• tdiグループの採用人数は「80名」前後
• tdiグループの就職難易度は、「4.2/5.0」で高め
• tdiグループの採用倍率は、3.7倍とやや低め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• tdiグループは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など）
• 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からオファーが届く「OfferBox」から始めよう！

• 1位：OfferBox（就活生のみ）
  あなたに合う大手,優良企業からオファーが届く。プロフ入力率80％以上でオファー数2.1倍！（2025年卒利用実績）
• 2位：キャリアチケット就職スカウト（就活生のみ）
  あなたに合う大手,優良企業からスカウトが届く

\ 大手,優良企業からオファーが届く！ /
大手,優良企業からオファーGET
（OfferBox）
＊ニトリや資生堂など大企業のスカウト実績あり！

• ①：レバテックルーキー（就活）
  大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介、プロがES添削/面接対策
• ②：レバテックキャリア（転職）
  スキルを伸ばせるIT企業へ転職、成功率96％,年収アップ率80％

• ①：隠れホワイト企業500選
  無理せず入社できる優良企業を公開
• ②：適職診断
  あなたに合った仕事を客観的に診断
• ③：SPI頻出問題集
  SPIによく出る問題と答えが見放題
• ④：選考通過ES
  実際に選考通過したESが見放題
• ⑤：面接回答集100選
  面接によく出る質問と回答が見放題

愛知県立大学、愛知県立大学大学院、愛知大学、青山学院大学、秋田大学、岩手大学、愛媛大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪大学大学院、大阪府立大学、大阪府立大学大学院、岡山大学、お茶の水女子大学、お茶の水女子大学大学院、香川大学、香川大学大学院、鹿児島大学、関西大学、関西大学大学院、関西学院大学、学習院大学、九州大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都大学大学院、京都府立大学大学院、近畿大学、岐阜大学、久留米工業高等専門学校、慶應義塾大学、慶應義塾大学大学院、工学院大学、工学院大学大学院、神戸大学、神戸大学大学院、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉県立大学、埼玉大学、佐賀大学、佐賀大学大学院、滋賀大学、芝浦工業大学、芝浦工業大学大学院、首都大学東京、信州大学、上智大学、上智大学大学院、成蹊大学、成城大学、西南学院大学、専修大学、千葉大学、中央大学、中央大学大学院、筑波大学、筑波大学大学院、電気通信大学大学院、東京外国語大学、東京外国語大学大学院、東京学芸大学、東京女子大学、東京大学大学院、東京電機大学、東京農業大学、東京理科大学、東北大学、東北大学大学院、東北電子専門学校、東洋大学、豊橋技術科学大学大学院、同志社女子大学、同志社大学、同志社大学大学院、長崎県立大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学大学院、名古屋大学、名古屋大学大学院、奈良女子大学、南山大学、日本大学、一橋大学大学院、兵庫県立大学、兵庫県立大学大学院、弘前大学、法政大学、法政大学大学院、北海道大学、北海道大学大学院、三重大学、明治学院大学、明治大学、山梨大学、横浜国立大学大学院、立教大学、立命館大学、龍谷大学、和歌山大学、早稲田大学
他

参照：リクナビ

• あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 就職難易度：高い（4.2/5.0）
• 採用倍率：3.7倍とやや低い
• ES通過率：84%と高い
• SPI倍率/ ボーダー：6割程度と平均程度
• 面接通過率：一次 51%（※鬼門）、二次 65%とやや高い
• 面接通過率（最終面接）：96%と高い

⇒【質問50選】自己分析が簡単に深掘りできる方法 | 具体例も

⇒【内定者が教える】自己分析のおすすめなやり方 | 実際の例やポイントも

⇒【例文あり】「入社後にしたいこと」面接/ESでの答え方 | 挑戦したいこと一覧も

• 結論：tdiグループに明らかな学歴フィルターは存在しない
• 理由：中堅大学からの採用も多くみられるから
• 就活のやり方に関する記事一覧

⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧 | 突破方法, ない企業も

• あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も

• 選考フロー①：ES（自己PRやガクチカ）
• 選考フロー②：WEBテスト（SPI形式）
• 選考フロー③：一次面接（人事社員1名、30分）
• 選考フロー④：最終面接（役員1名と人事部長1名、30分）
• 選考フロー⑤：内定（6月頃）

参照：リクナビ

以下に示す選考フローや選考内容は、主に25卒の就活生を対象に行われた選考のものです。

26卒以降の方々は必ず、tdiグループのマイページや説明会にて実際に確認をしてください。

• 無理に自分をよく見せようとせず、内容を盛らないように注意していた。
• 何を言っているのかわかるような文章構成にすることを意識し、文章を書く練習をしていた。

参照：就活会議

⇒【例文あり】自己PR/ガクチカ「勉強(学業)」の魅力的な伝え方（学生時代に頑張ったこと）

⇒【内定者が教える】エントリーシート「ガクチカ」の書き方,例文（学生時代に力を入れたこと）

• エピソードを交えた小学生時代の性格について
• エピソードを交えた中学生時代の性格について
• エピソードを交えた高校生時代の性格について
• 学生時代に力を入れたこと
• 今の学部で学んでいること
• 長所について
• 短所について
• 挫折経験について
• IT業界を志望した理由

参照：One Career/ 就活会議

• 小中高の性格について、一貫性を重視して答え、変化があった部分については、経験を踏まえて説明するようにした。
• 短所に関しては正直に答えたが、対処法も併せて伝えるように心掛けた。
• 自分の意見をきちんと伝えることができた点が評価されたと感じる。
• 話が長くなりすぎないように意識した。

参照：就活会議/ One Career

⇒【例文あり】自己PR「性格」の魅力的な伝え方 | 性格一覧,長所/強みに使えるエピソードも

⇒【例文付き】「自分の性格」面接での魅力的な答え方 | 質問意図や注意点も

⇒【面接で評価されるガクチカの話し方】内定者の例文10選, STAR法（学生時代に力を入れたこと）

• 自己PR（具体的なエピソード/ それをするにあたってした工夫）
• 学生時代に力を入れたこと
• アルバイト経験について
• 学生時代、やっておいたほうが良かったと思ったことはあるか
• 学業で力を入れたこと
• 卒業研究の内容
• なぜIT業界を志望するのか
• 逆質問（2～3問）

参照：One Career/ 就活会議

• 志望動機についてはそこまで深掘りされることはなかったが、逆質問を通じてやりたいことをアピールするのはプラスに働くと感じた。
• 年次の高い方々との面接で緊張しがちだが、過度に緊張することなく落ち着いて自分の言いたいことを伝えること。

参照：One Career/ 就活会議

⇒【最終面接対策】よく聞かれる質問と逆質問 | 答え方やNG例も

• 質問①：tdiグループは何の会社？
• 質問②：tdiグループの年収は？
• 質問③：tdiグループの評判は？

• 人を大事にする、アットホームな文化があります。
• 風通しが良く、上司も基本的にさん付けで呼んでいる。
• 役員から平社員までの距離が非常に近く、役職名で呼ぶことは基本禁止されている。
• 仕事以外にも趣味の繋がりで他の部署の方と交流があり、雰囲気は良い会社であったと思います。

参照：Open Work

• 顧客に対しては営業が完全に下手に出ているため、理不尽な要求をされても断ることができず、そのままエンジニアに要求を丸投げする。
• 業界柄、非常に残業が多く、ワークライフバランスが取りにくい
• 運が悪いと、とても残業の多い部署に配属されることがある。

参照：Open Work

• あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
• 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
• オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も