- サントリーの採用人数は「170名」前後
- サントリーの就職難易度は、「4.9/5.0」で高め
- サントリーの採用倍率は、16.9倍と高め
（サービス業界の企業の平均は7.4倍） - サントリーは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
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この記事では、「サントリーの採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
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目次
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【出身大学はどこ？】サントリー（SUNTORY）の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生くん
僕はサントリー（SUNTORY）への就職を視野にいれています。
ですが、偏差値のそれほど高くない大学に通っているため、就職できるか不安です・・・
サントリー（SUNTORY）の採用大学について詳しく教えて欲しいです。
わかりました！
サントリー（SUNTORY）は業界でもトップクラスの企業で、就活生から特に人気な企業なだけ採用大学について気になりますよね。
では、サントリー（SUNTORY）の採用大学/学歴一覧を紹介します。
「就活の教科書」編集部 りな
過去5年間の採用大学ランキング
この採用大学一覧は、編集部が過去5年分の就職四季報をもとに独自に調査・集計したものです。
| 順位 | 大学名 | 合計人数 |
| 1位 | 早稲田大学 |
28名（大24、院4）
|
| 2位 | 慶應義塾大学 |
21名（大12、院9）
|
| 3位 | 大阪大学 |
20名（大10、院10）
|
| 4位 | 京都大学 |
16名（大6、院10）
|
| 5位 | 同志社大学 |
11名（大10、院1）
|
| 6位 | 神戸大学 |
9名（大5、院4）
|
| 7位 | 東京大学 |
8名（大2、院6）
|
| 8位 | 立命館大学 |
8名（大5、院3）
|
| 9位 | 東北大学 |
7名（大3、院4）
|
| 10位 | 九州大学 |
7名（大0、院7）
|
◆東京一工
東京大学、京都大学、一橋大学
◆旧帝国大学（旧帝大）
東京大学、京都大学、名古屋大学、大阪大学、東北大学、九州大学、北海道大学
◆早慶上理
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学
◆MARCH（マーチ）関関同立
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、関西大学、関西学院大学、同志社大学、立命館大学
◆日東駒専、産近甲龍
日本大学、東洋大学、駒澤大学、専修大学、近畿大学、甲南大学、龍谷大学、京都産業大学
◆その他
筑波大学、東京都立大学、大阪公立大学、広島大学、信州大学、金沢大学、岡山大学、熊本大学、国際教養大学、横浜国立大学、千葉大学、津田塾大学、日本女子大学、奈良女子大学、大阪教育大学、武蔵野美術大学、多摩美術大学、成城大学、國學院大学、福岡大学、松山大学、立命館アジア太平洋大学（APU）、イリノイ大学、ユタ大学、パリ・シテ大学、ルイビル大学
◆大学院
東京大学大学院、京都大学大学院、大阪大学大学院、東北大学大学院、名古屋大学大学院、九州大学大学院、北海道大学大学院、東京工業大学大学院（現 東京科学大学）、筑波大学大学院、神戸大学大学院、広島大学大学院、早稲田大学大学院、慶應義塾大学大学院、上智大学大学院、立教大学大学院、中央大学大学院、明治大学大学院、東京理科大学大学院、東京農工大学大学院、千葉大学大学院、東海大学大学院、ハルト・インターナショナル・ビジネススクール、クイーン・メアリー大学、ロンドン大学インペリアル・カレッジ、シュトゥットガルト大学
参考：就職四季報
サントリー（SUNTORY）は本社が大阪にあることもあり、関西の大学からの採用も多くみられます。
「就活の教科書」編集部 りな
また、その他の食品メーカーの採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
サントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しないと思われる
サントリー（SUNTORY）に学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を確認すると、旧帝国大学といった難関大学の出身者が多く、選考のハードル自体が非常に高いことは事実です。
しかし、サントリーは公式の採用メッセージにおいて「やってみなはれ」という創業精神を掲げ、何事にもあきらめずに挑戦し続ける「考動力」のある人材を求めています。
実際に、全国の国公立・私立大学から幅広く採用を行っている実績も、この方針を裏付けています。
これらを総合すると、入社難易度は極めて高いものの、学歴のみで機械的に選別する仕組みがある可能性は低いと推測されます。
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】サントリー（SUNTORY）の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「74」
就活生くん
サントリーに就職するのはどれくらい難しいのでしょうか？
それでは次は、サントリーの就職難易度について解説していきます。
「就活の教科書」編集部 りな
結論から述べると、サントリーの就職難易度は高いです。
近年では食への関心が高まっていることや、仕事内容がイメージしやすいなどの理由で、食品を扱う企業への人気が高まっています。
それに伴い、食品を扱う企業の入社難易度は高まる傾向にあります。
また、採用大学には難関国公立大学や有名私立大学が並ぶため、選考が難しいと考えられます。
これらのことからサントリーの就職難易度は高いといえます。
以下の記事では、サントリー（SUNTORY）を含む「食品/メーカーの就職偏差値ランキング」を見ることができます。
就職難易度についてより詳しく知りたい方はぜひ読んでください。
「就活の教科書」編集部 りな
サントリーの就職偏差値は「74」
サントリーの就職偏差値は「74」であるといわれています。
以下で詳しく見ていきましょう。
| 偏差値 | 企業名 |
| 67 | 味の素 |
| 65 |
サントリー、キリンビール、アサヒビール
|
| 63 |
日本たばこ産業（JT）、不二製油
|
| 62 |
明治、森永製菓、カゴメ、カルビー
|
参照：【難しい？】食品メーカーの就職偏差値ランキング | 倍率,大手5社,難易度も | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
食品業界での人気企業ランキング：4位
サントリーの食品業界での人気企業ランキングは4位であるといわれています。
そのため、学生の間から学生から絶大な人気を誇る企業であることがわかります。
| 順位 | 企業名 |
| 1 | 味の素 |
| 2 | ロッテ |
| 3 | アサヒ飲料 |
| 4 |
サントリーグループ
|
| 5 | キッコーマン |
入社難易度ランキング：74位
サントリーの入社が難しい企業ランキングは74位となっています。
これは、東洋経済オンラインがおこなった「入社が難しい有名企業ランキングトップ200社」において明らかになりました。
そのため、サントリーは入社難易度が高い企業であることがわかります。
| 全体順位 | 企業名 | 入社難易度 |
| 34位 | 味の素 | 61.8 |
| 73位 | サントリーホールディングス | 60.1 |
| 77位 | アサヒグループホールディングス | 60 |
| 111位 | カゴメ | 58.8 |
| 117位 | アサヒ飲料 | 58.7 |
| 142位 | キリンホールディングス | 58.1 |
| 172位 | キッコーマン | 57.4 |
| 194位 | 明治ホールディングス | 57 |
参照：｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200 コンサル､商社､不動産…上位企業はどこか | 就職四季報プラスワン | 東洋経済オンライン
同じ業界のアサヒビール（77位）、キリン（142位）とランクインしています。
食品業界が全体的に難しいことがわかりますね！
就活アドバイザー 京香
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サントリーの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生ちゃん
サントリーの就職難易度についてよくわかりました！
ここからは、サントリーの採用情報について詳しく知りたいです。
確かに気になりますよね！
以下で詳しく見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
採用人数：120人程度
サントリー（SUNTORY）の採用人数は、総合職の採用が110人～120人程度です。
直近の採用実績は以下のとおりです。
- 2021年：112人
- 2020年：118人
- 2019年：118人
また、総合職の場合文理別では、文系：理系＝７：３の割合で採用されています。
文理別での、直近の採用実績は以下のとおりです。
- 2021年：文系81人 理系31人
- 2020年：文系69人 理系36人
- 2019年：文系79人 理系21人
総合職の採用人数を取り上げたため、やはり文系の採用数が多いですね。
「就活の教科書」編集部 りな
男女比についても以下のようになっています！
就活アドバイザー 京香
サントリー（SUNTORY）の男女比は、若干男性が多いですが、男女比にそれほど大きな差はありません。
以下が男女別での直近の採用人数です。
- 2021年：男性70人 女性42人
- 2020年：男性88人 女性50人
- 2019年：男性71人 女性47人
若干男性の方が多いですが、男女差にそれほど大きな差はありませんね。
「就活の教科書」編集部 りな
採用倍率：260倍
サントリー（SUNTORY）の採用倍率は、業界内でもトップクラスに高く、就活生の間で非常に人気な企業です。
採用人数が約120人に対し、プレントリー登録者数は約40,000人です。
倍率に換算してみると、約260倍になります。
学生からの高い人気から、特に新卒の採用倍率は非常に高いと言われています。
「就活の教科書」編集部 りな
サントリーのインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：67％
サントリーのES通過率は「67％」であると言われています。
この通過率は、一般的な大手企業のES通過率（50%～70％程度）と同程度です。
そのため、サントリーのESでは業界・企業への志望度が一定以上ある応募者を選別することを目的にしていることが考えられます。
そのため、基本的な志望動機や自己PRの完成度をある程度高めておくことが突破の鍵となります。
参照：サントリーホールディングスの就職難易度、採用大学とマッチ度【就活会議】
Webテスト倍率/ボーダー：70～80％程度
結論として、サントリーのWebテストのボーダーに関する明確なデータはありません。
サントリーの選考では、玉手箱を受験する必要があります。
一般的にWebテストは6割～7割の得点が取れていれば、大きく不利になることは少ないとされています。
しかし、サントリーは人気、入社難易度ともに業界の中でずば抜けて高いため、Webテストでも熾烈な競争があると考えられます。
そのため、7～8割前後の得点を安定して取れるように対策を進めましょう。
面接通過率：一次 26％、二次 56％
サントリーの一次面接、二次面接の通過率はそれぞれ「26%」、「56％」となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
サントリーの面接における特徴は、一次面接の突破率がとても低いことです。
通過率から見て、一次面接が最難関といえます。
また、1次面接では適性や人柄の評価が厳しく、映画業界への熱意や志望動機の深さが徹底的に問われる可能性が高いです。
面接通過率（最終面接）：60％
サントリーの最終面接通過率は60％となっています。
（※通過率は（就活会議における求めたい通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出）
これは、一般的な企業の最終面接通過率と同程度のだと考えられます。
サントリーの最終面接では、他の内定候補者の絞り込みや企業文化にマッチしているのかを見極めている可能性があります。
食品メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「食品メーカーの就職偏差値は高いの？」という人には食品メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
食品
ハウス食品 / カゴメ / 味の素 / ミツカン / キユーピー / 日本ハム / ネスレ / マルハニチロ / ニップン / 日清製粉 / 日清食品 / 伊藤忠食品 / 伊藤ハム / ニチレイフーズ / アサヒグループ食品 / エスビー食品 / ニッスイ / カルビー / キッコーマン / 雪印メグミルク
菓子・製パン
江崎グリコ / 明治 / ロッテ / 森永製菓 / 森永乳業 / フジパン / 山崎製パン
飲料
サントリー / キリン / アサヒビール / サッポロビール / ヤクルト / アサヒ飲料 / 宝ホールディングス / 伊藤園
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒食品メーカーの就職偏差値ランキング
⇒メーカーの就職偏差値ランキング
⇒食品業界のホワイト企業ランキング
⇒食品専門商社の年収/売上ランキング
⇒お菓子メーカーの年収/売上ランキング
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】サントリーは何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
サントリーに興味があるのですが、実際の働き方が気になっています。
飲料メーカーの中でも人気企業というイメージが強く、やりがいやブランド力に魅力を感じる一方で、「実際の労働時間や働きやすさはどうなんだろう？」と少し不安もあります。
大手企業であっても働き方は気になりますよね。
それでは、サントリーの働き方を紹介していきます。
「就活の教科書」編集部 りな
平均年収：1,222万円
サントリーホールディングスの平均年収は1,222万円（平均43.1歳）と、食品業界のみならず全上場企業の中でもトップクラスの水準です。
| 年度（12月期） | 平均年収 |
| 2024年 | 1,222万円 |
| 2023年 | 1,140万円 |
| 2022年 | 1,149万円 |
| 2021年 | 1,140万円 |
| 2020年 | 1,185万円 |
初任給：大卒で290,000円、修士了で306,800円
サントリーの初任給は、大卒で290,000円、修士了で306,800円です。
| 学歴 | 2025年 | 2024年 | 2023年 | 2022年 | 2021年 |
| 修士了 | 306,800円 | 294,800円 | 258,400円 | 248,400円 | 248,400円 |
| 学部卒 | 290,000円 | 278,000円 | 242,000円 | 232,000円 | 232,000円 |
離職率：14.8％
サントリーホールディングスの最新の「新卒3年後離職率」は14.8％となっており、前年度の8.0％から大幅に上昇しています。
| 指標 | 2025年 | 2024年 |
| 3年後離職率 | 14.8％ | 8.0％ |
| 3年前入社人数 | 81名 | 65名 |
| 男性の定着率 | 78.4％ | 92.3％ |
| 女性の定着率 | 96.7％ | 91.5％ |
離職率上昇の背景は、グループ再編やジョブローテーションなどが考えられます。
就活アドバイザー 京香
残業時間：19.9時間
サントリーの月間平均残業時間は19.9時間です。
| 項目 | 2025年度 | 2024年度 |
| 平均残業時間 | 19.9時間 | 18.8時間 |
| 有給休暇取得日数 | 16.7日 | 15.7日 |
| 有給付与日数 | 24.0日 | 変化なし |
| 有給取得率 | 69.6％ | 65.4% |
サントリーの残業時間は前年度から増加しているものの、「1日あたり1時間未満」の残業に抑えられており、業務の密度を高める文化が組織に浸透しているようです。
就活アドバイザー 京香
売上：3兆7,970億円
サントリーの売上は、3兆7,970億円です。
高い売上の背景は、国内飲料事業が好調であることに加え、積極的なM&Aによって拡大した「海外事業」の影響が考えられます。
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 税前利益 | 営業利益率 |
| 24.12 | 3,079,726 | 328,942 | 309,993 | 10.70% |
| 23.12 | 2,952,095 | 317,198 | 297,426 | 10.70% |
| 22.12 | 2,658,781 | 276,468 | 261,818 | 10.40% |
従業員数：5,355人
サントリーの従業員数は、5,355人（単体）です。
| 項目 | 合計（単体） | 男性 | 女性 |
| 従業員数 | 5,355人 | 3,875人 | 1,480人 |
| 平均年齢 | 43.1歳 | 44.4歳 | 39.7歳 |
| 平均勤続年数 | 18.1年 | 19.6年 | 14.1年 |
グループ連結では4万人を超える巨大組織ですが、ホールディングス単体には研究開発、グローバル広報といった中枢機能が集中しているようです。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：東京と大阪が多め
サントリーホールディングスの初期配属は、東京・大阪の二大拠点を中心としつつ、全国の主要都市や生産・研究拠点に広がっています。
最新の配属実績データ（25年4月入社予定）を見ると、東京（55名）と大阪（13名）で全体の約4割近くを占めています。
◆主要勤務地
東京（55名）、大阪（13名）、仙台（6名）、北海道（4名）、名古屋（5名）ほか
◆主要配属部署
営業・営業企画（70名）、スタッフ（26名）、宣伝・マーケ・DX等（22名）、SCM（5名）、生産研究（48名）
◆研究・生産拠点
京都（15名）、神奈川（12名）、東京（10名）、大阪（3名）ほか
評判/口コミ
- 会社として、全国転勤やジョブローテーションを頑なに是としており、現実的にキャリアプランやライフプランがたてづ
らい- 競合酒類メーカーとのシェアの奪い合いのため、自社商品への愛が強く、ゲーム感覚で自分の陣地を増やすというのが好きな方は、やりがいを感じると思う。
サントリーの働き方について、口コミをもとにすると「成長機会が多い一方で、柔軟性よりも会社方針が強く反映される環境」という特徴があります。
まず働き方の大きな特徴として、全国転勤やジョブローテーションが前提になっている点が挙げられます。
ジョブローテーションは、さまざまな業務や地域を経験できるメリットがある一方で、勤務地や職種を自分でコントロールしにくく、長期的なライフプランやキャリア設計を立てづらいと感じる人もいるようです。
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サントリー（SUNTORY）の選考フローについて
就活生ちゃん
ますますサントリー（SUNTORY）へ就職したくなってきました！
書類選考などいつ頃から始まりますか？
サントリー（SUNTORY）に就職したい方なら採用までの流れ気になりますよね！
では、ここからはサントリー（SUNTORY）の選考フローについて紹介したいと思います。
「就活の教科書」編集部 りな
- エントリーシート
- Webテスト
- 1次面接
- リクルーター面談
- 2次面接
- 最終面接
サントリーには、大きく分けると、ビジネス部門・財経部門・デジタルテクノロジー部門・生産研究部門の4つの職種がありますが、どの職種も選考フローはほとんど同じです。
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
サントリー（SUNTORY）のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：今のあなた自身を作り上げたエピソードを5つ（努力・熱中したこと、成功・失敗経験、ターニングポイントなど）
- 質問②：大学時代に注力したこと
- 質問③：あなたらしい写真とその写真を選んだ理由
- 質問④：あなたの人生における挑戦または創造の経験について（過去から現在において）
- 質問⑤：あなたの人生における挑戦または創造の経験について（未来において）
- 質問⑥：サントリーというフィールドで成し遂げたいこと
- 質問⑦：ゼミ・研究室について
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
サントリー（SUNTORY）のES通過率は約10％といわれており、かなり狭き門だといえます。
以下の記事でエントリーシートの書き方やガクチカの書き方について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
参考書で対策しておきましょう。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
玉手箱の対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機、なぜサントリーなのか
- 質問②：就活状況
- 質問③：就活の軸
- 質問④：サントリーでやりたいこと
- 質問⑤：キャリアプラン
- 質問⑥：学生時代に頑張ったこととその深掘り
- 質問⑦：困難だった経験、どのように乗り越えたか
- 質問⑧：自分らしいリーダーシップとは
- 質問⑨：周りなんていわれることが多いか
- 質問⑩：最後に一言
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー④：リクルーター面談
選考フロー4つ目は、リクルーター面談です。
これは選考には直接関係がないと言われていますが、メモを取られているため、気を抜かず、しっかり対策して挑むようにしましょう。
質問内容については以下のとおりです。
- 質問①：一次面接で伝え忘れたこと
- 質問②：他社の選考状況
- 質問③：就活の軸
- 質問④：強みを発揮したエピソード
- 質問⑤：中高時代はなんの部活をしていたか
- 質問⑥：単位取得状況
- 質問⑦：就活はいつはじめて、いつ終えるつもりか
- 質問⑧：車の免許を持っているか
- 質問⑨：逆質問
なお、このリクルーター面談は生産研究部門ではないことが多いです。
選考フロー⑤：二次面接
選考フロー5つ目は、二次面接です。
二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：就活状況
- 質問②：就活の軸
- 質問③：志望企業3つと志望順位とその理由
- 質問④：迷っている他社との印象のちがい
- 質問⑤：なぜその大学・学部を選んだのか
- 質問⑥：これまでの人生について
- 質問⑦：志望動機
- 質問⑧：学生時代に力を入れたこと
- 質問⑨：サントリーで何をしたいのか
上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。
志望度合いについて詳しく聞かれているように思います。
どのように答えればよいかわからないという方は、以下の記事を参考にしてください。
また、二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
選考フロー⑥：最終面接
選考フロー6つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：現在受けている企業に順位をつけるとどうなるか
- 質問②：ESの深掘り
- 質問③：学生時代に力を入れたこととその深掘り
- 質問④：サントリーに入社したらどんな業務をしたいか
- 質問⑤：内定を出したら入社するか
- 質問⑥：リーダーには何が必要か
- 質問⑦：挫折経験
- 質問⑧：なぜその職種を志望するのか
- 質問⑨：最後に一言
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
大まかな流れは上記のとおりです。
エントリーシートの受付時期が部門ごとに異なるので気を付けてください。
「就活の教科書」編集部 りな
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法6つ
就活生くん
ここまでサントリー（SUNTORY）の採用状況見てきて、もっと就職したくなりました。
具体的に何をしたらサントリー（SUNTORY）に採用されますか？
対策法などあれば教えてください。
もちろん対策法はあります！
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法は以下の５つです。
「就活の教科書」編集部 りな
- 対策法①：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法②：「チャレンジ精神/課題探求力」のエピソードを作る
- 対策法③：インターンシップに参加する
- 対策法④：「選考通過ES」を利用してESや面接対策をする
- 対策法④：「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておく
- 対策法⑤：OBOG訪問などを積極的に行う
では順番にサントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法を詳しく解説していきたいと思います。
「就活の教科書」編集部 りな
対策法①：就活のプロのサポートを受ける
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法の1つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
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累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法②：「チャレンジ精神/課題探究力」の経験をアピールできるエピソードを探す
サントリー（SUNTORY）に採用されるため対策法の2つ目は、「チャレンジ精神/課題探求力」の経験をアピールできるエピソードを探すことです。
サントリー（SUNTORY）の求める人物像として、チャレンジ精神と課題探求力のある学生を挙げています。
サントリー（SUNTORY）では「やってみなはれ」と若い人の背中を推す風土があり、新しいことへのチャレンジを後押しする社風の企業です。
また、現場や時代の変化へ受身ではなく自ら課題を探求する姿勢を大切にしており、「最前線から物事を変えていける意欲のある人」を具体的な求める人物像として挙げています。
そのため、面接などで「チャレンジ精神/課題探求力」をアピールすることのできる経験やピソードがあると他の就活生と差をつけることができます。
対策法③：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法3つ目は、インターンしプに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
基本的にインターンシップは本選考に関係ないとされていますが、実際にはインターンシップ参加が就活に有利に働く場合があります。
インターンシップに参加することは、その企業について知ることができるだけでなく、業界研究の役に立つ、他のインターン生と情報交換ができる、企業とのミスマッチを防げるなど利点があります。
インターンシップには先ほど挙げた以外にもたくさんのメリットがあります。
また、参加後に失敗したり、企業に合わなくて辞めることになっても大きなデメリットはないため、インターンシップに参加することをお勧めします。
「就活の教科書」編集部 りな
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
サントリー（SUNTORY）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてサントリー（SUNTORY）の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておく
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法5つ目は、「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にしておくことです。
就活での面接時で面接官が聞きたいのは、「なぜうちの会社なのか？」ということです。
「数多くある企業の中からサントリー（SUNTORY）を選んだ理由」を面接官は求めています。
そのため、早くから「なぜサントリー（SUNTORY）なのか」を明確にすることで面接対策になるだけでなく、サントリー（SUNTORY）への就職を意識した行動を早くからとることができます。
早くからサントリー（SUNTORY）への就職を意識することで、その後の就職を有利に進めることができ、採用される可能性を高めることができます。
また、就職活動を始める前にサントリー（SUNTORY）に就職する明確な理由を持つことで、入社後に辞めたり、仕事が嫌になる、などの問題を防ぐことができます。
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
サントリー（SUNTORY）に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、就活生が同じ学校から志望先の会社に就職した先輩に直接コンタクトをとり、会社の詳細や仕事内容などを聞くことです。
OBOG訪問をすることで、会社のリアルな内情を聞けることや、就活の参考やモチベーションにできるなどの利点があります。
また、企業や業界によってはOBOG訪問をすることで選考が有利に進むこともあります。
学生からの人気のある企業や大手企業などでは、学生の熱意などを重視する傾向があり、そのような企業ではOBOG訪問の有無が選考に影響されることがあります。
OBOG訪問は、アポイントメントからすべて就活生自身が行わないとけないため、めんどくて避けられがちです。
ですが、たくさんのメリットがあり他の就活生と差をつけるチャンスだと思うのでOBOG訪問をすることをおすすめします！
また、OBOG訪問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 りな
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 （こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
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サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問
就活生くん
ここまででサントリー（SUNTORY）についてわかってきました！
けど、まだまだ知らないところがありそう・・・
就活生ちゃん
私も同じこと思っていました。
今は気づいてないだけで、大事なこと聞き逃してそう・・・
他の就活生は、サントリー（SUNTORY）の就活に関して何を気にしてるんだろう？
わかりました！
では、サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問を紹介しますね！
「就活の教科書」編集部 りな
- 質問①：サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？
- 質問②：サントリー（SUNTORY）は顔採用しているの？
質問①：サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？
サントリー（SUNTORY）の採用に関する質問1つ目は、「サントリー（SUNTORY）の採用で有利になるTOEICの点数は？」です。
具体的なスコアとしては、ビジネスレベルの英語とされる730点ほどあれば良いと思います。
グローバル化の進む中、多くの企業で英語力が重要事項になり、就活においてもTOEICなどの英語試験のスコアが一つの指標となっています。
サントリー（SUNTORY）は現在、海外進展に力を入れており、海外事業は今後ますます拡大していくとされています。
そのため、TOEICのスコアは、サントリー（SUNTORY）への就活時にも有利に働くことが考えられます。
しかし、必ずしもTOEICのスコアが必要かと言われればそうではありません。
英語力は入社後に伸ばすこともできます！
また、TOEICのスコアが無くても、英語への意欲をESや面接時に示すことで面接官の目に留まることがあるかもしれません！
「就活の教科書」編集部 りな
質問②：サントリー（SUNTORY）は顔採用をしているの？
サントリー（SUNTORY）の採用に関するよくある質問32つ目は、「サントリー（SUNTORY）は顔採用しているの？」です。
この質問に対して、断定はできませんが、サントリー（SUNTORY）に顔採用は存在しないといえるでしょう。
サントリー（SUNTORY）の求める学生像として、「チャレンジ精神」や「課題探求力」のある学生を挙げているため、顔よりも人柄を重視した企業だといえます。
そのため、採用時に容姿よりも学生の中身を重要視すると考えられます。
しかし、あまりにも不清潔な見た目やだらしない見た目だと、男女ともに悪印象となるので気を付けましょう。
あくまでも噂されている程度ですので、気にする必要はありません！
「就活の教科書」編集部 りな
質問③：他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「他の食品・飲料メーカーにはどんな企業がある？」です。
食品・飲料メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
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まとめ：サントリー（SUNTORY）の採用大学には学歴フィルターが存在しないが、就職難易度は高い
今回は、の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、サントリーの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、サントリーの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、サントリーに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
