- 富士通の就職難易度は、「4.7/5.0」と高め
- 富士通の採用倍率は、「6.7倍」とふつう
（メーカー・製造業の平均は8.8倍） - 富士通の採用人数は、「770名」前後
- 富士通は「学歴フィルターは存在しない」と言われる
（採用大学は東京大学、明治大学、同志社大学など） - 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からオファーが届く「OfferBox」から始めよう！
-
1位：OfferBox（就活生のみ）
あなたに合う大手,優良企業からオファーが届く。プロフ入力率80％以上でオファー数2.1倍！（2025年卒利用実績） -
2位：キャリアチケット就職スカウト（就活生のみ）
あなたに合う大手,優良企業からスカウトが届く
【完全無料】「IT企業から内定を目指す」人におすすめのエージェント
-
①：レバテックルーキー（就活）
大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介、プロがES添削/面接対策 -
②：レバテックキャリア（転職）
スキルを伸ばせるIT企業へ転職、成功率96％,年収アップ率80％
-
①：隠れホワイト企業500選
無理せず入社できる優良企業を公開 -
②：適職診断
あなたに合った仕事を客観的に診断 -
③：SPI頻出問題集
SPIによく出る問題と答えが見放題 -
④：選考通過ES
実際に選考通過したESが見放題 -
⑤：面接回答集100選
面接によく出る質問と回答が見放題
この記事では、「富士通の採用大学」を解説します。 併せて、「学歴フィルターがない理由」等を紹介します。
ちなみに、「IT企業から内定がほしい！」「隠れた優良IT企業を教えてほしい！」という人は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。 「富士通の就職を考えている」 「富士通の就職難易度が気になる」 という人は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、富士通の採用に関する疑問が解決できます！
就活に役立つおすすめツール2選（無料）
| OfferBox |
|---|
無料登録だけで自分に合う企業からスカウト |
| 隠れホワイト企業500選 |
|---|
公式LINEで無料配布 |
目次
「ITの優良企業への内定を目指している！」「隠れた優良IT企業を教えてほしい！」なら、就活の教科書の公式LINEから無料で受け取れる「隠れホワイト企業集500選」がおすすめです！
「隠れホワイト企業集500選」では、ホワイト度（残業時間・離職率・有給取得率・女性活躍など）の基準をクリアした優良企業だけを厳選しているので、穴場のホワイト企業を簡単に見つけられます。
実際に受け取った方からは「実際に知らなかった優良企業をたくさん知れた」「もっと早く受け取ればよかった！」と声をいただきます。
気づきにくい隠れたBtoB企業や穴場の大手子会社があり、すでに30万人以上が受け取っているので、公式LINEから無料でGETしてみてくださいね。
（無料）
【出身大学はどこ？】富士通の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
就活生ちゃん
富士通（Fujitu）に一番採用されている大学はどこなのでしょうか？
また、どんな大学から採用実績があるんですか？
富士通（Fujitu）の採用大学は気になりますよね！
なので、採用実績のある大学と、大学の就職者数ランキングを紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 久保
過去5年間の採用大学ランキング
このランキングは、編集部が過去5年間にわたる就職四季報の掲載データをもとに独自に収集・集計し作成したものです。
1位：早稲田大学（69名）
2位：明治大学（38名）
3位：慶應義塾大学（36名）
4位：東京理科大学（31名）
5位：横浜国立大学（28名）
6位：大阪大学（24名）
7位：東京科学大学（22名）
8位：同志社大学（22名）
9位：法政大学（22名）
10位：東京大学（21名）
参考：就職四季報
◆旧帝大
東京大、京都大、大阪大、東北大、名古屋大、九州大、北海道大、一橋大、東京科学大
◆早慶上理
早稲田大、慶應義塾大、上智大、東京理科大
◆MARCH・関関同立
明治大、青山学院大、立教大、中央大、法政大、同志社大、立命館大、関西大、関西学院大
◆主要国公立
横浜国立大、筑波大、千葉大、神戸大、広島大、電気通信大、名古屋工業大、芝浦工業大 ほか
参考：就職四季報
東京に本社があるためか、東京の大学が多いですね！
「就活の教科書」編集部 久保
また、他の電機・事務機器メーカー企業の採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
富士通に学歴フィルターは存在しないと思われる
富士通に学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を見ると、東京大学や京都大学といった難関校の出身者が大きな割合を占めており、選考のハードルが極めて高いことは事実です。
しかし、公式サイトのメッセージでは、「挑戦したいこと（Will）」を強く求めており、大学名というよりも、入社後に何を成し遂げたいかを評価する姿勢を示しています。
実際に、全国の国公立大学や日東駒専、地方私立大学まで、非常に幅広い教育機関からの採用実績があるようです。
以上の点から、学歴だけで機械的に振り分けるフィルターがある可能性は低いと推測されます。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【難しい？】富士通の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「67」
就活生ちゃん
富士通って大手IT企業で安定しているイメージがあるので興味はあるんですが、実際の就職難易度がどれくらいなのか気になります。
それでは、富士通の就職難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
就職難易度：高い
職種別でみると、事務系の就職難易度は「高い」、技術系の就職難易度は「高い」です。
事務系は全学部全学科を選考の対象にしており誰でも応募することができるため、理系学部生のみが選考対象の技術職よりも難易度が高いと言えます。
また、富士通（Fujitu）には学校推薦という枠があります。
学校推薦の正確な数は発表されていませんが、学校推薦の数が増えると一般枠が減ってしまうので注意しましょう。
学校推薦は、主に理系学部学生が利用しますよね！
「就活の教科書」編集部 久保
また、東洋経済オンラインが発表した｢入社が難しい有名企業ランキング｣トップ200社では、富士通は138位にランクインしていました。
競合他社の順位は以下の通りです。
| 順位 | 企業名 |
|---|---|
| 31位 | 野村総合研究所 |
| 60位 | NTTデータ |
| 95位 | 日立製作所 |
| 137位 | オービック |
| 138位 | 富士通 |
| 158位 | NEC |
| 189位 | TIS |
さらに、東大の就職先企業・団体ランキングでは10位で26人、早稲田と慶応の就職先企業・団体ランキングだと早稲田が6位で60人、慶應は20位で35人でした。
就職偏差値についても詳しく他と比較したい方はぜひこちらの記事をぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
IT業界での就職偏差値は「67」
IT業界での富士通の就職偏差値は「67」です。
また、IT業界の就職偏差値は以下の通りです。
| 就職偏差値 | 企業 |
| 71 | |
| 68 | NTTデータ |
| 67 |
富士通、野村総合研究所
|
| 64 |
伊藤忠テクノソリューションズ (CTC)
|
| 61 | アクセンチュア |
| 59 |
NEC（日本電気）
|
| 52 | 大塚商会 |
参考：就活の教科書
IT業界の就職偏差値については、以下の記事で詳しく解説しています。
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
富士通の選考通過率
就活生ちゃん
富士通って人気企業だし倍率も高いって聞くので、実際どれくらい選考を通過できるのかが気になります。
それでは、富士通の選考通過率について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：50倍～100倍、採用人数は750人
まず、富士通（Fujitu）の過去の採用人数は約750人です。
以下に近年の採用人数をまとめました。
| 年度 | 採用人数（人） |
| 2020 | 750 |
| 2021 | 750 |
| 2022 | 750 |
2021年度の新卒採用計画には、「短期的な景気変動に左右されることなく、毎年一定数を安定的に採用するこれまでの方針を継続する」と記載されていました。
短期的な景気変動とは、コロナウイルスのことだと考えられます。
そして、一定数採用を継続すると記載されていることから750人程度の採用を継続していくと考えられます。
コロナ渦でも採用人数が変化しないのは、経営が安定している証拠のように感じます！
ちなみに、男女比は5:1程度となっています。
「就活の教科書」編集部 久保
就活生くん
富士通は人気企業で倍率が高そうです…
倍率についても教えてください！
実は、富士通は採用倍率に関する公式データを公表していないんです。
ですが、富士通（Fujitu）の採用サイトデータから予測を立てたので今から説明します！
「就活の教科書」編集部 久保
富士通（Fujitu）の採用には4つのコースがあります。
富士通（Fujitu）の採用コース4つは以下の通りです。
- JOBマッチングコース
- 研究所コース
- 職種マッチングコース
- OPENコース
こちらのコースすべてが、学校推薦が含まれているのです。
学校推薦の場合は、ほとんど内定がもらえるので、推薦がない人は少ない一般枠を争うことになります。
この情報と、リクナビ2023上での富士通（Fujitu）のプレエントリー数（40536名）、採用人数（毎年750人程度）を掛け合わせて予測します。
すると、例年の富士通（Fujitu）の採用倍率は、「50倍～100倍」と思われます。
リクナビ2023の富士通（Fujitu）のページはこちらです！
興味のある方はぜひご覧ください！
「就活の教科書」編集部 久保
ES通過率：約80%
就活会議によると、富士通のES通過率は「80%」と比較的高いです。
一方で、1次面接の通過率は「30%」と一気に下がっていることが分かります。
以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
SPI倍率・ボーダー：約7割
結論、富士通のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
富士通の選考では、玉手箱を受験する必要があります。
玉手箱は7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
玉手箱の対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
面接通過率：1次38％、2次76％
就活会議のデータをもとに計算すると、富士通の一次面接通過率は「約38%」です。
ESを通過した80%のうち30%、つまり約38%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接は半数以上が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約76%」と比較的高くなっています。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
「就活の教科書」編集部 久保
最終面接通過率：約60%
結論、富士通の最終面接通過率は「約60%」です。
二次面接を通過した23%の人のうち14%、つまり約60%の人が内定を獲得できるという計算です。
つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約60名が合格することになります。
二次面接よりも通過率が下がっていることが分かります。
最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約14%です。
「就活の教科書」編集部 久保
電機メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
キヤノン / キーエンス / リコー / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通 / ソニー / 日立製作所 / NEC / パナソニック / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機 / バッファロー / 日置電機 / テルモ / TDK / シャープ / オリンパス / 東芝 / 安川電機 / ダイキン工業 / 古野電気 / セイコーエプソン / ウシオ電機 / シンフォニアテクノロジー
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒電機メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒総合電機メーカーの年収/売上ランキング
⇒メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒半導体/電子部品メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【受けるべき？】富士通は何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
富士通って大手で安定しているイメージはあるんですが、実際の働き方が気になります。
それでは、富士通の働き方を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：965万円
富士通の平均年収は965万円です。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 2026年 | 965万円 | 43.6歳 | 18.8年 |
| 2025年 | 929万円 | 43.1歳 | 18.2年 |
| 2024年 | 859万円 | 43.6歳 | 19.2年 |
| 2023年 | 865万円 | 43.8歳 | 19.6年 |
| 2022年 | 859万円 | 43.6歳 | 19.2年 |
高水準の平均年収の背景には、年齢に関わらず、担う職務（ジョブ）の重要度や成果に応じて報酬が決まる仕組みが考えられます。
就活アドバイザー 京香
離職率：10.1%
富士通の離職率は10.1%です。
| 年度 | 離職率 |
| 2026年 | 10.10% |
| 2025年 | 9.20% |
| 2024年 | 2.70% |
| 2023年 | 2.10% |
| 2022年 | 2.20% |
富士通は「セルフプロデュース支援制度」などを通じ、社外への挑戦もポジティブに捉える文化があるようです。
就活アドバイザー 京香
売上：3兆7,560億円
富士通の売上は3兆7,560億円です。
| 決算期 | 売上収益（百万円） | 営業利益（百万円） |
| 2025.3 | 3,550,116 | 265,089 |
| 2024.3 | 3,756,059 | 160,260 |
| 2023.3 | 3,713,767 | 335,614 |
| 2022.3 | 3,586,839 | 219,201 |
| 2021.3 | 3,589,702 | 266,324 |
高い売上の背景には、PC事業などのハードウェア領域から、収益性の高い「サービスソリューション」へ事業構造を大胆にシフトしたことが挙げられます。
従業員数：35,924人
富士通の従業員数は35,924人（単体）です。
| 年度 | 合計人数（単体） | 平均年齢 |
| 2026年 | 35,924人 | 43.6歳 |
| 2025年 | 34,850人 | 43.1歳 |
| 2024年 | 34,430人 | 43.6歳 |
| 2023年 | 32,026人 | 43.8歳 |
| 2022年 | 32,568人 | 43.6歳 |
また、平均年齢は43.6歳、平均勤続年数は18.8年となっています。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地：東京、神奈川が多い
富士通の配属先は、初期配属から自身の専門性や志向に合った「ジョブ」に就ける仕組みが整っているようです。
勤務地についても、従来の「全国転勤あり」という働き方から、テレワークを基本とした「Work Life Shift」を推進しているようです。
| 配属部署（職種） | 主な勤務地 |
| ビジネスプロデューサー | 東京・神奈川・大阪・全国 |
| ソリューションエンジニア | 東京・神奈川・大阪・全国 |
| コンサルタント | 東京・神奈川・大阪 |
| 研究開発（R&D） | 神奈川・東京 |
| コーポレート（法務・人事等） | 東京・神奈川 |
評判/口コミ
- ワークライフバランスは素晴らしく、きちんと仕事をしていれば休みも非常に取りやすいです。残業は本人の能力次第、その人に仕事が集中しやすいか、と言うのも関係していそうです。
- 2020年からのWork Life Shiftでフルリモートが基本になったのはありがたかったですが、画面越しに延々と続く社内調整や、承認を得るためだけの会議に時間が削られ、エンジニアとして「手を動かして何かを作る」感覚がどんどん失われていくことに強い危機感を覚えました。
口コミを参考にすると、富士通の働き方は、全体としてワークライフバランスに優れた「ホワイト寄りの環境」といえます。
実際に、「Work Life Shift」によって、フルリモートを前提とした柔軟な働き方が広がっているようです。
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
富士通の新卒採用選考フローについて
就活生くん
僕の大学からも富士通に行ける可能性があることがわかりました。
ですが、富士通の選考フローがわかりません。
選考フローについて詳しく教えてください！
わかりました！
では次に、富士通の選考フローについて詳しく解説していきます。
富士通の選考フローは以下の通りです。
「就活の教科書」編集部 久保
- 選考フロー①：ES（あなたが富士通で挑戦したいことなど）
- 選考フロー②：Webテスト（玉手箱）
- 選考フロー③：一次面接（ガクチカの深堀りなど）
- 選考フロー④：最終面接（志望職種の深堀りなど）
それでは、各フローについて詳しく解説していきます。
「就活の教科書」編集部 久保
選考フロー①：ES（あなたが富士通で挑戦したいことなど）
選考フローの1つ目は、ESです。
富士通のESの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：学生時代に注力した活動を3つ（各30字以内）
- 質問②：学生時代の取り組みで、あなたが自信をもってやり遂げたといえるエピソード（600字以内）
- 質問③：富士通のパーパスを踏まえて、あなたが富士通で挑戦したいこと（600字以内）
比較的オーソドックスな質問内容ですが、ガクチカと挑戦したいことが指定文字数600字以内とボリュームが大きいです。
特に挑戦したいことに関しては、富士通のパーパスを読み込み、具体的に書く必要があります。
また、入社後に挑戦したいことの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト（玉手箱）
選考フローの2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、玉手箱です。
ボーダーもそこまで高いというわけではなさそうですが、しっかり対策をしておくべきです。
また、Webテスト玉手箱については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接（ガクチカの深堀りなど）
選考フローの3つ目は、一次面接です。
一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：ガクチカの深堀
- ➀：なぜそれに取り組んだのか
- ②：大変だったこと
- ③：どういう立場だったか
- ④：工夫したこと
- ⑤：学んだこと
- ⑥：やりきれたモチベーションについて
- 質問③：志望動機について
- 質問④：志望職種について
- 質問⑤：就職活動の軸
- 質問⑥：他社の選考状況について
- 質問⑦：逆質問3つほど
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことは網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接（志望職種の深堀りなど）
選考フローの4つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：ガクチカの深堀
- 質問②：志望動機の深堀
- 質問③：志望職種の深堀
- 質問④：親友の数
- 質問⑤：小学校での習い事・中学校での習い事
- 質問⑥：高校を選んだ理由
- 質問⑦：まわりからどんな人だと言われるか
- 質問⑧：長所と短所 etc…
富士通の最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
「就活の教科書」編集部 久保
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
【どのコースがいい？】富士通（Fujitu）の新卒採用のコース
就活生ちゃん
富士通（Fujitu）の新卒採用選考フローはどうなってるんですか？
久保さん、教えてください！
わかりました！
富士通（Fujitu）には、4つの新卒採用選考フローがあるので、1つずつ紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 久保
コース➀：JOBマッチングコース
1つ目は、「JOBマッチングコース」です。
希望本部との面談を実施のうえ、内定時に配属本部（部署）および職種を約束するコースです。
学校推薦でご応募の場合も、推薦取得決定前に応募可能です。
- 応募
- 書類審査
- マッチング面談
- 人事面談
- 内定
コース②：研究所コース
2つ目は、「研究所コース」です。
研究職（富士通（Fujitu）研究所）を志望する方向けのコースです。
2023年3月までに修士課程を修了見込み、または博士号取得予定（ポスドク含む）の方を対象としています。
希望分野の研究員とのマッチングを実施し、内定時に研究分野を決定します。
- 応募
- 書類審査
- マッチング面談
- 人事面談
- 内定
コース③：職種マッチングコース
3つ目は、「職種マッチングコース」です。
なりたい職種がすでに決まっている方向けのコースです。
内定時に配属職種を約束します。
具体的な配属先については、内定後に面談を通して決定します。
| 募集職種 | 自由応募 | ビジネスプロデューサー、ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発 ※コーポレートの法務、財務はJOBマッチングコースで応募を受け付けております。 |
|---|---|---|
| 学校推薦 | ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発 |
- 応募
- 書類審査
- 面接
- 内定
コース④：OPENコース
4つ目は、「OPENコース」です。
やりたい仕事や職種をじっくり考えながら選考を実施するコースです。
内定後のプロセスにて、職種や配属先を検討します。
| 募集職種 | 自由応募 | ビジネスプロデューサー、ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発、コーポレート（サプライチェーンマネジメント、購買、知的財産、経理、総務・人事） ※コーポレートの法務、財務はJOBマッチングコースで応募を受け付けております。 |
|---|---|---|
| 学校推薦 | ソリューション＆サービスエンジニア、ソフトウェア開発、ハードウェア開発 |
- 応募
- 書類審査
- 面接
- 内定
富士通（Fujitu）に興味がある人は、富士通（Fujitu）の新卒採用サイトに会員登録しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 久保
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6選
就活生くん
僕は、富士通（Fujitu）にどうしても入りたくなってきました！
久保さん、富士通（Fujitu）に採用されるための対策法を教えてください！
わかりました！
それでは、富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6選を紹介していきます！
「就活の教科書」編集部 久保
- 対策法①：「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法③：「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ富士通（Fujitu）なのか」を明確にしておくことです。
富士通（Fujitu）は幅広い事業を行っており、よく比較対象になるIT企業としては、NEC、日立製作所、楽天（Rakuten）などがあります。
企業理解を深めて、「なぜ富士通（Fujitu）でないとだめなのか？」や、「他にない富士通（Fujitu）だけの魅力」を伝えられるようにしておきましょう。
富士通（Fujitu）は、行っているプロジェクトに興味深いものが多いです！
そこから探してみてもいいかもしれません！
「就活の教科書」編集部 久保
対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
- レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の3つ目は、「共感・信頼・挑戦」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。
まず、富士通（Fujitu）の求める人物像が、富士通（Fujitu）の採用HPに掲載されています。
富士通（Fujitu）の求める人物像は、以下の通りです。
富士通（Fujitu）のパーパスである「イノベーションによって社会に信頼をもたらし世界をより持続可能にしていく」に、
共感し、自らのパーパスと重ね合わせて未来を描き、
信頼を構築しながら
挑戦し続けることができる方。
この人物像から考えると、仲間と何かに挑戦したことやチームワークをアピールできるといいかもしれません。
「パーパス（purpose）」とは、企業としての「存在意義」のことです！
「就活の教科書」編集部 久保
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
富士通（Fujitu）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして富士通（Fujitu）の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
富士通（Fujitu）は、例年2programインターンシップを開催しています。
2つのprogramは、以下の通りです。
富士通（Fujitu）の現場で実際に利用されているフレームワークを用いて、チームで議論し最終的なアウトプットを制作いただきます、最終日にはプレゼンテーションも予定しています。また、各フィールドの最新動向を知る講義や、社員との懇親の場もご用意しております。
開催日程 2021年8月30日(月)～9月24日(金)のうち、「5days」または「2weeks」 テーマ 産業／リテール／金融／官公庁／セキュリティ／社会インフラ・・・ 参加人数 合計270名程度(昨年夏期実績) 参加いただくにあたって選考を実施します 参加条件 ・リモートでワークショップに取り組むにあたってのパソコンおよび通信環境をお持ちの方
・プログラム全日程参加できる方
テクノロジー毎に出される課題をご自身のスキルによって実装し最終的にご自身の成果物に関してプレゼンテーションを実施いただきます。キャリア相談会として、学生時代の経験を富士通（Fujitu）でどのように活かすのか等、現場社員に相談できる時間もご用意しています。
開催日程 2021年8月30日(月)～9月24日(金)のうち、「5days」または「2weeks」 テーマ AI／セキュリティ／データサイエンティスト／ネットワーク／IoT／クラウド・・・ 参加人数 合計50名程度(昨年夏期実績) 参加いただくにあたって選考を実施します 参加条件 ・リモートでワークショップに取り組むにあたってのパソコンおよび通信環境をお持ちの方
・各テーマで必要とするスキル・知識を有する方
どちらのコースも夏に行われています。
富士通（Fujitu）のインターンシップについては、富士通（Fujitu）の採用HPで告知されるのでチェックするようにしましょう。
2022年も夏にあることが予想されます！
富士通（Fujitu）に入社したい人は必ず確認しておきましょう！
「就活の教科書」編集部 久保
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
富士通（Fujitu）に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問をすることで、他の就活生が知らないような富士通（Fujitu）の事業について知ることができるからです。
選考では、富士通（Fujitu）についての理解を深めることで、面接官に志望度の高さをアピールすることができます。
したがって、OBOG訪問することで選考を有利にすすめることができます。
知り合いにOBが居なくても、OB訪問をすることはできます！
OB訪問のやり方やするべき質問に関しては以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください！
「就活の教科書」編集部 久保
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
富士通（Fujitu）のようなIT企業に就職したいならIT就活のプロに頼るのがおすすめ
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
富士通（Fujitu）の採用に関するよくある質問
就活生くん
富士通（Fujitu）の採用に関していくつか質問があるのですが・・・
久保さん、答えてもらってもいいですか？
わかりました！
それでは、富士通（Fujitu）の採用に関するよくある質問にお答えしていきます！
「就活の教科書」編集部 久保
- 質問①：富士通（Fujitu）からの内定はすごいの？
- 質問②：富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は？
- 質問③：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
質問①：富士通（Fujitu）からの内定はすごいの？
結論から言うと、富士通（Fujitu）からの内定は、すごいと言えます。
富士通（Fujitu）は、知名度もあり業界でも大手企業だからです。
そして、採用倍率も100倍程度ある人気企業になります。
なので、富士通（Fujitu）からの内定はすごいと言えます。
内定をもらったら自信を持って良いと思います！
「就活の教科書」編集部 久保
質問②：富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は？
結論から言うと、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由は見つけられませんでした。
ですが、富士通（Fujitu）できついと言われる職業が2つありました。
それは、「営業職」と「SE職」です。
富士通（Fujitu）の営業職は、ノルマがあることで有名です。
そして、SE職は長時間労働になりやすいそうです。
これら2つの職業が、富士通（Fujitu）への就職はやめとけと言われる理由をつくっている可能性が高いです。
ですが、富士通（Fujitu）の魅力として、充実した福利厚生の制度が挙げられます。
富士通（Fujitu）に内定した就活生は、富士通（Fujitu）に就職することを考えてもいいかもしれません。
福利厚生は企業を選択するうえで大切な要素の1つですね！
「就活の教科書」編集部 久保
質問③：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
canon(キヤノン) / オムロン / キーエンス / リコー(RICOH) / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通(Fujitu) / SONY(ソニー) / 日立製作所 / NEC / パナソニック(Panasonic) / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：富士通（Fujitu）の採用大学には学歴フィルターが存在し、就職難易度も高い
今回は、富士通の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、富士通の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、富士通の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、富士通に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
