【就職難易度は？】三菱総研DCSの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事では三菱総研DCSの会社概要、採用大学、就職難易度を紹介していきます。

合わせて、三菱総研DCSの選考フロー、採用選考の対策法、よくある質問にも答えていきます。

上記に該当する就活生には役立つ内容なので、最後までご覧ください。

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【どんな会社？】三菱総研DCS の就職難易度/偏差値について

三菱総研DCSはどんな企業か

三菱総研DCSは、三菱総合研究所と三菱UFJフィナンシャル・グループを株主とする日本のシステムインテグレータ（SIer）です。

現在は、各内外で8ヶ所の事業所を有し、グローバルに事業を展開しています。

詳しい会社概要は以下の通りです。

参考：三菱総研DCS

採用倍率は100倍、採用人数は60~90人

◆採用倍率について

三菱総研DCSの採用倍率は、およそ100倍です。

※リクナビのプレエントリー数と採用人数を基に計算しています。

これは、他のシステムインテグレータ（SIer）と比較してもかなり高い数字となっています。

したがって、三菱総研DCSで内定を獲得するためにはしっかりとした準備や対策が必要になるでしょう。

◆採用人数について

三菱総研DCSの採用人数は、60～90名程度です。

以下が過去3年間の三菱総研DCSの年度別採用実績です。

参考：リクナビ

◆採用男女比について

三菱総研DCSの採用男女比はおよそ「2：1」です。

2021年度の三菱総研DCSの内定者は、男性が38名、女性が24名でした。

また、過去3年間の三菱総研DCSの男女比の平均は、男性：女性＝2：1程度です。

過去の男女別採用人数は以下の通りです。

参考：リクナビ

三菱総研DCS の採用/就職難易度

◆理系：就職難易度は「高い」

三菱総研DCSの理系の就職難易度は「高い」と思われます。

三菱総研DCSは、採用倍率がおよそ100倍と就活生に高い人気を誇る企業であることが予想されます。

また、採用大学のランキング上位には難関大学が占めています。

したがって、三菱総研DCSの理系の就職難易度は高いといえます。

しかし、三菱総研DCSはシステムインテグレータ（SIer）企業なので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

◆文系：就職難易度は「かなり高い」

三菱総研DCSの文系の就職難易度は「かなり高い」と思われます。

三菱総研DCSは就活生に強い人気があり、採用倍率も100倍以上です。

よって、三菱総研DCSの文系の就職難易度はかなり高いといえます。

また、数字を扱う業務があるという点では理系が有利な場合もありますが、明確に文系・理系どちらが有利不利ということはありません。

文系でも自分の強みを活かして有利に就職活動を進められる可能性があります。

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【出身大学はどこ？】三菱総研DCS の採用大学一覧

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三菱総研DCS の採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：三菱総研DCS に学歴フィルターはないと思われる

三菱総研DCSの学歴フィルターの有無についてです。

結論として、三菱総研DCSに学歴フィルターはないと思われます。

なぜなら、採用大学より幅広い大学から採用されているからです。

以下では、理由についてもう少し詳しくご説明していきます。

理由：幅広い大学から採用されているから

三菱総研DCSに学歴フィルターがないと思われる理由は、幅広い大学から採用しているからです。

上記採用大学一覧からわかるように、三菱総研DCSは、超難関国立大医学から中堅の大学まで採用をしています。

しかし、三菱総研DCSは採用倍率が高い企業なので、しっかりと準備や対策を行うことが必要でしょう。

注意点：繁忙期には残業が多くなることがある

三菱総研DCSはモノを作る仕事なので、一定の納期で製品を納品する必要があります。

したがって、納期が切迫したプロジェクトでは、残業時間が70〜80時間／月になることがあります。

しかし、繁忙期以外では残業時間は、約30時間／月と日本企業の平均程度となります。

つまり、メリハリを持ってお仕事ができるといえるでしょう。

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三菱総研DCS に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ三菱総研DCS なのか」を明確にしておく

三菱総研DCSに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ三菱総研DCSなのか」を明確にしておくことです。

これは志望動機の一部ですが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで、説得力が増し熱意が伝わりやすいです。

「なぜ三菱総研DCSなのか」を語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。

以下が三菱総研DCSと競合他社の差別化ポイントになります。

三菱総研DCSは、三菱総合研究所（MRI）、三菱UFJフィナンシャル・グループ（MUFG）、三菱UFJリサーチ&コンサルティング（MURC）と4社連携をしています。

よって、コンサルティングからシステム設計、開発、運用処理の作業をワンストップで行うことができます。

これは、他社にはない三菱総研DCSの大きな強みだといえるでしょう。

対策法②：「信頼や信用を獲得した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

三菱総研DCSに採用されるための対策法の2つ目は、「信頼や信用を獲得した」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、三菱総研DCSは新卒採用の共有したい価値観で、「信頼と信用」を掲げています。

したがって、社員一人ひとりに信頼や信用を獲得する意識を持つことを大事にしていると推測できます。

よって、「信頼と信用を獲得した」などの経験をガクチカや自己PRでアピールすることが効果的だと考えられます。

以下、より詳しい三菱総研DCSの共有したい価値観についてご紹介します。

参考：三菱総研DCS採用HP

上記より、信頼と信用以外にも、何かに挑戦した経験と成長したエピソードを用いた自己PRも効果的だといえるでしょう。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

三菱総研DCSに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

三菱総研DCSの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして三菱総研DCSの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

三菱総研DCSに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

三菱総研DCSは、インターンシップへの参加による優遇に関する明確な情報がありません。

ですが、個人面談や個人ワークの時間があることから三菱総研DCSのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

三菱総研DCSに採用されるための対策法6つ目はOBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また、多くの企業ではOBOG訪問を行った回数やOBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得すると、特別選考ルートへの案内や選考免除など、内定獲得に近づくケースもあるため、積極的に行っておくと良いです。

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三菱総研DCS の採用選考フローについて

選考フロー①：エントリー

採用選考フロー1つ目は、エントリーです。

三菱総研DCSの選考を進めるには、まず三菱総研DCSの採用HPからエントリーをする必要があります。

エントリー後、会社説明会の情報がメールで随時案内されます。

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選考フロー②：会社説明会

採用選考フロー2つ目は、会社説明会です。

エントリー後、メールで会社説明会について案内されます。

なお、会社説明会は対面とWEBと両方あるので、遠方の方も安心して参加できます。

選考フロー③：適性検査（SPI）

採用選考フロー3つ目は、適性検査（SPI）です。

三菱総研DCSは、適性検査にSPIを使用しており、内容は言語、非言語、性格診断です。

所要時間は１時間30分程度で、全国各地のテストセンターで受験する形式となっています。

難易度は、一般的だと推測されます。

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• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
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選考フロー④：グループディスカッション（GD）

採用選考フロー4つ目は、一次選考（グループディスカッション）です。

社員1人に対して、学生6人で行われ、所要時間は2時間程度です。

所要時間のうち、1時間程度でグループディスカッションを行い、その後5分程度で発表を行います。

その後は、社員の方のFBと質疑応答の時間があります。

なお、23卒のグループディスカッションのお題は、「三菱総研DCSが実際に提供するシステムにどのような要素を組み込むべきか」などがありました。

選考フロー⑤：個人面接

採用選考フロー5つ目は、個人面接です。

社員1人（管理職）に対して、学生1人で行われ、所要時間は40分程度です。

質問内容は、自己PR、志望理由（なぜIT業界か、なぜ三菱総研DCSか）、ガクチカ、困難経験、逆質問などです。

質問内容は一般的なものですが、管理職の社員とじっくり話すことで求める人物像に合致するかを確認されます。

また、志望動機についてはかなり深掘りされるため、業界・企業理解を深めて臨む必要があるといえるでしょう。

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選考フロー⑥：最終面接

採用選考フロー6つ目は、最終面接です。

社員1人（役員）に対して、学生1人で行われ、所要時間は30分程度です。

質問内容は、自己PR、志望理由（なぜIT業界か、なぜ三菱総研DCSか）、ガクチカ、困難経験、逆質問などです。

このように、質問内容は一般的なものですが、役員の方に志望動機などをかなり深掘りされるのでしっかりと準備をする必要があります。

また、この選考ステップで多くの就活生が落選していることを考えると、専攻の鬼門であるともいえるでしょう。

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三菱総研DCS の採用に関するよくある質問

質問①：三菱総研DCS はインターンシップ参加者に優遇があるの？

三菱総研DCSの採用に関するよくある質問1つ目は、「三菱総研DCSはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論として、三菱総研DCSのインターンシップへの参加による優遇に関する確かな情報はありません。

しかし、個人面談や個人ワークの時間があることから三菱総研DCSのインターンシップへの参加は選考を有利にすると考えられます。

また、社風や業務理解を深められるうえ、社員の方と関わることができる貴重な機会なのでインターンシップに参加することをおすすめします。

よって、明確な優遇がないとしても、人事の方にインターンシップで良い印象を持たせることは本選考に有利だといえるでしょう。

質問②：三菱総研DCSと三菱総研はどう違うの？

三菱総研DCSの採用に関するよくある質問2つ目は、「三菱総研DCSと三菱総研はどう違うの？」です。

結論として、三菱総研DCSと三菱総研は業務の領域が異なります。

三菱総研DCSは主にICTソリューションを提供しますが、三菱総研は主にシンクタンクや経営戦略コンサルティングを行います。

現在、三菱総研DCSと三菱総研は互いに業務連携を行い、より幅の広く質の高いソリューション提案を実現しています。

質問③：三菱総研DCSの福利厚生は？

三菱総研DCSの採用に関するよくある質問3つ目は、「三菱総研DCSの福利厚生は？」です。

結論より、三菱総研DCSの福利厚生はとても充実しているといえます。

具体的な制度としては、

などが挙げられます。

三菱総研DCSの福利厚生は大いに充実しているようですね。

質問④：三菱総研DCSはやばい？評判は？

三菱総研DCSの採用に関するよくある質問4つ目は、「三菱総研DCSはやばい？評判は？」です。

三菱総研DCSの評判としては「安定性がある」「穏やか・温厚な人が多い」「ワークライフバランス」が整っているなどがみられました。

質問⑤：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問5つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

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まとめ：三菱総研DCS の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は三菱総研DCSの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、三菱総研DCSの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、三菱総研DCSへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。