この記事からわかること

• JCBの就職難易度は、「4.4/5.0」でやや高い
  （早慶・MARCHからの採用大学が多い）
• JCBの採用倍率は、「100～150倍」と高め
  （金融業界の企業の平均は8.0倍のため、入りにくいと言える）
• JCBの採用人数は、「200人程度」
• JCBは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、関西大学、成蹊大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】JCBの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報のデータをもとに独自に作成しています。

JCBに学歴フィルターは存在しないと思われる

JCBに学歴フィルターは存在しないと思われます。

実際の採用実績を確認すると、旧帝国大学や早慶といった難関大学出身者が名を連ねており、選考のハードル自体は低くありません。

しかし、JCBは採用サイト内のメッセージにおいて「多様なバックグラウンドを持つ人材」の重要性を説いており、特定の大学群のみに固執せず、幅広い層から意欲ある人材を募っています。

以上の点から、機械的に合否を判断しているわけではなく、一人ひとりの人間性やポテンシャルを丁寧に評価する選考が行われていると推測されます。

参考：JCB 採用情報

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【難しい？】JCBの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「54」

就職難易度：高い

JCBの就職難易度は、「高い」と言えます。

採用大学を見ると、早慶・MARCHが多く、決して簡単とは言えないでしょう。

しかし、早慶・MARCH以外の大学からの採用もあるため、早慶・MARCH以外の大学の人でも就活対策をしっかりすれば内定を獲得できるチャンスはあります。

金融業界での就職偏差値は「54」

金融業界でのJCBの就職偏差値は「54」です。

また、金融業界の就職偏差値は以下の通りです。

JCBの選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

JCBのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：グループディスカッション

選考フロー3つ目は、グループディスカッションです。

時間は約1時間です。

グループディスカッションも対策しないと難しいので、しっかり対策しておきましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、JCBの一次面接はそこまで深掘りはなく、面接時間も短いです。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー5つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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【受けるべき？】JCBは何の会社？平均年収や売上

初任給：25.5万円

JCBの初任給は、25.5万円です。

初任給引き上げの背景には、金融業界の中でも、カード決済というテクノロジーと密接に関わる分野において、優秀な若手人材を確保しようとする狙いがあるようです。

離職率：4.3%

JCBの離職率は4.3%です。

残業時間：28.5時間

JCBの残業時間は28.5時間です。

「連続10日奨励（週休含む有給）」という制度があり、大型連休以外のタイミングでもリフレッシュすることを会社として推奨しているようです。

従業員数：3,322人

JCBの従業員数は3,322人です。

配属部署/勤務地：東京が多い

JCBの配属の特徴は、「入社後数年間は現場実務を経験する」という育成方針です。

青山（本社）、高田馬場、三鷹といった主要拠点において、決済ビジネスの最前線であるカスタマーサポートや審査、システム運用などの実務を経験するようです。

評判/口コミ

• 女性の働きやすさという観点では制度面は一体整っていると思います。
  産休育休の取得実績も多く、復職率も高いため、ライフイベントを経てもキャリアを継続しやすい環境です。最近は男性社員の育休も増えてきました。
• ワークライフバランスはかなり調整がきく。まず有給休暇については、全く躊躇いなく取得可能。当然チームメンバーとの業務調整や引き継ぎは必要だが、助け合う風土がある。長期休暇についても、取得している人が大半に思える。

参考：ジェーシービー（JCB）の「すべての社員クチコミ」 OpenWork

口コミを参考にすると、JCBの働き方は「制度面の充実＋実際にも使いやすい環境がある企業」といえます。

実際に、ライフイベントを経てもキャリアを継続しやすく、最近では男性の育休取得も増えていることから、会社全体として働き方の柔軟性を重視する流れがあるようです。

【ざっくり解説】JCBの採用について

株式会社JCBは、日本のクレジットカード会社です。

日本発のクレジットカード会社では、唯一の国際クレジットカードブランドです。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

①：採用人数について

JCBの採用人数は、200人程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

参照：マイナビ

②：採用の男女比について

JCBの採用男女比は、年度によって差はありますがだいたい男性：女性＝2：1です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

③：採用倍率について

JCBの採用倍率は公表されていませんが、就活四季報のデータで計算すると、採用倍率は100～150倍であると推測できます。

JCBは、知名度が高く、多くの就活生がエントリーするため倍率はかなり高くなっています。

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JCBに採用されるための対策法

対策法①：「なぜJCBなのか」を明確にしておく

JCBに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、JCBなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

JCBの同業他社として三井住友カードや三菱UFJニコスがあげられます。

その中でJCBは、日本発唯一の国際カードブランドとなっています。

また、失敗を恐れず挑戦する社風から事業の柔軟性もある会社のようです。

こうした、JCBの特徴や強みを理解することで志望度の高さを示すことができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

JCBに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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  - エンジニア特化の就活エージェント
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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

(4.5)

紹介企業の質

(4.5)

選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

(4.0)

総合評価

(4.5)

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1万人以上をサポートするアドバイザーが、あなたに寄り添ったサポートをしてくれるため、内定率が2倍にアップします。

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「失敗を恐れずチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておく

JCBに採用されるための対策法の3つ目は、「失敗を恐れずチャレンジした」経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

JCBの採用メッセージには、求める人物像として「すぐにできなくてもいい、自分で考え抜き、一歩でも二歩でも踏み出すことができる人」との記載があります。

言い換えれば、失敗を恐れずチャレンジできる人材を求めているといえます。

何かにチャレンジした経験をアピールできると好印象となるでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

JCBに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

JCBの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてJCBの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

JCBに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

JCBでは、業務を体験できる3daysインターンシップが行われています。

JCBのインターンシップについては、このURLから見てみてください。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

JCBに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえることがあるので、積極的におこなっておくと良いです。

JCBのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

JCBの採用に関するよくある質問

質問①：JCBは顔採用があるの？

JCBの採用に関するよくある質問1つ目は、「JCBは顔採用があるの？」です。

結論から述べると、JCBには顔採用はないと考えられます。

なぜなら、JCBが顔採用をしているか？については正確な情報がないからです。

質問②：JCBの適性検査は難しいの？

JCBの採用に関するよくある質問2つ目は、「JCBの適性検査は難しいの？」です。

JCBの適性検査は、一般的なSPIです。

そのため、難易度自体はそこまで高くはありません。

ほかの企業の適性検査と同じ対策をしましょう。

質問③：JCBに就職できるのはすごいの？

JCBの採用に関するよくある質問3つ目は、「JCBに就職できるのはすごいの？」です。

結論から言うとかなりすごいです。

カード業界は学生からの知名度が高く、さらにその業界のリーディングカンパニーであるJCBは非常に人気が高い企業です。

また選考倍率が100倍を超える企業はあまりありません。

そのため、JCBに就職できるのは、かなりすごいことです。

質問④：金融業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。

金融業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、「就職偏差値診断」を使うのがおすすめです！

「就職偏差値診断」では、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかります。

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まとめ：JCBの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、JCBの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、JCBの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、JCBの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、JCBに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！