【最新版】リース業界のホワイト企業ランキング一覧 | 優良企業10社の解説も

この記事からわかること

• リース業界の労働条件（平均年収・平均残業時間）
• リース業界のホワイト/優良企業ランキング一覧
• 大手ホワイト企業のリース会社10選
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そこでこの記事では、

『リース業界のホワイト企業について』や、

『リース業界の働きやすさ』

を紹介していきます。

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【本当にホワイト？】リース業界の実態

リース業界の労働条件（平均年収・平均残業時間）

国税庁「令和3年分民間給与実態統計調査」によると、2021年の日本人の平均年収は443万円です。

男女別にみると、男性は545万円、女性は302万円でした。

また日本の平均残業時間は、厚生労働省「毎月勤労統計調査　令和３年分結果速報」によれば、一般労働者の所定外労働時間（残業時間）は平均で13.2時間です。

また基本的には20時間程度の残業は企業で発生することが多く、40時間を超えると労働環境としては厳しいと言われることが多いようです。

リース業界の将来性

多くの企業は事業を行うにあたって銀行から融資を受けます。

その融資してもらったお金を使って物件を購入したり運用する際には、企業は非常に厳しい審査を受けることになります。

しかしリースという形で設備を導入する際には、その審査は厳しくはなく、融資枠を他に回すことができました。

しかしリーマンショック以降、リースで借りたものが資産に計上されるようになってしまいます。

融資の際の審査も非常に厳しくなり、リースを利用するメリットは大幅になくなってしまいました。

また2023年現在の日本では、低金利の状態が長く続いています。

そのため、リースやレンタルを利用せず、物件や設備を購入してしまう人も増えています。

リース業界で実際に働いている人の声（Twitter）

NTTの、
下位の子会社って、
平均年収800万行くかな？

NTTファイナンスとか気になるけど。

給料どうなんかな⁉️

リース会社って、
ホワイトなイメージあるけど〜

— まっちゃん (@PJm5R4fkxSqRTy6) March 3, 2022

リース会社はホワイト企業だと思ってる、確信してる

— 社畜アーマー (@DIYojsn) March 19, 2013

💰リース業界💰

大都市勤務&高給&そこそこホワイトの三拍子揃った隠れ優良業界。
知名度は低いが、実利を重視したい学生には超オススメ。

ただ入社難易度は就活生のイメージより数段上であり、内定者の大多数はインターン生で埋まるため、本選考ルートでの勝算は限りなく低い業界だ。 pic.twitter.com/QMruAfZkMT

— サレマ🕊 (@saelema_1899) September 21, 2022

【地味にスゴイ。リース業界】
学生には馴染みの薄いリース業界だが、実はホワイト企業の多い穴場業界。

メガバンほど激務でなく、業界上位の三井住友F&Lや三菱HCになると30代で年収1000万も目指せる高給企業。

学歴フィルターも厳しくなく、MARCHがボリューム層で日東駒専以下もちらほら。 pic.twitter.com/DbFe16kH5o

— 中野@キャリアナビ (@nakano_career) January 18, 2023

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【ホワイト度】リース業界のホワイト/優良企業ランキング一覧

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【ホワイト度について】大手ホワイト企業のリース会社10選

その①：オリックス（ホワイト度：4.00）

大手ホワイト企業のリース会社は「オリックス」です。

オリックスは多岐にわたる事業を手掛ける、日本の総合リース最大手企業です。

オリックスバッファローズのスポーツ事業や保険事業等、多くの事業を手がけており、アジアを中心に海外進出も盛んに行なっています。

ホワイト度もかなり高く、4.00は上位1％の数値であるようです。

出典：リクナビ

歴史の長いリース会社であり、信頼を集めている。組織風土としては、明るく、風通しが良いと思う。厳しい詰ま文化は全場所通じて恐らくないものと思われる。ただ、転勤がつきものなので、ライフプランはよく考える必要がある。他のリース会社よりも転勤は多いものの、給料はちゃんと業界トップにふさわしい額がもらえる。残業時間はそれほど多くなく、営業でもコーポレートでも働きやすい印象。ボーナスも安定して出ており、率直にいい会社だと思う。

出典：Openwork

組織体制/他の大手企業ではあまり聞かない部門間の協業を図りやすくする仕組みがORIXにはあります。簡単に言うと営業成果を部門の協業により獲得できた時にその成果を部門・個人間でシェアする制度・習慣があります。そのため部門・個のナレッジを出し惜しみなくシェアし案件のゴールを目指す案件取組の繰り返しが今のORIXの姿、複合的な事業領域の構築に繋がったのではないかと個人的には思っています。
企業文化/営業部門を尊重する風土があると思います。管理部門はプロ意識が高く、特に審査・法務に関する相談については、各担当者が営業の抽象的な問い合わせについても質疑応答を通じ論点を整理し適切なフィードバック対応をしてくれるなど親身に対応してくれる姿勢を感じました。

出典：Openwork

リクナビのリンク

マイナビのリンク

採用公式HP

その②：芙蓉総合リース（ホワイト度：3.44）

大手ホワイト企業のリース会社は「芙蓉総合リース」です。

芙蓉総合リースは日本の大手リース企業です。

安定した高い業績を持っており、以下のようなジャンルでリース事業を行っています。

出典：リクナビ

従来は、設立の経緯や経営陣の出身母体の関係で「銀行的」な企業文化が強かったように思いますが、近年では独自の企業文化が根付いてきているように思います。特に、この10年程度に亘り「前例のない場所へ。」をコーポレートスローガンとして掲げて「銀行ではできないことにチャレンジしよう!」という動きが活発になっており、所謂「総合商社的」な企業文化が浸透しつつあるように感じています。

最近ではM＆Aにも積極的に取り組んでおり、グループ全体の規模が大きくなってきていますが、特に新しくグループ入りした会社の伝統や企業文化にも配慮しつつ、グループとしての一体感を模索している過渡期だと思います。新しく入社してくる人材のレベルが上がってきていることに加え、ダイバーシティも進んでいます。

出典：Openwork

若いうちはチャレンジをする事を目的に、必ず営業課長(社内ではシニアリーダー)と呼ばれる役職まで年功序列で昇格することになっている。実際に若手の仕事でチャレンジ出来る場面は少ないが、若手も特にチャレンジしたいと思っていないので問題は起きていない。問題は次長や部長といった管理職が数字のプレッシャーで日々長時間労働を強いられている点。

出典：Openwork

リクナビのリンク

マイナビのリンク

採用公式HP

その③：みずほリース（ホワイト度：3.29）

大手ホワイト企業のリース会社は「みずほリース」です。

みずほリースは、メガバンクであるみずほ銀行グループのグループ会社です。

製造業に向けた大型設備機器のリースや、建設機械のリースを中心に事業を行っています。

休みが取りやすく、休日出勤もほぼないホワイトな社風であるようです。

出典：リクナビ

ワークライフバランスは取りやすいのではないか。部署にもよるが、上長が積極的に部員を帰らせる姿勢が見られた。また、週1回早帰りデーが設置されており、18:30には人事が見回りに来ていた。基本的には22時にはオフィスから出る必要があるため、終電まで働くようなことは無かった。若手は業務になれるまでは残業が発生するかもしれない。

出典：Openwork

部署により様々だが、自分の管理次第では、プライベートの時間も取りやすい。
繁忙期は23:00頃になることもあるが、稀である。基本的には20:00頃には退社。
土日出勤することはほぼ無く、完全週休二日制と言える。

出典：Openwork

マイナビのリンク

採用公式HP

その④：三菱HCキャピタル（ホワイト度：3.27）

大手ホワイト企業のリース会社は「三菱HCキャピタル」です。

三菱HCキャピタルは三菱UFJ不ループ傘下のリース会社です。

オリックスに続く規模を持っており、海外展開も積極的に行っています。

ワークライフバランスも取りやすく、大学院へ通うための支援等も存在している非常にホワイト度の高い企業であるようですね。

出典：リクナビ

基本的に銀行カルチャーが強く、決済権限や規定の整備がされており逸脱しないことを心得ている人が多い。銀行や商社出身者と仕事をする機会も多く、彼らのネットワークを活用しながら事業を拡大してきた。その為、大規模なプロジェクトに携わる機会は比較的容易に得られる。社員は総じて真面目でそつなくこなすタイプが多いが、プロパー社員は常務より先には進めない。役員レベルは親会社を勇退した人間（役員クラスともなると優秀で魅力ある人間が多いかっこが主に勤めており、ある意味のダイナミクスが実現されているが、それをどう捉えるかは個々人次第と思われる。プロパー社員は最初からわきまえている点でもある。親会社と行うプロジェクトはそうしたリレーションが良く活用されており、20％程度の出資比率に対してグリップが効いている印象。上場会社としての独立性はあるものの、偉い人同士は繋がっており、大きなプロジェクトはそうやって生まれている。

出典：Openwork

実質銀行の子会社であるため、通常の稟議書や規定など、全て銀行の文化が反映されていた。
ただ、ビジネスマナーといったものや、文章の作成能力などは皆しっかりしており、転職をしたとしても他と比較して劣ることはないと思う。
人によって捉え方は様々だが、親銀行や商社から出向・転籍されてくる方から学ぶことは多く、リース会社の社員では知り得ないことや経験談を聞くことで疑似体験をすることができ、とても有意義だったと思う。
ただ、人によっては、そういった話を聞いているうちに自分もそういった世界の人間であると同化してしまう危険性もあり、変わったプライドを持つ社員も多数見かけたので、自制が必要ではないかと思う。
ただ、プロパー社員も人によってまちまちで向上心の高い人もいれば、そうでない人もおり、一概に表現することは難しい。

出典：Openwork

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採用公式HP

その⑤：三井住友F&L（ホワイト度：3.78）

大手ホワイト企業のリース会社は「三井住友F&L」です。

三井住友F&Lはリース事業・金融事業を行う日本の企業です。

近年ではITにも力を入れており、電子決済システム「でんさい」を提供しています。

また有給取得にはかなり厳しく、常に８〜９割以上を求められるようです。

出典：リクナビ

銀行と商社の出資半々の会社だが、銀行の文化が非常に強く感じる。いい意味でも悪い意味でも「安定」という言葉がぴったりである。営業職は早い人だと1年、長い人だと7,8年ほどで異動となる。年次を重ね役職を持っていてもその傾向はあるため、同じ地で働きたいという人にはあまり向かない。しかしながら、社内の公募制度で、面接等をクリアすれば自分の希望する部署に異動することができる。年々希望者も増えてきているため、競争率もあがり結果的に自分の希望の部署にいける確率は低い。コンプライアンスに厳しく、その辺りはさすがは大企業グループだと感じる。

出典：Openwork

銀行系リース会社と商社系リース会社が合併してできた経緯があるが、社内の体制やカルチャーは銀行のものになっている。硬直的でやや融通がきかないところもあるが、それゆえに安定感がある。若手にはそれが不満なのかもしれないが、ガバナンスが崩壊したイケイケの会社に在籍していた経験から言うと、働く組織の安定性は人生の安定性に繋がるものであり、それゆえ決して悪い企業風土ではない。また、数多の企業と合併・買収を繰り返してきた歴史から、社員の出自はかなり多様であり、会議で集まったメンバー5人全員の出身会社が異なることなどは珍しく無い。保守的なカルチャーの会社であり、かつダイバーシティに富んだ会社でもある。

出典：Openwork

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採用公式HP

その⑥：東京センチュリー（ホワイト度：3.01）

大手ホワイト企業のリース会社は「東京センチュリー」です。

東京センチュリーは大手同号リース事業を行う日本の企業です。

航空機や船舶等、さまざまな産業を対象にサービスを提供しています。

元々働きやすいようですが、近年ではさらにワークライフバランスの向上に力を入れており、積極的に有給を消化していく必要があるようです。

出典：リクナビ

伊藤忠の資本が入っているので、銀行ほどは固くない雰囲気がある。ただし、みずほからの出向者が多い。また、４つの事業分野があるが、事業分野ごとで雰囲気が全く異なる。特にリース分野とスペシャルティ分野の雰囲気は全く異なる。もはや、異なる会社というぐらい。事業投資を行っていこうという姿勢は素晴らしいと思うが、やはり根底にはファイナンス会社の考え方があるため、実際に投資しようとするとストップすることが少なからずある。そして、社長の意向が強く反映されるため、社長がNOといえば、すべてがNOとなる。

出典：Openwork

女性で長く働いている方もいらっしゃいますが、会社の制度が進んでいるというよりは、本人の努力が大きいと思います。育休、産休を取得してらっしゃる方もいます。時間短縮して働いている方もいます。周りの協力状況も、部署と上司の器の大きさによると思います。

出典：Openwork

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その⑦：三井住友トラスト・パナソニックファイナンス（ホワイト度：3.14）

大手ホワイト企業のリース会社は「三井住友トラスト・パナソニックファイナンス」です。

三井住友トラスト・パナソニックファイナンスは、日本の総合リース・ファイナンス企業です。

リース一本でやっているわけでないため、安定感がありますね。

またフルフレックス等、柔軟な働き方がしやすいためホワイト度が高まっているようです。

出典：リクナビ

金融機関であるため、トップダウンの色味が強いです。基本的に営業は個々人で動く事が多い為、いかに成果を挙げるか考えて行動する力が求められます。しかし、年齢の隔てなく会話する者もいるので、一概に空気が悪いといった環境ではないように感じます。営業と管理側での情報共有の遅滞があり、新しい施策を行うものの的を射たものでないと感じる事が多々見受けられます。

出典：Openwork

銀行組織の子会社でもあるため、固い。年功序列は強く、組織は細分化されている。細分化されているため、仕事範囲は限定的になるが、部署間の連携は弱く、チームワークがあるとは言い難い。大きい組織であるため、取引先も多岐に亘るが、過去の取引先・サービスを捨てれず、古い商習慣であることは間違いない。

出典：Openwork

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採用公式HP

その⑧：NECキャピタルソリューション（ホワイト度：3.33）

大手ホワイト企業のリース会社は「NECキャピタルソリューション」です。

NECキャピタルソリューションは、NECグループのリース会社です。

官公庁や自治体への案件に強みを持ち、ファイナンス関係のサービスも行っています。

有給は取得しやす異様ですが、残業時間は部署やプロジェクトによる様ですね。

出典：リクナビ

一言で言うと「事なかれ主義」となる。役員はすべてNECからの出向であり、意思決定もNECの方針に沿うことになる。
メーカー系とはいえ金融会社であるので仕方ないことではあるが、なかなか新しいリスクを取るのは躊躇する文化で、新しい動きは腰が重い印象がある。

出典：Openwork

親会社の出向の支配が高い。グローバル転換の為、中途採用者の昇格率高く、プロパーの扱いは低い。
常に、親会社からの出向者の意見が強い。役員は90％以上親会社からの天下りと中途採用組。
プロパーの役員は少ない。評価は、親会社からの出向者の好き嫌いで大きく変わるため、社内営業が非常に重要。
一方、女性の登用は積極的で女性にとっては働きやすい環境。中途採用は積極的で、同業他社の人間を積極的に採用。

出典：Openwork

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その⑨：JA三井リース（ホワイト度：3.38％）

大手ホワイト企業のリース会社は「JA三井リース」です。

JA三井リースは日本の総合大手リース会社です。

賃貸時業や割賦事業等を行っており、売上も高い様です。

有給も取得しやすく、フレックス等の制度が導入されている点にもホワイト度の高さがある様です。

出典：リクナビ

配属部署にもよるが、私のいる部署では、自分で都合をつけて好きな日に有給休暇を取ることができる。
残業は一般職はそこまで多くなく、プライベートな時間を作りやすい環境である。子供のいる女性社員が定時過ぎまで残って仕事をすることはあまりない。
総合職は残業をせざるを得ないことも多いが、残業代はきちんと出る。場合によっては、休日出勤をしていることもあるようだ。
ノー残業デーが徹底されていて、その日は総合職含んだほとんどの社員が定時〜定時後1時間以内には退社している。

出典：Openwork

管理部門はわかりませんが、営業は自分で都合さえつければ休みは取りやすいと思います。特に理由を聞かれることもないです。水曜日がノー残業デーらしいですが、それは1ミリも浸透しておらず名ばかりです。部署にもよりますが、残業はそれなりに多いと思います。リース会社は楽という印象だけで入社してしまうと、若干ギャップがあるかもしれません。

出典：Openwork

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その⑩：NTTファイナンス（ホワイト度：3.27）

大手ホワイト企業のリース会社は「NTTファイナンス」です。

NTTファイナンスはNTTグループで金融サービスを提供する企業です。

リースのみならず、通信サービスの料金請求やクレジットカード等の事業もおこなっています。

またグループや業界内で見ても、ワークライフバランスは飛び抜けている様です。

ホワイト企業としても有名な様ですね。

出典：リクナビ

ワークライフバランスは業界内で見ても飛び抜けて充実しているように思う。
部署にもよるが、労働組合の活動の成果もあり、有給はストレスフリーで取得できる。

また、部下の残業時間の多少は管理職の評価に響くため、むしろ残業をしにくい雰囲気である。
福利厚生等も充実しており、プライベートを重視する方にはとても向いている会社ではないかと思う。
福利厚生の中には資格取得支援も含まれるが、これは資格学校の通学費などを会社側が負担してくれるものであり、対象コースのラインナップもそこそこに充実しているように思う。(利用率は低いように思えるが、、、)

出典：Openwork

有給は100%消化が義務付けられており、時間休も1時間から取得可能。全員が平等に休む権利を持っているため、休みづらさは全くなくむしろ休みなさいと言われる。
残業も部署によるものの全社的に蔓延している様子はなく、プライベートとの両立は非常にやりやすい。土日出勤もほぼなく、万が一出勤した場合には代休を取る。
それ以外にも夏季休暇や年末年始休暇などあり、連続した10日程度の休みがGWも含めると年3回程度取れるため、海外旅行などの予定も立てやすい。

出典：Openwork

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ホワイトなリース業界に関するよくある質問

質問：リース業界の就職偏差値はどれくらい？

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まとめ：リース業界のホワイト企業ランキングを参考に、積極的に選考に応募しよう

今回は『リース業界のホワイト企業について』や、

『リース業界の働きやすさ』について紹介してきました。

リース業界は今後課題が多くはなっていますが、安定して働ける良い企業が多い様です。

また今後海外に生き残りをかけて進出する等、大きな動きも見られます。

新事業にチャレンジしたい！という人にとっても働きやすいかもしれません。