- 日本ガイシの就職難易度は、「4.6/5.0」で高め
（入社が難しい有名企業ランキングで195位にランクイン） - 日本ガイシの採用倍率は、「20倍」前後
- 日本ガイシの採用人数は、「80～130名」前後
- 日本ガイシに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（早稲田大学、法政大学、岐阜大学などから採用実績あり） - 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からオファーが届く「OfferBox」から始めよう！
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この記事では、日本ガイシの採用大学を解説します。 併せて、日本ガイシの学歴フィルターや新卒採用フローなどを紹介します。
ちなみに、「IT企業から内定がほしい！」「隠れた優良IT企業を教えてほしい！」という人は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。 日本ガイシに就職したいと考えている方は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、日本ガイシに就職するために必要な情報が分かります！
目次
電子部品メーカーの就職偏差値をもっと見る 全25社
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
半導体製造装置メーカーの就職偏差値
半導体メーカーの就職偏差値
電子部品メーカーの就職偏差値
素材・部材メーカーの就職偏差値
計測・光学メーカーの就職偏差値
鉄鋼・非鉄金属メーカーの就職偏差値
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【出身大学はどこ？】日本ガイシの採用大学/学歴一覧
就活生くん
日本ガイシ株式会社はどんな大学出身者がいるのでしょうか？
僕はあまり学歴に自信がないので、自分の大学からも採用されているのか気になります。
日本ガイシ株式会社に採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。
そこで次に、日本ガイシ株式会社の採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
＜大学＞
北海道大学、東北大学、国際教養大学、千葉大学、筑波大学、東京工業大学、東京大学、東京農工大学、電気通信大学、一橋大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、明治大学、中央大学、法政大学、立教大学、芝浦工業大学、横浜国立大学、金沢大学、信州大学、静岡大学、名古屋大学、名古屋工業大学、京都大学、三重大学、岐阜大学、豊橋技術科学大学、京都工芸繊維大学、関西大学、関西学院大学、大阪大学、九州大学、岡山大学、神戸大学、立命館大学、同志社大学、愛知県立大学、名古屋市立大学、熊本大学、金沢工業大学（大学院実績は大学欄に記載。その他海外大学採用実績有り）
参照：日本ガイシ株式会社の採用情報｜マイナビ2024
幅広い大学から採用が行われていることが分かります！
技術職の採用がほとんどであるため、工業系の大学が多数見られます。
就活アドバイザー 京香
また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業に合格する可能性を知るには就職偏差値を診断してみるのがおすすめです。
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【難しい？】日本ガイシの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
僕の大学からも日本ガイシに採用されていたので、さらに興味が出てきました。
日本ガイシに就職するとなったら、どれくらい難しいのか知りたいです！
それでは、日本ガイシの就職難易度について解説していきますね。
採用倍率や各選考フローの難易度を紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度：4.6/5.0で「高い」（入社が難しいランキング195位）
- 採用倍率：「17～29倍」程度と高め（採用人数は「80～130」人）
- ES通過率：75％と「高め」
- SPI倍率・ボーダー：6～7割と標準的
- 面接通過率：一次29％、二次23％と低め
- 最終面接通過率：15%と低め
就職難易度：4.6/5.0で「高い」（入社が難しいランキング195位）
就活会議によると、日本ガイシの選考難易度は4.6/5.0となっており、「高い」と考えられます。
日本ガイシは、東洋経済オンラインの「入社が難しい有名企業ランキング」で、427社中195位にランクインしています。
このことから、日本ガイシの就職難易度は高いことが推測できます。
理系向けの技術系採用の採用人数が多いため、理系は文系よりも就職難易度は低めと考えられます。
ただ、採用大学の中に、技術・工業などの理系専門の大学や学校が見受けられるので、専門知識の有無や研究の取り組みなども見られていると考えられ、就職難易度は依然として高いと言えるでしょう。
また、参考までに同業界に属する日東電工の就職難易度は4.6/5.0となっており、日本ガイシの就職難易度と同じくらいであることがわかります。
日本ガイシ以外の化学メーカーの就職難易度を知りたいという方は、以下の記事を参考にしてください。
就活アドバイザー 京香
採用倍率：「17～29倍」程度と高め（採用人数は「80～130」人）
日本ガイシの採用倍率は正式に公表されていませんが、17～29倍程度だと予想されます。
この数字は、リクナビのプレエントリー候補リスト登録数（2,311人）と日本ガイシの採用予定人数（80～130人）を基に推測したもとのなります。
あくまでも予測の数字ですので、参考程度に捉えてください。
それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。
| 年度 | 採用人数 |
| 2023年 | 124名 |
| 2022年 | 99名 |
| 2021年 | 81名 |
参照：マイナビ2026
採用人数は多いのが特徴で、内訳は技術系が9割で営業管理系が1～2割ほどになります。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：75％と「高め」
就活会議によると、日本ガイシのES通過率は75％と高めです。
一般的には、ES通過率は50％前後といわれていますので、日本ガイシはESが通りやすいことがわかります。
ESの質問内容は、自身の研究に関することやガクチカがメインです。
ESの書き方は以下の記事を参考にしてみてください。
Webテスト倍率・ボーダー：6～7割と標準的
日本ガイシのWebテスト倍率/ボーダーは正式に公表されていませんが、6～7割と標準的だと予想されます。
対策を進めていく上での参考程度に捉えてください。
Webテストの種類は玉手箱で、言語、非言語、性格診断があります。
玉手箱はSPIなどと比べて難しいと言われていますので、参考書を繰り返し解きましょう。
玉手箱の対策は以下の記事を参考にしてください。
面接通過率：一次29％、二次23％と低め
就活会議によると、日本ガイシの面接通過率は一次29％、二次23％と低めです。
一次面接はオンラインで、学生1人、面接官2人で行われます。
志望理由やガクチカについての質問があるようです。
二次面接もオンラインで、学生1人、面接官が3人になります。
「なぜ日本ガイシなのか」を話せるよう、企業分析を進めておくことが大切です。
参照：就活会議
企業分析のやり方、一次面接、二次面接について、以下の記事で詳しく解説していますので、ぜひチェックしてみてください！
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：15%と低め
就活会議によると、日本ガイシの最終面接通過率は15％です。
参考までに、電子部品メーカーであるキオクシアの最終面接通過率は36％であることを踏まえると、日本ガイシの最終面接通過率は低めといえます。
最終面接は対面で、学生1人、面接官3人で行われます。
逆質問もあったようなので、以下の記事を参考に最終面接の対策をしてみてください。
参照：就活会議
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日本ガイシの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
結論：日本ガイシに明らかな学歴フィルターはないと思われる
結論としては、日本ガイシ株式会社に明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。
なぜなら、採用大学一覧からもわかるように幅広い大学から採用されているからです。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：幅広い大学から採用があるから
日本ガイシ株式会社では、難関私立大学をはじめ地方国立・私立大学からも多くの採用があります。
また工業系の大学からの採用もおこなわれています。
幅広いバックグランドを持つ人が採用されていますね！
就活アドバイザー 京香
注意点：高学歴がアドバンテージになっている可能性はある
日本ガイシ株式会社に学歴フィルターはないと思われますが、採用大学の多くは高学歴/有名大学となっています。
そのため、学歴がアドバンテージになっていることは十分に考えられます。
学歴以外の自分をアピールする力を身に付けておきましょう。
日本ガイシに採用されるための対策法を後に解説しているので、参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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【新卒向け】日本ガイシの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
新卒採用において日本ガイシ株式会社の採用/就職難易度はどの程度なのですか？
それでは、文系理系別に採用/就職難易度を解説していきます。
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日本ガイシの採用選考フローについて
就活生くん
僕は実際に日本ガイシ株会社の新卒採用のエントリーを考えているので、次は選考フローについて教えてもらえますか？
確かに、実際に受けるとなると具体的な選考フローが気になりますよね！
これからは、日本ガイシ株式会社の選考フローについて詳しくご説明します。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：会社説明会
- 選考フロー②：エントリー（エントリーシート・玉手箱）
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：二次面接
- 選考フロー⑤：最終面接
選考フロー①：会社説明会
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの1番目は会社説明会です。
日本ガイシ株式会社の会社説明会では基本的な仕事紹介とパネルディスカッションが行われます。
また、2021年4月に新設された「DX推進統括部」の説明会もあります。
日本ガイシ株式会社で情報系の社員として働きたい方はぜひ参加してみましょう。
日本ガイシ株式会社の採用サイト、リクナビ、またはマイナビからマイページに登録し、会社説明会に申し込むことができます。
選考フロー②：エントリー（エントリーシート・玉手箱）
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの2番目はエントリーです。
Webエントリーシートの提出とWebテスト（適性検査・能力検査）の受検が求められます。
例年だと3月中旬から選考が開始します。
以下は実際のエントリーシートの質問です。
- 修論のテーマの内容を簡単に記述してください。また、研究を進める過程で工夫した点と、その研究のもつ意義・将来展望について説明してください。（400字以内）*
- あなたが大学時代に最も力を入れたことは何ですか？ そこで得た成果はどのようなものですか？（400字）
- 技術者として①ご自身にどのような特質または専門性があるとお考えですか。②それを活かして、どのような仕事を行っていきたいですか。 具体的に述べてください。（500字）
- 当社の採用イベントに参加された方は採用イベントの感想をお聞かせください。 次年度以降の参考とさせていただきます。（参加されていない方は記載不要です。）（200字）
- ご自身の長所を記入してください。 ※複数ある場合は、改行せずに点「・」で区切って記載してください。（100字）
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方については、下の記事で解説しています。
エントリーシートの書き方がわからない、エントリーシートを書いたことがないという方はぜひこちらを読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
また、日本ガイシのWebテスト形式は玉手箱です。
玉手箱はSPIに比べて難しいと言われているので、心配な方は参考書を3週ほどすることをおすすめします。
以下の記事を参考に対策を進めてみてください。
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：一次面接
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの3番目は一次面接です。
23年度はオンラインで行われ、志望動機やガクチカなど基本的なことを中心に聞かれます。
技術系の面接では、自分の研究テーマに関する質問をされることが多いので、テーマを選んだ理由や内容を簡潔に説明できるようにしましょう。
- どのような職種に興味をお持ちですか。
- 学生時代に力を入れたことを教えてください。
- 入社後のプランについて
- あなたのキャリアビジョンは？
- スーパーのバイトで学んだことは？
参照：就活会議
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
また、面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの4番目は二次面接です。
質問内容に関して、技術系は研究内容や研究に対する考えの深堀りをされます。
「研究が進むことでどんな利点があるのか」「自分の研究が身近に生かせることはあるか」など、様々なパターンを想定する必要があります。
営業・管理職は「どのように売るか」など、実際に働くイメージが持てているかなどを見られるので、答えを用意しておきましょう。
- 大学院での研究内容について
- ご自身の専門性であるセラミックスで本当に活躍できると思いますか。
- ご自身が行っている研究は所属している研究室でしか行えない研究ですか。
- ご自身の長所と短所を教えてください。
参照：就活会議
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
日本ガイシ株式会社の採用選考フローの5番目は最終面接です。
一次・二次面接で聞かれたことに加え、就活の軸や状況について聞かれます。
最終面接では「ほんとに日本ガイシに入りたいのか」という点を重視していると思われます。
日本ガイシの面接は基本的に突拍子なことは聞かれない印象です。
志望動機・ガクチカ・専攻テーマなどをしっかり答えられるように準備しておきましょう。
- 学生時代に力をいれたことはなんですか？
- 将来海外で働くことについてどう思いますか。
- 希望以外の部署ならどうする？
- 最後は何を基準にして入社する企業を決める？
参照：就活会議
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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日本ガイシに採用されるための対策法
就活生ちゃん
日本ガイシ株式会社での就職は難しそうですね・・・
それでもやっぱり日本ガイシ株式会社に就職したいです！
そのためにどうやって対策すればいいですか？
きちんと日本ガイシ株式会社の選考に対して対策を練れば大丈夫です！
では、日本ガイシ株式会社の選考を突破するための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ日本ガイシなのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ日本ガイシなのか」を明確にしておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、日本ガイシなのか」を明確にしておくことです。
「なぜ日本ガイシなのか」という志望動機を明確にしておくことで、同業他社ではなくなぜその企業でないといけないかという点で説得力が増します。
「なぜ日本ガイシなのか」を考えるときには、以下の日本ガイシのミッションを参考にしてみましょう！
ミッション：社会に新しい価値を。そして、幸せを。
NGKグループは独自の技術で社会に新しい価値を提供し、人々の暮らしの向上や産業の発展、地球環境の保全に貢献してきました。
この先も時代の要請に応え、日々技術を研ぎ澄まし、革新に挑み続けます。それが世界の一人ひとりの幸せにつながることを信じて。これまでも、これからも。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
日本ガイシに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法3つ目は、「聡明」「誠実」「柔軟」「快活」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、日本ガイシ株式会社は採用サイトにて、以下のように述べているからです。
- 聡明
知ることに前向きな人は自分の身の処し方を把握し、物事を正しく理解できます。
自らの頭で考え、自ら行動に移せる人を求めています。- 誠実
真面目で実直な行いは安心感・安定感を感じさせ、社会からの信頼につながります。
自分の役割をコツコツと継続できる人を求めています。- 柔軟
優れた共感力は自らの手で世界を広げていき、期待を超えた成果につながります。
相手の立場を慮り、状況に応じた判断ができる人を求めています。- 快活
⼈と⼈との良質な関係が強いチームをつくり、社会に役立つ製品を生み出します。
明るく朗らかで、仲間とともに目標に向かって努力できる人を求めています。
以上の資質を兼ね備えている人が、職種問わず仕事で活躍できる人だとしているため、意識すべきだと考えます。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
日本ガイシ株式会社の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして日本ガイシ株式会社の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
日本ガイシ株式会社のインターンシップは3棲類開催です。
- 就職活動StartUpセミナー（オンライン）
就活のお役に立つコンテンツから、日本ガイシの事業内容、働き方について理解を深めるセミナー - 仕事体感ワーク（オンライン）
設計職を体感する半日のグループワーク - 事業理解ワーク（オンライン）
日本ガイシの各事業の詳細や企業理念・風土を体感する半日のワーク
すべてオンライン開催ですが、各回必ずワークが組まれており、内容が充実しています。
調べただけではわからない情報や経験を体感できるので、日本ガイシの志望度が高い人は必ず参加したほうがいいでしょう。
また、選考に関係するかは不明ですが、本選考のESに「インターンの感想」（参加してない方は記載不要）を書く欄が設けられています。
「次年度以降の参考にするため」と書かれていますが、参加の有無によって志望度具合を見ている可能性も考えられるので、参加して損はないと思います。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
日本ガイシ株式会社に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
おすすめのOBOG訪問アプリについては、「OB訪問に役立つマッチングアプリ/サイトおすすめ15選」と言う記事にまとめています。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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日本ガイシの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
その他、日本ガイシ株式会社の新卒採用に関して、何か知っておくべきことはありますか？
それでは最後に、日本ガイシ株式会社の新卒採用に関してよくある質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？
- 質問②：日本ガイシの弱みは何？
- 質問③：日本ガイシの平均給与は？
- 質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？
質問①：日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？
日本ガイシの採用に関するよくある質問の1つ目は「日本ガイシの推薦合格率ってどれくらい？」です。
結論から言うと、日本ガイシの推薦合格率に関するデータが公表されていないので不明です。
ただ、日本ガイシの採用サイトで以下の記載があります。
Q.技術系の推薦と自由応募とでは試験で有利・不利がありますか？
A.推薦応募であろうと自由応募であろうと、採用の基準が変わることはありません。
推薦応募の方は、選考を速やかに進め、結果をできる限り迅速にご連絡するという観点から、初期の選考を免除したり、選考過程の間隔を短くするといった措置を取らせていただきます。
以上のように、推薦の場合は優遇措置があるため比較的受かりやすい状況下であると考えられますが、採用基準は変わらないので気を抜かずに挑みましょう。
質問②：日本ガイシに早期選考はあるの？
日本ガイシの採用に関するよくある質問の2つ目は「日本ガイシに早期選考はあるの？」です。
結論、日本ガイシに早期選考はあります。
インターンに参加して、早期選考に案内されたという口コミがあるからです。
早期選考に案内されることでで有利にはなると思う。しかし、早期選考の参加人数は多いと予想される。さらに有利にするために、文系はないが理系だったら推薦応募を社員の人が勧めていた。
引用：就活会議
日本ガイシのインターンでは、かなり多くの人が早期選考の案内を受けているようですね。
積極的に日本ガイシのインターンに参加し、内定獲得に近づきましょう！
就活アドバイザー 京香
質問③：日本ガイシの平均年収は？そもそもどんな企業？
日本ガイシの採用に関するよくある質問の3つ目は「日本ガイシの平均年収は？そもそもどんな企業？」です。
結論から言うと、824万円だと公表されています。（参考：日本ガイシIR）
日本の平均年収が443万円だとされているため、2倍近くの給与を貰えることになります。
日本ガイシ株式会社は、1919年に創業した、日本をけん引するセラミックメーカーです。
「ガイシ（碍子）」とは、電気を絶縁させることで、電線を支える器具のことを指します。
ガイシは送電鉄塔や電車など、様々な場所に使われており、日本ガイシは電力の安定供給を支えてきた会社です。
以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 日本ガイシ株式会社の会社概要 | |
| 会社設立 | 1919年5月5日 |
| 本拠地所在地 | 〒467-8530 名古屋市瑞穂区須田町2番56号 |
| 従業員数 | 単独 4,547人（2023年3月現在） 臨時750人（2022年度平均） 連結 20,077人（2023年3月現在） 臨時2,637人（2022年度平均） |
| 事業内容 | がいしなど電力関連機器、自動車排ガス浄化用をはじめとする各種産業用セラミック製品、特殊金属製品の製造販売 |
| 平均年収 | 824万円 |
| 平均年齢 | 39.4歳 |
質問④：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？」です。
電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
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まとめ：日本ガイシの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は日本ガイシの採用大学/学歴について詳しく解説しました。
合わせて、日本ガイシの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、日本ガイシへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
