この記事からわかること

• デジタルガレージの採用人数は、「10～20名」程度
• デジタルガレージの就職難易度は、「3.6/5.0」でやや高め
  →デジタルガレージの就職偏差値を診断する
• デジタルガレージの採用倍率は、「16.3倍」で高め
• デジタルガレージに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （慶応義塾大学、立命館大学、駒澤大学などから採用実績あり）
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【出身大学はどこ？】デジタルガレージの採用大学一覧

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【難しい？】デジタルガレージの就職難易度を徹底解説

就職難易度：やや高い（3.6/5.0）

結論、デジタルガレージの就職難易度はやや高いです。

デジタルガレージの就職難易度は、就活会議によると、3.6/5.0です。

デジタルガレージは、日本初のサービスを開発するなどしています。

そのため、IT業界志望の就活生から一定の人気を得ているようです。

採用倍率：16.3倍と非常に高い

就活会議によるとデジタルガレージの採用倍率は16.3倍です。

また採用人数は毎年、「10～20名」前後となっています。

特に、一次面接の選考通過率は33%程度となっており、非常に厳しい絞り込みが行われます。

また以下に、デジタルガレージと併願する就活生が多い、IT業界の企業の就職難易度や採用倍率を紹介します。

参照：就活会議

今紹介した企業の中では、デジタルガレージの就職難易度や採用倍率は平均的です。

ES通過率：82％と高い

就活会議によるとデジタルガレージのES通過率は82%程度だと考えられます。

ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

SPI倍率/ボーダー：6割程度と平均的

デジタルガレージのSPI倍率/ボーダーは6割程度と推定します。

デジタルガレージのSPIボーダーは公式には公表されていません。

早慶や旧帝の就活生も一定数いることを考えると、確実にWEBテストを通過するためには6割程度が必要になると考えられます。

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面接通過率：一次：33%（※鬼門）、二次：52%とやや低い

就活会議によるとデジタルガレージの面接通過率は一次面接が約33%、二次面接が約52%だと考えられます。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

この二回の面接で、志望者の数は1/6程度に絞られます。

実際の口コミでも、一次面接では「自分の性格や能力が会社に合うかどうか見られている気がした」などの口コミがあります。

面接では主に、志望動機について問われます。

面接通過率（最終面接）：43%と低い

就活会議によるとデジタルガレージの最終面接通過率は43%だと考えられます。

最終面接においては、主に就活生自身のことや入社後のプランについて問われます。

面接相手が役員の方々であるため、一次面接や二次面接よりもさらに深掘りされた質問を聞かれると思われます。

一次面接、二次面接の内容を振り返ると共に、自己分析をさらに深掘りして、最終面接に臨みましょう。

デジタルガレージに学歴フィルターは存在するの？

結論：デジタルガレージに明らかな学歴フィルターは存在しない

結論、デジタルガレージに明らかな学歴フィルターは存在しません。

理由として、先ほどの採用大学一覧からも分かるように、中堅大学からの採用も多く見られるからです。

理由：中堅大学からの採用も多くみられるから

学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学からの採用も多くみられるからです。

先ほどの採用大学一覧にある通り、早慶や旧帝からの採用がある一方で中堅大学の名前も多く見られます。

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デジタルガレージの採用選考フローと対策について

参照：デジタルガレージ　採用HP

フロー①：説明会（参加必須）

デジタルガレージの選考フロー1つ目は説明会です。

この説明会は、デジタルガレージにエントリーするにあたって参加必須のものになります。

内容は主に、デジタルガレージの事業内容や社風などについての説明になります。

以下に、実際に説明会に参加した人の口コミを紹介します。

フロー②：WEBテスト（企業独自形式）

デジタルガレージの選考フロー2つ目はWEBテストです。

デジタルガレージのWEBテストの形式は企業独自のもので、内容は知的能力テストと性格・価値観テストです。

所要時間は合計30分程度です。

このWEBテストは、デジタルガレージ独自のものですが、「SPIなどの一般的なWEBテストの対策をしていれば問題ない」という声が多く見られます。

フロー③：一次面接（人事1名、30分）

デジタルガレージの選考フロー3つ目は一次面接です。

一次面接は、人事社員1名に対して学生1名で行われます。

形式はオンラインで、所要時間は30分程度です。

一次面接では主に、ガクチカについて質問されます。

以下に、デジタルガレージの一次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

また以下に、過去の就活生が注意していたことを紹介します。

フロー④：二次面接（人事2名、1時間）

デジタルガレージの選考フロー4つ目は二次面接です。

二次面接は、人事社員2名に対して学生1名で行われます。

形式はオンラインで、所要時間は60分程度です。

二次面接では主に、就活生自身についてや思考力を試す抽象的な質問が聞かれます。

以下に、デジタルガレージの二次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

また以下に、過去の就活生がデジタルガレージの二次面接で注意していたことを紹介します。

フロー⑤：三次面接（人事1名・役員1名、1時間）

デジタルガレージの選考フロー5つ目は三次面接です。

三次面接は、人事1名と役員1名に対して学生1名で行われます。

形式はオンラインで、所要時間は1時間程度です。

最終面接では主に、就活生のことや志望動機について幅広く聞かれます。

以下に、デジタルガレージの三次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

また以下に、過去の就活生がデジタルガレージの三次面接で注意したことを紹介します。

フロー⑥：最終面接（人事1名・役員1名、1時間）

デジタルガレージの選考フロー6つ目は最終面接です。

最終面接は、ベテラン人事1名と人事部長1名に対して学生1名で行われます。

形式はオンラインで、所要時間は1時間程度です。

最終面接では主に、就活生のことや志望動機について幅広く聞かれます。

以下に、デジタルガレージの最終面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

また以下に、過去の就活生がデジタルガレージの最終面接で注意したことを紹介します。

フロー⑦：内定

デジタルガレージの選考フロー7つ目は内定です。

内定が出る時期は、10月以降だと考えられます。

内定の通知は、最終面接当日に直接か、一週間以内に電話で伝えられます。

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デジタルガレージの採用に関するよくある質問

質問①：デジタルガレージが激務ってホント？

1つ目のよくある質問は、「デジタルガレージが激務ってホント？」です。

結論、デジタルガレージの労働環境は部署によります。

デジタルガレージの労働環境については「労働環境は、部署やマネージャー、時期によって大きく異なる」という口コミが多く見られました。

質問②：デジタルガレージは業界で何位ですか？

2つ目のよくある質問は、「デジタルガレージは業界で何位ですか？」です。

デジタルガレージの業界内の売上ランキングは、Yahoo! 仕事カタログによると、ソフトウェア・情報処理業界の企業1,362社の中324位です。

また、デジタルガレージの平均年収ランキングは、Yahoo! 仕事カタログによると、ソフトウェア・情報処理業界の企業1,362社の中313位です。

デジタルガレージの平均年収は622万円で、ソフトウェア・情報処理業界の平均年収は538万円であるため、業界内でも平均年収が高い企業と言えるでしょう。

質問③：デジタルガレージの初任給は？

3つ目のよくある質問は、「デジタルガレージの初任給は？」です。

デジタルガレージの初任給は、東洋経済Onlineによると約27.5万円で、初任給ランキングで19位にランクインしています。

日本人の初任給の平均が21.2万円（大卒）であるため、デジタルガレージの初任給はかなり高いと言えます。

以下に、初任給ランキングの上位企業を紹介します。

参照：東洋経済ONLINE　衝撃！これが｢初任給が高い｣トップ500社だ

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まとめ：デジタルガレージの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう

今回は、デジタルガレージの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

あわせて、デジタルガレージの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、デジタルガレージへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。