- M&A総合研究所 の採用大学一覧
- M&A総合研究所 の採用大学で学歴フィルターは存在しない
- M&A総合研究所 の採用/就職難易度は「やや高め」
- M&A総合研究所 の対策法は「協調性」のアピール
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学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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今回の記事では、「M&A総合研究所の就職難易度」について詳しく説明していきます。
併せて、「M&A総合研究所の学歴フィルター」や「M&A総合研究所の新卒採用選考フロー」についても解説します。
- M&A総合研究所の就職難易度が気になる就活生
- M&A総合研究所の学歴フィルターが心配な就活生
- M&A総合研究所の選考対策について知りたい就活生
などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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目次
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【ざっくり解説】M&A総合研究所 の採用について
就活生くん
私はM&A総合研究所 について気になっています！
採用について教えてください！
わかりました！
では、まずM&A総合研究所について説明した後、採用について説明します。
就活アドバイザー 京香
M&A総合研究所は「M&A × Techで日本の廃業をゼロにする」を掲げるM&A仲介会社です。
現在日本では後継者不在の企業が増えており、M&Aニーズが高まっています。
M&A総合研究所は、「M&A × Tech」の先駆者として、急速に拡大している会社です。
以下にM&A総合研究所の会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 社名（商号） | 株式会社M&A総合研究所 |
|---|---|
| 本社 | 〒100-0005 東京都千代田区丸の内1-8-1 丸の内トラストタワーN館17階(受付) |
| 設立 | 2018年10月12日 |
| 従業員数 | 330名（2024年2月時点） |
| 代表取締役社長 | 佐上 峻作 |
| 資本金 | 6.1億円 |
| 事業内容 | M&A仲介事業 |
それでは次に、M&A総合研究所の採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
①：採用人数は30〜40名程度
②：採用男女比は約7：2
③：採用倍率は約50倍
①：採用人数は約30〜40人
2024年のM&A総合研究所の採用人数は、30〜40人程度と考えられます。
M&A総合研究所は2018年に設立された会社であり、新卒採用は2022年から開始しました。
そのため、採用データは多くありません。
以下に過去2年分と、2024年の採用人数とをあげています。
| 年度 | 【M&Aアドバイザー職】 | 【営業事務職】 |
|---|---|---|
| 2024年（予定） | 26〜30名 | 6～10名 |
| 2023年 | 2名 | 9名 |
| 2022年 | 0名 | 2名 |
参考：(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025、株式会社M&A総合研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
採用人数はまだ少ないですが、事業拡大に合わせて増加すると考えられます！
年度によって採用人数に変動がありそうですね。
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は約7：2
M&A総合研究所の採用男女比は約7：2です。
以下に過去2年の男女別採用人数を示します。
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2023年 | 7人 | 2人 |
| 2022年 | 0人 | 2人 |
参考：(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025、株式会社M&A総合研究所の採用情報(初任給/従業員/福利厚生)｜リクナビ2025
採用実績のデータが少ないため、男女比は参考程度にしてください！
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は50倍程度
M&A総合研究所の採用倍率は公開されていませんが、採用倍率は30倍程度だと考えられます。
これは、リクナビのプレエントリー数から推測したものになります。
M&A総合研究所の採用について見てきました。
日本をリードするM&A仲介企業であり、倍率は低くありません。
早くから対策していきましょう！
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【新卒向け】M&A総合研究所 の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系なのですが、M&A総合研究所に内定できるか不安です。
M&A総合研究所の就職難易度について教えてもらえませんか？
就職難易度は気になるところですよね！
それでは、M&A総合研究所の就職難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
就職難易度は「やや高め」
M&A総合研究所の就職難易度は「やや高め」です。
M&A総合研究所の採用倍率は公式のデータはありませんが、50倍程度と予想できます。
これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。
採用予定人数も30〜40人程度多くなく、人気企業の1つということもあり、難易度は高くなると思われます。
そのため、就職難易度は「やや高め」といえます。
他の学生との差別化を意識しながら選考対策を行うことを意識しましょう！
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【出身大学はどこ？】M&A総合研究所 の採用大学/学歴一覧
就活生くん
M&A総合研究所の採用について大まかに理解できました。
次は、M&A総合研究所には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
M&A総合研究所にどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、M&A総合研究所の採用大学を、職種別に紹介します！
M&A総合研究所の採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
【M&Aアドバイザー職】
青山学院大学、関西大学、関西学院大学、中央大学、筑波大学、明治大学、立命館大学
【営業事務職】
近畿大学、東海大学
参考：(株)M＆A総合研究所の新卒採用・会社概要 | マイナビ2025
全国各地からの採用が見られますね！
就活アドバイザー 京香
企業・業界の就職偏差値に関する記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という就活生には企業の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。
これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。
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M&A総合研究所 の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
採用大学ランキングは有名大学がほとんどですね。
やはり、M&A総合研究所のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
M&A総合研究所は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。
それでは、M&A総合研究所の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：M&A総合研究所に学歴フィルターは存在しないと思われる
結論として、M&A総合研究所には、明らかな学歴フィルターは存在しないと思われます。
つまり、M&A総合研究所に就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：幅広い大学から採用しているため
M&A総合研究所に学歴フィルターがないと考えられる理由は、「幅広い大学から採用しているから」です。
確かにM&A総合研究所は、難関私立大学や国公立大学からの採用が目立ちます。
しかし、難関私立大学や国公立大学からだけではなくその他の大学からの採用もあります。
MARCH以上の大学であれば就職しやすい傾向はあるものの、学歴関係なく就職することができると言えます。
そのため、M&A総合研究所に明らかな学歴フィルターはないと言えるでしょう。
. .
注意点：学歴よりも向上心が重視される
注意点として、M&A総合研究所の採用では、学歴よりも向上心が重視されます。
M&Aアドバイザーの業務では、営業力を始めとして、調整力や交渉力、経営に関する専門知識など、ビジネスパーソンとしてのあらゆるスキルを身につける必要があります。
また、M&Aはクライアントの人生を左右する決断でもあり、高い責任感と熱量で向き合える人材が求められます。
そのため、常に向上心を持ち、成長を続けられる力が重視されていると言えるでしょう。
どのように向上心を発揮できるかアピールするには、企業研究も重要です。
企業研究の仕方がわからない方は、以下の記事も参考にしてみて下さい！
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M&A総合研究所 に採用されるための対策法
就活生くん
僕はM&A総合研究所に就職したいです！
M&A総合研究所に内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、M&A総合研究所に採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、M&A総合研究所に採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜM&A総合研究所 なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜM&A総合研究所 なのか」を明確にしておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法1つ目は、「なぜM&A総合研究所なのか」を明確にしておくことです。
M&A総合研究所の選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（M&A総合研究所）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
M&A総合研究所に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や周りの友人に頼るのも良いですが、多くの就活生の内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介します。
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- エンジニア特化の就活エージェント
- 大手,ベンチャーの優良IT企業を紹介
- IT就活のプロがES添削、面接対策
以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「DiG UP CAREER」です。
DiG UP CAREERは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。
また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。
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対策法③：「協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法3つ目は、「協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
M&A総合研究所は、会社に合う人材の特徴として、「向上心」と「協調性」の2つを挙げています。
この「協調性」は、M&Aアドバイザーとして以下のような業務で重要になります。
- M&Aのプロジェクトにチームで取り組む
- クライアントとの信頼関係を築く
- 異なる意見をまとめ上げる
また、実際に選考では、「『団体の代表を務めた経験』を深掘りされた」という声が多く見られます。
そのため、「協調性」をアピールできるエピソードを軸に選考を有利に進めることがでしょう。
参照：M&A総合研究所｜24年卒 M&AアドバイザーのES・体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
協調性をアピールできる経験がないか振り返ってみましょう。
受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく」です。
unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。
M&A総合研究所の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。
（選考通過ES）
就活アドバイザー 京香
unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう！
unistyleについては以下の記事でも解説しています。
ぜひ、読んでみてください！
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対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
M&A総合研究所に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、参加することをおすすめします。
M&A総合研究所は以下のようなコースでインターンシップを開催しています。
【平均年齢20代/年収ランキング1位】1dayインターン
- 就業体験内容：現場社員との座談会・M&Aのマッチング体験ワーク
- 開催場所：オンライン
- 開催時期：夏季・冬季
インターンシップ参加者からは、「実際のM＆Aの知識を深めることができた！」「M&Aの社会的な意義を知れて、より関心が高まった」など肯定的な意見が多くみられます。
そのため、M&A総合研究所に就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています！
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
M&A総合研究所に採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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M&A総合研究所 の採用選考フローについて
就活生くん
実際にM&A総合研究所の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
M&A総合研究所の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
M&A総合研究所の本選考フローを紹介するので、M&A総合研究所に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
- エントリー（10月上旬）
- エントリーシート（10月中旬）
- 説明会（11月中旬）
- 面接（3回）（11月下旬〜12月下旬）
- 内々定（1月上旬）
それぞれのフローについて詳しく解説していきます！
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリー
選考フロー1つ目は、エントリーです。
M&A総合研究所のエントリー時期は、10月上旬からとなっています。
マイナビやリクナビなどの就活サイト、M&A総合研究所のホームページからエントリーが可能です。
エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。
. .
選考フロー②：エントリーシート
選考フロー2つ目は、エントリーシート（ES）です。
以下に、M&A総合研究所のES（エントリーシート）質問項目を示します。
- 就職活動の軸と M&A 仲介業界の志望理由（字数制限なし）
- 過去の体験や背景を踏まえて、自分自身はどのような人間であるか（字数制限なし）
- 過去に乗り越えた中で一番成長を実感した濃い経験（字数制限なし）
- 上記以外の特筆すべきご経験がある場合は記載してください。 （字数制限なし）
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーのエントリーシート（ES）の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
志望理由に加えて、あなたが打ち込んできたことについて掘り下げられていますね。
字数制限はありませんが、分かりやすく簡潔に書くように気をつけましょう！
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：説明会
選考フロー3つ目は、1day説明会です。
オンライン形式で行われ、会社説明会の後に、社員座談会が行われます。
以下に、参加者の声をいくつか紹介します。
- M&A業界の現役社員と話せる機会は少ないため、貴重な経験になった。
- 説明会に参加したことで、一次面接の確約を貰えた。
参照：M&A総合研究所｜24年卒 M&Aアドバイザーの1day説明会の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
説明会とはいえ、逆質問や感想がアピールに繋がることもあります。
以下で説明会の感想について詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：面接
選考フロー4つ目は、面接（3回）です。
M&A総合研究所では、一次面接・二次面接・最終面接の計3回が実施されます。
形式は、一次面接がオンライン形式、二次・三次面接が対面形式です。
すべての面接では、「企業理念に対する共感」が大切となるため、意識してください。
以下に過去の面接質問内容を示します。
- 簡単な自己紹介（1分程度）
- 学生時代に最も力を入れたことについて
- 就職活動の軸
- なぜM&A仲介を志望するのか
- なぜM&A総合研究所を志望するのか
- 現在の就活状況について
- 逆質問
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーの一次面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
- 簡単な自己紹介（1分程度）
- 学生時代に最も力を入れたこと
- 自分の強みが発揮されたエピソード
- 就職活動の軸
- なぜM&A仲介を志望するのか
- なぜM&A総合研究所を志望するのか
- 現在の就活状況について
- 逆質問
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーの二次面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
- 簡単な自己紹介（1分程度）
- 就活の軸は何か
- 自分の弱みは何か
- 弱みを改善するために意識している事
- 3年後、5年後どうなっていたいか
- 現在の就活状況
- 逆質問
参照：M&A総合研究所｜25年卒 M&Aアドバイザーの最終面接の選考体験談｜就活サイト【ONE CAREER】
面接は全て30分程度で行われます。
面接時間が短いため、分かりやすく、簡潔に答えることを意識しましょう。
各面接でいろんな質問がありますね！
特に、志望理由やビジョンへの共感が深く見られていると分かります。
以下のサイトでは、面接対策について詳しく解説されているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：内々定
選考フロー5つ目は、内々定です。
内々定とは、M&A総合研究所から内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
就活生くん
選考の流れが詳しくわかりました。
ありがとうございます！
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M&A総合研究所 の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
M&A総合研究所の採用について理解できました！
他にM&A総合研究所の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、M&A総合研究所の採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：M&A総合研究所は激務ってホント？
- 質問②：M&A総合研究所 の離職率は？
- 質問③：M&A総合研究所 の平均年収は？
質問①：M&A総合研究所 は激務ってホント？
M&A総合研究所の採用に関するよくある質問1つ目は、「M&A総合研究所は激務ってホント？」です。
結論として、M&A総合研究所は激務ではないと思われます。
以下に、Open workのワークライフバランスに関する口コミを紹介します。
- ワークライフバランスは良いが、最初の1年くらいは残業したり土日に仕事したりは多少発生する。
- 効率重視なので、業界の中では遊べる方かもしれない。
- 1年くらい経てば業務に慣れてきてやりやすくなる。
参照：M&A総合研究所の「ワーク・ライフ・バランス」 OpenWork
また、月30〜40時間の残業は覚悟する必要がありそうです。
しかし、効率を求める社風が浸透しているため、ホワイトとまでは言えませんが、激務にはならないでしょう。
ただ、業務量は部署と時期によるという声も見られるので、注意してください。
働き方については、自分自身の理想に合うかよく考えると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：M&A総合研究所 の離職率は？
M&A総合研究所の採用に関するよくある質問2つ目は、「M&A総合研究所の離職率は？」です。
2023年9月期_第2四半期_決算説明資料によると、2021年度は10%、2022年度は9%です。
M&A仲介業界は一般的に離職率が高いと言われています。
M&A総合研究所の数値は、非常に低い水準となっていることが分かります。
就活アドバイザー 京香
質問③：M&A総合研究所 の平均年収は？
M&A総合研究所の採用に関するよくある質問3つ目は、「M&A総合研究所 の平均年収は？」です。
以下に、職種別の平均年収をまとめておきます。
| 職種 | 平均年収 |
| 営業系（営業、MR、営業企画 他） | 3409万円（平均年齢28.9歳） |
| 専門職系（コンサルタント、金融、不動産） | 2000万円（平均年齢27.0歳） |
引用：M&A総合研究所の会社の評判・口コミ｜転職・就職の採用企業調査はライトハウス
給与は「基本給＋成約実績に応じたインセンティブ」という形式となっています。
年収のばらつきは大きいですが、平均年齢が20代という中でこの給与水準は驚異的と言えます。
頑張り次第で上限なく年収を上げられるのは魅力的ですね！
就活アドバイザー 京香
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まとめ：M&A総合研究所 の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、M&A総合研究所の就職難易度を中心に解説しました。
また、学歴フィルターや選考対策についても併せて取り上げました。
この記事を読むことで、M&A総合研究所の採用への就職に関する不安を解消できたら嬉しい限りです。