【就職難易度は？】富士ソフトの採用大学ランキング｜学歴フィルター,倍率,選考フローも

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就活アドバイザー 京香

【どんな会社？】富士ソフトの就職難易度/偏差値

富士ソフトは様々な業務システムや組み込みソフトの開発など、ソリューションの提供を行うIT企業

富士ソフト株式会社は、様々な業務システムや組み込みソフトの開発など、ソリューションの提供を行うIT企業です。

主に「端末やクラウドを用いたシステムを開発」している会社ですね。

具体的には、ネットサービスや金融、教育や医療機関などのソリューションを開発しています。

より詳しく会社について知りたい方は、富士ソフトのホームページをチェックしてみて下さい！

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

引用：富士ソフト株式会社　会社概要

富士ソフトに就職を考えているけど、内定をもらえるか不安・・・・という就活生には富士ソフトの子会社に応募するのもおすすめです。

以下の記事では富士ソフトのおすすめの子会社や年収別企業ランキングについて解説していますのでぜひ参考にしてください。

採用倍率は3倍、採用人数は600~800人程度

富士ソフトの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は3倍程度であると推測できます。

富士ソフトは、内定を獲得できる可能性が3人のうち1人と比較的高い企業といえるでしょう。

理由として、採用人数が多いことが考えられます。

富士ソフトの採用人数は、毎年600〜800名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

マイナビやリクナビの採用サイトによると募集は301名〜とのことでした。

富士ソフトの採用を男女別にみると以下の通りでした。

3年以内の男女採用比率は、男性75.6：女性24.4となりました。

男性の採用がかなり多いようです。

富士ソフトの就職難易度/偏差値は普通

富士ソフトの就活難易度は普通です。

理由としては、就活会議によると、富士ソフトの選考難易度は、5点満点中3.4点であるからです。

就職難易度が高い企業は、4点以上であることが多いです。

また、ES通過者の出身大学を見ても、大学の難易度に関わらず、様々な大学の就活生が通過していることがわかります。

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【出身大学はどこ？】富士ソフトの採用大学一覧

参考：リクナビ

引用：大学通信　2021年 企業ごとの大学別就職者数　富士ソフト

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富士ソフトの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：富士ソフトに学歴フィルターはほぼ存在しない！

結論として、富士ソフトには、学歴フィルターがほぼ存在しないと言えます。

つまり、富士ソフトに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります！

以下にその理由を説明します。

理由：専門大学・高卒からも採用があるから

富士ソフトに学歴フィルターがないと言える理由は、専門大学・高卒からも採用があるからです。

ランキングでは、有名大学からの採用が目立ちます。

ですが、就活サイトの口コミによると、専門大学や高等学校卒業者からの採用もあるそうです。

採用人数も比較的に多いので、さまざまな学歴の方が採用される可能性があります。

よって、富士ソフトには学歴フィルターがないといえます。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがないとはいえ、富士ソフトに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます！

採用人数が多く、学歴フィルターがないと言えど、人気企業には変わりないです。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

SIer業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧

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富士ソフトの選考フローについて

選考フロー①：会社説明会

選考フロー1つ目は、会社説明会です。

この説明会はWebでも行われるようですが、どちらかに参加しなければ、エントリーすることができないので注意しておきましょう。

選考フロー②：ES（エントリーシート）

選考フロー2つ目は、ESです。

富士通のESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

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選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約1時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

オンラインで学生1人、面接官3人でおこなわれます。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

オンラインで学生1人、面接官1人で行われます。

時間は30分程度です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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富士ソフトに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ富士ソフトなのか」を明確にしておく

富士ソフトに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、富士ソフトなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく

富士ソフトに採用されるための対策法3つ目は、「『協調性』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、富士ソフトは人事ポリシーとして以下を掲げているからです。

過去の本選考レポートや社風からも、富士ソフトはチームワークを大切にしていることが分かります。

そのため、周囲の人の存在を大切にし協力する自身の「協調性」をアピールできるエピソードを用意すると良いと思います！

次のようなエピソードを探していくことをオススメします！

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

富士ソフトに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

富士ソフトの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして富士ソフトの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

富士ソフトに採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

富士ソフトは以下のようなコースでインターンシップを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

富士ソフトに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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富士ソフトのようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ

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富士ソフトの採用に関するよくある質問

質問①：富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの？

富士ソフトの採用に関するよくある質問1つ目は、「富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、富士ソフトはインターンシップ参加者に優遇があります。

就活サイトの情報によると参加した50％の学生が優遇があると感じています。

また、インターンシップに参加した人のみが参加できるインターンシップがあるそうです。

企業説明会に早めに参加できるというお話もありました。

質問②：富士ソフトは誰でも受かるってほんと？

富士ソフト採用に関するよくある質問の2つ目は、「富士ソフトは誰でも受かるってほんと？」です。

結論、富士ソフトは誰でも受かるわけではありません。

採用倍率が1.3倍であるように、3人のうち2人は落ちています。

ただ、ほかのIT企業に比べて倍率は低く、狙いやすい企業であるのは事実です！

質問③：富士ソフトの離職率は？

富士ソフトの採用に関するよくある質問3つ目は、「富士ソフトの離職率は？」です。

東洋経済新報社が毎年発刊している「就職四季報総合版2021年版」によると、富士ソフトの離職率は以下の通りです。

厚生労働省｢新規学卒就職者の離職状況｣（2019年10月）によると、新卒者の3年以内離職率は大卒32%で、 富士ソフトの3年後離職率は15.5%はかなり低いことが分かります。

引用：富士ソフトの年収は低い？最悪・激務の評判も徹底検証！

質問④：独立系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、独立系SIerは他にどんな企業があるの？です。

独立系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

独立系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、独立系SIerに興味があるという就活生は以下の記事も参考にしてください。

質問⑤：富士ソフトの年収は？

よくある質問5つ目は、富士ソフトの年収は？です。

富士ソフトの年収は、openworkによると、514万円です。

職種別にみると、営業は560万円、SEは497万円、プログラマーは410万円、技術は500万円、開発は558万円となっています。

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まとめ：富士ソフトの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがでしたか。

今回は、富士ソフトの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、富士ソフトの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。