- 証券業界はしっかり働きたい人にとっては年収も高いのでおすすめ
- 証券業界はホワイト企業が少なめと言われる
- 年功序列による圧迫感
- ノルマ競争が激しい
- 責任感がストレスに
- 証券業界のホワイト/優良企業ランキング一覧（口コミ/平均年収/経営/残業時間）
- 証券業界のホワイト/優良企業5社（野村・大和・丸三・MUMSS・GS）
- 証券業界のホワイト/優良企業の見分け方
- 平均年収が590万円以上
- 自己資本比率50％以上
- 30代で基本給が29万円以上
- 証券業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法
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この記事では、証券会社のホワイト/優良企業ランキングについて紹介していきます。 あわせて、証券会社のホワイト/優良企業の見分け方、証券会社の会社がブラックだと言われる理由についても答えていきます。
この記事を読めば、証券業界の様々なランキングや優良企業がわかります。 「証券会社がやばい・やめとけ・つらいといわれる理由を知りたい就活生」や「自分に合った証券会社で働きたい就活生」はぜひ最後まで読んでください。
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【ブラック？】証券業界はホワイト企業が少ないが年収が高い
就活生ちゃん
証券業界に興味があって…。
証券業界はホワイト企業が少ないって聞いたことあって、気になってます。
「ホワイト企業が少ない」と言われると不安になっちゃいますよね。
結論から言いますと、証券業界はホワイト企業が少なめです。
ホワイト企業の基準としてよく挙げられる、年収や残業時間を解説しますね。
就活アドバイザー 京香
証券業界はホワイト企業が少なめ
証券業界はホワイト企業が少なめだと言われています。
証券会社での業務は、以下のような部門での営業が中心になります。
- リテール営業：個人投資家向けの営業
- 投資銀行部門：企業向けの営業
- リサーチ部門：経済や株式に関する情報をリサーチ
営業職は一般的に、精神的・肉体的ストレスがあるとされています。
こうしたことから、営業職が中心の証券業界は、ホワイト企業が少なめと言われるようです。
証券業界の残業時間は31.1時間と長いが、年収は596万円と高い
証券業界の年収は596万円と高い・残業時間は31.1時間と長いです。
証券業界の平均年収は596万円と、dodaが公表しています。
日本全体の平均年収は414万円であることから、証券会社の平均年収は高いと言えます。
このことは、dodaが2022年9月～2023年8月に調査した「年齢・年代別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新版）」に記載されています。
就活アドバイザー 京香
証券業界は、営業成績が反映されたインセンティブにより年収が増加することが多い、「実力主義」の業界であると言えます。
証券業界の残業時間は31.1時間と、OpenWorkが公表しています。
一般に、ホワイト企業の残業時間は20時間とされているため、やや多いと言えます。
「固定給が低いのに平均年収は高い」企業の場合、ノルマ達成によるインセンティブが多くを占めていると言えます。
ノルマ達成にプレッシャーを感じてしまう方の場合、年収の比率に注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
証券業界の会社に入社した人の口コミ「数字が人格になる」など成果主義
証券業界の会社に入社した人の口コミには、「数字が人格になる」とありました。
就活生ちゃん
「数字が人格になる」ってどういう意味なんだろ…。
証券業界の口コミではよく見るけど。
以下の口コミからは、ノルマ（＝数字）を達成していなければ疎まれるようになる、ということが分かります。
「数値目標を達成できている人＝尊敬できる人」のような風潮があるのでしょう。
【みずほ証券/法人営業/新卒3年未満】
土日祝日は必ず休める。
成績が上がっていないと、他の社員から文句を言われる。
平日は朝が早いが、夕方は比較的早く7時には退社できている。
～
金融なので勉強が欠かせない。
やる気のある社員は平日も土日祝日も勉強している印象を受ける。
やればしっかりと評価される環境なので、成長意欲がある社員には向いているが、ワークライフバランスを重視したいと思うようになるとそこで差が出てくる。
早く帰っても何も言われないが、数字が人格になるので疎まれたり相手にされなくなる。
参考：OpenWork
コロナ以前は顧客に手紙などを送ることがあったそうですが、最近では「時間内に最大限のパフォーマンスをあげる」ことが意識されているようです。
ただ、最新の市場動向をキャッチするための毎日のリサーチは引き続き必要でしょう。
【野村證券/営業/新卒3年未満（2020年以前に退社）】
残業はほぼないが、帰宅後に膨大な量のやることがある。
～帰宅後にはその日の夕刊が家に届いており、それに目を通す。
人によっては、手紙を書いたり～する。
参考：OpenWork
【野村證券/営業/新卒5～10年】
支店や部署にもよるが、最近は働きやすさを意識した時間管理になっており、管理職が早く帰ることを推奨している。
時間内に最大限のパフォーマンスをあげるかを意識して行動するようになっている。
参考：OpenWork
結果として、証券会社は「目的がないと心が折れる」とまで言われます。
【みずほ証券/投資/新卒3～5年】
この仕事が向いていると思う人：
体力のある人、目的がある人。
労働時間ももちろんだが、プレッシャーも大きい仕事なので、目的がないと心が折れる。
参考：エンゲージ
「数字が人格になる」ため、成績や結果を重視したい人はモチベーション高く働ける環境だと言えます。
こうした雰囲気にストレスを感じる方・ワークライフバランスを重視したい方にとっては、「ホワイトじゃない」と思えるでしょう。
就活アドバイザー 京香
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おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
【どこが狙い目？】証券業界のホワイト/優良企業ランキング一覧
就活生ちゃん
証券業界のホワイト企業に就職したい！
と思って調べようとしたんですけど、企業が多すぎて…。
証券業界のホワイト企業ランキングとかってないですか？
証券業界の企業は多いですよね…。
証券業界の企業を、社員の口コミ・平均年収・経営の安定度・残業時間の観点でランキングにしてみました。
求めている条件に合わせて、ランキングを参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 口コミランキング（1位：ゴールドマンサックス証券株式会社：総合評価4.5/5点）
- 平均年収ランキング（1位：野村證券株式会社：平均年収862万円）
- 経営ランキング（1位：みらい證券：自己資本比率91.5％）
- 残業時間ランキング（1位：丸三証券株式会社：15.6時間）
口コミランキング（1位：ゴールドマンサックス証券株式会社：総合評価4.5/5点）
口コミランキングの第1位は、ゴールドマンサックス証券株式会社です。
社員の口コミを集めたサイトOpenWorkにて、総合評価4.56/5点を獲得しています。
OpenWorkの評価項目には、以下の8項目があります。
- 待遇面の満足度
- 社員の士気
- 風通しの良さ
- 社員の相互尊重
- 20代成長環境
- 人材の長期育成
- 法令順守意識
- 人事評価の適正感
その他の企業について、上位10企業をまとめました。
外資系企業の他に、野村證券もランクインしています。
| 順位 | 会社名 | 総合評価 |
| 1位 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 | 4.56 |
| 2位 | JPモルガン証券会社 | 4.42 |
| 3位 | 株式会社KPMG FAS | 4.31 |
| 4位 | PwCアドバイザリー合同会社 | 4.30 |
| 5位 | ジャフコグループ株式会社 | 4.22 |
| 6位 | BofA証券会社 | 4.17 |
| 7位 | USB証券株式会社 | 4.12 |
| 8位 | 野村證券株式会社 | 4.12 |
| 9位 | ブルームバーグ・エル・ピー | 4.05 |
| 10位 | バークレイズ証券株式会社 | 4.02 |
参考：OpenWork
第1位を獲得したゴールドマンサックス証券株式会社は、成長環境や士気などの点も評価されています。
証券会社では特に、成長とワークライフバランスを両立させることが難しいため、自分が求める条件があるかを確認しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
平均年収ランキング（1位：ドイツ証券株式会社：平均年収3084万円）
平均年収ランキングの第1位はドイツ証券株式会社です。
ドイツ証券株式会社の平均年収は3084万円と、OpenWorkにありました。
日本全体の平均年収は414万円であることからも、ドイツ証券の平均年収は桁違いに高いと言えます。
このことは、dodaが2022年9月～2023年8月に調査した「年齢・年代別に見る日本の平均年収（平均年収ランキング最新版）」に記載されています。
| 順位 | 社名 | 年収 |
|---|---|---|
| 1位 | ドイツ証券株式会社 | 3084万円 |
| 2位 | BofA証券株式会社 | 2075万円 |
| 3位 | JPモルガン証券株式会社 | 1988万円 |
| 4位 | ゴールドマン・サックス証券株式会社 | 1866万円 |
| 5位 | UBS証券株式会社 | 1723万円 |
| 6位 | シティグループ証券株式会社 | 1523万円 |
| 7位 | BNPパリバ証券株式会社 | 1433万円 |
| 8位 | モルガンスタンレーMUFG証券株式会社 | 1425万円 |
| 9位 | バークレイズ証券株式会社 | 1378万円 |
| 10位 | クレディ・スイス証券株式会社 | 1265万円 |
参考：OpenWork
平均年収上位は全て外資系企業となりました。
外資系金融業界は高収入である反面、離職率の高さ・社内政治・長い労働時間といった特徴が挙げられます。
特に証券業界は、長い労働時間を理由に体を壊し、離職率が高くなりがちです。
2024年1月の記事には、証券業界の新入社員は「毎朝5～6時まで職場にいて10時には出社」という生活をしていたとあります。
―入社直後の働き方は、いかがでしたか？
ひたすら仕事をしていたように記憶しています。
ただ、僕は長く働くことを辛いと思わないタイプだったので、あまり苦にはなりませんでしたね。
どちらかと言うと時間を詰めて集中するより、分散して長く働きたいタイプなので、毎朝5、6時まで職場にいて10時には出社、休日も土日は半日出るというスタイルを続けていました。
よく一緒に働いていたチームのメンバーも上司も含め、いつも深夜２、３時まで残っていましたね。
夜中の12時からミーティングとかざらにありましたが、少なくとも僕にとってはとても良い環境でした。
他業界の同期が寝ている間も働いていれば、証券会社に勤める方は成長する速度も大きくなるでしょう。
「労働時間が長い＝ブラック」と考える方には、上記の証券会社はおすすめできません。
就活アドバイザー 京香
安定経営ランキング（1位：みらい證券：自己資本比率91.5％）
経営ランキングの第1位はみらい證券です。
安定経営を出来ているか否かは、自己資本比率から判断しました。
第1位のみらい證券の自己資本比率は91.5％と、業界動向リサーチが発表しています。
| 順位 | 社名 | 自己資本比率（％） |
|---|---|---|
| 1位 | みらい證券 | 91.5 |
| 2位 | 丸八証券 | 79.2 |
| 3位 | 光世証券 | 72.9 |
| 4位 | 丸三証券 | 67.9 |
| 5位 | 極東証券 | 66.7 |
| 6位 | スパークス・グループ | 66.1 |
| 7位 | いちよし証券 | 65.2 |
| 8位 | 水戸証券 | 63.4 |
| 9位 | 今村証券 | 59.3 |
| 10位 | 小林洋行 | 52.3 |
参考：業界動向リサーチ
自己資本比率とは会社経営の安定性を表す数値であり、高いほど安定した経営と言えます。
返済不要の自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値のこと。
「自己資本」＝「返さなくてもよいお金」が多ければ、「倒産しにくい」ということができます。
自己資本比率が高いほど経営は安定し、倒産しにくい会社となります。
自己資本比率は会社経営の安定性を表す数値であり、高いほどよいのです。
参考：doda
残業時間ランキング（1位：丸三証券株式会社：17.5時間）
残業時間ランキング第1位は丸三証券株式会社です。
丸三証券株式会社の残業時間は17.5時間と、ホワイト企業の基準値も下回っています。
一般に「残業時間が20時間未満ならホワイト企業」と言われています。
キャリコネがまとめた1～10位の企業を以下に示します。
| 順位 | 社名 | 残業時間（時間） |
|---|---|---|
| 1位 | 丸三証券株式会社 | 17.5 |
| 2位 | 大和証券株式会社 | 19.8 |
| 3位 | 三菱UFJモルガンスタンレー証券株式会社 | 24.7 |
| 4位 | 野村證券株式会社 | 26.1 |
| 5位 | みずほ証券株式会社 | 27.5 |
| 6位 | 岡三証券株式会社 | 27.8 |
| 7位 | 東海東京証券株式会社 | 30.9 |
| 8位 | SMBC日興証券株式会社 | 37.5 |
| 9位 | SMBCフレンド証券株式会社 | 39.6 |
| 10位 | みずほインベスターズ証券株式会社 | 50.0 |
参考：キャリコネ
残業時間が多くなりがちとされる証券業界で、残業時間が20時間未満の企業は少ないです。
丸三証券株式会社は、ワークライフバランスを重視しながら、証券会社で働きたいという方にはおすすめの企業です。
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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証券業界の代表的なホワイト/優良企業5社
就活生ちゃん
証券業界のホワイト企業って、具体的にどんなのがあるんですか？
友達は野村證券とかが良いって言ってた気がするな…。
証券業界のホワイト企業を5社紹介します！
お友達が話してた野村證券はホワイト企業なのか？についても詳しく解説しますね。
就活アドバイザー 京香
- 企業①：野村證券株式会社（平均年収トップの862万円）
- 企業②：大和証券（122年の歴史・福利厚生が充実）
- 企業③：丸三証券株式会社（残業時間が15.6時間・経営も安定）
- 企業④：三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券株式会社（国内外の強力な地盤）
- 企業⑤：ゴールドマンサックス証券株式会社（評価制度に定評あり）
企業①：野村證券株式会社（平均年収国内トップの862万円）
証券業界のホワイト/優良企業の1つ目は、野村證券株式会社です。
ホワイト企業だと言える理由は、平均年収が国内の証券業界でトップクラスという点です。
証券業界の年収トップ10は外資企業が占めていますが、野村證券株式会社はそれらに次ぐ年収の高さが特徴です。
- 口コミ（OpenWork）：4.12/5点
- 平均年収：862万円
- 残業時間：26.8時間
- 自己資本比率：57.2％
- その他ポイント：人材育成に注力
野村證券の人材育成はOJTと研修を組み合わせた、早いスピードでの成長を目指します。
海外留学などの費用がかかる研修にも力を入れています。
- OJT
- OFF-JT
- 新卒1年次研修
- インストラクター研修
- マネージャー研修
- 部店長研修
- 約200の通信講座やEラーニング講座（証券アナリスト・CFP・簿記・デジタル系資格など）
- 海外留学支援プログラム（60年で630名が利用）
- ベンチャー企業出向研修
- 管理職向け講座（複数）
参考：採用サイト
野村證券の平均残業時間は26.8時間と、業界平均の31.1時間を下回っています。
社員の口コミには「プライベートの時間をしっかりと確保できるようになった」とあります。
数年前までは、朝も夜も残業でプライベートは全て諦めないといけない会社でしたが、今は残業もほぼないため、プライベートの時間をしっかりと確保できるようになったと思います。
参考：OpenWork
プライベートの時間は、以下の福利厚生を利用してしっかりと休むことができるでしょう。
野村證券は特に保養所やBenefit Stationという制度が特徴です。
就活アドバイザー 京香
野村證券は「野村グループの最大の財産は人材」と考えています。
「Benefit Station」には学習・休養・ライフイベントなど、社員の生活を支える140万のメニューが揃っています。
- リフレッシュ休暇制度
- 半日休暇・時間休制度
- 保養所（国内3拠点・ハワイ）
- 短時間勤務制度（育児・介護）
- 「Benefit Station」約140万個のサービスメニューを優待料金で利用可能
参考：採用サイト
野村證券は「わたしの成長を、社会の成長に。」を掲げています。
海外留学や研修制度に興味のある方は、ぜひとも採用サイトを覗いてみてください。
就活アドバイザー 京香
企業②：大和証券株式会社（有給休暇取得率が72.2％と高い・女性活躍を応援）
証券業界のホワイト/優良企業の2つ目は、大和証券株式会社です。
ホワイト企業だと言える理由は、有給休暇取得率が72.2％と高い・女性活躍を応援する福利厚生がある点です。
- 口コミ（OpenWork）：3.90/5点
- 平均年収：686万円
- 残業時間：25.2時間
- 自己資本比率：72.5％
- その他ポイント：「多様性をチカラに変える」
最近は、「多様性をチカラに変える」と題して、福利厚生を充実させています。
大和証券は、健康・女性活躍を重視した内容がメインのようです。
- ダイバーシティ＆インクルージョン（D&I）推進委員会
- 女性特有の健康課題への対処
- 乳がん・子宮がん検診
- 母性健康管理・育児休暇
- エル休暇（生理・不妊治療・更年期）
- 管理職向け研修・女性向け健康リテラシー講座
- オンライン診療の提供
- 大和証券グループ健康保険組合
- 家事代行サービス
- 社宅アリ（池袋・亀有・五反田）
- 第3子以降の出産にお祝い金200万円
- 育児休職制度（6年連続で男性社員の取得率100％）
- ベビーシッター制度
- 介護帰省手当（年4回、交通費の8割補助）
参考：採用サイト
大和証券は働きやすい環境が整っており、社員の口コミには「ほぼ希望通りの有給」「19時以降の残業はない」とありました。
有給は取得しやすい。
年7回と連続休暇5回は必ず取得するよう会社から言われている。
月末の追い込み時期や、引き取り業務で消し込むものが無い時期はほぼ希望通りの有給が取得できる。
産休・育休を取得する人も多く、男性の取得も増えてきている。
19時にはPCの電源を落とすように言われるので、基本的に19時以降の残業はない。
17時10分以降の残業は必ず申請するよう指示があり、かなり高い残業代がつくため残業が多い月と少ない月で給料にバラつきがある。
参考：OpenWork
忙しい証券業界では体を壊す方も少なくないと聞きます。
大和証券のように健康関連の福利厚生が整っているのはありがたいですね。
気になった方は、まず採用サイトからマイページ登録をするところからはじめましょう。
就活アドバイザー 京香
企業③：丸三証券株式会社（残業時間が17.5時間と業界最短）
証券業界のホワイト/優良企業の3つ目は、丸三証券株式会社です。
ホワイト企業だと言える理由は、残業が業界で最も短い・自己資本比率が業界4位という点です。
- 口コミ（OpenWork）：3.03/5点
- 平均年収：453万円
- 残業時間：17.5時間【業界1位】
- 自己資本比率：67.9％【業界4位】
- その他ポイント：3つの休暇制度・エリア限定職
丸三証券株式会社では特に休暇制度が充実しています。
連続特別休暇制度の取得率は100％とのことです。
- 連続特別休暇：平日5日間と前後の土日を合わせて9日間以上の長期連続休暇を取得（年1回）
- スポット休暇：2か月ごとに1日の頻度で年次有給休暇を取得
- アニバーサリー休暇：前後期に1回ずつ休暇を取得
丸三証券株式会社では、総合職・エリア職を選択することができます。
エリア職は、基本的に同一エリア内・定時勤務で、ほとんど残業がありません。
また、エリア職から総合職への転換制度もあり、ライフプランに合わせて働き方も柔軟に変えることができます。
エリア総合職は、「プライベートの時間は充実している」と感じられるほど、ワークライフバランスを保つことができるようです。
10分単位で勤務を管理していて残業するのにも許可がいる。
訪問先で記者が遅くなるなど、ごくたまに残業することもあるが基本的に定時に帰ることができるため、プライベートの時間は充実している。
参考：OpenWork
丸三証券株式会社は、残業ほとんどなし・連休を年に1回は取得可能・安定経営のホワイト企業です。
「ワークライフバランスを重視したい！」という方にはおすすめの企業です。
より詳しい情報は採用サイトで確認してみてください。
就活アドバイザー 京香
企業④：三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券株式会社（ダイバーシティの推進◎）
証券業界のホワイト/優良企業の4つ目は、三菱ＵＦＪモルガンスタンレー証券株式会社（MUMSS）です。
ホワイト企業だと言える理由は、国内外の強力な地盤・多様性への取組です。
- 口コミ（OpenWork）：3.21/5点
- 平均年収：775万円
- 残業時間：31.4時間
- 自己資本比率：67.0％
- その他ポイント：ダイバーシティを重視
MUMSSは、ダイバーシティの尊重に力を入れており、アンコンシャス・バイアス・LGBTQ・介護・心理的安全性など毎年異なるテーマでの研修を、全役職員に対して実施しています。
ジェンダーギャップの解消もその1つであり、女性向けのコミュニティ育成・キャリア研修などを行っています。
その他の福利厚生・働く環境を以下にまとめました。
- 年度で15日以上の有給休暇取得
- 在宅勤務制度（2017～）
- フレックスタイム制度（レンタルオフィス・サテライトオフィス）
- MUFG企業内保育園を完備
- 仕事と不妊治療の両立支援制度
- 同性パートナーシップ認定・人事制度上の手当の導入
MUMSSの取組が評価され、
- PRIDE 指標（LGBTQ）
- トモニン（仕事と介護の両立）
- プラチナくるみん（子育てサポート）
- 準なでしこ銘柄（男女平等）
などに選定されています。
気になった方は、採用サイトを覗いてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
企業⑤：ゴールドマンサックス証券株式会社（成果主義・評価制度に定評あり）
証券業界のホワイト/優良企業の5つ目は、ゴールドマンサックス証券株式会社です。
ホワイト企業だと言える理由は、評価制度への安心感・高収入です。
- 口コミ（OpenWork）：4.56/5点【業界1位】
- 人事評価の適正感：4.5【業界2位】
- 平均年収：1866万円
- 残業時間：75.7時間
- 自己資本比率：61.7％
- その他ポイント：成果主義
残業時間は75.7時間と長く見えますよね…。
ただ、ゴールドマンサックスは成果主義のため、本人の力量次第で短くすることも可能なようです。
「成果に対する適正な評価＝ホワイト」と考えている方にはぴったしだと思います。
就活アドバイザー 京香
ゴールドマンサックスの社員の口コミには「残業の多い人＝頑張っている人ではなく非効率な人」とありました。
ムダな残業・暗黙の了解、などにストレスを抱える人にとっては働きやすい環境と言えます。
本人の力量次第です。
完全なる成果主義なので、仕事さえちゃんとやってれば早く帰ろうが休みをたくさん取ろうが、文句を言う人はいません。
残業の多い人＝頑張っている人ではなく非効率な人、と見られます。
みなさんスピード感を持って仕事をしていてタスク分担も明確なので、だらだら長く仕事したり他の人の仕事をカバーしたりすることがあまりなく、自分には合っていると感じます。
参考：OpenWork
就活生ちゃん
バイトしてる時も、自分の仕事は終わってるのに、先輩が帰ってないから帰れない、とかあったんですよね…。
私の半分くらいしか仕事をしてない人と同じ給料なのもストレスだったし…。
その点、ゴールドマンサックスはストレスないですね！
ゴールドマンサックスも、仕事をスムーズにこなせない若手の内は残業もあるようです。
ゴールドマンサックスに興味を持った方は、採用サイトにてさらに理解を進めてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ホワイト企業・業界に関する記事一覧
「福利厚生が整っている企業で働きたい！」「残業時間の少ない企業で働きたい！」という就活生は、ホワイト企業・業界について詳しく知ることができるので、以下の記事を読んでくださいね。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
証券業界のホワイト/優良企業の見分け方
就活生ちゃん
気になってる証券会社があるんですけど、ホワイト企業なのかどうか分かりません…。
どうやって見分けたらいいんですか？
ホワイト企業なのかどうか、はやっぱり気になりますよね。
証券業界のホワイト企業の見分け方は5つあります。
あくまで証券業界の基準ですので、他の業界も知りたいという方は、この記事も見てみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
一言で「ホワイト企業」といっても重視することは、人それぞれです。
年収・安定性・労働時間など、気になる項目ごとにまとめました。
- 見分け方①：平均年収が590万円以上（証券業界平均：596万円）
- 見分け方②：自己資本比率50％以上（金融業界平均は12.2％）
- 見分け方③：30代で基本給が29万円以上（ボーナス必須の生活を回避する）
- 見分け方④：適切な評価制度（社員の口コミ3.5/5以上）
- 見分け方⑤：有給休暇取得率60％以上
見分け方①：平均年収が590万円以上（証券業界平均：596万円）
証券業界のホワイト/優良企業の見分け方1つ目は「平均年収が590万円以上かどうか」です。
年収を重視する場合、証券業界の平均年収である596万円をボーダーとして判断しましょう。
- とにかく高収入➡外資証券会社がおすすめ
- 「完全に成果主義」は怖い➡590万円以上の国内証券会社がおすすめ
- 「年収590万円もいらないかも…」➡証券業界以外も検討してみると吉
証券業界の年収ランキングトップ10は全て外資系企業でした。
高収入を目指すのであれば外資系企業もおすすめですが、「完全に成果主義」の企業がほとんどですので、そこに不安がある方は国内証券会社がおすすめです。
証券業界は一般的に、出勤前の市場動向チェック・終業後のニュースチェックなどが欠かせません。
労働に関連する時間・残業時間を減らしたい方は、他の業界も検討してみましょう。
就活アドバイザー 京香
見分け方②：経営安定度を示す自己資本比率が50％以上（金融業界平均は12.2％）
証券業界のホワイト/優良企業の見分け方2つ目は「自己資本比率が50％以上か」です。
大手だからと言って安定しているとは限りません。
企業が安定した経営を出来ているかは「自己資本比率」で判断することができます。
- 自己資本：返済の必要がない資本（多いほど倒産しにくい）
- 自己資本比率：自己資本が全体の資本調達の何％を占めるかを示す数値
「クレジットカード業、割賦金融業」の自己資本比率の平均は12.2％です（参考：Money Forward）。
30％が目安とされているのに対し、この業界の自己資本比率が低いのは、利用分を一時的に立て替える必要があるためです。
業種によっても違いますが、証券業界なら50％以上あれば安定している、と考えてよいでしょう。
見分け方③：30代で基本給が29万円以上（ボーナス必須の生活を回避する）
証券業界のホワイト/優良企業の見分け方3つ目は「30代で基本給が29万円以上かどうか」です。
証券会社の営業職は、新規顧客数や営業成績に応じたボーナスが多く支給されます。
営業成績がボーナスとして還元される制度はモチベーションアップに役立ちます。
しかし、基本給が平均的な水準を下回ってしまうと、営業成績を達成しなければ人並みの生活ができないと焦るようになるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
正社員の基本給の平均は、30～34歳で260.000～297,000万円とされています。
証券会社がホワイト企業かどうかを見分けるには、「30代で基本給が29万円以上かどうか」が基準となるでしょう。
- 30～34歳
- 男性：297,000円
- 女性：260,000円
- 35～39歳
- 男性：336,000円
- 女性：272,000円
見分け方④：適切な評価制度（社員の口コミ3.5/5以上）
証券業界のホワイト/優良企業の見分け方4つ目は「適切な評価制度があるか」です。
成果主義や裁量労働制など、適切だと感じる努力の測られ方は人それぞれです。
評価制度の違いとして、固定時間制度と裁量労働制度が大きな分かれ目になるでしょう。
- 時間あたりの給与：固定時間制度
- 残業時間がより短い企業を選ぶべし
- 社員の口コミ（残業時間）を参照
- 成果あたりの給与：裁量労働制
- 社員の口コミ（人事評価の適正感）を参照
証券業界の場合、社員の口コミにて参考にしたいボーダーは「3.5/5点」です。
社員の口コミを集めたサイトOpenWorkにて、「人事評価の適正感」ランキングで上位40位を占めているのは「3.5点」以上の企業です。
OpenWorkを参考にする場合には、「3.5点以上」をフィルターとして、ホワイト企業を絞り込んでみてください。
就活終盤では、OBOG訪問・面接での逆質問で「評価制度への納得感」を聞いてみてもいいですね。
就活アドバイザー 京香
見分け方⑤：有給休暇取得率60％以上
証券業界のホワイト/優良企業の見分け方5つ目は「有給休暇取得率60％以上かどうか」です。
証券業界の平均取得率は62.5％です。
全国平均は62.1％と、厚生労働省が「令和５年就労条件総合調査の概況」で発表しています。
全国平均・証券業界平均どちらを基準とした場合でも、「有給休暇取得率60％以上かどうか」を判断基準とできます。
有休休暇取得率を会社全体で上げようとしている企業は、「〇日以上必須」と上司に口酸っぱく言われることが多いです。
そうした企業では、「休暇取得はあたりまえ」という雰囲気があるため、精神的なストレスも軽減すると考えられます。
就活アドバイザー 京香
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証券業界の会社がブラックだと言われることがある理由
就活生ちゃん
友達と就活してたら「証券業界はブラックだよね…」て言われたから不安になっちゃって。
証券業界ってブラックなんですか？
確かに、就活生の間では「証券業界はブラック」と言われていますよね。
ただ、人によってブラックと感じるポイントは違うものです。
証券業界がブラックだと言われる理由3つをご紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
一般に証券業界はブラックだと言われやすいです。
DIAMOND onlineが発表した「従業員の不満投稿が多い“ブラック”企業ランキング」では、銀行・証券が上位を占めていました。
その理由は主に、以下の3つです。
- 理由①：年功序列による圧迫感
- 理由②：ノルマ競争が激しい（雰囲気悪化）
- 理由③：責任感がストレスに（顧客の多額の資産に関わる）
- 理由④：営業がきつい
理由①：年功序列による圧迫感
証券業界の会社が「ブラックかも…」と言われることがある理由1つ目は、年功序列による圧迫感です。
過度な年功序列が、高圧的・息苦しい雰囲気を作ってしまっている場合には、要注意です。
社員の口コミには「中堅以上の社員が机を蹴るなどは日常茶飯事」とありました。
社内の空気が悪く、上司は常にイライラしている。
忙しいかどうかにかかわらず、昼休憩にも行きづらい雰囲気
中堅以上の社員が机を蹴るなどは日常茶飯事
「年功序列＝ブラック」というわけではありませんが、自由・成長を求めている方には少々息苦しい環境であると言えます。
就活アドバイザー 京香
理由②：ノルマ競争が激しい（雰囲気悪化）
証券業界の会社が「ブラックかも…」と言われることがある理由2つ目は、ノルマ競争が激しいことです。
証券業界では、「数字が人格になる」と言われるほど、ノルマが重視されます。
過程を評価してほしい人・成果重視にストレスを感じる人にとってはブラックだと言えます。
社員の口コミには「数字が悪いと言いようのない不穏な空気が漂う」とありました。
営業支店は想像以上に数字を追う文化で、数字が悪いと言いようのない不穏な空気が漂う。
自分だけできればよいという人が多過ぎる。
アピール文化なので社内で蹴落としあう。
成果がそのまま、人物評価になったりボーナスに反映されたりすると、モチベーションを保てるという方にとってはブラックではないでしょう。
ノルマを達成できなかった時のセーフティーネットがあるか、を確認しておきましょう。
「30代で基本給が29万円以上」はその指標の1つです。
就活アドバイザー 京香
理由③：責任感がストレスに（顧客の多額の資産に関わる）
証券業界の会社が「ブラックかも…」と言われることがある理由3つ目は、責任感がストレスになることです。
証券業界では、法人・個人を問わず、多額の資産運用に関わることになります。
自分自身のミスが、多額の資産を0にするかもしれないという不安がストレスになってしまうと考えられます。
社会人になれば、ある程度のプレッシャー・責任感を持つことは多くなります。
とはいえ、人一倍責任感をもっている方は、こちらの記事で紹介するようなプレッシャーが少ない仕事も見てみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
理由④：営業職は特に精神的・肉体的負担が大きい
証券業界の会社が「ブラックかも…」と言われることがある理由4つ目は、営業職がきついからです。
証券会社の営業職がきついと言われるのは、ノルマによる精神的負担・プライベートな時間が短いことによる身体的負担、の2点あるからです。
- 営業ノルマ（販売目標）がある
- 準備・労働時間が長い
- 金融に関する勉強を継続して行う必要がある
個々の顧客に対して、多額のやりとりをする責任感もあります。
加えて、最新の経済情報、市場動向などをチェックするための時間を毎日確保する必要があります。
出勤前は市場チェック・日中はプレッシャーのかかる取引・帰宅後/土日は資格勉強、という生活スタイルは「ホワイトじゃない」と言われることも多いようです。
就活アドバイザー 京香
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おすすめのホワイト企業については、「【隠れ優良企業も】ホワイト企業ランキングおすすめ一覧100社 | 見分け方,穴場,中小ホワイト企業も」という記事にまとめています。
この記事ではおすすめのホワイト企業を知れるだけでなく、ホワイト企業の見分け方についても知ることができるので、あなたが志望する企業がホワイト企業であるかどうかも知ることができます。
就活アドバイザー 京香
証券業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法
就活生ちゃん
証券業界のホワイト企業に就職したい！…んですけど、どうしたらいいですか？
ホワイト企業特化の対策とかありますか？
できればホワイト企業に就職したいですよね。
証券業界のホワイト企業に就職するための対策法を3つ紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：ESG投資への関心をアピール
- 対策法②：逆求人サイトを利用する
- 対策法③：口コミサイトを参考にする
対策法①：ESG投資への関心をアピール
証券業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法1つ目は、ESG投資への関心をアピールすることです。
証券業界の今後の課題として、「ESG投資への取り組み」が挙げられます。
まずESGとは、環境(Environment)・社会（Social）・ガバナンス(Governance)の頭文字を合わせた言葉です。
投資家が企業の株式などに投資するとき、ESGの要素も考慮する投資が「ESG投資」です。
ESG投資への興味を示すことで、今後の証券業界への関心をアピールできます。
さらに、ESGには、ガバナンスも含まれています。
社外に対してESG投資をアピールしている企業は、社内の働き方に対しても注意していると考えられます。
就活は相性を見極める場です。
ESGに注力している企業はきっと、ホワイト企業で働きたい方にとって相性のいい企業であるはずです。
就活アドバイザー 京香
対策法②：逆求人サイトを利用する
証券業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法の2つ目は、逆求人サイトを利用することです。
逆求人サイトは、登録しておくだけで企業から面接のお誘いや特別面談などのスカウトがくる就活サービスです。
そこで、一番おすすめの逆求人サイトは、「OfferBox（オファーボックス）」です。
OfferBoxは、あなたの強みや専攻、希望勤務地などのプロフィールを入力するだけで、大手や優良企業から特別招待がもらえるアプリです。
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- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
OfferBoxは就活生にかなり人気なスカウトサービスなので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。
以下に逆求人サイトについて詳しく紹介した記事があるので、ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法③：口コミサイトを参考にする
証券業界のホワイト/優良企業に就職するための対策法3つ目は、口コミサイトを参考にすることです。
社員のリアルな働き方を知りたい場合には、以下の口コミサイトが便利です。
口コミサイトはリアルが知れる反面、あくまで個人の意見であることに注意が必要です。
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う方は、「
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まとめ：証券業界の働きやすいホワイト/優良企業
この記事では、証券業界のホワイト/優良企業ランキングについて紹介しました。
合わせて、証券業界のホワイト/優良企業の見分け方や就職するための対策法についても紹介しました。
理想の企業を見つけるお手伝いができていれば幸いです。