この記事からわかること

• アサヒ飲料の採用人数は「40名」前後
• アサヒ飲料の就職難易度は、「4.4/5.0」で高め
  →アサヒ飲料の就職偏差値を診断する
• アサヒ飲料の採用倍率は、19.5倍と高め
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.7倍）
• アサヒ飲料は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【ざっくり解説】アサヒ飲料の採用について

アサヒ飲料は、飲料メーカーの中で日本国内トップを争う企業です。

100年以上の歴史を持つ「三ツ矢サイダー」をはじめ、「カルピス」「ウィルキンソン」「おいしい水」などの幅広い人気商品を扱っています。

「100年のワクワクと笑顔を。」をスローガンにブランドを軸として、これからも業界を牽引する姿勢を示しています。

以下に会社概要をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

（参照：マイナビ2024）

①：採用人数は「40人」前後

アサヒ飲料の採用人数は、約40人です。

過去3年間の年度別採用人数は以下の通りです。

（参照：マイナビ2024）

②：採用の男女比は「6：4」

アサヒ飲料の採用の男女比は、男性：女性＝6：4です。

以下は過去3年間の男女別採用人数の詳細です。

③：採用倍率は「25倍」

アサヒ飲料の新卒者採用倍率は公開されていませんでした。

しかし、採用数が少なく人気企業であることから、応募する就活生が多いと予想できます。

以下のデータから内定率は4％であることが分かり、倍率は単純計算で25倍であると推測することができます。

（引用：就活会議）

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【出身大学はどこ？】アサヒ飲料の採用大学/学歴一覧

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アサヒ飲料の採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：アサヒ飲料に明らかな学歴フィルターはある程度存在する

結論としては、アサヒ飲料の採用では学歴フィルターはある程度存在すると考えられます。

しかし、「〇〇大学でないと絶対に就職できない」といったことはありません。

つまり、書類選考の段階で学校名を理由に落とされることはないと考えてよいでしょう。

もし明らかな学歴フィルターがある企業であれば、アサヒ飲料の採用大学にあるような多くの大学の名前はないはずです。

理由：MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いから

アサヒ飲料の採用では学歴フィルターがある程度存在する理由は、MARCH・関関同立以上の大学からの採用が多いからです。

しかし、難関校以外からの採用も少ないながらありますので安心してください。

したがって、アサヒ飲料の採用では学歴フィルターは緩やかではあるものの、ある程度存在すると言えるでしょう。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

周りとの差別化のためにも、学歴以外に自分をアピールすることが重要になってきます。

なぜなら、高学歴であるのは前提として採用が行われることが多いからです。

企業としても優秀な人材が欲しいので、自分をアピールできる学歴以外のエピソードを増やしていきましょう。

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【新卒向け】アサヒ飲料の採用/就職難易度はどれくらい？

理系：就職難易度は「非常に高い」

アサヒ飲料の理系の就職難易度は「非常に高い」と考えられます。

以下は理系の学部卒、修士卒の過去三年間のデータです。

文系：就職難易度は「非常に高い」

アサヒ飲料の文系の就職難易度は「非常に高い」と考えられます。

以下は文系の学部卒、修士卒の過去三年間のデータです。

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アサヒ飲料に採用されるための対策法

対策法①：「なぜアサヒ飲料なのか」を明確にしておく

アサヒ飲料に採用されるための対策法1つ目は、「なぜアサヒ飲料なのか」を明確にしておくことです。

アサヒ飲料のESや面接では「なぜアサヒ飲料に応募したのか」という質問がされる可能性が極めて高いです。

なぜアサヒ飲料でないといけないかを明確にすることで、説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。他の就活生との差別化を図ることができます。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

アサヒ飲料に採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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紹介企業の質

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選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「幅広い分野に関心を持てる」をアピールできるエピソードを探しておく

アサヒ飲料に採用されるための対策法の3つ目は「幅広い分野に関心を持てる」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

アサヒ飲料は求める人物像・選考基準として、次のようなことを揚げています。

広い視野と高い視座の醸成

さまざまな領域で活躍する

社員を増やす

これまでのアサヒ飲料では、事務系で入社した社員は事務系の領域の中で、同様に技術系で入社した社員は、技術系の領域の中で主にキャリアを積む育成を行ってきました。
今後はこのようなスペシャリストのみならず、事務系社員であっても、時には研究部門で戦略を立てたり、技術系社員が技術視点を活かしながら商品開発や経営を行うことで、バリューチェーンのあらゆる部門について知見を持つ社員の割合を増やしていき、スピーディーに変化する業界に、柔軟に対応できる社会を目指してまいります。

アサヒ飲料では、一つの領域以外でも活躍できる人材を欲しています。

時代というのはスピーディーに変化していくので、特定の分野だけの知識しか持っていない人は、時代に取り残されてしまいます。

ですから、幅広い分野に関心を寄せることができることをアピールするとよいでしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

アサヒ飲料に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

アサヒ飲料の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてアサヒ飲料の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

アサヒ飲料に採用されるための対策法5つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくこと」です。

アサヒ飲料では9月に1DAYインターン（オンライン）、11月～12月に２DAYSインターン（オンライン）を行っています。

以下は過去に実施されたインターンシップの詳細です。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

アサヒ飲料に採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

会社の労働環境というのはネットの情報だけではわからないことが多くあります。

しかし、OBやOGからは就活生が知らないような情報を聞くことができます。

なので、OBOG訪問をすることで企業理解を深め、選考を有利に進められます。

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玉手箱・計数 練習問題（8問）

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アサヒ飲料の採用選考フローについて

選考フロー①：ES（エントリーシート）

アサヒ飲料の選考フロー1つ目は、ESです。

アサヒ飲料のESで実際にあった質問を紹介します。

ESの内容は一般的なものですから、対策をすればESで困ることはないでしょう。

アサヒ飲料のESでは、図を用いることができる形式となっています。

論理的で分かりやすい説明ができるように、図を用いた説明の練習をしておくとよいでしょう。

選考フロー②：グループディスカッション（GD）

アサヒ飲料の選考フロー2つ目は、「グループディスカッション」です。

アサヒ飲料のグループディスカッションは、以下のような形式で行われたそうです。

選考フロー③：一次面接

アサヒ飲料の選考フロー3つ目は、「一次面接」です。

アサヒ飲料の一次面接は、以下のような形式で行われたそうです。

選考フロー④：最終面接

アサヒ飲料の選考フロー4つ目は、「最終面接」です。

最終面接は人事面接で、以下のような形式で行われたそうです。

選考フロー⑤：内定

選考フロー5つ目は、内定です。

アサヒ飲料で内々定が出される時期は「5月頃」です。

内定の時期は年度によって変わることがあるので、あくまで参考程度にしてくださいね。

業界別の内定が出される時期については、以下の記事で説明しています。

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アサヒ飲料の採用に関するよくある質問

質問①：アサヒ飲料の年収が低いってホント？

アサヒ飲料の採用に関するよくある質問1つ目は、「アサヒ飲料の年収が低いってホント？」です。

アサヒ飲料社員の職種別平均年収をまとめてみました。

質問②：アサヒ飲料の仕事は高卒でも就職できる？

アサヒ飲料の採用に関するよくある質問2つ目は、「アサヒ飲料の仕事は高卒でも就職できる？」です。

結論から言うと、高卒ではアサヒ飲料に就職することはできません。

アサヒ飲料の新卒採用の応募要項を見てみると、以下のように書かれています。

• 2024年3月までに4年制大学卒業見込み／修士・博士課程修了見込みの方
• 2021年3月～2023年3月までに4年制大学卒業／修士・博士課程修了し、2023年3月時点で正社員ではない方
• 全国転勤可能な方
• 普通自動車免許をお持ちの方、もしくは入社までに取得可能な方

質問③：アサヒ飲料の勤務地はどこがある？

アサヒ飲料の採用に関するよくある質問3つ目は、「アサヒ飲料の勤務地はどこがある？」です。

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まとめ：アサヒ飲料の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回の記事はいかがだったでしょうか。

この記事ではアサヒ飲料の就職難易度や学歴フィルターについて解説しました。

他にも就職に関することを紹介したので、参考にしていただければ幸いです！

こちらはアサヒ飲料の公式ホームページになりますので、興味があればアクセスしてみてください。