この記事からわかること

• 日本製鉄の就職難易度は「高い」
  （就職偏差値：59.7、業界人気ランキング：11位）
• 日本製鉄の採用倍率は「5～11倍」と中程度
• 日本製鉄の採用人数は「250～280名」
• 日本製鉄は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、関西大学、芝浦工業大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】日本製鉄の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用したのかを示したランキングです。

日本製鉄の過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計して一覧にしました。

日本製鉄に学歴フィルターは存在しないと思われる

日本製鉄では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

日本製鉄の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

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【難しい？】日本製鉄の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「63」

就職が難しい企業ランキング129位

日本製鉄は、「入社が難しい有名企業ランキング」で129位にランクインしています。

なお、2024年の同ランキングでは195位まで順位が低下していますが、今後上昇する可能性もあります。

このランキングは、企業の知名度や採用実績、大学入試の難易度を基に算出されています。

日本製鉄は国内最大の鉄鋼メーカーであり、特に理系学生に人気があります。

採用大学には東京大学や京都大学、早稲田大学などの難関大学からの採用が多いことがランクインの理由であるようです。

鉄鋼・金属・鉱業業界人気企業ランキング1位

日本製鉄は、マイナビ・日経による2025年卒大学生就職企業人気ランキングの鉄鋼・金属・鉱業業界において1位に選ばれています。

この調査は39,225名の学生からの回答を基にしています。

以下に、鉄鋼・金属・鉱業部門のランキングを紹介します。

就職偏差値は「63」

日本製鉄の就職偏差値は63です。

味の素と同じレベルで、 三菱重工業・アサヒビール・任天堂より高くなっています。

以下の一覧から詳しく見てみましょう。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

【新卒向け】日本製鉄の採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用人数：250～280名と多い

日本製鉄の採用人数は、2025年度採用計画によると、スタッフ職は250～280名採用の予定との記載がありました。

また、過去の採用人数は以下の表の通りです。

（参照：リクナビ）

採用倍率：5～11倍と中程度

日本製鉄の採用倍率は、5～11倍と推測できます。

リクナビによると、日本製鉄のプレエントリー数は2814名でした。

このうち50％～100％がエントリーすると仮定すると、倍率は5～11倍と算出できます。

なお、25年度から採用人数が増加したためやや低い倍率となっていますが、今後エントリー数が増加し、倍率が上がる可能性もあります。

ES通過率：68％とやや高い

日本製鉄のES通過率は、就活会議によると「68%」です。

この数字は、やや高い通過率であると言えます。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

SPI倍率/ボーダー：6~7割と推測される

日本製鉄のSPIのボーダーは、明確な情報は得られませんでしたが、約6～7割と推測されます。

日本製鉄のような大手人気企業では、6～7割以上の得点が求められることが多いためです。

7割以上得点を取るためには、非言語の文章問題に慣れておくことが重要です。

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面接通過率：「一次28％」と低い、「二次79％」と高い

日本製鉄の面接通過率は、就活会議のデータによると、一次面接28％、二次面接79％です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

日本製鉄の選考フローでは、一次面接の通過率が非常に低く、鬼門となっています。

また、日本製鉄は一次面接の前に最大6回程度リクルーター面談があるので、そこで落とされる場合もあります。

リクルーター面談から、念入りな企業研究や志望動機固めが大切です。

最終面接通過率：「67％」とやや高い

日本製鉄の最終面接通過率は、就活会議によると「約67%」です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

この最終面接の通過率は、平均よりやや高いと言えます。

ですが、10人中3～4人は落ちてしまう計算なので油断は禁物です。

最終面接では、志望度の高さをアピールすることが重要です。

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【受けるべき？】日本製鉄は何の会社？平均年収や売上

日本製鉄グループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。

平均年収「1,251万円」

日本製鉄の平均年収は1,251万円です。

平均年収は毎年増えており、2023年の1,165万円と比較すると、2年間で約90万円も増えています。

日本製鉄の平均年収が増えている理由は、原料価格の高騰を製品価格へ反映することに成功したことと、労働組合との交渉による継続的な賃上げがあるからです。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「28~37万円」

日本製鉄の初任給は、2026年度入社の博士卒で370,000円、修士卒で305,000円、大卒で280,000円で、2年間で約6万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、脱炭素技術の開発やグローバル展開を行うため、高度な専門性を持つ人材を採用したいからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報

離職率「13.3%」

日本製鉄の新卒3年後の離職率は13.3％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

日本製鉄の離職率が低い理由は、大手鉄鋼企業ならではのしっかりした教育体制があるからです。

新卒3年後離職率の推移

参考：四季報

残業時間「32.5時間」

日本製鉄の月間平均残業時間は32.5時間です。

しかし、過去3年間のデータを比較すると16.2時間から段階的に増加しており、現場や事務方の負荷が増している点は注意が必要です。

USスチールの買収提案などの急激なグローバル化や、カーボンニュートラルに向けた研究開発が原因です。

残業時間と有給休暇取得数の推移

参考：四季報

売上高「8.7兆円」

日本製鉄の売上高は、2025年3月期で8.7兆円です。

日本製鉄の売上高が増えた理由は、自動車やエネルギー分野向けの高単価製品が売れているからです。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「28,652人」

日本製鉄の従業員数は、28,652人です。

平均年齢は40.5歳、平均勤続年数は18.2年と、安定して長く働ける環境が整っています。

従業員数の推移

参考：四季報

配属部署/勤務地「東京・製鉄所が中心」

日本製鉄の配属は、東京の本社と、日本各地の製鉄所という二つで構成されています。

事務系はグローバル営業や資材調達、人事・財務などが中心となりますが、技術職は研究開発から現場の設備・操業技術まで幅広い業務が用意されています。

勤務地は北海道から九州まで全国の沿岸部に広がっており、製鉄所がある地域への配属が基本です。

【採用されたい人必見！】日本製鉄の採用選考フローと対策について

フロー①：エントリーシート（ガクチカ、強み、人生における喜怒哀楽を表す出来事）

日本製鉄の選考フロー1つ目は、エントリーシートです。

ESでは、「ガクチカ」や「日本製鉄に関心をもったきっかけ」などのオーソドックスな内容から、「これまでの人生における喜怒哀楽」といったユニークな質問が聞かれます。

「どのような仕事に就きたいか」という質問に関しては、企業理念や事業内容と絡めながら書くのが良いでしょう。

日本製鉄のESでの質問内容は以下の通りです。

フロー②：WEBテスト（SPI）

日本製鉄の選考フロー2つ目は、WEBテスト（SPI）です。

Webテストの種類は、SPIで、内容は言語・非言語・性格検査です。

7割以上得点を取るためには、非言語の文章問題に慣れておくことが重要です。

対策には、以下の記事を読んでみてください。

フロー③：リクルーター面談（1～6回、重要度：高）

日本製鉄の選考フロー3つ目は、リクルーター面談です。

リクルーター面談は、一次面接の前に1～6回程度、各回1時間ほど行われます。

1～3回目は事前の企業理解を前提とした逆質問がメインだそうです。

4回目以降は選考要素が強くなり、人柄や経験に関する深掘り及び志望度に関する厳しい質問がなされる傾向にあります。

内定者の声では、

「日本製鉄の選考はリクルーター面談で決まると言っても過言ではない」
「リクルーター面談が全て終わり、本選考の1次面接に呼ばれるまでが最初の関門だ」

という声がありました。

（参照：ONE CAREER）

リクルーター面談では、「一緒に働きたい」と思われる学生を目指して、志望度の高さを伝えることが大切です。

企業の事業内容を念入りに調べ、積極的に質問をすると良いでしょう。

フロー④：一次面接（オンライン/30分～1時間）

日本製鉄の選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接は社員3：学生1、所要時間30分～1時間程度のオンライン面接です。

面接官は人事1人と技術職の若手から中堅社員2人であることが多いようです。

技術職の場合、研究紹介のスライドを用意し、10分程度の発表を行います。

内定者の声では、「選考を通じて志望度の高さが重視されていた」という声がありました。

（参照：ONE CAREER）

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

フロー⑤：二次面接（オンライン/1時間）

日本製鉄の選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接は社員1：学生1、所要時間1時間程度のオンライン面接です。

面接官は一次より年次の高い人事社員という情報がありました。

内定者からは、「なぜ」「なぜ」と深掘りされることが多いとの声がありました。

（参照：ONE CAREER）

フロー⑥：最終面接（対面/1時間）

日本製鉄の選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接は社員1：学生1、所要時間1時間程度のオンラインor対面面接です。

面接官は人事社員であるようです。

最終面接では、「この学生は本当にうちの会社に来る気があるのか」というところが見られています。

志望度の高さを最大限伝えられるように、面接練習をして臨みましょう。

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日本製鉄のSPIボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

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日本製鉄の採用に関するよくある質問

質問①：日本製鉄は文系からの採用もあるの？

日本製鉄のよくある質問1つ目は、「日本製鉄は文系からの採用もあるの？」です。

結論、日本製鉄は文系からの採用を行っています。

特に、事務系職種や営業、マーケティングなどの分野で文系の学生が活躍する機会があります。

また、文系学生向けのインターンシップも実施しており、グローバル職に関連する業務を体験することができます。

（参照：文系向けプログラム | インターン・イベント | 日本製鉄）

2024年度の採用計画では、事務系職種として55名の採用が予定されています。

質問②：日本製鉄は高卒からも採用しているってホント？

日本製鉄のよくある質問2つ目は、「日本製鉄は高卒からも採用しているってホント？」です。

日本製鉄には、高卒向けの求人も存在します。

日本製鉄の高卒求人では、鉄鋼製造ラインにおける設備の運転業務や機械・電気設備の点検・整備・保守業務、物流・エネルギー管理などの職種が募集されています。

勤務形態は三交替勤務と常昼勤務があり、勤務地は名古屋製鉄所などです。

（参照：新卒募集要項 | 名古屋製鉄所 | 製鉄所 | 日本製鉄）

まとめ：日本製鉄の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本製鉄の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本製鉄の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、日本製鉄の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、日本製鉄に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！