【就職難易度は?】東芝の採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

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目次

みなさんこんにちは!就活アドバイザーの京香です。

今回は、東芝の採用大学や学歴フィルターについてご紹介します。

就活生のみなさんは、「東芝には学歴フィルターはあるのか?」「東芝はどの大学から採用者を出しているのか?」といったさまざまな疑問があるのではないでしょうか。

就活アドバイザー 京香

就活生くん

最近就活を始めて、東芝が気になり始めたところです。

でも京香さんの言う通り、東芝には学歴フィルターがあるんじゃないかと不安で・・・

就活生ちゃん

私も東芝の選考対策方法がわからず困っています・・・

確かに、東芝の採用者がどの大学出身なのか、また選考対策はどうすればよいのか気になるところですよね。

安心してください!

そこでこの記事では、「東芝の採用実績」「選考対策」について解説していきます!

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ということで改めて、この記事では東芝の採用と就職難易度について詳しく解説していきます。

選考フローや選考対策についても紹介していくので、最後まで要チェックです!

こんな方へ
  • 東芝の就職難易度が知りたい就活生
  • 東芝に学歴フィルターがあるか気になる就活生
  • 東芝の選考対策について知りたい就活生

上記のいずれかに当てはまる就活生は特に、最後までこの記事を読んで就活に活かしてください!

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【出身大学はどこ?】東芝の採用大学/学歴一覧

就活生ちゃん

東芝には、どんな大学から採用者が出ているのでしょうか?

OB・OG訪問をしたいと思っているので、私の行っている大学からも採用者が出ているのか知りたいです・・・!

そうですよね、どの大学の学生が東芝に採用されているか気になりますよね。

東芝の採用大学や学歴一覧をご紹介するのでぜひ参考にしてください。

就活アドバイザー 京香

東芝の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。

東芝の採用大学/学歴一覧

愛知教育大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学他

引用:マイナビ

 

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【新卒向け】東芝の採用/就職難易度はどれくらい?

就活生ちゃん

東芝に入社するのは、どれだけ難しいのでしょうか?

就職難易度が気になります。

それでは、東芝の就職難易度について解説していきます。

就活アドバイザー 京香

就職難易度:「高い」

結論、東芝の就職難易度は「高い」といえます。

就職会議によると、東芝の就職難易度は4.5/5.0となっています。

東洋経済の「入社が難しい有名企業」ランキング200社によると、東芝152位でした。

また、就職難易度は59.2となっています。

これらの点から総合的に判断すると、東芝の就職難易度は「高い」です。

 

採用倍率:約28倍、採用人数は350人程度

結論、東芝の採用倍率は約28倍です。

東芝の採用倍率は公式には公表されていませんが、就活会議のデータから内定率は3.5%であることが分かり、倍率は単純計算で28倍であると推測することができます。

また、東芝の採用人数は毎年350人程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

年度 採用人数
2022年 370名
2021年 320名
2020年 340名

参考:マイナビ2024

また、東芝の男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約5:1です。

過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。

理系の多いメーカーということで、女性割合が少ないようです。

就活アドバイザー 京香

東芝の男女別採用人数
年度 男性 女性
2022年度 302名 68名
2021年度 252名 68名
2020年度 277名 63名

 

ES通過率:約78%

東芝

 

参考:東芝の就職難易度・採用大学・マッチ度|就活会議

就活会議によると、東芝のES通過率は「78%」と比較的高いです。

一方で、1次面接の通過率は「27%」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

 

SPI倍率・ボーダー:約7割と推定される

結論、東芝のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

東芝の選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。

SPIは7割~8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。

そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。

合わせて読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

面接通過率:一次35%、二次78%

東芝

 

参考:東芝の就職難易度・採用大学・マッチ度|就活会議

就活会議のデータをもとに計算すると、東芝の一次面接通過率は「約35%」です。

ESを通過した78%のうち27%、つまり約35%の人が一次面接を通過できるということです。

あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。

一方で、二次面接の通過率は「約78%」と比較的高くなっています。

通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。

また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。

就活アドバイザー 京香

 

最終面接通過率:約67%

結論、東芝の最終面接通過率は「約67%」です。

二次面接を通過した21%の人のうち14%、つまり約67%の人が内定を獲得できるという計算です。

しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。

ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約14%です。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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東芝の採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

東芝の会社概要や就職難易度について分かりました。

興味はあるものの、やっぱり東芝には学歴フィルターがあるんでしょうか?

確かに、興味のある企業に学歴フィルターがあるかどうかは気になりますよね。

ここからは、東芝に学歴フィルターがあるのかについて解説していきますよ!

就活アドバイザー 京香

結論:東芝に明らかな学歴フィルターはない

まず、結論として、東芝に学歴フィルターは存在しないと思われます。

つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、東芝の採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。

 

理由:採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

東芝の採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。

東芝の採用大学/学歴一覧にもあるように、東芝は多様な大学から採用を行っていることが分かります。

自分と同じの出身大学・学部から内定者がいるかは、自分の大学の就職実績を見れば正確な情報が手に入るので、自分の大学でも確認してみてください!

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注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

東芝に就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。

企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。

 

                                                   

電機メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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東芝の選考採用フローについて

就活生くん

実際に東芝の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

東芝の選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

東芝に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

また、今回は技術職に絞って解説していきます。

就活アドバイザー 京香

東芝の本選考フロー
  • 選考フロー①:ES(学生時代に成し遂げたことなど)
  • 選考フロー②:WEBテスト(SPI)
  • 選考フロー③:一次面接(約60分間、オンライン)
  • 選考フロー④:最終面接(約60分、対面)

選考フロー①:ES(学生時代に成し遂げたことなど)

二つ目の選考フローは、エントリーシートです。

東芝のエントリーシートの質問内容は以下の通りです。

東芝のエントリーシートの質問内容
  • 卒業論文についてお答えください
  • 修士論文についてお答えください
  • 志望動機をお答えください
  • 学生時代に成し遂げたこと、成し遂げるための行動(400字以内)

エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

選考通過したESを見て、ESを完成させよう!
  • 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題!
  • 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
  • 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる
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(選考通過ES)
選考通過ESとは
(https://reashu.com/)

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「ESの書き方を知りたい!」「内定者のESがどんな内容か気になる!」という就活生には、選考通過ESがおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

選考を通過したESの内容を見て選考対策したい方は、選考通過ESを利用しましょう。

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選考フロー②:WEBテスト(SPI)

選考フロー1つ目は、WEBテストです。

東芝のwebテストは、自宅受験型のSPIです。

SPIの対策方法について、当サイトで詳しく解説しているので、こちらの記事もぜひ読んでみてください!

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短時間で対策できる「SPI頻出問題集」
  • SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
  • 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
  • Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
SPI頻出問題集とは
(https://reashu.com/)

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「SPIがどんなテストか知りたい」「SPIを短時間でレベルアップしたい」という方には、SPI頻出問題集がおすすめです。

SPI頻出問題集では、SPIで頻出の問題を集めた、効率的にSPI対策ができる問題集になっています。

SPIを短時間で対策して選考突破したい方はSPI頻出問題集を利用しましょう。

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選考フロー③:一次面接(約60分間、オンライン)

東芝の選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、社員:学生=2:160分程度オンラインで行われたそうです。

学生時代に力を入れたこと、研究について、志望動機、学外の活動、逆質問が聞かれたそうです。

エントリーシートに記載していない内容も聞かれるので念入りに準備しておきましょう。

面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください!

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短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
面接回答集100選とは
(https://reashu.com/)

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「内定者の面接回答を知りたい!」という就活生には、面接回答集100選がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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選考フロー④:最終面接(約60分、対面)

東芝の選考フロー4つ目は、最終面接です。

一次面接は、社員:学生=2:1で60分程度、対面で行われたそうです。最終面接は以下の内容を聞かれたようです。

  1. 研究内容
  2. 志望理由
  3. 頑張ったことがどう活きるか
  4. 逆質問

特に志望動機では不正会計問題なども踏まえて、それでもなぜ東芝を志望するのかを重点的に聞かれるため、企業研究をして他社との違いを明確に言えるようにしておきましょう。

 

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

「ITエンジニアとして就職したい!」「優良Web系企業への内定を目指している!」という方は、レバテックルーキーの利用がおすすめです。

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また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。

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東芝に採用されるための対策法

就活生ちゃん

私、やっぱり東芝に就職したいです!

他の就活生に埋もれないように差別化を図る必要があることは分かりました。

でも、具体的な選考対策ってなにをしたらいいんですか?

きちんと東芝の選考に対して対策を練れば大丈夫です!

では、東芝に採用されるための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

東芝に採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ東芝なのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「挑戦力・主体性・リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ東芝なのか」を明確にしておく

東芝に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ東芝なのか」を明確にしておくことです。

「なぜ東芝なのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます

自分の具体的な経験やエピソードを交えるとより説得力が増します。

また、同業他社との比較をしたうえで「なぜ東芝なのか」というところにも触れられると、東芝を選んだことに納得してもらいやすくなります。

「なぜこの会社なのか?」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ!

就活アドバイザー 京香

 

対策法②:就活のプロのサポートを受ける

東芝に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。

おすすめの就活エージェント

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントはDiG UP CAREERです。

DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキーを利用してみると良いですよ。

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対策法③:「創造性」「誠実性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく

東芝に採用されるための対策法3つ目は、「創造性」「誠実性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

なぜなら、東芝は公式サイトの求める人材として以下のように述べているからです。

就活アドバイザー 京香

 

「アタリマエ」を共に創って行ける人

  • 熱き挑戦心グローバルな視野柔軟な思考を持ち、実現までの地道で根気強い取り組みによって共に創造して行ける仲間を求めています。

 

自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人

  • 社会に暮らす人々に真摯に寄り添い、お客様やパートナー企業とともに、社会・産業インフラをより身近で豊かなものに変革していくため、強い倫理観を持つ人を求めています。

 

どのような環境においても、周囲を巻き込むリーダーシップで組織を動かす人

  • 人々の安全安心と豊かな社会を支える存在になりたいと願い、どんなときも前向きに、周囲の仲間と思いを一つにして困難を乗り越えていけるコミュニケーション力を持ち、取り組んでいける人を求めています。

 

引用:東芝 | 求める人材

ぜひ、東芝の求める人物像に合ったエピソードを探してアピールしてください。

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対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

東芝に採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

「unistyle」とは、大手企業の内定者のESが71,809枚も見れるサイトのことです。

東芝の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかを知ることができます。

ぜひ「unistyle」で先輩社員のESを参考にしながら、東芝の選考対策を進めていきましょう!

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてくださいね!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東芝に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

企業サイトでは、「東芝では毎年、学生の皆さんに『社会』や『仕事』について、実体験を通して理解を深めていただく機会として、インターンシップを開催しています。」と書かれています。

実施内容は毎年異なるようですが、過去には以下のようなインターンシップを行なったようです。事務系・技術系ともに実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。

過去のインターンシップ実施例
  • 1WEEK夏季インターンシップ
  • 2WEEK夏季インターンシップ
  • 3WEEK夏季インターンシップ

東芝のインターンシップは、公式サイトからエントリーできるので、必ずエントリーしましょう!

気になる企業の情報については随時ホームページなどをチェックするようにしましょう!東芝のホームページはこちらからチェックすることができます。

就活アドバイザー 京香

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東芝に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。

企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。

OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。

OBOG訪問のやり方については、以下の記事を参考にしてください!

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東芝の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

東芝の選考フローを参考に、面接対策頑張ります!

最後に、東芝の採用について何か知っておいたほうがいいことはありますか?

それでは最後に、東芝の採用に関するよくある質問をご紹介します!

就活アドバイザー 京香

タイトル
  • 質問①:「東芝はやめとけ」って聞いたけどなんで?
  • 質問②:東芝のインターンシップに参加すると優遇がもらえるの?
  • 質問③:東芝の平均年収はどれくらい?

 

質問①:「東芝はやめとけ」って聞いたけどなんで?

東芝の採用に関するよくある質問の3つ目は、「東芝はやばいの?」

東芝について、「やばい」と検索候補に出てくることがあります。

これは東芝の将来性を心配した声があるからですが、東芝は技術力が高い企業です。

成長力のある会社なので決してやばいということはありません。

東芝は、特許取得数が1,303件と多く、技術力で他社との差別化を図れています。

そのため、今後も高い技術力を活かして新しい製品を生み出して企業はさらに成長してゆくと期待されています。

就活アドバイザー 京香

 

質問②:東芝のインターンシップに参加すると優遇がもらえるの?

東芝の採用に関するよくある質問の1つ目は、「東芝はインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

東芝のインターンシップにおいて、就活会議の口コミでは、80%の就活生が選考で有利になったと回答しています。

インターンシップ参加者はセミナーに招待され、参加すると選考が早く進むことがあるようです。

東芝のインターンシップに参加したから内定に直結するというわけではありませんが、インターンシップ参加者は有利になるという情報があるということで、東芝へ就職したいと思っている方はぜひ参加を検討してみてください!

就活アドバイザー 京香

 

質問③:東芝の平均年収はどれくらい?

東芝の採用に関するよくある質問3つ目は、東芝の年収はどれくらい?です。

結論からいうと、東芝の平均年収は「759万円」です。

年代別に平均年収のデータをまとめているので、参考にしてください。

東芝の年代別 年収
年代 平均年収 最高年収
25歳~29歳 507万円 672万円
30歳~34歳 601万円 797万円

引用:Openwork

年代が上がるごとに平均年収も大きく上がっていますね。

ちなみに、東芝の初任給は学士卒 23.2万円、修士卒 25.7万円です!

新卒で入社してキャリアを積み上げることによって年収も上がっていくわけですね。

就活アドバイザー 京香

 

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まとめ:東芝の採用情報を公式HPでも確認してみよう

最後までご覧いただき、ありがとうございました。

本記事では東芝の採用就職難易度について詳しく解説しました。

また、東芝の選考フローや選考対策についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、東芝への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです!