この記事からわかること

• トヨタシステムズの就職難易度は、「3.8/5.0」と普通
• トヨタシステムズの採用倍率は、「5.7倍」と普通
  （IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍）
• トヨタシステムズの採用人数は、「100～200名」前後
• トヨタシステムズは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （採用大学は東北大学、早稲田大学、立命館大学、日本大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】トヨタシステムズ（TS）の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報のデータをもとに独自に作成したものです。

トヨタシステムズ（TS）では、以下の大学からの採用を行ったことがわかっています。

トヨタシステムズ（TS）に学歴フィルターは存在しないと思われる

トヨタシステムズ（TS）に学歴フィルターは存在しないと思われます。

採用実績を確認すると、国公立大学や有名私立大学といった難関校出身者が名を連ねており、選考のハードル自体は低くはありません。

しかし、トヨタシステムズは採用メッセージの中で「ITのプロとして、トヨタグループの未来を創る」という志を重視することを示しています。

実際に、全国各地の幅広い大学から採用実績があるようです。

以上の点から、大学名によって挑戦の機会が奪われるようなフィルターが存在する可能性は低いと推測されます。

参考：トヨタシステムズ（TS）｜採用サイト

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【どんな会社？】トヨタシステムズ（TS）の就職難易度/偏差値

トヨタシステムズ（TS）はトヨタグループのITソリューション企業

トヨタシステムズ（TS）は、2019年にTCS（トヨタコミュニケーションシステム）、TDC（トヨタデジタルクルーズ）、TCI（トヨタケーラム）の3社が統合し生まれました。

設立以来、トヨタシステムズ（TS）はトヨタグループのITソリューション企業として成長し続けています。

具体的には、サービスの企画・提案から構築・導入・運用に至るトータルITソリューションを手がけています。

「最適解を、ITで。」というスローガンと共に、世界のリーディングITカンパニーを目指しています。

トヨタシステムズ（TS）の会社概要は以下の通りです。

トヨタシステムズ（TS）の就職難易度/偏差値は50後半

結論から述べると、トヨタシステムズの採用/就職難易度は低いわけではありませんが、決して高いわけではありません。

トヨタシステムズ（TS）の就職偏差値は50後半程度でしょう。

就活会議によると、トヨタシステムズの就職難易度は、5点満点中3.8点でした。

ES通過者の出身大学を見ても、難関大学ばかりではありません。

採用倍率は高い、採用人数は100〜200人

①：採用人数について

トヨタシステムズ（TS）では、例年100名〜200名の採用が行われています。

今年は、ITエンジニアで101〜200名の採用が予定されています。

過去3年のトヨタシステムズ（TS）の採用実績は以下のようになっています。

出典：マイナビ

トヨタシステムズ（TS）が発足したばかりの2019年は、採用人数が80人と少なかったようです。

ですが、去年・今年と101〜200名での募集を行っているため、100〜200名の採用があると考えて良いでしょう。

②：採用の男女比について

トヨタシステムズ（TS）の採用の男女比は、例年約6:4です。

過去3年のトヨタシステムズ（TS）の採用の男女比は以下のようになっています。

出典：リクナビ2023 株式会社トヨタシステムズ

トヨタシステムズ（TS）では、3年以内の男性採用割合が61.5%、女性採用割合が38.5%となっています。

よって、トヨタシステムズ（TS）の採用の男女比は、およそ6:4と言えます。

③：採用倍率について

トヨタシステムズ（TS）の採用倍率は高いと言われています。

リクナビによると、プレエントリー候補リスト登録人数は9306名とかなり人気の企業だということがわかります。

ただこれは、お気に入り登録をした就活生も含まれるため、エントリー人数とは異なります。

ですが、これだけの就活生がトヨタシステムズ（TS）に興味を持っているため、倍率は高いと予想されます。

就活会議によると、採用倍率は5.7倍でした。

【受けるべき？】トヨタシステムズ（TS）は何の会社？平均年収や売上

平均年収：762万円

トヨタシステムズの平均年収は762万円です。

高年収の背景には、トヨタグループの好業績に連動した年間6.8カ月分のボーナスがあるようです。

初任給：25.2万円

トヨタシステムズの初任給は25.2万円です。

離職率：6.7％

トヨタシステムズの離職率は6.7％です。

充実したボーナスや有給取得の推奨、リモートワーク等の柔軟な働き方が浸透しているため、トヨタシステムズは離職率が低いようです。

残業時間：27.1時間

トヨタシステムズの残業時間は27.1時間です。

売上：2,279億円

トヨタシステムズの売上は2,279億円です。

高い売上の背景には、グローバル戦略の支援や、自動運転領域への投資があるようです。

従業員数：2,583人

トヨタシステムズの従業員数は2,583人です。

配属部署/勤務地：愛知と東京が多い

トヨタシステムズの配属は、愛知県（名古屋・豊田）と東京の2大拠点が中心です。

評判/口コミ

• 安定した親会社のもと、案件がなく仕事に困ることはほとんどない。親会社からシステム管理業務の移管が数年前から積極的に行われており、ある程度主体的に業務を進めることができる。
• 有給休暇は取得しやすい雰囲気だと思う。
  部署や上司によるが、取得に関して文句を言われている人は見たことない。
  実際私も5日間ほどの休暇を事前調整して取得したが、特に何も言われなかった。

参考：トヨタシステムズの「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にすると、トヨタシステムズの働き方は、制度面が整っており全体としては働きやすい環境が整っている点が特徴です。

実際に有給休暇は比較的取りやすく、フレックスタイム制や在宅勤務といった柔軟な働き方も導入されており、ワークライフバランスを保ちやすいようです。

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トヨタシステムズ（TS）の選考フローについて

トヨタシステムズ（TS）では、例年ITエンジニア・総合職の募集を行っています。

2023年卒の内定者の選考ステップについて見ていきます。

参考：就活会議 トヨタシステムズの本選考対策・選考フロー

また、トヨタシステムズ（TS）では、インターンからの選考も行っているようです。

インターン参加から選考に進んだ内定者の選考ステップは以下のようになっています。

参考：就活会議 トヨタシステムズの本選考対策・選考フロー

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

トヨタシステムズ（TS）のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

奈緒、選考結果は1週間以内にメールで通知されます。

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選考フロー③：一次面接

選考フロー3つ目は、一次面接です。

この面接は学生2人と面接官2~3人で行われます。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接

選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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• 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

面接官2名、学生1名で行われます。

面接時間は30分程度でオンラインで行われます。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

人によっては、インターンシップとエントリーの間に、リクルート面談を持つ人もいるようです。

トヨタシステムズ（TS）は、インターンシップの結果によって、早期選考への案内を行っているようですね。

また、内定者レポートには、実際の選考が行われる時期が記載されているので、参考にするとかなり役立ちます。

内定者レポートは、unistyleやONE CAREER、就活会議のサイトで確認できるので、ぜひ参考にしてくださいね。

トヨタシステムズ（TS）に採用されるための対策法

対策法①：「なぜトヨタシステムズ（TS）なのか」を明確にしておく

トヨタシステムズ（TS）に採用されるための対策法1つ目は、「なぜトヨタシステムズ（TS）なのか」を明確にしておくことです。

トヨタシステムズ（TS）のようなITソリューション企業は他にも存在します。

例えば、富士フイルムビジネスイノベーションジャパン・日鉄ソリューションズなどの企業があります。

その中で「なぜトヨタシステムズ（TS）を選ぶのか」を明確にしておくことは大切です。

他の企業と比べての「トヨタシステムズ（TS）の強み・業界での立ち位置」も把握しておくと良いでしょう。

企業研究を徹底し「なぜトヨタシステムズ（TS）なのか」を自分の言葉で言えるようにしましょう。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「真面目さ・思いやり」などをアピールできるエピソードを探しておく

トヨタシステムズ（TS）に採用されるための対策法の3つ目は「真面目さ・思いやり」などをアピールできるエピソードを探しておくことです。

トヨタシステムズ（TS）の採用ページには、求める優秀エンジニアについての記述があります。

また、それと併せて、人間力（ヒューマンスキル）の重要性についても以下のように書いてあります。

しかし、仕事を実践するためには、人間力（ヒューマンスキル）がより重要になってきます。システムを構想する上で、お客様が何を求め、どうしたら喜んでもらえるか？を常に考える力、また、自分達の考えをお客様や協力会社様へ伝える力が必要です。

出典：トヨタシステムズ 採用メッセージ

ITエンジニアとしてのスキルはもちろん、相手が何を求めているのか気遣う姿勢や、人間性が求められます。

よって、トヨタシステムズ（TS）に入りたいと思う人には、以下のようなエピソードを探しておくことをおすすめします。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

トヨタシステムズ（TS）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

トヨタシステムズ（TS）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてトヨタシステムズ（TS）の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

トヨタシステムズ（TS）に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

トヨタシステムズ（TS）は、冬と夏に1日〜3日のインターンシップを開催しています。

内容は、課題解決型のグループワークが中心となっていて、企業理解も深まるインターンシップです。

また、選考に有利になると言われており、トヨタシステムズ（TS）への就職を目指す人には参加をおすすめします。

夏に参加できなかったとしても、冬にもインターンシップの開催があるため、諦めず挑戦してみましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

トヨタシステムズ（TS）に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業に入社した人や内定者の方に実際に会い、採用に関してのアドバイスを受けることです。

また、直接内定者の人に「面接でどのようなことに意識して話せば良いのか」などの質問ができます。

OBOG訪問は、実際にその企業で働く先輩に話を聞ける貴重な機会です。

積極的にOBOG訪問をし、他の就活生と差別化していきましょう。

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トヨタシステムズ（TS）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

トヨタシステムズ（TS）の採用に関するよくある質問

質問①：トヨタシステムズ（TS）はインターンシップ参加者に優遇があるの？

トヨタシステムズ（TS）のインターンシップ参加者には優遇があると言われています。

まず、優秀者には早期選考への案内があり、選考自体も短くなります。

ただ、参加者への優遇の有無に関わらず、トヨタシステムズ（TS）インターンシップには参加することをおすすめします。

トヨタシステムズ（TS）のインターンシップでは、ヒアリング能力を身につけることができるという口コミもあります。

また、企業・業界分析が徹底的に行えるという点でも、参加をおすすめします。

質問②：トヨタシステムズ（TS）は将来性があるの？

トヨタシステムズ（TS）には将来性があると言われています。

現代でのIT企業の成長は著しく、親会社であるトヨタ自動車株式会社からの仕事が安定してあるためです。

ただ、自動車産業を手がけるトヨタ自動車の業績によって状況が変わる可能性はあると予想されています。

質問③：トヨタシステムズ（TS）は文系でも採用されるの？

トヨタシステムズ（TS）は文系でも採用されます。

IT企業のため、理系の方が採用に有利だという点はありますが、それでも文系の採用はあります。

また、トヨタシステムズ（TS）は、入社後の研修を通して専門知識を学ぶ機会も用意しています。

トヨタシステムズ（TS）の採用ページでも、専門知識についてこのように記載されています。

入社してから専門知識を学んでいただきますので、必ず学んでおかねばならないというものはありませんが、入社直前には予備学習をしていただくこともあります。 また、プログラム言語などシステム開発に関する知識がない方も、入社後の各部専門研修でしっかり学んでいただくことができますので、ご心配はありません。

出典：トヨタシステムズ 採用ページ よくある質問

文系出身者や未経験の人でも、求める人物像に合った人であれば採用される可能性は十分にあるでしょう。

また、実際に文系で採用された人のインタビューも読めるので、「文系だけど興味がある」という人は読んでみてください。

>> トヨタシステムズ（TS）インタビュー記事を読んでみる

質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

ユーザー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

ユーザー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

質問⑤：トヨタシステムズ（TS）の年収は？

よくある質問5つ目は、トヨタシステムズ（TS）の年収は？です。

トヨタシステムズ（TS）の年収は、openworkによると、574万円です。

職種別にみると、SEは560万円、プロジェクトマネージャーは672万円、開発は546万円となっています。

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まとめ：トヨタシステムズ（TS）の採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事「【学歴フィルターは？】トヨタシステムズ（TS）の採用大学一覧｜就職難易度,倍率も」はいかがだったでしょうか？

この記事では、トヨタシステムズ（TS）の採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説しました。

あわせて、トヨタシステムズ（TS）の採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介しました。

ぜひ、トヨタシステムズ（TS）の公式HPもチェックしてみてください。

採用ページが充実しており、就活にも役立つ情報を得ることができます。

>> トヨタシステムズ（TS）採用ページを見てみる