- 東芝の採用人数は350人程度
- 東芝の就職難易度、採用大学、学歴
- 東芝は学歴フィルターが無いと思われる
- 東芝に採用されるための対策法
- 東芝の選考フロー
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就活アドバイザー 京香
目次
みなさんこんにちは！就活アドバイザーの京香です。
今回は、東芝の採用大学や学歴フィルターについてご紹介します。
就活生のみなさんは、「東芝には学歴フィルターはあるのか？」「東芝はどの大学から採用者を出しているのか？」といったさまざまな疑問があるのではないでしょうか。
就活アドバイザー 京香
就活生くん
最近就活を始めて、東芝が気になり始めたところです。
でも京香さんの言う通り、東芝には学歴フィルターがあるんじゃないかと不安で・・・
就活生ちゃん
私も東芝の選考対策方法がわからず困っています・・・
確かに、東芝の採用者がどの大学出身なのか、また選考対策はどうすればよいのか気になるところですよね。
安心してください！
そこでこの記事では、「東芝の採用実績」や「選考対策」について解説していきます！
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就活アドバイザー 京香
ということで改めて、この記事では東芝の採用と就職難易度について詳しく解説していきます。
選考フローや選考対策についても紹介していくので、最後まで要チェックです！
- 東芝の就職難易度が知りたい就活生
- 東芝に学歴フィルターがあるか気になる就活生
- 東芝の選考対策について知りたい就活生
上記のいずれかに当てはまる就活生は特に、最後までこの記事を読んで就活に活かしてください！
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【ざっくり解説】東芝の採用について
就活生ちゃん
ところで、気になってはいるものの東芝ってどんな企業なのかまだ全然知らないです・・・
京香さん、東芝について簡単に教えてください！
分かりました！
それでは、まず東芝の会社概要について紹介したあと、東芝の採用情報について詳しく解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
東芝は1875年創業の田中製造所が名称を変えた総合電機企業です。
1890年に日本初の炭素電球を製造し、今なお日本有数の技術力を保有しています。
「事業構造改革」「事業構造転換」「集中と選択」により、インフラサービス領域、デバイス領域で更なる成長の実現を目指します。
量子暗号技術や量子技術を用いた最適化アルゴリズムなど成長過程である領域への投資を進めています。
以下に東芝の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
| 東芝の会社概要 | |
| 設立 | 1875年7月 |
| 本社所在地 | 〒105-8001 東京都港区芝浦一丁目1番1号 |
| 事業内容 |
|
| 従業員 | 106,648人（2023年3月末現在） |
| 国内拠点 | 【本社事務所】浜松町、川崎
【支社・支店・営業所】北海道、東北、関東、北陸、中部、四国、関西、中国、九州 |
| 資本金 | 2,008億6,900万円（2023年3月現在） |
参考：マイナビ2024
それでは次に、東芝の採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数は「350」人
東芝の採用人数は毎年350人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022年 | 370名 |
| 2021年 | 320名 |
| 2020年 | 340名 |
参考：マイナビ2024
②：採用の男女比は「5:1」
東芝の男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約5:1です。
過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。
理系の多いメーカーということで、女性割合が少ないようです。
就活アドバイザー 京香
| 東芝の男女別採用人数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年度 | 302名 | 68名 |
| 2021年度 | 252名 | 68名 |
| 2020年度 | 277名 | 63名 |
③：採用倍率は「約28倍」
東芝の採用倍率は約28倍です。
東芝の採用倍率は公式には公表されていませんが、以下のデータから内定率は3.5％であることが分かり、倍率は単純計算で28倍であると推測することができます。就職難易度が高いことがわかります。
参考：就活会議
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】東芝の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
東芝には、どんな大学から採用者が出ているのでしょうか？
OB・OG訪問をしたいと思っているので、私の行っている大学からも採用者が出ているのか知りたいです・・・！
そうですよね、どの大学の学生が東芝に採用されているか気になりますよね。
東芝の採用大学や学歴一覧をご紹介するのでぜひ参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
東芝の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
愛知教育大学、青山学院大学、大阪大学、大阪市立大学、お茶の水女子大学、学習院大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、京都大学、近畿大学、慶應義塾大学、神戸大学、公立はこだて未来大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、首都大学東京、成蹊大学、専修大学、千葉大学、中央大学、津田塾大学、電気通信大学、東京大学、東京工業大学、東京女子大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、富山大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、名古屋市立大学、奈良女子大学、南山大学、日本女子大学、一橋大学、広島大学、法政大学、明治大学、明治学院大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学他
引用：マイナビ
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東芝の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
東芝の会社概要や就職難易度について分かりました。
興味はあるものの、やっぱり東芝には学歴フィルターがあるんでしょうか？
確かに、興味のある企業に学歴フィルターがあるかどうかは気になりますよね。
ここからは、東芝に学歴フィルターがあるのかについて解説していきますよ！
就活アドバイザー 京香
結論：東芝に明らかな学歴フィルターはない
まず、結論として、東芝に学歴フィルターは存在しないと思われます。
つまり、書類選考等の段階で学校の名前で落とされることはないといってよいでしょう。
もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、東芝の採用大学/学歴一覧にあるような多くの大学の名前はないはずです。
理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから
東芝の採用に学歴フィルターが無いと言える理由は、様々な大学からの採用実績があるからです。
東芝の採用大学/学歴一覧にもあるように、東芝は多様な大学から採用を行っていることが分かります。
自分と同じの出身大学・学部から内定者がいるかは、自分の大学の就職実績を見れば正確な情報が手に入るので、自分の大学でも確認してみてください！
就活アドバイザー 京香
注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！
東芝に就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
なぜなら、企業は優秀な人材を欲しており、学歴はその物差しの1つに過ぎないからです。
企業研究をしっかり行い、学歴以外の自分をアピールすることが大切です。
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就活アドバイザー 京香
また、その他の自己分析ツールについては、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選（全て無料）」の記事で詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
東芝に採用されるための対策法
就活生ちゃん
私、やっぱり東芝に就職したいです！
他の就活生に埋もれないように差別化を図る必要があることは分かりました。
でも、具体的な選考対策ってなにをしたらいいんですか？
きちんと東芝の選考に対して対策を練れば大丈夫です！
では、東芝に採用されるための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ東芝なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「挑戦力・主体性・リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ東芝なのか」を明確にしておく
東芝に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ東芝なのか」を明確にしておくことです。
「なぜ東芝なのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。
自分の具体的な経験やエピソードを交えるとより説得力が増します。
また、同業他社との比較をしたうえで「なぜ東芝なのか」というところにも触れられると、東芝を選んだことに納得してもらいやすくなります。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
東芝に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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– エンジニア特化の就活エージェント
– 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
– IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「創造性」「誠実性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
東芝に採用されるための対策法3つ目は、「創造性」「誠実性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、東芝は公式サイトの求める人材として以下のように述べているからです。
就活アドバイザー 京香
「アタリマエ」を共に創って行ける人
- 熱き挑戦心とグローバルな視野、柔軟な思考を持ち、実現までの地道で根気強い取り組みによって共に創造して行ける仲間を求めています。
自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人
- 社会に暮らす人々に真摯に寄り添い、お客様やパートナー企業とともに、社会・産業インフラをより身近で豊かなものに変革していくため、強い倫理観を持つ人を求めています。
どのような環境においても、周囲を巻き込むリーダーシップで組織を動かす人
- 人々の安全安心と豊かな社会を支える存在になりたいと願い、どんなときも前向きに、周囲の仲間と思いを一つにして困難を乗り越えていけるコミュニケーション力を持ち、取り組んでいける人を求めています。
引用：東芝 | 求める人材
ぜひ、東芝の求める人物像に合ったエピソードを探してアピールしてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
東芝に採用されるための対策法4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。
「unistyle」とは、大手企業の内定者のESが71,809枚も見れるサイトのことです。
東芝の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかを知ることができます。
ぜひ「unistyle」で先輩社員のESを参考にしながら、東芝の選考対策を進めていきましょう！
「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説していますので、ぜひ参考にしてくださいね！
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
東芝に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
企業サイトでは、「東芝では毎年、学生の皆さんに『社会』や『仕事』について、実体験を通して理解を深めていただく機会として、インターンシップを開催しています。」と書かれています。
実施内容は毎年異なるようですが、過去には以下のようなインターンシップを行なったようです。事務系・技術系ともに実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。
- 1WEEK夏季インターンシップ
- 2WEEK夏季インターンシップ
- 3WEEK夏季インターンシップ
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
東芝に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。
企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。
OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。
また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。
OBOG訪問のやり方については、以下の記事を参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
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東芝の選考採用フローについて
就活生くん
実際に東芝の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
東芝の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
東芝に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は技術職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：WEBテスト
- 選考フロー③：1次面接
- 選考フロー④：最終面接
選考フロー①：エントリーシート
二つ目の選考フローは、エントリーシートです。
東芝のエントリーシートの質問内容は以下の通りです。
- 卒業論文についてお答えください
- 修士論文についてお答えください
- 志望動機をお答えください
- 学生時代に成し遂げたこと、成し遂げるための行動（400字以内）
難関企業内定者のESを参考にするなら、内定者ESもおすすめですよ。
実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。
すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：webテスト
選考フロー1つ目は、webテストです。
東芝のwebテストは、自宅受験型のSPIです。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
東芝の選考フロー３つ目は、一次面接です。
一次面接は、社員：学生=2：1で60分程度、オンラインで行われたそうです。
学生時代に力を入れたこと、研究について、志望動機、学外の活動、逆質問が聞かれたそうです。
エントリーシートに記載していない内容も聞かれるので念入りに準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
東芝の選考フロー４つ目は、最終面接です。
一次面接は、社員：学生=2：1で60分程度、対面で行われたそうです。最終面接は以下の内容を聞かれたようです。
- 研究内容
- 志望理由
- 頑張ったことがどう活きるか
- 逆質問
特に志望動機では不正会計問題なども踏まえて、それでもなぜ東芝を志望するのかを重点的に聞かれるため、企業研究をして他社との違いを明確に言えるようにしておきましょう。
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東芝の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
東芝の選考フローを参考に、面接対策頑張ります！
最後に、東芝の採用について何か知っておいたほうがいいことはありますか？
それでは最後に、東芝の採用に関するよくある質問をご紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：「東芝はやめとけ」って聞いたけどなんで？
- 質問②：東芝のインターンシップに参加すると優遇がもらえるの？
- 質問③：東芝の平均年収はどれくらい？
質問①：「東芝はやめとけ」って聞いたけどなんで？
東芝の採用に関するよくある質問の3つ目は、「東芝はやばいの？」
東芝について、「やばい」と検索候補に出てくることがあります。
これは東芝の将来性を心配した声があるからですが、東芝は技術力が高い企業です。
成長力のある会社なので決してやばいということはありません。
東芝は、特許取得数が1,303件と多く、技術力で他社との差別化を図れています。
そのため、今後も高い技術力を活かして新しい製品を生み出して企業はさらに成長してゆくと期待されています。
就活アドバイザー 京香
質問②：東芝のインターンシップに参加すると優遇がもらえるの？
東芝の採用に関するよくある質問の1つ目は、「東芝はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
東芝のインターンシップにおいて、就活会議の口コミでは、80%の就活生が選考で有利になったと回答しています。
インターンシップ参加者はセミナーに招待され、参加すると選考が早く進むことがあるようです。
就活アドバイザー 京香
質問③：東芝の平均年収はどれくらい？
東芝の採用に関するよくある質問3つ目は、東芝の年収はどれくらい？です。
結論からいうと、東芝の平均年収は「759万円」です。
年代別に平均年収のデータをまとめているので、参考にしてください。
| 東芝の年代別 年収 | ||
| 年代 | 平均年収 | 最高年収 |
| 25歳～29歳 | 507万円 | 672万円 |
| 30歳～34歳 | 601万円 | 797万円 |
引用：Openwork
年代が上がるごとに平均年収も大きく上がっていますね。
ちなみに、東芝の初任給は学士卒 23.2万円、修士卒 25.7万円です！
新卒で入社してキャリアを積み上げることによって年収も上がっていくわけですね。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：東芝の採用情報を公式HPでも確認してみよう
最後までご覧いただき、ありがとうございました。
本記事では東芝の採用と就職難易度について詳しく解説しました。
また、東芝の選考フローや選考対策についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、東芝への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです！