- M&A総合研究所は中小企業のM&Aを仲介・支援する企業
- M&A総合研究所の就職難易度は「やや高め」
- M&A総合研究所には「学歴フィルターが存在しない」と思われる
（幅広い大学から採用しているから） - M&A総合研究所は求める人材に「協調性」を挙げている
（協調性をアピールできるエピソードを軸に選考対策を進めよう） - M&A総合研究所の採用選考フロー「ES→会社説明会→面接複数回」
- M&A総合研究所に採用されるなら企業研究やOB訪問が有効となる
- 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
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今回の記事では、「M&A総合研究所の就職難易度」について詳しく説明していきます。
あわせて、「M&A総合研究所の学歴フィルター」や「M&A総合研究所の新卒採用選考フロー」についても解説します。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。
- M&A総合研究所の就職難易度が気になる就活生
- M&A総合研究所の学歴フィルターが心配な就活生
- M&A総合研究所の選考対策について知りたい就活生
などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。
目次
【ざっくり解説】M&A総合研究所 は廃業ゼロを目指すM&A仲介会社
就活生くん
私はM&A総合研究所 について気になっています！
わかりました！
では、まずM&A総合研究所について説明します。
就活アドバイザー 京香
M&A総合研究所は「M&A × Techで日本の廃業をゼロにする」を掲げるM&A仲介会社です。
現在日本では後継者不在の企業が増えており、M&Aニーズが高まっています。
M&A総合研究所は、「M&A × Tech」の先駆者として、急速に拡大している会社です。
以下にM&A総合研究所の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名（商号） | 株式会社M&A総合研究所 |
|---|---|
| 本社 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) |
| 設立 | 2018年10月12日 |
| 従業員数 | 330名（2024年2月時点） |
| 代表取締役社長 | 佐上 峻作 |
| 資本金 | 6.1億円 |
| 事業内容 | M&A仲介事業 |
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
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【出身大学はどこ？】M&A総合研究所 の採用大学/学歴一覧
就活生くん
M&A総合研究所の採用について大まかに理解できました。
次は、M&A総合研究所には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
M&A総合研究所にどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、M&A総合研究所の採用大学を、職種別に紹介します！
M&A総合研究所の採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学＞
青山学院大学、関西大学、関西学院大学、近畿大学、中央大学、筑波大学、東海大学、明治大学、立命館大学、明治学院大学、早稲田大学、日本大学、同志社大学、慶應義塾大学、京都府立大学、立教大学、神戸大学、成蹊大学、東京農工大学、南山大学、駒澤大学
参考：(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2026
全国各地からの採用が見られますね！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】M&A総合研究所 の採用/就職難易度は「高め」
就活生くん
私は文系なのですが、M&A総合研究所に内定できるか不安です。
M&A総合研究所の就職難易度について教えてもらえませんか？
就職難易度は気になるところですよね！
それでは、M&A総合研究所の就職難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
M&A総合研究所の就職難易度は「高め」です。
M&A総合研究所の採用倍率は公式のデータはありませんが、50倍程度と予想できます。
これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。
採用予定人数も30〜40人程度多くなく、人気企業の1つということもあり、難易度は高くなると思われます。
そのため、就職難易度は「高め」といえます。
就職偏差値は「70以上」
M&A総合研究所の就職偏差値は70以上だと予想されます。
なぜなら、M&A業界の競合にあたる日本M&AセンターやM&Aキャピタルパートナーズなどは就職偏差値75以上となるためです。
これは日本格付けセンターの就職偏差値ランキングにより明らかになりました。
また、M&A業界は高度な地頭力、論理的思考力、コミュニケーション能力が求められます。
そのため、他業界と比べて難関大学からの採用が多いのが特徴です。
こうした背景を含めてもM&A総合研究所の就職偏差値は70以上と推定できます。
かなりの難関企業ですね！
他の学生との差別化を意識しながら選考対策を行うことを意識しましょう！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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就活アドバイザー 京香
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M&A総合研究所の採用人数と倍率
就活生くん
M&A総合研究所の本選考を受けたいのですが具体的な採用人数やES通過率について知りたいです。
確かに気になりますよね！
以下で詳しく見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
採用人数：30～40人程度
2024年のM&A総合研究所の採用人数は、30〜40人程度と考えられます。
M&A総合研究所は2018年に設立された会社であり、新卒採用は2022年から開始しました。
そのため、採用データは多くありません。
以下に過去2年分と、2024年の採用人数とをあげています。
| 年度 | 【M&Aアドバイザー職】 | 【営業事務職】 |
|---|---|---|
| 2024年（予定） | 26〜30名 | 6～10名 |
| 2023年 | 2名 | 9名 |
| 2022年 | 0名 | 2名 |
参考：(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025、株式会社M&A総合研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
採用人数はまだ少ないですが、事業拡大に合わせて増加すると考えられます！
年度によって採用人数に変動がありそうですね。
採用男女比について見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
M&A総合研究所の採用男女比は約7：2です。
以下に過去2年の男女別採用人数を示します。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2023年 | 7人 | 2人 |
| 2022年 | 0人 | 2人 |
参考：(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025、株式会社M&A総合研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
採用実績のデータが少ないため、男女比は参考程度にしてください！
就活アドバイザー 京香
採用倍率：50倍程度
M&A総合研究所の採用倍率は公開されていませんが、採用倍率は50倍程度だと考えられます。
これは、リクナビのプレエントリー数から推測したものになります。
M&A総合研究所の採用について見てきました。
日本をリードするM&A仲介企業であり、倍率は低くありません。
早くから対策していきましょう！
就活アドバイザー 京香
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M&A総合研究所 の採用大学で学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しないと思われる】
就活生くん
採用大学ランキングは有名大学がほとんどですね。
やはり、M&A総合研究所のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
M&A総合研究所は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。
それでは、M&A総合研究所の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：M&A総合研究所に学歴フィルターは存在しないと思われる
結論として、M&A総合研究所には、明らかな学歴フィルターは存在しないと思われます。
つまり、M&A総合研究所に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：幅広い大学から採用しているため
M&A総合研究所に学歴フィルターがないと考えられる理由は、「幅広い大学から採用しているから」です。
確かにM&A総合研究所は、難関私立大学や国公立大学からの採用が目立ちます。
しかし、難関私立大学や国公立大学からだけではなくその他の大学からの採用もあります。
MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。
そのため、M&A総合研究所に明らかな学歴フィルターはないと言えるでしょう。
. .
注意点：学歴よりも向上心が重視される
注意点として、M&A総合研究所の採用では、学歴よりも向上心が重視されます。
M&Aアドバイザーの業務では、営業力を始めとして、調整力や交渉力、経営に関する専門知識など、ビジネスパーソンとしてのあらゆるスキルを身につける必要があります。
また、M&Aはクライアントの人生を左右する決断でもあり、高い責任感と熱量で向き合える人材が求められます。
そのため、常に向上心を持ち、成長を続けられる力が重視されていると言えるでしょう。
どのように向上心を発揮できるかアピールするには、企業研究も重要です。
企業研究の仕方がわからない方は、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
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M&A総合研究所 に採用されるための対策法
就活生くん
僕はM&A総合研究所に就職したいです！
M&A総合研究所に内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、M&A総合研究所に採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、M&A総合研究所に採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜM&A総合研究所 なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜM&A総合研究所なのか」を明確にしておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法1つ目は、「なぜM&A総合研究所なのか」を明確にしておくことです。
M&A総合研究所の選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（M&A総合研究所）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
M&A総合研究所に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法3つ目は、「協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
M&A総合研究所は、会社に合う人材の特徴として、「向上心」と「協調性」の2つを挙げています。
この「協調性」は、M&Aアドバイザーとして以下のような業務で重要になります。
- M&Aのプロジェクトにチームで取り組む
- クライアントとの信頼関係を築く
- 異なる意見をまとめ上げる
また、実際に選考では、「『団体の代表を務めた経験』を深掘りされた」という声が多く見られます。
そのため、「協調性」をアピールできるエピソードを軸に選考を有利に進めることがでしょう。
参照：M&A総合研究所｜24年卒 M&AアドバイザーのES・体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
協調性をアピールできる経験がないか振り返ってみましょう。
受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
M&A総合研究所の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてM&A総合研究所の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、参加することをおすすめします。
M&A総合研究所は以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
【平均年齢20代/年収ランキング1位】1dayインターン
- 就業体験内容：現場社員との座談会・M&Aのマッチング体験ワーク
- 開催場所：オンライン
- 開催時期：夏季・冬季
インターンシップ参加者からは、「実際のM＆Aの知識を深めることができた！」「M&Aの社会的な意義を知れて、より関心が高まった」など肯定的な意見が多くみられます。
そのため、M&A総合研究所に就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています！
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
M&A総合研究所に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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M&A総合研究所 の採用選考フローについて
就活生くん
実際にM&A総合研究所の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
M&A総合研究所の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
M&A総合研究所の本選考フローを紹介するので、M&A総合研究所に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- エントリー（10月上旬）
- エントリーシート（10月中旬）
- 説明会（11月中旬）
- 面接（3回）（11月下旬〜12月下旬）
- 内々定（1月上旬）
それぞれのフローについて詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
M&A総合研究所のエントリー時期は、10月上旬からとなっています。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、M&A総合研究所のホームページからエントリーが可能です。
エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
. .
選考フロー②：エントリーシート
選考フロー2つ目は、エントリーシート（ES）です。
以下に、M&A総合研究所のES（エントリーシート）質問項目を示します。
- 就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由（字数制限なし）
- 過去の体験や背景を踏まえて、自分自身はどのような人間であるか（字数制限なし）
- 過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験（字数制限なし）
- 上記以外の特筆すべきご経験がある場合は記載してください。 （字数制限なし）
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーのエントリーシート（ES）の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
志望理由に加えて、あなたが打ち込んできたことについて掘り下げられていますね。
字数制限はありませんが、分かりやすく簡潔に書くように気をつけましょう！
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：説明会
選考フロー3つ目は、1day説明会です。
オンライン形式で行われ、会社説明会の後に、社員座談会が行われます。
以下に、参加者の声をいくつか紹介します。
- M&A業界の現役社員と話せる機会は少ないため、貴重な経験になった。
- 説明会に参加したことで、一次面接の確約を貰えた。
参照：M&A総合研究所｜24年卒 M&Aアドバイザーの1day説明会の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
説明会とはいえ、逆質問や感想がアピールに繋がることもあります。
以下で説明会の感想について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：面接
選考フロー4つ目は、面接（3回）です。
M&A総合研究所では、一次面接・二次面接・最終面接の計3回が実施されます。
形式は、一次面接がオンライン形式、二次・三次面接が対面形式です。
すべての面接では、「企業理念に対する共感」が大切となるため、意識してください。
以下に過去の面接質問内容を示します。
- 簡単な自己紹介（1分程度）
- 学生時代に最も力を入れたことについて
- 就職活動の軸
- なぜM&A仲介を志望するのか
- なぜM&A総合研究所を志望するのか
- 現在の就活状況について
- 逆質問
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーの一次面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
- 簡単な自己紹介（1分程度）
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 自分の強みが発揮されたエピソード
- 就職活動の軸
- なぜM&A仲介を志望するのか
- なぜM&A総合研究所を志望するのか
- 現在の就活状況について
- 逆質問
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーの二次面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
- 簡単な自己紹介（1分程度）
- 就活の軸は何か
- 自分の弱みは何か
- 弱みを改善するために意識している事
- 3年後、5年後どうなっていたいか
- 現在の就活状況
- 逆質問
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーの最終面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
面接は全て30分程度で行われます。
面接時間が短いため、分かりやすく、簡潔に答えることを意識しましょう。
各面接でいろんな質問がありますね！
特に、志望理由やビジョンへの共感が深く見られていると分かります。
以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
また、「面接で落ちたくない...」「面接の対策をしたい」という就活生は、「面接回答集」で志望企業の内定者の回答を見てみるのがおすすめです。 「面接回答集」を使うと、面接官がよくする質問に対する回答を短時間で対策できるので、面接で落ちにくくなり、内定をもらいやすくなります。就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：内々定
選考フロー5つ目は、内々定です。
内々定とは、M&A総合研究所から内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
就活生くん
選考の流れが詳しくわかりました。
ありがとうございます！
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
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就活アドバイザー 京香
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就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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M&A総合研究所 の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
M&A総合研究所の採用について理解できました！
他にM&A総合研究所の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、M&A総合研究所の採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：M&A総合研究所は激務ってホント？
- 質問②：M&A総合研究所 の離職率は？
- 質問③：M&A総合研究所 の平均年収は？
質問①：M&A総合研究所 は激務ってホント？
M&A総合研究所の採用に関するよくある質問1つ目は、「M&A総合研究所は激務ってホント？」です。
結論として、M&A総合研究所は激務ではないと思われます。
以下に、Open workのワークライフバランスに関する口コミを紹介します。
- ワークライフバランスは良いが、最初の1年くらいは残業したり土日に仕事したりは多少発生する。
- 効率重視なので、業界の中では遊べる方かもしれない。
- 1年くらい経てば業務に慣れてきてやりやすくなる。
参照：M&A総合研究所の「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
また、月30〜40時間の残業は覚悟する必要がありそうです。
しかし、効率を求める社風が浸透しているため、ホワイトとまでは言えませんが、激務にはならないでしょう。
ただ、業務量は部署と時期によるという声も見られるので、注意してください。
働き方については、自分自身の理想に合うかよく考えると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：M&A総合研究所 の離職率は？
M&A総合研究所の採用に関するよくある質問2つ目は、「M&A総合研究所の離職率は？」です。
2023年9月期_第2四半期_決算説明資料によると、2021年度は10%、2022年度は9%です。
M&A仲介業界は一般的に離職率が高いと言われています。
M&A総合研究所の数値は、非常に低い水準となっていることが分かります。
就活アドバイザー 京香
質問③：M&A総合研究所 の平均年収は？
M&A総合研究所の採用に関するよくある質問3つ目は、「M&A総合研究所 の平均年収は？」です。
以下に、職種別の平均年収をまとめておきます。
| 職種 | 平均年収 |
| 営業系（営業、MR、営業企画 他） | 3409万円（平均年齢28.9歳） |
| 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） | 2000万円（平均年齢27.0歳） |
引用：M&A総合研究所の会社の評判・口コミ｜転職・就職の採用企業調査はライトハウス
給与は「基本給＋成約実績に応じたインセンティブ」という形式となっています。
年収のばらつきは大きいですが、平均年齢が20代という中でこの給与水準は驚異的と言えます。
頑張り次第で上限なく年収を上げられるのは魅力的ですね！
就活アドバイザー 京香
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就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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まとめ：M&A総合研究所 の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、M&A総合研究所の就職難易度を中心に解説しました。
また、学歴フィルターや選考対策についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、M&A総合研究所の採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しい限りです。
