この記事からわかること

• 農中情報システムの採用人数は「40名」前後
• 農中情報システムの就職難易度は、「4.3/5.0」で高め
• 農中情報システムの採用倍率は、9.8倍とやや高め
  （IT・通信業界の企業の平均は6.4倍）
• 農中情報システムは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は大阪大学、明治大学、立命館大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】農中情報システムの就職難易度/偏差値について

農中情報システムはどんな企業か

農中情報システムは、一括請負契約をベースに、情報システムの企画や立案から、要件定義、開発、構築、そして運用までを担うシステムインテグレータ（SIer）です。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：農中情報システムHP

採用人数は26~30人、採用倍率は86倍

◆採用人数について

リクナビより、農中情報システムの採用人数は、26名〜30名程度です。

以下が過去3年間の農中情報システムの年度別採用実績です。

参考：リクナビ

◆採用倍率について

農中情報システムの採用倍率は、およそ86倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他のシステムインテグレータ（SIer）と比較してもかなり高い数字となっています。

したがって、農中情報システムで内定を獲得するためにはしっかりした準備や対策が必要になるでしょう。

◆採用男女比について

農中情報システムの採用男女比はおよそ「8：2」です。

農中情報システムHPより、農中情報システムの社員のうち、男性が82.2％、女性が17.8％です。

※2021年11月時点の人数となっています。

また、マイナビより農中情報システムの過去3年間の男女別採用人数は以下の通りです。

直近の新入社員の男女比、おおよそ2：1となっているようです。

参考：農中情報システムHP、マイナビ

農中情報システムの就職難易度/偏差値

◆理系：就職難易度は「高い」

農中情報システムの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

農中情報システムは、採用倍率がおよそ90倍と就活生に高い人気を誇る企業であることが予想されます。

したがって、農中情報システムの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、農中情報システムはシステムインテグレータ（SIer）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

◆文系：就職難易度は「かなり高い」

農中情報システムの文系の就職難易度は「かなり高い」と思われます。

農中情報システムは、就活生に高い人気を誇るシステムインテグレータ（SIer）のひとつです。

また、農中情報システムHPより、農中情報システムの文理比はおよそ4：6となっています。

したがって、農中情報システムの文系の就職難易度は理系と比較するとかなり高いといえるでしょう。

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【出身大学はどこ？】農中情報システムの採用大学/学歴一覧

農中情報システムの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：農中情報システムに学歴フィルターはないと思われる

農中情報システムの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、農中情報システムに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

農中情報システムに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、農中情報システムは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

注意点：学歴フィルターがないからといって油断しないこと

農中情報システムには、学歴フィルターがないと思われます。

しかし、農中情報システムは人気企業であるうえ、採用人数はあまり多くありません。

また、農中情報システムはダイバーシティを重視しており、多様な募集要項が見られます。

そのため、採用倍率はかなり高くなると考えてよいでしょう。

したがって、農中情報システムの内定を勝ち取るにはしっかりとした対策が必要です。

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農中情報システムに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ農中情報システムなのか」を明確にしておく

農中情報システムに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ農中情報システムなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ農中情報システムなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下が農中情報システムと競合他社の差別化ポイントになります。

農中情報システムは、農林中央金庫のグループ会社であり、強いパイプで繋がれていることが特徴的です。

これによって、農中情報システムでは、安定した業務を行うことが可能です。

つまり、社員は自らの業務に集中しやすい環境が整っているといえるでしょう。

対策法②：「論理的思考力やコミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

農中情報システムに採用されるための対策法の2つ目は、「論理的思考力やコミュニケーション能力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

農中情報システムは、システム開発の中心になれる人材を求めています。

したがって、分野や専攻にかかわらず、エンジニアの基盤となる論理的思考やコミュニケーション能力を重視しています。

これに加えて、スキルアップのため主体性やITに対する興味・関心も大事にしています。

選考を受ける際は、あらかじめ上記のようなエピソードを考えておくことがおすすめです。

参考：農中情報システム採用HP

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

農中情報システムに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

農中情報システムのインターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報はありませんが、個人面談や個人ワークの時間があることから農中情報システムのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

農中情報システムに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

農中情報システム の採用選考フローについて

選考フロー①：エントリーシート（ES）

採用選考フロー1つ目は、エントリーシート（ES）です。

過去のエントリーシート（ES）の質問は以下の通りです。

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選考フロー②：適性検査

採用選考フロー2つ目は、適性検査（SPI）です。

農中情報システムは、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は１時間30分程度で、専用受験会場で受験する形式となっています。

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• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
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選考フロー③：グループディスカション（GD）

採用選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

社員1人に対して、学生5〜6人で行われ、所要時間は1時間程度です。

最初はアイスブレイクとして、zoom機能のホワイトボードをも用いた自己紹介を行います。

その後、グループディスカッション（GD）を行い、代表者が3分程度で発表を行う形式となっています。

昨年のテーマは、「生活を豊かにするもの」でした。

農中情報システムのグループディスカッション（GD）の特徴としては、導き出した答えの根拠を面接官にかなり深掘りされることが挙げられます。

選考フロー④：一次面接

採用選考フロー4つ目は、一次面接（個別）です。

社員1人に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

質問内容は、志望理由（なぜIT業界か、なぜ農中情報システムなのか）、学業に関して、チームで成し遂げたこと、ストレス解消法、選考状況、逆質問（15分程度）などです。

質問事項は一般的なものですが、逆質問の時間が15分と長めに取られていることが特徴的です。

また、他の選考フローでも聞かれるようにチームでの達成経験を大事にしていることが推測できます。

したがって、農中情報システムについての理解を深めることはもちろん、聞きたいことなどを検討しておくことをおすすめします。

なお、面接は穏やかな雰囲気で行われます。

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選考フロー⑤：最終面接

採用選考フロー6つ目は、最終面接です。

社員2人（役員クラス）に対して、学生1人で行われ、所要時間は1時間程度です。

質問内容は、自己紹介、志望理由（なぜIT業界なのか、なぜ農中情報システムなのか）、周りからら言われる性格、ガクチカ、チームで成し遂げたこと、長所・短所、ストレス解消法などです。

このように、質問内容は一般的なものですが、役員の方に志望動機などをかなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

また、他の選考フローでも聞かれるようにチームでの達成経験を大事にしていることが推測できます。

よって、農中情報システムについての企業理解・業務理解を深めること強くおすすめします。

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農中情報システム の採用に関するよくある質問

質問①：農中情報システム はインターンシップ参加者に優遇があるの？

農中情報システムの採用に関するよくある質問1つ目は、「農中情報システムはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、農中情報システムのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから農中情報システムのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：農中情報システムの初任給は？

農中情報システムの採用に関するよくある質問2つ目は、「農中情報システムの初任給は？」です。

結論として、農中情報システムの初任給は、学部卒が204,000円、修士了が221,000円となっています。

これに加えて、年に2回（6月、12月）の賞与と諸手当が別途支給されます。

参考：農中情報システム採用HP

質問③：農中情報システムに将来性はあるの？

農中情報システムの採用に関するよくある質問3つ目は、「農中情報システムに将来性はあるの？」です。

結論として、農中情報システムは、将来性があると思われます。

なぜなら、農中情報システムはSIer企業であり、現在成長し続けているIT業界であるためです。

よって、市場トレンドのIT業界である農中情報システムは、今後も成長が見込めると推測できます。

しかし、IT業界は変化が早い業界でもあるため、常に勉強をし続け、変化に対応していくことが重要となるでしょう。

質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、ユーザー系SIerに興味がある就活生は以下の記事も読んでみてください。

まとめ：農中情報システム の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は農中情報システムの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、農中情報システムの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、農中情報システムへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。