- JX金属の採用大学は旧帝・早慶から中堅大学と幅広い
- JX金属の就職難易度は非常に高い(5.0/5.0)
- JX金属の選考倍率は6.0倍とやや高い
- JX金属に明らかな学歴フィルターはない
- JX金属の選考フローは
事務系:ES⇒WEBテスト⇒面接3回⇒適性検査⇒最終面接
技術系:ES⇒WEBテスト⇒面接2回⇒適性検査⇒最終面接 -
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今回の記事では、JX金属の採用大学について詳しく説明していきます。
あわせて、JX金属の学歴フィルターや就職難易度、新卒採用フローについても解説します。
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- 「JX金属に就職したいけど、自分の大学から行けるの?」
- 「JX金属の就職難易度はどのくらいなの?」などの疑問や不安を持っている就活生
- JX金属に入社したい就活生
こんな就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立てて下さい。
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就活アドバイザー 京香
目次
【出身大学はどこ?】JX金属の採用大学一覧
就活生くん
JX金属には、どんな大学から採用者が出ているのでしょうか?
私の行っている大学からも採用者が出ているのか知りたいです・・・!
どの大学の学生がに採用されているのか気になりますよね。
JX金属の採用大学をご紹介するので、ぜひ参考にしてください。
JX金属の採用大学は、以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
<大学院>
秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、上智大学、信州大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
<大学>
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、埼玉大学、産業医科大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京国際大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学
その他、海外大学の採用実績あり。
参照:リクナビ
旧帝・早慶から中堅大学まで、非常に幅広い大学から採用を行っていますね!
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【難しい?】JX金属の就職難易度を徹底解説
就活生くん
JX金属にエントリーしたいのですが、難易度が気になります・・
JX金属はどのくらい難しいのでしょうか?
エントリーする際に、その企業の難易度はとても気になりますよね!
結論、JX金属の就職難易度は非常に高いです!
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度:非常に高い(5.0/5.0)
- 採用倍率:6.0倍とやや高い
- ES通過率:83%と高い
- SPI倍率/ ボーダー:7割程度
- 面接通過率:一次 48%とやや低い、二次 78%と高い
- 面接通過率(最終面接):55%とやや高い
就職難易度:非常に高い(5.0/5.0)
結論、JX金属の就職難易度は非常に高いです。
就活会議によると、JX金属の就職難易度は5.0/5.0になっています。
JX金属の内定者は、就活会議によると有名国公立や早慶、MARCHからの出身者が大半を占めており、非常に就職難易度が高くなっています。
JX金属にエントリーする就活生は、入念な対策をしてから選考に臨みたいですね!
就活アドバイザー 京香
鉄鋼業界の就職偏差値について詳しく知りたい方は、以下記事も読んでくださいね。
就活アドバイザー 京香
採用倍率:6.0倍とやや高い
就活会議によるとJX金属の採用倍率は6.0倍です。
特に一次面接の通過率は48%で、ESとWebテスト選考に通った就活生が半分以上落とされます。
自己分析や企業分析、面接練習など、やるべきことは全てやってから選考に臨みましょう!
就活アドバイザー 京香
以下に、JX金属と併願する就活生が多い、金属系メーカーの就職難易度や採用倍率を紹介します。
紹介する企業の中では、JX金属の採用倍率は低めです。
社名 | 就職難易度 | 採用倍率 |
日本製鉄 | 4.5/5.0 | 9.9倍 |
住友電気工業 | 5.0/5.0 | 5.8倍 |
神戸製鋼所 | 4.5/5.0 | 8.8倍 |
三菱マテリアル | 4.8/5.0 | 10.4倍 |
古河電気工業 | 4.8/5.0 | 7.7倍 |
住友金属鉱山 | 4.8/5.0 | 7.8倍 |
フジクラ | 4.4/5.0 | 9.0倍 |
参照:就活会議
金属系メーカーの就活生は、JX金属も挑戦する企業の1つに入れてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
ES通過率:83%と高い
就活会議によるとJX金属のES通過率は83%程度だと考えられます。
ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。
自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。
ESはその後の面接の質問内容に大きく影響してきます。
そのためただ指定された文字数を埋めるのではなく、面接で聞かれる質問を想定しながら書くといいですね!
就活アドバイザー 京香
SPI倍率/ボーダー:7割程度
JX金属のSPI倍率/ボーダーは7割程度と推定します。
JX金属のSPIボーダーは公式には公表されていません。
早慶や旧帝、MARCHの就活生がボリューム層であるを考えると、確実にWEBテストを通過するためには7割程度が必要になると考えられます。
JX金属のWebテストは、一般的な玉手箱と同様の形式です。
玉手箱の対策問題集を、最低一周解いてから臨むといいでしょう!
就活アドバイザー 京香
面接通過率:一次 48%とやや低い、二次 78%と高い
就活会議によるとJX金属の面接通過率は一次面接が約48%、二次面接が約78%だと考えられます。
(※こちらの数字は(算出したい面接の通過率)÷(一つ前の選考の通過率)で算出しています。)
この二回の面接で、志望者の数は1/3程度に絞られます。
実際の口コミでも、「雰囲気が固く緊張感があった」や「面接官からの質問が鋭かった」などの声が上がっています。
- 堅い雰囲気で進み、面接官も年次の高い社員が3人登場するなど、緊張感のある雰囲気だった。
- 鋭い深掘り質問が多く、ある程度の絞り込みがあっただろうと考えられる。
参照:One Career
面接では主に、就活生自身についてや志望動機について問われます。
面接への準備として、自己分析や企業分析を徹底的に行いましょう!
就活アドバイザー 京香
「自己分析・企業分析のやり方が分からない・・」という方に向けて、やり方をまとめました!
興味がある方はぜひ参考にしてください!
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面接通過率(最終面接):55%とやや高い
就活会議によるとの最終面接通過率は55%だと考えられます。
最終面接においては、主に就活生自身のことや入社後のプランについて問われます。
面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。
一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。
内定目前ですが、この最終面接でも絞り込みがあるため、最後まで気を抜かずに対策しましょう!
就活アドバイザー 京香
「入社後のプランを聞かれたときに何を答えていいかわからない・・」という方は、以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
就活生くん
JX金属の選考通過率についてよくわかりました!
ありがとうございます!
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい!」「優良企業に就職したい!」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです!

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JX金属に学歴フィルターは存在するの?
就活生くん
JX金属に就職したいのですが、学歴に自信がありません。
学歴フィルターはあるのでしょうか・・・?
学歴フィルターがあるのかは気になりますよね!
結論、JX金属に学歴フィルターはないと考えられます。
就活アドバイザー 京香
- 結論:JX金属に明らかな学歴フィルターは存在しない
- 理由:中堅大学からの採用も多くみられるから
- 就活のやり方に関する記事一覧
結論:JX金属に明らかな学歴フィルターは存在しない
結論、JX金属に明らかな学歴フィルターは存在しません。
理由として、先ほどの採用大学一覧からも分かるように、中堅大学からの採用も多く見られるからです。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターのある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみて下さい。
就活アドバイザー 京香
理由:中堅大学からの採用も多くみられるから
学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も多くみられるからです。
先ほどの採用大学一覧にある通り、早慶や旧帝からの採用がある一方で中堅大学の名前も多く見られます。
学歴に自信のない方でも、選考対策を入念に行えば十分内定を狙えます!
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自動車・機械メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という人には自動車・機械メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
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学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる?】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
日産自動車 / トヨタ自動車 / デンソー / 豊田自動織機 / アズビル / ダイハツ工業 / スズキ / アイシン / ホンダ / 三菱重工業 / 川崎重工業 / IHI / 住友重機械工業 / 島津製作所 / クボタ / 住友電気工業 / 村田機械 / 小松製作所 / DMG森精機 / JX金属 / 富士電機 / 日本製鉄 / マツダ / スバル
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
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⇒自動車メーカーの就職偏差値ランキング
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⇒鉄鋼/非鉄金属業界の就職偏差値ランキング
⇒自動車メーカーのホワイト企業ランキング
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就活アドバイザー 京香

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JX金属(事務系)の採用選考フローと対策について
就活生くん
JX金属にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです!
JX金属の選考フローを教えてください。
選考フローの把握はとても重要なことです。
JX金属の選考は、事務系と技術系で大きく異なるので、それぞれ分けて説明します。
それではまず、JX金属の事務系の選考フローについて詳しく説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①:ES(志望動機/ 就活生について)
- 選考フロー②:WEBテスト(玉手箱)
- 選考フロー③:一次面接(動画面接)
- 選考フロー④:二次面接(中堅社員2名、30分程度)
- 選考フロー⑤:三次面接(人事・役員3名、50分程度)
- 選考フロー⑥:適性検査(TAL)
- 選考フロー⑦:最終面接(部長クラス5名、30分)
- 選考フロー⑧:内定(5月以降)
参照:JX金属 新卒採用サイト
以下に示す選考フローや選考内容は、主に25卒の就活生を対象に行われた選考のものです。
26卒以降の方々は必ず、JX金属のマイページや説明会にて実際に確認をしてください。
フロー①:ES(志望動機/ 就活生について)
JX金属の選考フロー1つ目はESです。
JX金属のESは、主に志望動機や就活生自身について聞かれます。
ESの内容は最終面接まで深掘りされ、就活生の人間性が、会社の雰囲気や理念に合っているのかを判断する需要な参考資料になります。
通過率は高いですが、手を抜かずに面接の場面を想定しながら作成しましょう。
以下に、過去実際にESで聞かれた質問の一部を紹介します。
就活生について
- 学生時代に力を入れたこと(400字以内)
- 一つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを教えてください(400字以内)
- 二つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを教えてください(400字以内)
志望動機
- 志望動機(400字以内)
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属のESを書く際に気を付けていたことを紹介します。
- 誤字脱字が無いように入念にESを確認した。
- とにかく分かりやすく、簡潔に、かつ情熱的に。
- オーソドックスな質問が多かったため、その中で自分が会社と共通する部分や自分の人柄がわかりやすいように書くことを意識した。
- ownershipの質問に注力した。
企業理念とうまくマッチするように自分の経験とキーワードを繋がることを意識した。
参照:就活会議/ One Career
JX金属のESでは、「企業が欲しがっている人物像と自分の経験をマッチさせること」がとても大切だと分かりますね!
就活アドバイザー 京香
「Ownershipを発揮したエピソード」という質問があり、JX金属が求める人物像の理解度が大切になってきます。
JX金属HPの社員紹介などを参考にすると、JX金属がどのような社員を欲しがっているのかが分かるようになりますよ!
就活アドバイザー 京香
フロー②:WEBテスト(玉手箱)
JX金属の選考フロー2つ目はWEBテストです。
JX金属のWEBテストの形式は玉手箱で、内容は言語、計数、性格です。
所要時間は合計1時間半程度です。
玉手箱の対策本を1週以上解いて選考に臨みましょう。
確実に選考を突破するためにも、WEBテストの対策用問題集を最低一周は解いてから臨みましょう!
就活アドバイザー 京香
「玉手箱がどんなテストか知りたい・・」という方は、以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー③:一次面接(動画面接)
JX金属の選考フロー3つ目は一次面接です。
一次面接は動画面接で、自身で録画をし送る形になります。
録画は何度でも可能なため、自分が納得するものを提出することができます。
一次面接では主に、ガクチカや将来やりたいことについて質問されます。
以下に、JX金属の一次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
- 学生時代頑張ったこと
- JX金属に入社後、やりたいこと
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属の一次面接で注意したことを紹介します。
- 撮り直しが可能なので自分が納得できるまで撮った。
また、一方的に喋る選考であり、会話ができないので、ハッキリ大きな声で話し、少しでも印象に残るようにした。
動画面接はそんなに重要視されていないような気がした。 - ハキハキと伝えるように意識した。
また、照明を用いて顔色が明るくなるようにしたり、目とカメラの高さを同じにして、印象がよくなるようにした。
参照:就活会議
JX金属の一次面接では、「自分の写り方にこだわることと、ハキハキと喋ること」が大切なんですね!
就活アドバイザー 京香
「動画面接をやったことがなくて不安・・」という就活生のために、録画面接の際に注意することをまとめました!
興味のある方は参考にしてみて下さい。
就活アドバイザー 京香
フロー④:二次面接(中堅社員2名、30分程度)
JX金属の選考フロー4つ目は二次面接です。
二次面接は、中堅社員2名に対して学生1名で行われます。
形式はオンラインで、所要時間は30分程度です。
二次面接では主に、就活生自身についてや志望動機について聞かれます。
以下に、JX金属の二次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
就活生自身について
- 学生時代に取り組んだこと
└ 始めたきっかけ
└大変だったこと - なぜこの大学を選んだのか
- 長所や短所
志望動機
- JX金属を志望する理由
- 希望する事業は何ですか
逆質問
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属の二次面接に臨む際に注意したことを紹介します。
- 深掘りされても、論理的に回答し続けたことが評価されたポイントだと思う。
回答に矛盾が生じないように、論理的な回答をすることが大切。
その場しのぎの回答はかなり危ない。 - 考える時間を減らし、素早く反応する
- 結論ファーストで話す
参照:就活会議/ One Career
JX金属の二次面接では、「面接官の質問に対して、論理的にそして素早く回答すること」が大切なんですね!
就活アドバイザー 京香
面接で深掘りされた際も論理的な解答ができるためには、本番の面接前に面接練習をするのが必須です。
面接練習の方法をまとめたので、興味がある方は参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー⑤:三次面接(人事・役員3名、50分程度)
JX金属の選考フロー5つ目は三次面接です。
三次面接は、人事と役員2名の計3名に対して学生1名で行われます。
形式は対面で、所要時間は50分程度です。
三次面接では主に、就活生自身のことや志望動機について聞かれます。
以下に、JX金属の三次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
就活生について
- 学生時代に取り組んだこと
- 学業で力を入れたこと(ゼミ・卒論など)
- 他社の選考状況
志望動機
- 営業職の志望動機
- 営業として働く上で大切なこと3つ
- 入社後に取り組みたいこと
逆質問
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属の三次面接の際に気を付けていたことを紹介します。
- どのような質問でも諦めずに回答し続けた。
ただ、面接の雰囲気はかなり厳しいので、面接官のリアクションが無く、言いたいことが言えなかった。
雰囲気に左右されないようにメンタルを保ち続けることが必要。 - この3次面接では志望度をかなり見られていると感じた。
参照:就活会議/ One Career
JX金属の三次面接では、「固い雰囲気に呑まれず志望動機を伝えきる」ことが大切なんですね!
就活アドバイザー 京香
この三次面接以降、JX金属への志望動機が非常に重要になってきます。
自分の過去の経験とリンクさせながら志望動機を作成すると、説得力が増しますよ!
就活アドバイザー 京香
「自分の志望動機で選考通るか不安・・」という方は、以下の記事も参考にしてみてください!
就活アドバイザー 京香
フロー⑥:適性検査(TAL)
JX金属の選考フロー6つ目はWEBテストです。
このWEBテストの形式はTALで、内容は性格診断です。
所要時間は合計30分程度です。
性格診断のみで選考要素はあまりないと考えられるため、対策などは特に必要ありません。
「受験する前に、TALがどんな内容なのか知っておいたい・・」という方は、次の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー⑦:最終面接(部長クラス5名、30分)
JX金属の選考フロー7つ目は最終面接です。
最終面接は、部長クラスの社員5名に対して学生1名で行われます。
形式は対面で、所要時間は30分程度です。
最終面接では主に、就活生のことや志望動機について幅広く聞かれます。
以下に、JX金属の最終面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
以下に、過去の就活生がJX金属の最終面接の際に気を付けていたことを紹介します。
- 具体的な倍率は不明だが、翌日にすぐ合否が出たことからネガティブチェック程度であったのではないか。
しかし、ここで落ちている学生もいたため入念に対策して臨むべきだろう。 - 「学生時代に力を入れたこと」は軽く聞かれ、志望動機の深掘りがメインだった。
- 最終面接ということもあるが、志望度の高さがとにかく重要であると感じた
参照:One Career
JX金属の最終面接では、「とにかく志望度の高さをアピールする」ことが大切なんですね!
就活アドバイザー 京香
内定目前ですが、この最終面接でも落ちてしまうことがあります!
これまでの面接の内容を振り返ると共に、JX金属に入社する熱意を伝えましょう!
具体的には、「JX金属でなければいけない理由」を話せるようにしたり、逆質問を通じて熱意を伝えましょう!
就活アドバイザー 京香
「志望動機や逆質問についてより詳しく知りたい!」という方は、以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー⑧:内定(5月以降)
JX金属の選考フロー8つ目は内定です。
内定が出る時期は、5月以降だと考えられます。
内定の通知は、最終面接翌日に電話で伝えられます。
就活生くん
JX金属の事務系の選考の流れが詳しく分かりました。
ありがとうございます!!
ここからは、JX金属の技術系の選考フローを紹介します!
就活アドバイザー 京香
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JX金属(技術系)の採用選考フローと対策について
技術系職の選考は、WEBテストなど事務系と同じ部分もあります。
しかし、一次面接の形式や面接の回数、面接で聞かれる質問など、違う部分が多くあります!
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①:ES(志望動機/ 就活生について)
- 選考フロー②:WEBテスト(玉手箱)
- 選考フロー③:一次面接(中堅社員・ベテラン社員2~3名、30分程度)
- 選考フロー④:二次面接(人事1名・ベテラン社員3名、30分程度)
- 選考フロー⑤:適性検査(TAL)
- 選考フロー⑥:最終面接(部長クラス4名、45分程度)
- 選考フロー⑦:内定(12月以降)
参照:JX金属 新卒採用サイト
以下に示す選考フローや選考内容は、主に25卒の就活生を対象に行われた選考のものです。
26卒以降の方々は必ず、JX金属のマイページや説明会にて実際に確認をしてください。
フロー①:ES(志望動機/ 就活生について)
JX金属の選考フロー1つ目はESです。
JX金属のESは、主に志望動機や就活生自身について聞かれます。
ESの内容は最終面接まで深掘りされ、就活生の人間性が、会社の雰囲気や理念に合っているのかを判断する需要な参考資料になります。
通過率は高いですが、手を抜かずに面接の場面を想定しながら作成しましょう。
以下に、過去実際にESで聞かれた質問の一部を紹介します。
就活生について
- 学生時代に力を入れたこと(400字以内)
- 一つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを教えてください(400字以内)
- あなたの「改善志向・提案力/チャレンジ精神」を発揮したエピソードを教えてください(400字以内)
- 卒論/修論(無い場合は現在取り組んでいる研究内容)について記述してください。(字数制限なし)
志望動機
- 志望動機(400字以内)
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属のESを書く際に気を付けていたことを紹介します。
- 誤字脱字が無いように入念にESを確認した。
- とにかく分かりやすく、簡潔に、かつ情熱的に。
- オーソドックスな質問が多かったため、その中で自分が会社と共通する部分や自分の人柄がわかりやすいように書くことを意識した。
- ownershipの質問に注力した。
企業理念とうまくマッチするように自分の経験とキーワードを繋がることを意識した。
参照:就活会議/ One Career
JX金属のESでは、「企業が欲しがっている人物像と自分の経験をマッチさせること」がとても大切だと分かりますね!
就活アドバイザー 京香
「Ownershipを発揮したエピソード」という質問があり、JX金属が求める人物像の理解度が大切になってきます。
JX金属HPの社員紹介などを参考にすると、JX金属がどのような社員を欲しがっているのかが分かるようになりますよ!
就活アドバイザー 京香
フロー②:WEBテスト(玉手箱)
JX金属の選考フロー2つ目はWEBテストです。
JX金属のWEBテストの形式は玉手箱で、内容は言語、計数、性格です。
所要時間は合計1時間半程度です。
玉手箱の対策本を1週以上解いて選考に臨みましょう。
確実に選考を突破するためにも、WEBテストの対策用問題集を最低一周は解いてから臨みましょう!
就活アドバイザー 京香
「玉手箱がどんなテストか知りたい・・」という方は、以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー③:一次面接(中堅社員・ベテラン社員2~3名、30分程度)
JX金属の選考フロー3つ目は一次面接です。
一次面接は中堅社員やベテラン社員2~3名に対して学生1人です。
形式はオンラインで、所要時間は30分程度です。
一次面接では主に、ガクチカや志望動機について質問されます。
以下に、JX金属の一次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
- 学生時代頑張ったこと
- JX金属の志望動機
- インターンの感想(参加者のみ)
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属の一次面接で注意したことを紹介します。
- 素直に自分の言葉で、分かりやすく簡潔に、かつ笑顔で正確な言葉遣いによる応対ができているかどうかが大事だと思います。
- 面接官が2人いたため、緊張感はあったが、冷静に回答することを心がけた。
緊張すると早口になってしまう癖があったため、早口になりすぎないよう意識的にゆっくり回答することを意識した。 - 1次面接はインターンシップに関する振り返りが多く、学生を絞る要素が見当たらなかった。
志望理由について質問される場面もあったようですが、深掘りはなかった。
参照:就活会議/One Career
JX金属の一次面接では、「わかりやすく簡潔に、笑顔で回答すること」が大切なんですね!
就活アドバイザー 京香
「ガクチカや志望動機を上手く話す自信がない・・」という方は以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー④:二次面接(人事1名・ベテラン社員3名、30分程度)
JX金属の選考フロー4つ目は二次面接です。
二次面接は、人事1名とベテラン社員3名に対して学生1名で行われます。
形式はオンラインで、所要時間は30分程度です。
二次面接では主に、就活生自身についてや志望動機について聞かれます。
以下に、JX金属の二次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
就活生自身について
- 研究内容
- 研究内容についての質疑応答
- 研究において困難だったこととその乗り越え方
- 工場や建物で見るところ
- 工場は田舎にあるが問題ないか
志望動機
- JX金属を志望する理由
逆質問
参照:就活会議/ One Career
以下に、過去の就活生がJX金属の二次面接に臨む際に注意したことを紹介します。
- 面接官が4人で年次の高い社員が多いことから、学生を見極める色合いが濃くなったと判断した。
- 研究内容に関してプレゼンテーションを行った後は、関連した質問が複数回されるため、事前に質問されそうな内容は回答を準備しておくようにしよう。
- 学生時代の研究の経験を業務でどのように応用することができるのかを示す必要があると考えられます。
- 一次面接と同様、素直に自分の言葉で、分かりやすく簡潔に、かつ笑顔で正確な言葉遣いによる応対ができているかどうかが大事だと思います。
一次面接より年次が上がるので緊張しないことも重要です。
参照:就活会議/ One Career
JX金属の二次面接では、「研究について質問されそうなことを事前に想定しておく」ことが大事なんですね!
就活アドバイザー 京香
「自分の研究内容について分かりやすく説明する自信がない・・」という就活生は、以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー⑤:適性検査(TAL)
JX金属の選考フロー5つ目はWEBテストです。
このWEBテストの形式はTALで、内容は性格診断です。
所要時間は合計30分程度です。
性格診断のみで選考要素はあまりないと考えられるため、対策などは特に必要ありません。
「受験する前に、TALがどんな内容なのか知っておいたい・・」という方は、次の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー⑥:最終面接(部長クラス4名、45分程度)
JX金属の選考フロー6つ目は最終面接です。
最終面接は、部長クラスの社員4名に対して学生1名で行われます。
形式は対面で、所要時間は45分程度です。
最終面接では主に、就活生のことや志望動機について幅広く聞かれます。
以下に、JX金属の最終面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。
就活生について
- 将来どのような技術者になりたいか
- 大学の授業に対してどのような姿勢で取り組んでいたか
- 内々定が出たらどうしますか?
志望動機
- JX金属の志望動機
- 他社と比べて当社の魅力はどうか
参照:One Career/就活会議
以下に、過去の就活生がJX金属の最終面接の際に気を付けていたことを紹介します。
- 「将来どういう技術者になりたいか」という質問をされた際には、インターンシップで学んだ内容と絡めて自身が取り組みたいことを伝えるようにした。
他学生とは一風変わった回答することで社員からの反応も良かったため、ある程度回答内容に独自性を見出せると良いのではないか。 - 最終面接に臨む前に、JX金属に関する理解を深めるため資料に企業情報をまとめておくようにした。
事前準備が合格の可否を分けるといっても過言でないので、事前準備には時間を割くようにしよう。 - 質問内容はオーソドックスである一方で、役員クラスの社員の前で曖昧な発言をしてしまうと詰められて落とされる可能性もある。
- 面接は一貫して、分かりやすく簡潔に、かつ笑顔で正確な言葉遣いによる応対ができているかどうかが大事だと思います。またかなり年次の高い人で緊張しますが、落ち着いて話すと良いでしょう。
参照:One Career/就活会議
JX金属の最終面接では、「徹底的な事前準備をして、論理的に話す」ことが大事なんですね!
就活アドバイザー 京香
内定目前ですが、この最終面接でも落ちてしまうことがあります!
これまでの面接の内容を振り返ると共に、JX金属に入社する熱意を伝えましょう!
具体的には、「JX金属でなければいけない理由」を話せるようにしたり、逆質問を通じて熱意を伝えましょう!
就活アドバイザー 京香
「志望動機や逆質問についてより詳しく知りたい!」という方は、以下の記事も参考にしてみて下さい!
就活アドバイザー 京香
フロー⑦:内定(12月以降)
JX金属の選考フロー7つ目は内定です。
内定が出る時期は、12月以降だと考えられます。
内定の通知は、最終面接から一週間以内に電話で伝えられます。
就活生くん
JX金属の技術系の選考の流れが詳しく分かりました。
ありがとうございます!!
就活アドバイザー 京香

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JX金属の採用に関するよくある質問
就活生くん
その他に、JX金属について知っておくべきことはありますか?
それでは最後に、JX金属についてよくある質問を3つ紹介します!
就活アドバイザー 京香
- 質問①:JX金属の年収は?
- 質問②:JX金属はどのような会社ですか?
- 質問③:JX金属がやばいってホント?
質問①:JX金属の年収は?
JX金属についてのよくある質問1つ目は「JX金属の年収は?」です。
JX金属の平均年収は、タレントスクエアによると920万円となっています。
JX金属の初任給は、JX金属のHPによると26万円(最終学歴により異なる)となっています。
- 博士卒:320,800円
- 修士卒:287,100円
- 学士卒:260,000円
参照:JX金属HP
日本人の平均年収が458万円、初任給の平均が21.2万円(大卒)であるため、全体的に上回っています。
以下に、非鉄金属業界の平均年収ランキングを紹介します。
企業名 | 平均年収 |
1位:日本軽金属HD | 1,031万円 |
2位:JX金属 | 992万円 |
3位:アサヒHD | 910万円 |
4位:DOWAホールディングス | 866万円 |
5位:住友金属鉱山 | 834万円 |
6位:古河機械金属 | 797万円 |
7位:レゾナック・HD | 788万円 |
8位:大紀アルミニウム工業所 | 781万円 |
9位:住友電気工業 | 779万円 |
10位:三井金属鉱業 | 778万円 |
参照:業界動向サーチ
サイトによって差はありますが、JX金属は非鉄金属業界の中で年収ランキングが2位です!
非常に年収が高く。好待遇であることがわかります!
就活アドバイザー 京香
質問②:JX金属はどのような会社ですか?
JX金属についてのよくある質問2つ目は「JX金属はどのような会社ですか?」です。
JX金属は、銅を中心とする非鉄金属の資源開発から製造・販売までを手がけている、ENEOSグループの中核事業会社です。
JX金属の製品は、自動車、建築、エレクトロニクス、化学など幅広い分野で使われています。
JX金属は環境リサイクル事業にも力を入れています!
今非常に勢いのある事業なので、今後さらにこの事業は拡大していきそうです!
就活アドバイザー 京香
質問③:JX金属がやばいってホント?
JX金属についてのよくある質問3つ目は「JX金属がやばいってホント?」です。
結論、JX金属はやばくないです。
JX金属のHPによると平均残業時間は月20.6時間です。
平均残業時間が月20時間以内であればホワイトと言えるので、JX金属の平均残業時間はそこまで多くないことが分かります。
また、リクナビには入社後3年以内の離職率が6%とあり、全企業平均の33%を大きく下回っています。
その他にも、積極的な有給取得や育児休暇取得なども推奨しています!
これらのことを考えると、JX金属は非常に働きやすい環境と言えるのではないでしょうか?
就活アドバイザー 京香
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まとめ:JX金属の採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう
今回は、JX金属の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
あわせて、JX金属の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、JX金属への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。