【就職難易度は？】フューチャーアーキテクトの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は、フューチャーアーキテクトの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。

就活生の皆さんは、「フューチャーの採用に学歴フィルターはあるの？」「フューチャーに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？

確かに有名企業だと、採用大学等が気になりますよね・・・

確かに、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用がどのような形で行われているのか？就職難易度は高いのか？気になりますよね！

ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。

先に結論をお伝えすると、「優良IT企業から内定をもらいたい就活生には「レバテックルーキー」、ITエンジニア転職をしたい転職者は「レバテックキャリア」の利用がおすすめです。

レバテックルーキーを利用すれば、プロの就活サポート（ES添削、面接対策など）が受けられ、難関IT企業や優良IT企業の内定率がアップしますよ。

レバテックキャリアでは、専任の担当者からサポート（職務経歴書添削、面接対策など）が受けられ、希望するIT企業への転職成功率がアップします！

わかりました！

では、まずフューチャー（フューチャーアーキテクト）についてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！

フューチャー（フューチャーアーキテクト）株式会社は、日本のITコンサルティング会社で、以下のような事業を行っています。

そうです！

1989年創立のコンサルティングファームですね。

コンサルティング業界に関しては以下の記事にも詳しく書かれています。

興味のある方はぜひ読んでみてくださいね。

以下にフューチャー（フューチャーアーキテクト）の会社概要を簡単にまとめました。

それでは次に、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用について解説していきます！

プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。

またプレエントリーを行っていなくても、採用試験を受けている人もいるでしょう。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用について、ざっくりと説明しました。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）は採用倍率が高く、採用人数も多くはない為、内定の獲得にかなり準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね！

それでは、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。

全体的には男性比率が高いようですね。

年度によって大きな違いも見られませんでした。

以下の記事で、女性の働き方について説明しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

採用人数が多いため受かりやすいと思ってしまうかもしれませんが、油断せず対策するのが大切ですね。

「IT系の優良企業から内定をもらいたい！」という就活生には、「OfferBox」がおすすめです。

OfferBoxを利用すると、あなたの強みや専攻、研究内容などをプロフィールに入力するだけでIT系を含む大手～ベンチャーの優良企業から特別スカウトがもらえます。

特別スカウトをもらうと、選考の一部が免除されることもあり、本選考で有利になるため、「OfferBox」で大手～ベンチャーの隠れ優良企業を見つけてみましょう。

どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！

そこで、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用大学/学歴一覧を紹介します！

フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

フューチャーは、全国のさまざまな大学・大学院・海外の大学から採用者を出しています。

確かに採用倍率は高くはないものの、採用人数が少なく難しそうなイメージがありますよね。

そこで、フューチャー（フューチャーアーキテクト）に学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。

学歴フィルターがある可能性は非常に高いと言えますね・・・

理由に関しては、後述していきます。

つまり、フューチャー（フューチャーアーキテクト）に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。

そのようです。

その上で、学歴フィルターがあると言うことは次項のような注意点も存在しています。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはSIer企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。

興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。

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では次に、フューチャー（フューチャーアーキテクト）に採用されるための対策法について解説していきますね。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）に採用されるための対策法は以下の6つがあります。

自分の考え方と、フューチャー（フューチャーアーキテクト）が掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。

「競合他社との違い」や「なぜ当社なのか」と聞かれた時の答え方については、以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！

そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。

アピール方法がわからないという人は、以下の記事も併せて参考にすると、選考でアピールポイントを上手に伝えられるようになりますよ。

「ES通過するか不安...」「ESの書き方を知りたい！」「内定者のESがどんな内容か気になる！」という就活生には、「選考通過ES」がおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、「選考通過ES」を利用しましょう。

unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう！

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください！

レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）は以下のコースでインターンシップを開催しているようです。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）のインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう！

インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）の選考フローをパターン別で紹介するので、フューチャー（フューチャーアーキテクト）に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

また、募集職種は以下のようになっています。

このように職種は様々ありますが、今回は23卒のITコンサルタント職の募集に絞って解説していきます。

以下のようなフローで進み、各フローごとの注意点は以下のようになっています。

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

23卒のフューチャー（フューチャーアーキテクト）のESでの質問内容は以下の通りになっています。

準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。

また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

「ES通過するか不安...」「ESの書き方を知りたい！」「内定者のESがどんな内容か気になる！」という就活生には、「選考通過ES」がおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、「選考通過ES」を利用しましょう。

SPIの参考書で対策しておきましょう。

SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

また以下のような参考書も活用してみると良いでしょう。

また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。

興味のある人はぜひ読んでみてください。

「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、「SPI頻出問題集」がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方は「SPI頻出問題集」を利用しましょう。

短い時間は体力的には楽ではありますが、学生1人に対してかける時間が減る分、コンパクトに内容を伝えなければならないことを意味します。

また後述しますが、1次面接と2次面接で相当な人数が落ちてしまうようです。

面接内容は以下の2つと逆質問です。

就活会議によれば、1次面接と2次面接で、かなりの数の学生が落とされるようです。

たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。

1次面接と打って変わって、１対１の面接のようですね。

以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。

事前提出したパワポ等の資料を使って自己PRを行うようですね・・・

その後スタンダードな面接に移っていくようです。

かなり作り込んで、わかりやすく簡潔に説明を行うのが良いでしょう。

上記の質問はあくまで一例です。

二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

「内定者の面接回答を知りたい！」という就活生には、「面接回答集100選」がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、「面接回答集100選」を利用しましょう。

最終のため雰囲気や質問内容はかなり厳しいものであったようです。

以下のような口コミも見られました。

またフューチャー（フューチャーアーキテクト）への熱意や、論理的思考力が見られているようです。

さらにコンテンツに対して細かな分析や、ビジネスとしてどのように成長させられるかをみられていたようです。

以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。

またこの後に人事面談があるようですが、それはほぼ意思確認のようなものでこの面接が最終だと思って良いようです。

そのようですが、上記はあくまで一例です。

しかし、フューチャー（フューチャーアーキテクト）への志望度を深堀するような質問は必ず聞かれるとみて良いでしょう。

また内定者の口コミによれば、特殊な企業文化への共感や理解、また日頃から会社のコンテンツに対して勉強しているかどうかをアピールできると良いとのことです。

以下の記事でも、最終面接について解説しています。

興味のある方はぜひ読んでみてください。

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分かりました。

ここからは、フューチャー（フューチャーアーキテクト）の採用についてのよくある質問へ回答していきます。

以下が、アンケート回答の抜粋です。

そのようですね。

フューチャー（フューチャーアーキテクト）に興味のある学生は、積極的にインターンに参加しておくことをお勧めします。

インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！

フューチャー（フューチャーアーキテクト）の給与形態は以下のようになっています。

厚労省の統計による初任給の平均と比較してみると、以下のようになっています。

そうですね！ただこの額は、固定残業代を含む収入です。

ただ初任給だけて見てみると、かなり水準は高いようです。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。