この記事からわかること

• 東京海上日動の就職難易度は、「4.5/5.0」でかなり高い
  （入社が難しい有名企業ランキング：100位）
• 東京海上日動の採用倍率は、「10～30倍」
  （金融業界の企業の平均は8.0倍のため、入りにくいと言える）
• 東京海上日動の採用人数は、「約590～650人」
• 東京海上日動は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、関西大学、西南学院大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】東京海上日動の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

採用大学ランキング

東京海上日動の採用大学は、1位「慶應義塾大学（57人）」、2位「早稲田大学（39人）」、3位「関西学院大学（24人）」となりました。

東京海上日動に学歴フィルターは存在しないと思われる

結論から言うと、東京海上日動に学歴フィルターは存在しないと思われます。

東京海上日動に学歴フィルターが存在しないと考えられる理由は、幅広い大学からの採用が行われているからです。

東京海上日動の採用大学一覧を見ると、国公立大学や上位私立大学、産近甲龍・日東駒専レベルからの採用がされています。

東京海上日動は、学力ではなく「失敗を恐れず発言・挑戦できる人」「自ら課題意識を持ち、成果を挙げられる人」を求めています。

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【難しい？】東京海上日動の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「58.9」

金融業界の人気企業ランキングでは5位

東洋経済オンラインによると、東京海上日動は金融業界の人気企業ランキングで「5位」にランクインしています。

東京海上日動は、日本企業の中でもトップクラスの年収を誇り、福利厚生も手厚いため、就活生からの人気が高いです。

また、東京海上日動は約半分が海外からの利益であるため、世界を視野に入れて働くことができます。

入社が難しい有名企業ランキングでは118位

東洋経済オンラインによると、東京海上日動は入社が難しい有名企業ランキングで「118位」にランクインしています。

東京海上日動は、人気企業ランキングで上位にもかかわらず採用人数が少ないため、就職難易度が高いです。

一方、東京海上日動は地域型採用を実施しているため、特定の地域を狙えば内定がもらいやすくなる可能性があります。

金融業界での就職偏差値は「70」

東京海上日動は、金融業界での就職偏差値は「70」です。

東京海上日動は、国内の損害保険関連会社の中で、トップクラスの就職人気と難易度を誇ります。

また東京海上日動は、「SPEC職」というデータサイエンスに特化した優秀な就活生を採用する枠があり、この枠が就職偏差値を引き上げています。

東京海上日動と同偏差値の金融業界の企業は、「野村証券」や「日本政策投資銀行」などです。

【ざっくり解説】東京海上日動の採用について

東京海上日動は、損害保険業を中心としている企業です。

損害保険は、交通事故などの不慮の事故や災害が起こった時に対象物を補償してくれる保険です。

東京海上日動は、火災保険や海上保険、傷害保険など、さまざまな分野の保険サービスを提供しています。

また、東京海上日動では、従来の損害保険に加え、生命保険も兼ね備えた「生損保一体型保険」も取り扱っています。

さらに、「超ビジネス保険」といった法人向けの保険商品もラインナップされています。

以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてください！

①：採用人数について

東京海上日動の採用人数は、約590~650人です。

東京海上日動には、全国転勤ありのグローバルコースと転勤なしのエリアコースがあります。

採用人数の内訳としては、グローバルコースが約170~220人、エリアコースが約380人~460人となっています。

以下が直近3年間の採用人数です。

②：採用の男女比について

東京海上日動の採用の男女比は、グローバルコースは5:1程度、エリアコースは1:8程度となっています。

以下が、各コースの、直近3年間の男女別採用人数です。

③：採用倍率について

東京海上日動の採用倍率は、グローバルコースが約30倍、エリアコース約10~20倍となっています。

東京海上日動は人気企業のため、多くの学生がエントリーしてます。

ですが、採用人数が多いことから、倍率はそれほど高くなっていないようです。

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【受けるべき？】東京海上日動は何の会社？平均年収や売上

平均年収：911万円

四季報によると、東京海上日動の平均年収は911万円と高い水準です。

東京海上日動は、国内損害保険シェアが首位であること、個人の成果が賞与に反映されることが、高い平均年収に繋がっています。

同業他社と比較しても、東京海上日動の年収は数十万円以上高く、特に30代での年収の上昇幅が大きいです。

参照：四季報

初任給：29.6万円

四季報によると、東京海上日動の初任給は29.6万円と高水準です。

東京海上日動は、コンサル企業や外資系企業に優秀な人材を取られないために、年収を引き上げていると予想されます。

特に、修士了の初任給は30万円を超えたことで、データサイエンスなどの専門技術を持った人材を求めていることが分かります。

参照：四季報

3年後離職率：14.4%

四季報によると、東京海上日動の離職率は14.4%と低い水準を維持しています。

東京海上日動は、入社後のメンター制度や研修が充実しており、新入社員の不安要素が減ることが、離職者の減少につながっています。

また、東京海上日動は若手から「社会のインフラを支えている」というやりがいを持ちながら働くことができるので、責任が生まれやすいです。

参照：四季報

残業時間：23.4時間

四季報によると、東京海上日動の残業時間は23.4時間と低い水準です。

東京海上日動は、DXによる業務自動化やフレックスタイム制度の導入により、労働環境を改善しました。

残業時間は、5年前の26.2時間から年々減少しているため、今後はさらに働きやすくなると予想されます。

参照：四季報

売上：3兆9,482億円

四季報によると、東京海上日動の売上高は3兆9,482億円と高水準です。

東京海上日動は、自動車保険の収益が高く安定していることに加え、様々な国からの利益があります。

同業他社と比較しても、経常利益率がとても高く、効率良く利益を得ていることが分かります。

参照：四季報

従業員数：16,304人

四季報によると、東京海上日動の従業員数は16,304人と高い水準です。

東京海上日動は、DX推進による業務効率化が進んだことで、従業員数は過去5年間で約1,000人減少しています。

また、女性社員の人数が増加したことで、性別に縛られずキャリアを構築できる環境が整っています。

参照：四季報

配属部署/勤務地：東京および全国各地の支店

四季報によると、東京海上日動の勤務地は東京および全国各地の支店です。

以前は転勤リスクがありましたが、現在は社員の中長期的なキャリアプランに沿った勤務地で働ける可能性が高くなりました。

東京海上日動の初期配属は、研修期間に「適性」と「成長可能性」の評価と、社員の希望を元に決定されます。

主に、「営業」や「損害サ―ビス」、「コーポレート」といった部門があります。

評判/口コミ：「ワークライフバランスは取りやすい」「様々なチャレンジができる」など

東京海上日動の社員からの評判は、総合評価は4.16/5.0と高いです。

東京海上日動は、大型連休を作りやすく福利厚生も充実しているため、ワークライフバランスは取りやすいです。

また、保険以外の提案もできるため、様々な業務にチャレンジしたい人にはおすすめです。

• ワークライフバランスは非常にとりやすいと感じている。有給のほか、福利厚生として「特連休」という制度があり、毎年2,3,5の合計10連休が与えられる。年次によってはリフレッシュ休と称して追加の連休が与えられ、いずれも消化率は高いため、福利厚生の観点ではとても良い会社だと感じる。
• 保険会社であるものの、現在はコンサルのような保険以外での提案も多く、幅広くお客様をご支援することができるため、やろうと思えば色んな知識を得てさまざまなチャレンジができる環境ではあると思う。
• 損害サービス部門は弁護士等と接点はあるが他の業界で役立つ専門的なスキルは身に付かない。
  身に付くのはコミュニケーション能力とストレス耐性が主なもの。他にスキルを活かせないので待遇が悪くても会社に居続けるしかないと考えている人が多い。

参照：openwork

東京海上日動に採用されるための対策法

対策法①：「なぜ東京海上日動なのか」を明確にしておく

東京海上日動に採用されるための対策法の1つ目は、「『なぜ東京海上日動なのか』を明確にしておく」です。

損保を中心に取り扱っている企業は他にもたくさんあります。

たとえば、損害保険ジャパン株式会社や三井住友海上火災保険などです。

そのため、他の損保企業と比較し、「なぜ東京海上日動でないとだめなのか?」「東京海上日動の強みは何か?」を明確にしておきましょう。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

東京海上日動に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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対策法③：「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

東京海上日動に採用されるための対策法の3つ目は、「「主体性/観察力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」です。

東京海上日動の採用HPには、「人事部からのメッセージ」として以下の内容が記載されています。

すなわち、東京海上日動が新入社員に求めている力は、

• 自ら考え、発信し、行動する「主体性」
• 問題に気づくための「観察力」

なのです。

そのため、「主体性/観察力」をアピールすることができるエピソードを選考前に探しておきましょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

東京海上日動に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

東京海上日動の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして東京海上日動の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

東京海上日動に採用されるための対策法の5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

東京海上日動には、実際のビジネスを体験することができる以下の2種類のインターンシップがあります。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

東京海上日動に採用されるための対策法の6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

よって、OBOG訪問を行い、社員の方からお話を聞き、他の就活生が知らないようなリアルな情報を仕入れましょう。

そうすれば、他の就活生と差別化することができ、有利に選考を進められます。

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東京海上日動のWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

東京海上日動の選考フローについて

この選考フローにはありませんが、インターンシップ参加者には、模擬面接会というものが案内され、面接の練習をしてもらえるようです。

選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フロー1つ目は、ESです。

東京海上日動のESでの質問内容は以下の通りです。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

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• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

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（選考通過ES）

選考通過ESとは
（https://reashu.com/）
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選考フロー②：Webテスト

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、玉手箱です。

参考書で対策しておきましょう。

選考フロー③：筆記試験

選考フロー3つ目は、筆記試験です。

これはWebテストとは異なり、企業オリジナルの形式で問題が出題されます。

出題内容としては四則演算と作文のみです。

難しい問題は出題されないので、緊張しないように気を付けましょう。

選考フロー④：一次面接

選考フロー4つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑤：二次面接

選考フロー⑤つ目は、二次面接です。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、二次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接では自身の事ではなく、就職活動全般、入社後についての質問が多いです。

しかし、最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

東京海上日動の採用に関するよくある質問

質問①：東京海上日動のWebテストは何を採用しているの？

東京海上日動の採用に関するよくある質問の1つ目は、「東京海上日動のWebテストは何を採用しているの？」です。

東京海上日動の適性検査は、専用試験会場のパソコン上で行われる「ヒューマネージ社」のテストです。

このテストは時間制限に対して問題量が非常に多く、解答スピードの速さが求められます。

初見で挑むと時間配分が上手くいかず焦ってしまうので、対策本を使って速く解くトレーニングをしておきましょう。

質問②：東京海上日動の仕事はきついの？

東京海上日動の採用に関するよくある質問の2つ目は、「東京海上日動の仕事はきついの？」です。

結論、東京海上日動は、比較的激務です。

ですが、部署や地域によっては、それほど忙しくはないようです。

以下に、東京海上日動の社員の口コミを紹介します。

このように、「激務」という声が目立つものの、「残業がない・休みが取りやすい」という声もあります。

質問③：東京海上日動はインターンシップ参加者に優遇があるの？

東京海上日動の採用に関するよくある質問の3つ目は、「東京海上日動はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、インターンシップで高評価を得ることができれば、優遇されます。

ですが、インターンシップでの評価が低いと内定が難しくなるので注意が必要です。

質問④：金融業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「金融業界には他にどんな企業がある？」です。

金融業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

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まとめ：東京海上日動の採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事、「【学歴フィルターは？】東京海上日動の採用大学ランキング｜選考フロー・対策も」はいかがでしたでしょうか。

就活生の皆さんの悩みに少しでも答えられていたら幸いです。

この記事では、「東京海上日動の採用大学/学歴」について徹底解説しました。

また、「東京海上日動の学歴フィルターの有無」についても解説しました。

併せて、「東京海上日動に採用されるための対策法」「東京海上日動の新卒採用選考フロー」「東京海上日動の採用に関するよくある質問」についても紹介しました。

東京海上日動への就職に興味がある就活生は、採用情報を公式HPでも確認してみてください。