【就職難易度は？】NECソリューションイノベータの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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就活アドバイザー 京香

【どんな会社？】NECソリューションイノベータの就職難易度/偏差値

NECソリューションイノベータは主にシステムインテグレーション事業を行うNECの完全子会社の企業

NECソリューションイノベータは、主にシステムインテグレーション事業を行うNECの完全子会社の企業です。

NECソフトにNECシステムテクノなどの関連の6社が合流する形で、2014年に発足しました。

企業や公官庁・自治体のIT戦略策定や、システム開発ならびに運用まで一括提供しています。

工場向けIoT構築支援サービスなども強化しており、NECグループの中でも中核SI（システムインテグレーション）企業です。

以下に、会社概要をまとめました。

参考:NECソリューションイノベータHP、就職四季報2020年度版

NECソリューションイノベータの就職難易度/偏差値は56.8

理系：就職難易度は「普通」

NECソリューションイノベータの理系学生における就職難易度は「普通」といえます。

少なくない採用人数とは言うものの、倍率は低くなく、また様々なバックグラウンドを持つ人材が応募していると考えると、「容易」ではなさそうです。

文系：就職難易度は「普通」

理系同様、文系学生における就職難易度も「普通」と言えます。

この理由も理系と同様に、文系だからと言って採用人数が少ないわけではないものの、倍率の高さなどから就職難易度は「普通」と言えそうです。

就職偏差値：56.8

NECソリューションイノベータの就職偏差値は56.8程度だと言えます。

朝日新聞の「10年間で入社が難しくなった企業2020」では、NECソリューションイノベータは最も難易度が上がった企業として挙げられています。

その理由として、NECソフトを中心に7社が合併してできたNECソリューションイノベータは、10年前に比べて採用人数が大幅に増加したからだそうです。

難関大学からの採用も増えているみたいなので、今後も就職偏差値は上昇する可能性があります。

採用倍率は40～50倍、採用人数は約500人

参考：NECソリューションイノベータの採用情報（マイナビ2024）（リクナビ2024）

①：採用人数は「500名程度」

NECソリューションイノベータの採用人数についてです。

NECソリューションイノベータの採用人数は年々多くなっており、

となっています。

このままいけば今年の採用人数も多少増えそうですが、一方で2024年度卒の募集人数は301名～となっていることから、増員の確実視はできません。

参照：NECソリューションイノベータの採用情報（マイナビ2024）（リクナビ2024 ）

②：採用の男女比は「男性の方が多い」

NECソリューションイノベータの採用の男女比についてです。

NECソリューションイノベータの採用の男女比は、過去3年で変動はあるものの、男性のほうが多く採用されていると言えます。

採用内定者の内訳は以下の通りです。

参考：マイナビ

参考：NECソリューションイノベータHP

③：採用倍率は「40～50倍」

NECソリューションイノベータの採用倍率についてです。

NECソリューションイノベータの採用倍率は「40～50倍」でした。

この倍率は、リクナビ2024のプレエントリー数から計算しました。

ただし、志望職種によって倍率が変わることも考えられるので、注意が必要です。

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NECソリューションイノベータの採用大学/ランキング一覧

NECソリューションイノベータの採用大学については以下の通りです。

NECソリューションイノベータは、採用大学/学歴の公表を行っていないものの、採用募集対象は、国内外の高等専門学校・4年制大学・大学院としています。

NECソリューションイノベータの採用（就職者数）大学ランキングは以下の通りです。

参考：大学通信ONLINE

加えて、NECソリューションイノベータの採用予定学科の一覧は以下の通りです。

参考：マイナビ2024

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NECソリューションイノベータの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：NECソリューションイノベータに学歴フィルターは存在しない

結論として、NECソリューションイノベータには学歴フィルターが存在しないと言えます。

理由は、「採用大学ランキングから見た理由」「募集要項から見た理由」の2つあります。

以下では、その2点について詳しく解説します。

理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるから

NECソリューションイノベータに学歴フィルターが存在しないと考えられる理由の1つ目は、幅広い大学から採用しているからです。

NECソリューションイノベータの採用大学ランキングには「東北大学」「北海道大学」など国公立大学の名前が見受けられますが、一方で「東京理科大学」「明治大学」「東京都市大学」など私立大学の名前も見られます。

またランキングには上がっていないものの、産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため、大学の名前で合否の判断がなされることはなさそうです。

また、NECソリューションイノベータに学歴フィルターが存在しないと言える2点目は、採用実績校に幅があるからです。

NECソリューションイノベータの採用実績校は、以下のようになっています。

注意点：技術職以外の採用が少ない

NECソリューションイノベータの採用での注意点についてです。

NECソリューションイノベータの採用での注意点は、技術職以外の採用が少ないという点です。

具体的には、NECソリューションイノベータの採用はSE（システムエンジニア）職がほとんどで、営業職やスタッフ職の採用は少ないということです。

NECソリューションイノベータの募集職種は、以下の通りです。

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NECソリューションイノベータの選考フローについて

選考フロー①：エントリー動画・エントリーシート提出/適性検査

選考フロー1つ目はテントリー動画とESの提出、適性検査です。

エントリー動画とESの提出後、Webテスト形式の適性検査を受けることになります。

エントリー動画・ESの提出と、適性検査の受検が完了し次第「1次選考受験完了」となるので、適応受験の受け忘れに注意が必要です。

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選考フロー②：面談

選考フロー2つ目は、面談です。

この面談はWEB（ZOOM）にて行われ、NECソリューションイノベータの社員2名との個人面談です。

面接では、自己PRや学チカから、「新たなプロジェクトや社内の改革を任せる人（リーダー）を選ぶ 3つの条件」など一風変わった質問もあります。

OBOG訪問や実際に選考を受けた人の話を参考にして、対策をしておくと良いでしょう。

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選考フロー③：面談

選考フロー3つ目は、フロー2つ目と同様、面談にて行われます。

形式も同様に、WEB（ZOOM）上で、2名の社員との個人面談です。

この面談が最終選考となり、通った人は採用されることになります。

最終選考となると質問内容は様々考えられるため、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

NECソリューションイノベータの求める人物像である、

参考：NECソリューションイノベータHP

という人間性を見せれる回答が出来るようにしておきましょう。

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NECソリューションイノベータに採用されるための対策法

対策法①：「なぜNECソリューションイノベータなのか」を明確にしておく

NECソリューションイノベータに採用されるための対策法の1つ目は「なぜNECソリューションイノベータなのか」を明確にしておくことです。

特にNECソリューションイノベータは事業領域が幅広いため、事業内容と同時にその理念や目的についてもしっかりと理解をしておくことが大切です。

以下に、NECソリューションイノベータの強みをまとめました。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法③：「積極的かつ自発的に行動できる」「責任をもってやり抜くことができる」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

NECソリューションイノベータの採用対策法の3つ目は「積極的かつ自発的に行動できる」「責任をもってやり抜くことができる」ことをアピールできるように準備することです。

NECソリューションイノベータの選考では、ESや面接の中で「自ら積極的に情報を取りにいくことができる」ことや「事前に計画をたて、様々な情報を的確に分析することができる」ことが出来る人材かどうかを見ています。

自分がNECソリューションイノベータの求める人材と合うことを示すために、自分の経験とつなぎ合わせて伝えられるようにしましょう。

参考：NECソリューションイノベータHP

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

NECソリューションイノベータに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

NECソリューションイノベータの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてNECソリューションイノベータの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

NECソリューションイノベータに採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に」進められるようにすることです。

インターンシップに参加すると「入社後に働くイメージができる」「社員さんに直接質問できる」など、ネットや説明会では知りにくい情報を得ることが出来ます。

以下に、NECソリューションイノベータが開催しているインターンシップについてまとめました。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

NECソリューションイノベータに採用されるための6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

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NECソリューションイノベータの採用に関するよくある質問

質問①：NECソリューションイノベータ採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問の1つ目は「採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるかどうか」についてです。

結論から言うと、採用実績のある大学の学生だからと言ってインターンシップの選考が有利になることはありません。

その理由としては、前述した通りNECソリューションイノベータは幅広い大学ないし学歴の人を採用しているためです。

しかし直接的な優遇はなくとも、大学の先輩にOBOG訪問出来ることなどは有利と言えるので、大学のつながりを積極的に利用することは良いことだと言えます。

質問②：NECソリューションイノベータに将来性はあるの？

よくある質問の2つ目は、「NECソリューションイノベータの将来性」についてです。

結論としては、ある程度将来性はあると言えます。

その根拠は2点あります。

1点目は、業績が2021年から2022年にかけて、NECソリューションイノベータは業績が伸びていること

2点目は、NECソリューションイノベータの案件受注は親会社のNECからがほとんどであるため、NECがつぶれない限りは安定していると考えられること

以上2点から将来性はあると言えます。

しかし、クラウドの推進によりSIが減っていくと言われているため、その中で生き残っていけるかどうかは不透明です。

参考：転職会議

質問③：NECソリューションイノベータは客先常駐がメインってホント？

よくある質問の3つ目は、「NECソリューションイノベータのメイン業務は客先駐在かどうか」についてです。

結論から言うと、客先に常駐することがメインの業務ではありません。

基本的な働き方としては、NECソリューションイノベータの部署ごとに仕事をしていくので、客先に常駐して働くようなことがメインにはなっていません。

参考：OpenWork

質問④：メーカー系SIerは他にどんな企業があるの？

よくある質問4つ目は、メーカー系SIerは他にどんな企業があるの？です。

メーカー系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。

メーカー系SIerの企業一覧は以下のとおりです。

ぜひ参考にしてください。

また、メーカー系SIerに興味があるという就活生は以下の記事もおすすめです。

質問⑤：NECソリューションイノベータの年収は？

よくある質問5つ目は、NECソリューションイノベータの年収は？です。

NECソリューションイノベータの年収は、openworkによると、605万円です。

職種別にみると、営業は681万円、SEは587万円、プロジェクトマネージャーは835万円、技術は566万円、開発は690万円となっています。

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まとめ：NECソリューションイノベータの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、NECソリューションイノベータの「採用大学」「就職難易度」について紹介しました。

合わせて、NECソリューションイノベータの「選考フロー」「採用情報」「選考の対策法」についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。