【優良企業とは？】就活生におすすめのホワイト企業の探し方/見分け方 | 特徴,企業例も

そこでこの記事では、「優良企業とは何なのか？」について解説していきます。

また、優良企業の特徴や探し方、優良企業の代表的な企業も同時に紹介していきます。

この記事を読めば、優良企業とは何なのか、優良企業を見つけるにはどこを見れば良いのかを把握できます。

優良企業について知りたい人や、優良企業に就職したい就活生などは、最後まで読んでみてください。

優良企業とは？【結論：他よりも優れている企業】

優良企業は「他の企業よりも優れている企業」のことで、優良企業の基準は人によって変わってきます。

なぜなら、

という人もいれば、

という人もいるからです。

そのため、優良企業は「他の企業よりも優れている企業」のことを指し、もっと具体的に言うと、社員目線で見た時のホワイト企業ということになります。

定義や条件とは？優良企業の特徴3選

特徴①：財務状況が安定している

優良企業の1つ目の特徴は「財務状況が安定している」ことです。

財務状況が安定しているということは、会社として安定していることになります。

直近の財務状況が安定していると、今後も成長し続ける可能性が高くなり、倒産のリスクが低いことも確認できます。

また、社員が働きやすい環境を作ることも可能となります。

そのため、優良企業は全体的に財務状況が安定しており、今後の成長にもつながる企業が多いという特徴があります。

特徴②：離職率が低く平均勤続年数が高い

優良企業の2つ目の特徴は「離職率が低く平均勤続年数が高い」ことです。

離職する人が少ないということは、社員にとって働きやすい環境であると言えます。

また、離職率が低いので社員の入れ替わりも少なく、人材育成にかけるコストも減らすことができるので、財務状況の安定性にもつながります。

優良企業は社員から見てホワイト企業なので、自然と離職率が低くなり、その分定着率や平均勤続年数が高くなる特徴があります。

特徴③：特定の分野での技術力が高い

優良企業の3つ目の特徴は「特定の分野での技術力が高い」ことです。

優良企業では業界トップレベルの技術力がある企業が多いです。

他社にはない圧倒的な技術力があることで、業績が向上し、職場条件も良くなり、全体としてプラスに働きます。

そのため、優良企業の特徴として国内や世界でトップシェアを誇る企業が挙げられます。

優良企業の見分ける4つのポイントとは？

見分け方①：福利厚生が良いかどうか

優良企業の1つ目の見分け方は「福利厚生が良いかどうか」を見ることです。

優良企業は福利厚生が充実しています。

福利厚生には、休暇制度やサービス優待制度など企業によって様々です。

福利厚生の例を下にまとめてみました。

福利厚生は社員のモチベーション向上にもつながるので、福利厚生に力を入れている会社は自然と離職率も低くなります。

そのため、福利厚生が充実している企業は、優良企業である可能性が高くなります。

見分け方②：有給休暇の取得率が高いかどうか

優良企業の2つ目の見分け方は「有給休暇の取得率が高いかどうか」を見ることです。

優良企業で働く社員は仕事だけでなく、他のことも大切にしようという考え持っている人が多いです。

そもそも有給休暇は「社員が休める権利」です。

有給休暇取得率が低くなっている場合は、有給消化が妨害されていたり、企業全体が有給休暇を取れる雰囲気ではないなど何らかの原因があると考えられます。

逆に、有給休暇が取れる企業の社員は、仕事に対してのモチベーションが高くなり、定着率も高くなります。

そのため、優良企業はワークライフバランスの取り組みを重視しているので、有給休暇の取得率が高い傾向があります。

見分け方③：社員が働きやすいかどうか

優良企業の3つ目の見分け方は「社員が働きやすいかどうか」を見ることです。

優良企業では職場環境が整えられており、社員が働きやすくなっています。

また優良企業は、職場環境だけでなく、人間関係でのストレスが比較的少なく、コミュニケーションが取りやすい場合が多いです。

ちなみに、社員が働きやすいのかどうかは、実際にインターンシップに参加してみたり、OB・OG訪問を行って、企業の社員に聞くことをおすすめします。

このように職場環境が良いと、企業内での不満やストレスが軽減され、結果的に離職率が低くなるので、優良企業では社員が働きやすい環境になっているという特徴があります。

見分け方④：成長性があるかどうか

優良企業の4つ目の見分け方は「成長性があるかどうか」を見ることです。

どんなに社員が働きやすい環境であっても、成長性が見込めない会社であれば優良企業とは言えません。

成長性は、企業のビジネスモデルや経営状況、資金力、技術力などの様々な要因によって決まります。

毎年少しずつでも伸びていることが確認できれば、成長できる可能性がある企業だと言えます。

市場に需要があることや、少しでも会社としての成長性があることは優良企業の大きな特徴です。

判断基準とは？優良企業の探し方5選

探し方①：口コミや求人サイトを確認する

優良企業の1つ目の探し方は「口コミや求人サイトを確認する」ことです。

口コミや求人サイトを確認することで、その企業に勤めている社員の意見を知れるからです。

口コミや求人サイトでは、会社の雰囲気や福利厚生などの意見を参考にすると良いです。

しかし、口コミではどちらかというと悪い評判の意見の方が多いので、注意する必要があります。

このように、口コミや求人サイトでは福利厚生や企業の職場環境、人間関係などを知れますが、意見が偏る場合もあるので、口コミや求人サイトで優良企業を探す時には注意して探してみてください。

探し方②：就職四季報を確認する

優良企業の2つ目の探し方は「就職四季報を確認する」ことです。

就職四季報は優良企業かどうかの判断材料です。

就職四季報には企業の次のような様々な情報が掲載されています。

他にもたくさんの情報が載っています。

就職四季報の情報を見ることで、大企業が意外とブラック体質であったり、全く知らない企業が優良企業であることもわかります。

そのため、優良企業を探す時には、就活四季報を使うことをおすすめします。

探し方③：企業のIR情報を確認する

優良企業の3つ目の探し方は「企業のIR情報を確認する」ことです。

「IR=Investor Relatios」のことで「投資家向け広報活動」を表します。

IR情報を確認することで、次のようなことがわかります。

IR情報として、財務状況や経営状況を読み取ることで「借金はどれくらいあるのか」・「大きな投資をしているのか」・「成長性があるのか」など様々なことがわかるようになります。

業績の推移や財務状況、収益力が高いのであれば、優良企業である可能性が高くなります。

IR情報は企業のホームページからでも見れるので、優良企業を探している就活生は、ぜひ参考にしてみてください。

探し方④：企業の中長期経営計画を確認する

優良企業の4つ目の探し方は「企業の中長期経営計画を確認」ことです。

中長期経営計画を見ることで、企業の未来が見えやすくなります。

中長期経営計画を見てわかることは、主に次のようなことです。

どのような事業が中心となるのか、どの事業に投資するのかなどを見ることで、企業の将来性や成長性を把握できます。

優良企業に就職したい就活生は、企業の中長期経営計画を参考にするのもアリです。

探し方⑤：企業の説明会に参加したり、OB・OG訪問を行う

優良企業の5つ目の探し方は「企業の説明会に参加したり、OB・OG訪問を行う」ことです。

企業の説明会に参加したり、OB・OG訪問を行うことで実際に社員の方と出会えるため、優良企業かどうかを自分の目で見極められます。

企業の説明会に行ったり、OB・OG訪問をすることで主に次のようなことがわかるようになります。

説明会やOB・OG訪問に参加することで、企業のリアルを体感できます。

また、OB・OG訪問では、少し聞きにくい福利厚生の話や給料の話なども聞けます。

そのため、自分が就職したい企業が優良企業かどうかわかりにくい時は、説明会やOB・OG訪問を積極的に行ってみてください。

優良企業の代表的な企業とは？福利厚生が良い3社紹介

優良企業例①：ホンダ技研工業

ホンダ技研工業は、「自由な移動の喜び」を叶えるトータルモビリティカンパニーとして多角的な事業展開を行っています。

売上は約15兆円で自動車・輸送機器業界で2位となっています。

ホンダ技研工業の福利厚生を下にまとめておきます。

優良企業例②：味の素

味の素は、日本の食品業界で断トツの1位です。

アミノ酸を活かしたアミノ酸技術のレベルは世界の中でも非常に高く、海外17の国や地域に工場を展開しています。

味の素の福利厚生を下にまとめておきます。

優良企業例③：清水建設

清水建設は建築事業、土木事業、エンジニアリング事業など様々な事業に力を入れています。

「ものづくりへの真摯な姿勢と絶えざる革新志向により、お客様の期待を超える価値を提供し続ける」という経営理念をもとに取り組んでおり、業界での売上が3位です。

清水建設の福利厚生を下にまとめておきます。

まとめ：自分なりの定義や基準を決めて優良企業を探していこう

いかがでしたか？

今回は「優良企業とは？」についてや「優良企業の特徴や見分け方、探し方」について解説しました。

この記事のまとめを書いておくので復習してみてください。