【最新版】リース業界のホワイト企業ランキング一覧 | 優良企業10社の解説も

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【最新版】リース業界のホワイト企業ランキング一覧 | 優良企業10社の解説も

この記事からわかること
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

今回は『リース業界のホワイト企業について』や、

『リース業界の働きやすさ』について紹介していきます。

就活生の皆さんは下記のように、様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

  • 「リース業界って働きやすいの?」
  • 「リース業界ってホワイト企業が多いって聴いたけど本当なの?」
  • 「大手リース会社のホワイト企業について教えて!」

就活生ちゃん

ホワイト企業が多いと聴いてリール業界に興味が湧いています・・・

リース業界のホワイト企業についてや、労働環境はどのようになっているのでしょうか?

確かにリース業界のホワイト企業についてや、労働環境について、よくわからないことが多いですよね・・・

同じようにリース業界のホワイト企業についてや、労働環境について、不安に思う就活生は多いようですね・・・

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

大手リース企業についてや、労働環境やホワイト度を教えてください!

そういった企業の口コミ、事業内容等も気になります!

確かに、そういった疑問について気になりますよね!

就活アドバイザー 京香

そこでこの記事では、

『リース業界のホワイト企業について』や、

『リース業界の働きやすさ』

を紹介していきます。

上記のような疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

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【本当にホワイト?】リース業界の実態

就活生ちゃん

リース業界はホワイトだときいたのですが、実際にはどうなのでしょうか・・・

教えてください!

確かにリース業界の実態について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

【本当にホワイト?】リース業界の実態
  • リース業界の労働条件(平均年収・平均残業時間)
  • リース業界の将来性
  • リース業界で実際に働いている人の声(Twitter)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

リース業界の労働条件(平均年収・平均残業時間)

リース業界のホワイト度に大きく関係する、リース業界の労働条件は下記のようになっています。

就活アドバイザー 京香

国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、2021年の日本人の平均年収は443万円です。

男女別にみると、男性は545万円、女性は302万円でした。

つまりリース業界の平均年収は平均より少し上であると言えますね。

就活アドバイザー 京香

また日本の平均残業時間は、厚生労働省「毎月勤労統計調査 令和3年分結果速報」によれば、一般労働者の所定外労働時間(残業時間)は平均で13.2時間です。

また基本的には20時間程度の残業は企業で発生することが多く、40時間を超えると労働環境としては厳しいと言われることが多いようです。

そのため、リース業界の平均残業時間は平均と同じ程度であると言えますね。

平均年収、平均残業時間から見るとリース業界のホワイト度は高めであると言えるでしょう。

就活アドバイザー 京香

 

リース業界の将来性

就活生ちゃん

労働環境が悪くないことは分かりましたが、リース業界の将来性ってどうなんでしょうか・・・?

ホワイトでもなくなってしまったら意味がないような気がします・・・

確かにリース業界の将来性について気になりますよね・・・

結論から述べると課題が数多く存在しており、生き残りをかけて厳しい状況は続きます

しかし海外展開や合併等を繰り返し、今後も成長する企業は一定数存在すると言えるでしょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
リース業界の課題は大きく分けて以下の2種類です。

就活アドバイザー 京香

  1. 企業の会計基準の変更・低金利化による、リース自体の需要の減少
  2. 国内市場の縮小

1点目、会計基準については専門的な説明は省いてざっくり説明しますね!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

お願いします!

多くの企業は事業を行うにあたって銀行から融資を受けます。

その融資してもらったお金を使って物件を購入したり運用する際には、企業は非常に厳しい審査を受けることになります。

しかしリースという形で設備を導入する際には、その審査は厳しくはなく、融資枠を他に回すことができました

つまり、簡単な審査で必要な設備を導入できるようになったわけです。

就活アドバイザー 京香

しかしリーマンショック以降、リースで借りたものが資産に計上されるようになってしまいます。

融資の際の審査も非常に厳しくなり、リースを利用するメリットは大幅になくなってしまいました。

また2023年現在の日本では、低金利の状態が長く続いています

そのため、リースやレンタルを利用せず、物件や設備を購入してしまう人も増えています。

このような流れで、2の「国内市場の縮小」にもつながっていくのです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・
現在リース業界では、以下のような動きで立て直しを図ろうとしています。

就活アドバイザー 京香

  • 海外展開
    アジア圏にはリースを必要としている国も非常に多いので、海外展開で利益拡大を狙う企業が増加している。
  • カーシェアや自動車リース等を通じたシェアリングエコノミーの形成
    SDGsへの取り組みの一環として、今あるものをリサイクルして使う試みをアピールし、シェアリングエコノミーを形成している。
  • 合併・吸収・M&A
    国内企業のみならず、海外企業と合併し、新たな経済圏を海外に築くパターンも存在している。
このようにリース業界は現在変革の時を迎えています。

リース業界自体が沈むことは考えにくいですが、生き残りにかけてさまざまなチャレンジができると言えるでしょう。

海外で働きたいと思っていたり、企業の新規事業に挑戦したいと思っている人には、むしろ今の方が楽しく働けるかもしれませんね。

就活アドバイザー 京香

 

リース業界で実際に働いている人の声(Twitter)

ではここからはリース業界で実際に働いている人の声を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

お願いします!

上記のもの以外にも

  • リースはホワイトと聞いてはいったが企業による
  • 今後縮小傾向にあるのが怖い
  • ホワイトであることは非常に多い
  • 学歴フィルターも少ない

といった声は多いようです。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうなんですね・・・やはり厳しいのでしょうか?

確かに不安な口コミも多いので不安になりますが、そういった人のためにこの記事があります

この後にも、「【ホワイト度について】大手ホワイト企業のリース会社10選

「ホワイトなリース業界に関するよくある質問」についてご紹介していきます!

是非最後まで読んで参考にしてみてください!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

そうですね!前向きに考えるようにします!

では次項では、「【ホワイト度】リース業界のホワイト/優良企業ランキング一覧」について、詳しくご紹介していきます。

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おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

就活アドバイザー 京香


【ホワイト度】リース業界のホワイト/優良企業ランキング一覧

それではリース業界のホワイト/優良企業ランキング一覧をご紹介していきますね!

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

お願いします!
まずはホワイト度ランキングです!

就活アドバイザー 京香

 

順位 企業名 ホワイト度
1位 オリックス 4/5.0
2位 リコーリース 3.83/5.0
3位 三井住友ファイナンス&リース 3.78/5.0
4位 昭和リース 3.52/5.0
5位 住友三井オートサービス 3.49/5.0
6位 芙蓉総合リース 3.44/5.0
7位 JA三井リース 3.34/5.0
8位 オリックス自動車 3.34/5.0
9位 近畿総合リース 3.34/5.0
10位 NTTファイナンス 3.32/5.0
11位 みずほリース 3.29/5.0
12位 NECキャピタルソリューション 3.27/5.0
13位 UFJリース 3.25/5.0
14位 三菱オートリース 3.18/5.0
15位 北海道リース 3.18/5.0
16位 中道リース 3.15/5.0
17位 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 3.14/5.0
18位 トヨタファイナンス 3.11/5.0
19位 首都圏リース 3.07/5.0
20位 日本カーソリューションズ 3.06/5.0
21位 日医リース 3.06/5.0
22位 芙蓉オートリース 3.04/5.0
23位 東銀リース 3.02/5.0
24位 東京センチュリーリース 3/5.0
25位 浜銀ファイナンス 3/5.0
26位 丸紅建材リース 3/5.0
27位 IBJL東芝リース 3/5.0
28位 西日本総合リース 2.93/5.0
29位 ニッセイリース 2.87/5.0
30位 三菱電機フィナンシャルソリューションズ 2.82/5.0

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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【年収編】リース業界のホワイト/優良企業ランキング一覧

続いては年収ランキングです!

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就活生ちゃん

お願いします!
順位 企業名 年収
1位 オリックス 891万円
2位 三菱HCキャピタル 726万円
3位 みずほリース 686万円
4位 昭和リース 681万円
5位 芙蓉総合リース 675万円
6位 三井住友ファイナンス&リース 667万円
7位 住友三井オートサービス 638万円
8位 東京センチュリーリース 619万円
9位 NECキャピタルソリューション 606万円
10位 リコーリース 589万円
11位 JA三井リース 585万円
12位 三菱オートリース 581万円
13位 日本カーソリューションズ 571万円
14位 トヨタファイナンス 570万円
15位 NTTファイナンス 554万円
16位 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス 554万円
17位 オリックス自動車 547万円
18位 三菱電機フィナンシャルソリューションズ 525万円
19位 東銀リース 441万円

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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ホワイト企業・業界に関する記事一覧

「福利厚生が整っている企業で働きたい!」「残業時間の少ない企業で働きたい!」という就活生には、 ホワイト企業一覧ホワイト業界一覧 の記事がおすすめです。

この記事を読めば、ホワイト企業・業界を知れるのでぜひ参考にしてください。

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おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

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【ホワイト度について】大手ホワイト企業のリース会社10選

就活生ちゃん

大手ホワイト企業のリース会社ってどのような企業があるのでしょうか・・・?

教えてください!

確かに大手ホワイト企業のリース会社について気になりますよね・・・

では以下の項目で説明していきますね!

就活アドバイザー 京香

大手ホワイト企業のリース会社10選
  • その①:オリックス(ホワイト度:4.00)
  • その②:芙蓉総合リース(ホワイト度:3.44)
  • その③:みずほリース(ホワイト度:3.29)
  • その④:三菱HCキャピタル(ホワイト度:3.27)
  • その⑤:三井住友F&L(ホワイト度:3.78)
  • その⑥:東京センチュリー(ホワイト度:3.01)
  • その⑦:三井住友トラスト・パナソニックファイナンス(ホワイト度:3.14)
  • その⑧:NECキャピタルソリューション(ホワイト度:3.33)
  • その⑨:JA三井リース(ホワイト度:3.38%)
  • その⑩:NTTファイナンス(ホワイト度:3.27)

では見ていきましょう!

就活アドバイザー 京香

 

その①:オリックス(ホワイト度:4.00)

大手ホワイト企業のリース会社は「オリックス」です。

オリックスは多岐にわたる事業を手掛ける、日本の総合リース最大手企業です。

オリックスバッファローズのスポーツ事業や保険事業等、多くの事業を手がけており、アジアを中心に海外進出も盛んに行なっています

ホワイト度もかなり高く、4.00は上位1%の数値であるようです。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:889万円
  • 平均残業時間:31.4時間
  • 離職率:3~5%程度
  • 年間休日数:120日以上で完全週休二日制
  • 有給休暇取得率:68.7%
  • 育休・産休取得数:取得実績多数
  • 福利厚生:フレックスタイム制度、スーパーフレックスタイム制度、配偶者転勤休職制度、配偶者転勤エリア変更制度等、柔軟に働ける制度多数

2023年6月末時点のオリックスの役員33名のうち、女性役員は4名で、全役員の12.1%を占めています

女性にとっても働きやすいホワイト度の高い企業だと言えるでしょう。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

就活アドバイザー 京香

年度 男性 女性
2022年度 109人 87人
2021年度 92人 107人
2020年度 117人 136人

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「200人程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「均等に採用がされている」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「9116名」と採用者数から計算すると、大体「45倍程度」になっているようです。

就活アドバイザー 京香

 

また社内での意思決定が早く、柔軟な対応が可能であるようです。

風通しもよく、ホワイトどの高さが窺えますね。

口コミには以下のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

歴史の長いリース会社であり、信頼を集めている。組織風土としては、明るく、風通しが良いと思う。厳しい詰ま文化は全場所通じて恐らくないものと思われる。ただ、転勤がつきものなので、ライフプランはよく考える必要がある。他のリース会社よりも転勤は多いものの、給料はちゃんと業界トップにふさわしい額がもらえる。残業時間はそれほど多くなく、営業でもコーポレートでも働きやすい印象。ボーナスも安定して出ており、率直にいい会社だと思う。

出典:Openwork

組織体制/他の大手企業ではあまり聞かない部門間の協業を図りやすくする仕組みがORIXにはあります。簡単に言うと営業成果を部門の協業により獲得できた時にその成果を部門・個人間でシェアする制度・習慣があります。そのため部門・個のナレッジを出し惜しみなくシェアし案件のゴールを目指す案件取組の繰り返しが今のORIXの姿、複合的な事業領域の構築に繋がったのではないかと個人的には思っています。
企業文化/営業部門を尊重する風土があると思います。管理部門はプロ意識が高く、特に審査・法務に関する相談については、各担当者が営業の抽象的な問い合わせについても質疑応答を通じ論点を整理し適切なフィードバック対応をしてくれるなど親身に対応してくれる姿勢を感じました。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします!

就活アドバイザー 京香

リクナビのリンク

マイナビのリンク

採用公式HP

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

その②:芙蓉総合リース(ホワイト度:3.44)

大手ホワイト企業のリース会社は「芙蓉総合リース」です。

芙蓉総合リースは日本の大手リース企業です。

安定した高い業績を持っており、以下のようなジャンルでリース事業を行っています。

  • 医療・福祉
  • 不動産
  • 航空機

働きやすくホワイトな企業である、という意見も非常に多いようです。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:675万円
  • 平均残業時間:30.3時間
  • 離職率:2021年度の離職率は1.9%
  • 年間休日数:年間休日121日
  • 有給休暇取得率:65.1%
  • 育休・産休取得数:育児休業取得時に5日間(出生時育児休業取得の場合は合計10日間)、取得実績多数
  • 福利厚生:住宅手当、通勤手当など基本的な福利厚生は揃っている

基本的な制度は揃っており、働きやすい環境であるようですね。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

就活アドバイザー 京香

年度 男性 女性 合計 新卒離職者数
2022年 20名 23名 43名 0名
2021年 18名 20名 38名 1名
2020年 27名 18名 45名 5名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「50名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「均等に採用がされている」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「1792名」と採用者数から計算すると、大体「35.8倍」になっているようです。

就活アドバイザー 京香

 

近年では独自の文化が発達し、チャレンジ精神も根付いてきているようです。

手を上げれば、新記事業に関わるチャンスも多いでしょう。

グループの規模も大きくなってきており、ホワイト度も増してきているようですね。

口コミには以下のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

従来は、設立の経緯や経営陣の出身母体の関係で「銀行的」な企業文化が強かったように思いますが、近年では独自の企業文化が根付いてきているように思います。特に、この10年程度に亘り「前例のない場所へ。」をコーポレートスローガンとして掲げて「銀行ではできないことにチャレンジしよう!」という動きが活発になっており、所謂「総合商社的」な企業文化が浸透しつつあるように感じています。

最近ではM&Aにも積極的に取り組んでおり、グループ全体の規模が大きくなってきていますが、特に新しくグループ入りした会社の伝統や企業文化にも配慮しつつ、グループとしての一体感を模索している過渡期だと思います。新しく入社してくる人材のレベルが上がってきていることに加え、ダイバーシティも進んでいます。

出典:Openwork

若いうちはチャレンジをする事を目的に、必ず営業課長(社内ではシニアリーダー)と呼ばれる役職まで年功序列で昇格することになっている。実際に若手の仕事でチャレンジ出来る場面は少ないが、若手も特にチャレンジしたいと思っていないので問題は起きていない。問題は次長や部長といった管理職が数字のプレッシャーで日々長時間労働を強いられている点。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします!

就活アドバイザー 京香

リクナビのリンク

マイナビのリンク

採用公式HP

 

その③:みずほリース(ホワイト度:3.29)

大手ホワイト企業のリース会社は「みずほリース」です。

みずほリースは、メガバンクであるみずほ銀行グループのグループ会社です。

製造業に向けた大型設備機器のリースや、建設機械のリースを中心に事業を行っています。

休みが取りやすく、休日出勤もほぼないホワイトな社風であるようです。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:674万円
  • 平均残業時間:32.1時間
  • 離職率:1.6%
  • 年間休日数:120日以上
  • 有給休暇取得率:53.7%
  • 育休・産休取得数:取得率も男女共に高く、復帰後の研修制度等も充実している。
  • 福利厚生:社会保険等, 各種社会保険、住宅手当、財形貯蓄(積立補助有)、持株会、住宅資金貸付、確定給付企業年金

みずほグループの福利厚生を受けられるため、ホワイトな環境で働けるでしょう。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

就活アドバイザー 京香

年度 男性 女性 合計 新卒離職者数
2023年 10名 14名 24名 0名
2022年 15名 22名 37名 0名
2021年 14名 16名 30名 2名

出典:リクナビ

業務量の多さから残業することは多いようです。

しかし休み等は取りやすく、ホワイト度はある程度高めではあるでしょう。

口コミには以下のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

ワークライフバランスは取りやすいのではないか。部署にもよるが、上長が積極的に部員を帰らせる姿勢が見られた。また、週1回早帰りデーが設置されており、18:30には人事が見回りに来ていた。基本的には22時にはオフィスから出る必要があるため、終電まで働くようなことは無かった。若手は業務になれるまでは残業が発生するかもしれない。

出典:Openwork

部署により様々だが、自分の管理次第では、プライベートの時間も取りやすい
繁忙期は23:00頃になることもあるが、稀である。基本的には20:00頃には退社
土日出勤することはほぼ無く、完全週休二日制と言える。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

上記の内容を読んで気になった人はぜひ以下のリンク内容を詳しく見てみることをお勧めします!

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その④:三菱HCキャピタル(ホワイト度:3.27)

大手ホワイト企業のリース会社は「三菱HCキャピタル」です。

三菱HCキャピタルは三菱UFJ不ループ傘下のリース会社です。

オリックスに続く規模を持っており、海外展開も積極的に行っています。

ワークライフバランスも取りやすく、大学院へ通うための支援等も存在している非常にホワイト度の高い企業であるようですね。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

  • 平均年収:732万円
  • 平均残業時間:24時間
  • 離職率:3.7%
  • 年間休日数:120日以上
  • 有給休暇取得率:61.7%
  • 育休・産休取得数:女性の転勤は少なく、育休産休も取得がしやすい
  • 福利厚生:施設/社宅、直営保養所(軽井沢)、契約保養所多数 制度/財形貯蓄、退職年金、社員各種ローン

働きやすく、UFJグループの福利厚生を受けられる点でもホワイト度の高さが窺えますね。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

就活アドバイザー 京香

年度 男性 女性 合計 新卒離職者数
2022年 13名 17名 30名 0名
2021年 33名 25名 58名 0名
2020年 32名 40名 72名 3名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「30〜70名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「均等に採用がされている」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「2603名」と採用者数から計算すると、大体「52倍程度」になっているようです。

就活アドバイザー 京香

 

銀行の子会社として、法の遵守意識が強いようです。

また大規模なプロジェクトに関わる機会も非常に多く、自分の希望が通りやすい点でもホワイト度が高い理由が伺えますね。

口コミには以下のようなものがありました。

就活アドバイザー 京香

基本的に銀行カルチャーが強く、決済権限や規定の整備がされており逸脱しないことを心得ている人が多い。銀行や商社出身者と仕事をする機会も多く、彼らのネットワークを活用しながら事業を拡大してきた。その為、大規模なプロジェクトに携わる機会は比較的容易に得られる。社員は総じて真面目でそつなくこなすタイプが多いが、プロパー社員は常務より先には進めない。役員レベルは親会社を勇退した人間(役員クラスともなると優秀で魅力ある人間が多いかっこが主に勤めており、ある意味のダイナミクスが実現されているが、それをどう捉えるかは個々人次第と思われる。プロパー社員は最初からわきまえている点でもある。親会社と行うプロジェクトはそうしたリレーションが良く活用されており、20%程度の出資比率に対してグリップが効いている印象。上場会社としての独立性はあるものの、偉い人同士は繋がっており、大きなプロジェクトはそうやって生まれている。

出典:Openwork

実質銀行の子会社であるため、通常の稟議書や規定など、全て銀行の文化が反映されていた。
ただ、ビジネスマナーといったものや、文章の作成能力などは皆しっかりしており、転職をしたとしても他と比較して劣ることはないと思う。
人によって捉え方は様々だが、親銀行や商社から出向・転籍されてくる方から学ぶことは多く、リース会社の社員では知り得ないことや経験談を聞くことで疑似体験をすることができ、とても有意義だったと思う。
ただ、人によっては、そういった話を聞いているうちに自分もそういった世界の人間であると同化してしまう危険性もあり、変わったプライドを持つ社員も多数見かけたので、自制が必要ではないかと思う。
ただ、プロパー社員も人によってまちまちで向上心の高い人もいれば、そうでない人もおり、一概に表現することは難しい。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

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その⑤:三井住友F&L(ホワイト度:3.78)

大手ホワイト企業のリース会社は「三井住友F&L」です。

三井住友F&Lはリース事業・金融事業を行う日本の企業です。

近年ではITにも力を入れており、電子決済システム「でんさい」を提供しています。

また有給取得にはかなり厳しく、常に8〜9割以上を求められるようです。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:666万円
  • 平均残業時間:25.6時間
  • 離職率:2.3%
  • 年間休日数:年間休日125日
  • 有給休暇取得率:79%
  • 育休・産休取得数:取得しやすく、復帰後のサポートも手厚い
  • 福利厚生:住宅補助は8割ほど出ており、独身だと10万円の8割が上限。

住宅補助が相当手厚いようですね。

住友や三井の大グループの福利厚生が受けられる点も、ホワイト企業の所以と言えるでしょう。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計
2022年 41名 31名 72名
2021年 36名 26名 62名
2020年 49名 34名 83名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「60〜80名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男性が若干名多い」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「3929名」と採用者数から計算すると、大体「52倍程度」になっているようです。

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銀行と商社の共同出資ということもあり、堅実かつ働きやすい社風に定評があるようです。

また融通の効かない部分もあるようですが、それも含めて働きやすくホワイト度の高さが見て取れますね。

口コミには以下のようなものがありました。

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銀行と商社の出資半々の会社だが、銀行の文化が非常に強く感じる。いい意味でも悪い意味でも「安定」という言葉がぴったりである。営業職は早い人だと1年、長い人だと7,8年ほどで異動となる。年次を重ね役職を持っていてもその傾向はあるため、同じ地で働きたいという人にはあまり向かない。しかしながら、社内の公募制度で、面接等をクリアすれば自分の希望する部署に異動することができる。年々希望者も増えてきているため、競争率もあがり結果的に自分の希望の部署にいける確率は低い。コンプライアンスに厳しく、その辺りはさすがは大企業グループだと感じる。

出典:Openwork

銀行系リース会社と商社系リース会社が合併してできた経緯があるが、社内の体制やカルチャーは銀行のものになっている。硬直的でやや融通がきかないところもあるが、それゆえに安定感がある。若手にはそれが不満なのかもしれないが、ガバナンスが崩壊したイケイケの会社に在籍していた経験から言うと、働く組織の安定性は人生の安定性に繋がるものであり、それゆえ決して悪い企業風土ではない。また、数多の企業と合併・買収を繰り返してきた歴史から、社員の出自はかなり多様であり、会議で集まったメンバー5人全員の出身会社が異なることなどは珍しく無い。保守的なカルチャーの会社であり、かつダイバーシティに富んだ会社でもある。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

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その⑥:東京センチュリー(ホワイト度:3.01)

大手ホワイト企業のリース会社は「東京センチュリー」です。

東京センチュリーは大手同号リース事業を行う日本の企業です。

航空機や船舶等、さまざまな産業を対象にサービスを提供しています。

元々働きやすいようですが、近年ではさらにワークライフバランスの向上に力を入れており、積極的に有給を消化していく必要があるようです。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:648万円
  • 平均残業時間:20.6時間
  • 離職率:4.4%
  • 年間休日数:年間休日123日
  • 有給休暇取得率:72.4%
  • 育休・産休取得数:男女共に取得しやすい
  • 福利厚生:退職金、財形貯蓄、社員持ち株会あり。住宅補助は遠方の人のみ。

育休産休の取得制度がかなり充実しているようです。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計 新卒離職者数
2023年 22名 25名 47名 0名
2022年 22名 16名 38名 1名
2021年 8名 9名 17名 0名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「17〜47名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等で、若干女性の方が多い年がある」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「3010名」と採用者数から計算すると、大体「75倍程度」になっているようです。

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働きやすさは、周囲の環境や上司にかなり大きく左右されるようです。

ホワイト度も、部署ごとにかなり異なるかもしれませんね。

口コミには以下のようなものがありました。

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伊藤忠の資本が入っているので、銀行ほどは固くない雰囲気がある。ただし、みずほからの出向者が多い。また、4つの事業分野があるが、事業分野ごとで雰囲気が全く異なる。特にリース分野とスペシャルティ分野の雰囲気は全く異なる。もはや、異なる会社というぐらい。事業投資を行っていこうという姿勢は素晴らしいと思うが、やはり根底にはファイナンス会社の考え方があるため、実際に投資しようとするとストップすることが少なからずある。そして、社長の意向が強く反映されるため、社長がNOといえば、すべてがNOとなる。

出典:Openwork

女性で長く働いている方もいらっしゃいますが、会社の制度が進んでいるというよりは、本人の努力が大きいと思います。育休、産休を取得してらっしゃる方もいます。時間短縮して働いている方もいます。周りの協力状況も、部署と上司の器の大きさによると思います。

出典:Openwork

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その⑦:三井住友トラスト・パナソニックファイナンス(ホワイト度:3.14)

大手ホワイト企業のリース会社は「三井住友トラスト・パナソニックファイナンス」です。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンスは、日本の総合リース・ファイナンス企業です。

リース一本でやっているわけでないため、安定感がありますね。

またフルフレックス等、柔軟な働き方がしやすいためホワイト度が高まっているようです。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:554万円
  • 平均残業時間:23.4時間
  • 離職率:15%以下
  • 年間休日数:126日
  • 有給休暇取得率:48.4%
  • 育休・産休取得数:原則として子供が満3歳に達するまで休業でき、男女問わず取得できる
  • 福利厚生:退職金あり。住宅補助あり。寮あり(若手のみ)

制度は整っており、親会社の福利厚生が受けられる点もホワイト度の向上につながっている様です。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計
2022年 15名 9名 24名
2021年 13名 14名 27名
2020年 11名 7名 18名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「20名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等である」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「1510名」と採用者数から計算すると、大体「75.5倍程度」になっているようです。

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福利厚生や休暇の取得しやすさにおいて、ホワイトであるという意見が見受けられました。

親会社の安定感も高評価ですが、その反面で古い商習慣があるともいわれている様ですね。

口コミには以下のようなものがありました。

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金融機関であるため、トップダウンの色味が強いです。基本的に営業は個々人で動く事が多い為、いかに成果を挙げるか考えて行動する力が求められます。しかし、年齢の隔てなく会話する者もいるので、一概に空気が悪いといった環境ではないように感じます。営業と管理側での情報共有の遅滞があり、新しい施策を行うものの的を射たものでないと感じる事が多々見受けられます。

出典:Openwork

銀行組織の子会社でもあるため、固い。年功序列は強く、組織は細分化されている。細分化されているため、仕事範囲は限定的になるが、部署間の連携は弱く、チームワークがあるとは言い難い。大きい組織であるため、取引先も多岐に亘るが、過去の取引先・サービスを捨てれず、古い商習慣であることは間違いない。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

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その⑧:NECキャピタルソリューション(ホワイト度:3.33)

大手ホワイト企業のリース会社は「NECキャピタルソリューション」です。

NECキャピタルソリューションは、NECグループのリース会社です。

官公庁や自治体への案件に強みを持ち、ファイナンス関係のサービスも行っています。

有給は取得しやす異様ですが、残業時間は部署やプロジェクトによる様ですね。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:627万円
  • 平均残業時間:27.2時間
  • 離職率:不明
  • 年間休日数:120日.
  • 有給休暇取得率:65.1%
  • 育休・産休取得数:例年取得実績がある
  • 福利厚生:退職金制度、財形貯蓄制度、従業員持株会、保養所、育児・介護のための短時間勤務制度

大手企業の子会社として、福r構成が受けられる点もホワイト度の高さにつながっています。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計 新卒離職率
2022年 6名 12名 18名 0名
2021年 12名 8名 20名 0名
2020年 9名 5名 14名 3名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「20名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等に採用が行われている」ようです。

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転職する人が多く、スキルは身につくものの親会社の意向が強いことを嫌う傾向にある様です。

働く環境は良いものの、自分のやりたいことにチャレンジできない傾向がある様ですね。

口コミには以下のようなものがありました。

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一言で言うと「事なかれ主義」となる。役員はすべてNECからの出向であり、意思決定もNECの方針に沿うことになる。
メーカー系とはいえ金融会社であるので仕方ないことではあるが、なかなか新しいリスクを取るのは躊躇する文化で、新しい動きは腰が重い印象がある。

出典:Openwork

親会社の出向の支配が高い。グローバル転換の為、中途採用者の昇格率高く、プロパーの扱いは低い。
常に、親会社からの出向者の意見が強い。役員は90%以上親会社からの天下りと中途採用組。
プロパーの役員は少ない。評価は、親会社からの出向者の好き嫌いで大きく変わるため、社内営業が非常に重要。
一方、女性の登用は積極的で女性にとっては働きやすい環境。中途採用は積極的で、同業他社の人間を積極的に採用。

出典:Openwork

また、上記で紹介した企業のリンクを貼っておきます。

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その⑨:JA三井リース(ホワイト度:3.38%)

大手ホワイト企業のリース会社は「JA三井リース」です。

JA三井リースは日本の総合大手リース会社です。

賃貸時業や割賦事業等を行っており、売上も高い様です。

有給も取得しやすく、フレックス等の制度が導入されている点にもホワイト度の高さがある様です。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:578万円
  • 平均残業時間:26.8時間
  • 離職率:不明
  • 年間休日数:124日
  • 有給休暇取得率:60.9%
  • 育休・産休取得数:取得しやすく、育児中に勤務時間を短縮することも可能。
  • 福利厚生:社会保険完備(健康保険、厚生年金、雇用保険、労働災害補償保険(労災)) 福利厚生:労働災害総合保険

安定して働きやすい安協があることに、ホワイト度の高さが由来している様です。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計 新卒離職者数
2022年 10名 9名 19名 0名
2021年 9名 11名 20名 0名
2020年 7名 16名 23名 1名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「20名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男女均等に採用が行われている」のようです。

また採用倍率はプレエントリー数「1995名」と採用者数から計算すると、大体「97倍程度」になっているようです。

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有給休暇が取得しやすく、定時で帰る人も非常に多いホワイトな環境である様です。

しかし残業がある場合も多く、リースはホワイト!という印象で入社するとギャップがある様です。

口コミには以下のようなものがありました。

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配属部署にもよるが、私のいる部署では、自分で都合をつけて好きな日に有給休暇を取ることができる
残業は一般職はそこまで多くなく、プライベートな時間を作りやすい環境である。子供のいる女性社員が定時過ぎまで残って仕事をすることはあまりない。
総合職は残業をせざるを得ないことも多いが、残業代はきちんと出る。場合によっては、休日出勤をしていることもあるようだ。
ノー残業デーが徹底されていて、その日は総合職含んだほとんどの社員が定時〜定時後1時間以内には退社している。

出典:Openwork

管理部門はわかりませんが、営業は自分で都合さえつければ休みは取りやすいと思います。特に理由を聞かれることもないです。水曜日がノー残業デーらしいですが、それは1ミリも浸透しておらず名ばかりです。部署にもよりますが、残業はそれなりに多いと思います。リース会社は楽という印象だけで入社してしまうと、若干ギャップがあるかもしれません。

出典:Openwork

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その⑩:NTTファイナンス(ホワイト度:3.27)

大手ホワイト企業のリース会社は「NTTファイナンス」です。

NTTファイナンスはNTTグループで金融サービスを提供する企業です。

リースのみならず、通信サービスの料金請求やクレジットカード等の事業もおこなっています。

またグループや業界内で見ても、ワークライフバランスは飛び抜けている様です。

ホワイト企業としても有名な様ですね。

働きやすさ・ホワイト度に関連する項目を、以下にまとめたので是非参考にしてみてください。

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  • 平均年収:563万円
  • 平均残業時間:13.1時間
  • 離職率:2.4%
  • 年間休日数:120日以上
  • 有給休暇取得率:96%
  • 育休・産休取得数:取得しやすい
  • 福利厚生:財形貯蓄、企業型DC、社員持株会等。カフェテリア方式で左記メニューの奨励金のほか、住宅補助、借り上げ社宅、住宅ローン利子補てん

有給取得率は96%と飛び抜けています。

ホワイト企業である証ですね。

以下に企業の採用情報・人数・男女比をまとめました。

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年度 男性 女性 合計
2020年 35名 26名 61名
2019年 35名 15名 50名
2018年 34名 18名 52名

出典:リクナビ

新卒での採用人数は年度によって異なりますが、「50名程度」です。

また男女比も年度によって異なりますが、大体「男性の採用数が多い傾向にある」ようです。

また採用倍率はプレエントリー数「1597名」と採用者数から計算すると、大体「32倍程度」になっているようです。

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ワークライフバランスは先にも述べた通り、かなり充実している様です。

ホワイト度は相当高い様ですね。

口コミには以下のようなものがありました。

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ワークライフバランスは業界内で見ても飛び抜けて充実しているように思う
部署にもよるが、労働組合の活動の成果もあり、有給はストレスフリーで取得できる。

また、部下の残業時間の多少は管理職の評価に響くため、むしろ残業をしにくい雰囲気である。
福利厚生等も充実しており、プライベートを重視する方にはとても向いている会社ではないかと思う。
福利厚生の中には資格取得支援も含まれるが、これは資格学校の通学費などを会社側が負担してくれるものであり、対象コースのラインナップもそこそこに充実しているように思う。(利用率は低いように思えるが、、、)

出典:Openwork

有給は100%消化が義務付けられており、時間休も1時間から取得可能。全員が平等に休む権利を持っているため、休みづらさは全くなくむしろ休みなさいと言われる。
残業も部署によるものの全社的に蔓延している様子はなく、プライベートとの両立は非常にやりやすい。土日出勤もほぼなく、万が一出勤した場合には代休を取る。
それ以外にも夏季休暇や年末年始休暇などあり、連続した10日程度の休みがGWも含めると年3回程度取れるため、海外旅行などの予定も立てやすい。

出典:Openwork

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ホワイトなリース業界に関するよくある質問

就活生ちゃん

だんだんホワイトなリース業界についてよくわかってきました。

他にホワイトなリース業界について、何か知っておいた方が良いことはありますか?

それではホワイトなリース業界について、よくある質問についてご紹介していきますね!

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ホワイトなリース業界に関するよくある質問
  • リース業界の就職偏差値はどれくらい?

では見ていきましょう!

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質問:リース業界の就職偏差値はどれくらい?

リース業界の就職偏差値は下記の様になっている様です。

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Sランク:難関国公立大レベル
[58] オリックス
[57] 東京センチュリーリース
[56] 三菱UFJリース 三井住友ファイナンス&リース
[55] NTTファイナンス

 

Aランク:上位国公立大レベル
[54] 芙蓉総合リース JA三井リース
[53] 日立キャピタル 興銀リース
[52] 三菱オートリース 住友三井オートサービス
[51] 三井住友トラスト・パナソニックファイナンス オリックス自動車 東銀リース NECキャピタルソリューション
[50] トヨタファイナンス リコーリース 昭和リース

 

Bランク:地方国公立大レベル
[49] ニッセイリース 近畿総合リース 浜銀ファイナンス
[48] 西日本総合リース 日本カーソリューションズ
[47] 芙蓉オートリース 三菱電機クレジット 日立キャピタルNBL
[46] 九州リースサービス 首都圏リース 丸紅建材リース 興銀オートリース シャープファイナンス
[45] 日立キャピタルオートリース 中道リース 日医リース 北海道リース IBJL東芝リース

 

Cランク:産近甲龍レベル
[40]
兼本 ワタキューセイモア 大和リース 横河レンタリース 小山 日本電子計算機

 

Dランク:日東駒専レベル
[35] 日綜産業 日建リース工業 東海リース トヨタレンタリース キリックス

参考:http://jobrankingcommittee.com/contents.php?c0=5&c1=3&c2=9

以下の記事でも詳しく紹介しています。

興味のある方は是非読んでみてください。

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おすすめのホワイト企業については、【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業もという記事にまとめています。

この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。

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まとめ:リース業界のホワイト企業ランキングを参考に、積極的に選考に応募しよう

今回は『リース業界のホワイト企業について』や、

『リース業界の働きやすさ』について紹介してきました。

リース業界は今後課題が多くはなっていますが、安定して働ける良い企業が多い様です。

また今後海外に生き残りをかけて進出する等、大きな動きも見られます。

新事業にチャレンジしたい!という人にとっても働きやすいかもしれません。

上記の企業一覧を参考にしてみてくださいね!

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