【就職難易度は?】太陽ホールディングスの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。

この記事では「太陽ホールディングスの採用大学」について説明していきます。

就活性の皆さんは「太陽ホールディングスに採用されるのは難しいの?」「太陽ホールディングスに学歴フィルタ―はあるの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

私は太陽ホールディングスへの就職を考えています。

太陽ホールディングスの採用大学や就職難易度が気になります。

就活生ちゃん

私もです…

太陽ホールディングスの選考フローがわかりません。

たしかに就活生の皆さんは、選考フローや就職難易度についても気になりますよね!

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そこで、今回の記事では、「太陽ホールディングスの採用大学」について詳しく説明していきます。

併せて、「太陽ホールディングスの就職難易度」や「太陽ホールディングスの新卒採用選考フロー」についても解説します。

太陽ホールディングスに採用されたい人太陽ホールディングスにエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人はぜひ読んでみてください。

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目次

 

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【ざっくり解説】太陽ホールディングスの採用について

就活生ちゃん

私は太陽ホールディングスについて気になっています。

採用について教えてください。

わかりました!

では、まず太陽ホールディングスについて説明した後、採用について説明します。

就活アドバイザー 京香

太陽ホールディングスは、あらゆる産業で利用されるPCB(プリント基板)で世界トップシェアを誇る化学メーカーです。

また化学事業以外にも、エレクトロニクス事業、医薬品事業、食料事業など様々な新規事業の開拓にも取り組んでいます。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

社名 太陽ホールディングス株式会社
設立 1953年9月29日
本社 〒171-0021
東京都豊島区西池袋一丁目11番1号メトロポリタンプラザビル16階(ThinkPark Tower)
従業員数 2137名 (連結)
売上高 979億円 (2022年)
平均年収 831万B
年間有給取得日 19.2日
月平均残業時間 19.9時間

参照 : 太陽ホールディングス(株)の新卒採用・会社概要 | マイナビ2024 (mynavi.jp)

太陽ホールディングスの採用について
  • ①:採用人数は30~35人
  • ②:採用の男女比は1:1
  • ③:採用倍率は150倍程度

 

①:採用人数は30~35人

例年、太陽ホールディングスの採用人数は30~35名です。

それでは直近3年の採用人数について見ていきましょう。

年度 採用人数
2022年 31人
2021年 28人
2020年 19人

参照:太陽ホールディングス株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2024 (rikunabi.com)

採用人数がかなり少ないのが特徴ですね!

就活アドバイザー 京香

 

②:採用の男女比は1:1

太陽ホールディングスの採用男女比は1:1です。

以下に過去3年の採用男女人数を示します。

年度 男性 女性
2022年 13人 18人
2021年 18人 10人
2020年 7人 12人

参照:太陽ホールディングス株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2024 (rikunabi.com)

 

③:採用倍率は150倍程度

太陽ホールディングスの採用倍率は、だいたい150倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数 を基に推測したものとなります。

太陽ホールディングスの倍率は、かなり高いことがわかります。

太陽ホールディングスの採用について見てきました。

採用人数・採用倍率から難易度が高いため、早くから選考対策を積んで内定を狙っていきましょう!

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【出身大学はどこ?】太陽ホールディングスの採用大学/学歴一覧

就活生くん

太陽ホールディングスはどんな大学出身者がいるのでしょうか?

太陽ホールディングスへのOB・OG訪問を考えているので、気になります。

たしかにどの大学出身の人が採用されているか気になりますよね!

次は、太陽ホールディングスの採用大学/学歴一覧を紹介します。

就活アドバイザー 京香

太陽ホールディングスの採用大学一覧

<国内大学>

青山学院大学、岩手大学、宇都宮大学、大阪市立大学、大阪府立大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、金沢大学、神田外語大学、学習院大学、北九州市立大学、京都大学、近畿大学、群馬大学、慶應義塾大学、神戸大学、国際医療福祉大学、埼玉大学、静岡大学、芝浦工業大学、昭和女子大学、城西大学、上智大学、専修大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、東京大学、東京家政大学、東京工業大学、東京女子大学、東京都立大学、東京農工大学、東京薬科大学、東京理科大学、東北大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、鳥取大学、獨協大学、名古屋大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、北海道大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学

<海外大学>

中国:西安交通大学、清華大学、北京大学、北京工科大学、中国科学院、復旦大学、上海交通大学、国立台湾大学等
韓国:成均館大学、韓国外語大学
インド:University of Pune
イギリス:Imperial College London
ニュージーランド:The University of Auckland

参照:太陽ホールディングス株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2024 (rikunabi.com)

国公立大学・私立大学・海外大学からほんとに幅広い大学からの採用が見られますね!

また芸術大学や福祉大学など多分野から採用があることがわかります。

就活アドバイザー 京香

また、他の化学メーカーの採用大学・就職難易度についても以下の記事で解説しています。

気になる企業をタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、まずは読んでみてください。

化学メーカーの企業一覧

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

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太陽ホールディングスの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生ちゃん

太陽ホールディングスに就職したいのですが、学歴に自身がありません。

学歴フィルタ―はあるのでしょうか。

たしかに太陽ホールディングスは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね!

次は太陽ホールディングスの学歴フィルタ―についてです。

就活アドバイザー 京香

 

結論:太陽ホールディングスに明らかな学歴フィルターはない

結論としては、太陽ホールディングスに明らかな学歴フィルタ―はないと思われます。

なぜなら、先ほどの採用大学一覧からもわかるように中堅国公立・私立大学や芸術大学など幅広い大学からの採用が見られるためです。

一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。

学歴フィルターがある企業ない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

理由:幅広い大学から採用しているから

太陽ホールディングスでは、難関私立大学をはじめ地方国立・私立大学からも多くの採用があります。

また海外大学や芸術大学からの採用もおこなわれています。

幅広いバックグランドを持つ人が採用されていますね!

就活アドバイザー 京香

 

注意点:修士からの採用が多い!

太陽ホールディングスは、総合職のほかに技術職としての採用も非常に多いです。

そのため、大学名よりも専門性が重視される傾向にあります。

よって、大学院修士課程卒業からの採用が多いです。

また、太陽ホールディングスは大手化学メーカーであるため、技術職の採用では、化学専攻・機電情報系専攻・物理専攻・薬学専攻の学生が有利になると考えられます。

参照:太陽ホールディングス株式会社の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)|リクナビ2024 (rikunabi.com)

 

                                                   

化学メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には化学メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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【新卒向け】太陽ホールディングスの採用/就職難易度はどれくらい?

就活生くん

私は文系なのですが、太陽ホールディングスに内定できるか不安です。

太陽ホールディングスの就職難易度について教えてもらえませんか?

わかりました!

ここでは文系・理系別の就職難易度を見ていきましょう。

就活アドバイザー 京香

 

理系:就職難易度は「高い」

結論としては、太陽ホールディングスの理系就職難易度は「高い」です。

採用大学一覧からもわかるように、東京大学・名古屋大学などの旧帝国大学からの採用も多く含まれています。

したがって、太陽ホールディングスの理系就職難易度は「高い」といえます。

しかし、太陽ホールディングスは化学メーカーなので、理系学生はこの点で有利だといえるでしょう。

また、技術職の中でも以下一覧のように、様々な分野での採用が可能である点も魅力といえます。

技術職採用職種
  • 研究開発職
  • 技術開発職
  • 生産技術職
  • 医薬品製造販売管理職
  • ITシステム職

 

文系:就職難易度は「かなり高い」

結論としては、太陽ホールディングスの文系就職難易度は「かなり高い」です。

一般的な大手メーカーの特徴として、新卒採用での総合職の採用定員が少なく、技術職での採用が多い傾向があります。

太陽ホールディングスの文理別採用比率は明らかにされていませんが、ほかの大手メーカー同様にこういった特徴があると考えられます。

そのため、太陽ホールディングスの文系就職難易度は「かなり高い」です。

しかし、明確に文系・理系どちらかが有利不利ということはありません。

文系でも自分の強みを活かし、有利に就職活動を進められる可能性があります。

文系の特徴を生かして就職活動が大切になります。

以下では文系におすすめの就職先を記事にしました。

ぜひ読んでみてください。

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太陽ホールディングスに採用されるための対策法

就活生ちゃん

選考について不安なのですが、太陽ホールディングスに内定するためにはどうすればいいですか?

太陽ホールディングスから内定を得るには、選考対策が必要です。

そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。

対策法は全部で6つがあるので、太陽ホールディングスに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

太陽ホールディングスに採用されるための対策法
  • 対策法①:「なぜ太陽ホールディングスなのか」を明確にしておく
  • 対策法②:就活のプロのサポートを受ける
  • 対策法③:「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく
  • 対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
  • 対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
  • 対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

 

対策法①:「なぜ太陽ホールディングスなのか」を明確にしておく

太陽ホールディングスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ太陽ホールディングスなのか」を明確にしておくことです。

太陽ホールディングスの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち(太陽ホールディングス)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

また「入社後に成し遂げたいこと」などを自身の経験と絡めて答えられるようにしましょう。

ESや面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。

興味のある方はぜひ読んでみてください!

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対策法②:就活のプロのサポートを受ける

太陽ホールディングスに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

 

対策法③:「主体性」をアピールできるエピソードを探しておく

太陽ホールディングスに採用されるための対策法3つ目は、「主体性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

太陽ホールディングスの選考では、「自ら考え行動する自律型人材」が求められます。

太陽ホールディングスのES・面接では、「学生時代に熱中して取り組んだこと」「これまでに自身が行った大きな決断」などを主体性を見られる質問が非常に多いです。

そのため、「学生時代に自分自身の考えをもち、主体的に取り組んだこと」を中心に話すことで選考を有利に進められるでしょう。

ガクチカから、自律型人材をアピールする必要があるのですね!

以下の記事ではガクチカの伝え方を取り上げています。

就活アドバイザー 京香

 

対策法④:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

太陽ホールディングスに採用されるための対策法4つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトです。

太陽ホールディングスの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして太陽ホールディングスの選考対策を進めていきましょう。

「unistyle」については以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください!

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

太陽ホールディングスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

太陽ホールディングスでは、夏・冬に1dayインターンシップ技術系総合職2~4daysインターンシップが開催されています。

実際にインターンシップに参加した人からは、「実際に座談会を通して企業研究ができた。」「会社での具体的な働き方がわかった。」など多くの肯定的な評価が見られます。

また、2days以上のインターンシップに参加した参加者からは、「早期選考会の案内があった!」などの優遇も見られます。

したがって、太陽ホールディングスに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。

 

対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

太陽ホールディングスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

対策法①で述べた「入社後に成し遂げたいこと」「なぜ太陽ホールディングスなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

 

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太陽ホールディングスの採用選考フローについて

就活生くん

次は、太陽ホールディングスの選考フローについて教えてもらってもいいですか。

わかりました!

選考フローについて詳しく紹介します。

就活アドバイザー 京香

太陽ホールディングスの新卒採用選考フロー
  • エントリー  (12月下旬)
  • エントリーシート提出 (1月上旬)
  • Webテスト (1月上旬)
  • 面接 (3回) (1月中旬~2月上旬)
  • 内々定  (2月上旬)

参照:【就活会議】新卒採用・インターン・面接の評判がわかる口コミサイト (syukatsu-kaigi.jp)

エントリーの時期が12月下旬になるので注意が必要です。

全体的に選考時期がかなり早いのが特徴となります!

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー①:エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

太陽ホールディングスのエントリー時期は、12月下旬からとなっています。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、太陽ホールディングスのホームページからエントリーが可能です。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

 

選考フロー②:エントリーシート (ES) 提出

選考フローの2つ目は、エントリーシート (ES)の提出です。

以下に、太陽ホールディングスのエントリーシート(ES)質問項目を示します。

太陽ホールディングスのES質問内容
  • 研究テーマについて教えてください(100字以内)
  • 研究の具体的な内容について教えてください(200字以内)
  • あなたのキャッチコピーを教えてください(30字以内)
  • キャッチコピーの理由と具体的な内容について教えてください(200~400字以内)
  • これまでに自身が行った大きな決断や深く考えて決めたことを教えてください
    きっかけ、決断までの思考プロセス、結果としてどうなったのかも含めてください(300~600字以内)

とても個性的な質問が多く聞かれている印象ですね!

また研究概要についても聞かれています。

研究概要については以下の記事も読んでみてください。

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選考フロー③:Webテスト

選考フロー3つ目は、Webテストです。

テスト形式は、玉手箱で、言語・非言語・英語・性格診断となっています。

玉手箱の問題を反復して練習することが大切です。

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以下の記事では、玉手箱についての解説と教科別の対策法を知ることができます。

ぜひ読んでみてください。

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選考フロー④:面接 (3回)

選考フロー4つ目は、面接です。

太陽ホールディングスでは、1次面接・2次面接・最終面接の計3回実施されます。

面接は基本的に、1次面接・2次面接が個別面接、最終面接が複数人面接です。

また形式として、1次面接のみがオンライン形式、2次面接・最終面接が対面形式となっています。

1次面接・2次面接では、「主体性」「自己分析力」「論理的な課題解決力」をポイントに選考されます。

本選考参加者の話では、対面形式で個別面接となる2次面接が、選考上の最大の山場になるため、念入りな対策が求められます。

最終面接では、さらに「企業への入社意欲」「企業での将来像」をポイントに選考されます。

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それぞれの面接で対策が必要になりそうですね!

以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。

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選考フロー⑤:内々定

選考フロー5つ目は、内々定です。

内々定とは、太陽ホールディングスから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生(大学院2年生)の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

就活生くん

選考の流れが詳しくわかりました。

ありがとうございます!

 

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太陽ホールディングスの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

太陽ホールディングスについて、ほかに何か知っておくべきことはありますか?

就活生ちゃん

それでは、最後に太陽ホールディングスでよく聞かれる質問を3つ紹介します。

太陽ホールディングスの採用に関するよくある質問
  • 質問①:太陽ホールディングスにはみなし残業がある?
  • 質問②:太陽ホールディングスの口コミ/評判を知りたい
  • 質問③:太陽ホールディングスの離職率はどれくらい?

 

質問①:太陽ホールディングスにはみなし残業がある?

太陽ホールディングスにみなし残業はないと思われます。

理由として、太陽ホールディングスは技術職や総合職の割合が高いためです。

通常、みなし残業は営業職の外回りなど労働時間を把握しにくい職種に多いといわれます。

そのため労働時間の把握が比較的容易な技術職や総合職にはみなし残業がないと思われます。

また口コミサイトOpenworkでは、「比較的残業時間が少なくワークライフバランスが整った企業」として評価されています。

みなし残業時間やワークライフバランスの把握にはOpenworkなどの口コミサイトを活用することもおすすめします。

参照:太陽ホールディングスの「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork

 

質問②:太陽ホールディングスの口コミ/評判を知りたい!

太陽ホールディングスの口コミ/評判を紹介します。

就職口コミサイトOpenworkでの評価は、3.42 / 5.0 となっています。

特に、「会社の風通しのよさ」社員の相互尊重」「法令順守意識」の項目での評価が高いです。

実際に働いている人からは、「風通しがよく若手が発言しやすい環境」「成長しやすい環境」といった評価を受けています。

一方で、「事業の柱が少ない」「部署間の環境に左右されやすい」といった評価も見られます。

就職を検討される際は、こうした口コミサイトも活用しつつ、自身で重視したいことが何かを考え、総合的に企業を決めることをお勧めします。

他にも就活に役立つ口コミサイトがいくつかあるので紹介します!

以下の記事をぜひ読んでみてください。

就活アドバイザー 京香

 

質問③:太陽ホールディングスの離職率はどれくらい?

太陽ホールディングスの離職率は、公式に公表されていません。

そのため、太陽ホールディングスの平均勤続年数やOpenworkの評価から、どういった年齢層で離職者が多いのか考えていきます。

まず、平均勤続年数は(退職した従業員の退職年数合計)/ (退職した従業員数)で求められます。

そのため、太陽ホールディングスの退職者の多くが30歳前後で退職されていると推測できます。

また、openworkでは、「若手が成長しやすい環境」「早いうちから大きなことに挑戦できる環境」という評価がみられます。

よって、20代で成長し新たなキャリアを目指して30代で離職される人が多いのではないかと推測できます。

 

質問④:他の化学メーカーにはどんな企業がある?

よくある質問4つ目は、「他の化学メーカーにはどんな企業がある?」です。

化学メーカーは以下のとおりです。

気になる企業をタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、まずは読んでみてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

 

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まとめ:太陽ホールディングスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、太陽ホールディングスの採用大学・就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルタ―選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、太陽ホールディングスの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。