この記事からわかること

• パナソニックは家電や電池などを手がける「総合電機メーカー」
• パナソニックの採用大学ランキング（過去5年）
  • 1位：同志社大学（129名）
  • 2位：立命館大学（98名）
  • 3位：早稲田大学（52名）
• パナソニックの就職難易度は「高い」
  （就職偏差値60.2・全2000社中738位）
  →パナソニックの就職偏差値を診断する
• パナソニックは「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （過去5年で43校と、幅広い大学から採用している）
• パナソニックの採用人数は「約1,100名」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】パナソニックの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

パナソニックの採用大学ランキング

四季報などで公開されているパナソニックの採用大学の人数を過去5年間分集計し、ランキング順にまとめました。

パナソニックに学歴フィルターは存在しないと思われる

パナソニックでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

過去5年で43校と、幅広い大学から採用し、大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

実際に、パナソニックの採用大学の実績には、日本大学や近畿大学など中堅大学も入っています。

そのため、パナソニックには、学歴フィルターがないといえます。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

学歴フィルターがないとはいえ、パナソニックに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

しっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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【難しい？】パナソニックの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「60.2」

パナソニックの就職偏差値：60.2

企業の就職偏差値ランキングによると、パナソニックの就職偏差値は「60.2」（全2000社中738位）です。

電機・精密機器メーカー大手10社で比べると、パナソニックは7位です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

パナソニックの選考難易度4.7/5.0

パナソニックの就職難易度は「高い」と言えます。

なぜなら、就活会議によると、パナソニックの選考難易度は4.7/5.0だからです。

就活会議に登録されている41,862件のメーカー・製造業の企業の平均に比べて0.8点高いです。

就活生が選んだ人気企業ランキング：78位

みん就の「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」の総合ランキングで、パナソニックは78位です。

パナソニックの順位は3年続けて下がっていて、25卒の38位から27卒の78位になりました。

参考：みん就

入社が難しい企業ランキング179位（偏差値58.8）

パナソニックは、入社が難しい有名企業ランキングでは179位にランクインしており、就職偏差値は58.8となっています。

以下に、パナソニックと同様に人気のあるメーカーの順位を示します。

人気企業ランキング54位

パナソニックは人気企業300社ランキングでは、54位にランクインしています。

以下に、パナソニックと同様に人気のあるメーカーの順位を示します。

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パナソニックの新卒採用人数と倍率/通過率

採用人数：約1,100人

パナソニックグループの2027年度の新卒採用計画は約1,100人で、前の年の約1,300人から約200人減っています。

パナソニックは事業会社ごとに採用するため、人数はグループ各社の合計です。

参考：パナソニック ニュースルーム

2025年度の約1,500人から2年で約400人減っていますが、パナソニックは1,000人を超える規模で新卒を採っています。

パナソニックの24年度の採用人数はグループ全体で1,400人でした。

パナソニックのみでなく、持株会社や参加の事業会社の合わせて9社での採用人数であることに注意してください。

パナソニック（Panasonic）単体の採用人数は2021年度で700名となっています。

その中でも職種が事務系職種・技術系職種・クリエイティブ系職種の3つに分かれています。事務系職種・技術系職種が全体の採用人数の8割ほどを占めています。

採用倍率：8.2倍

パナソニックの採用倍率は8.2倍です。

メーカー・製造業の平均は8.3倍なので、パナソニックの採用倍率は業界平均並みです。

ES通過率：75%

参考：パナソニックホールディングスの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

就活会議によると、パナソニックのES通過率は75%と比較的高いです。

パナソニックの一次面接や最終面接では、ESの内容を深掘りされるため、ESのみで落とされることは少ないと考えられます。

ESによる絞り込みはそこまで厳しくはありませんが、この段階で落ちてしまう可能性は0ではありません。

自身のエピソードをもう一度振り返ったり、専門家にESを見てもらうなどして、確実に通るように準備しましょう。

Webテストボーダー（SPI）：約7割と推定される

パナソニックのSPI倍率/ボーダーは7割程度と推定します。

パナソニックのSPIボーダーは公式には公表されていません。

パナソニックの技術系とクリエイティブ系の選考では、ESの提出後に適性検査（SPI）を受けます。

早慶や旧帝の就活生も多数いることを考えると、確実にWEBテストを通過するためには7割程度が必要になると考えられます。

面接通過率：一次33%と低い、二次72％と高い

参考：パナソニックホールディングスの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

パナソニックの面接通過率は就活会議によると、一次面接が約33%、二次面接が約72%です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次面接と二次面接では主に、志望動機について問われます。

最終面接通過率：約72%と高い

就活会議によると、パナソニックの最終面接通過率は約72%です。

二次面接を通過した18%の人のうち13%、つまり約72%の人が内定を獲得できるという計算です。

しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。

選考の通過率まとめ｜山場は一次面接（通過33%）

パナソニックの選考の山場は、人数が最も減る一次面接です。

参考：就活会議

100人がエントリーしても、パナソニックの内定まで残るのは約8人に1人で、就活会議の採用倍率8.2倍とも近い値です。

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パナソニックはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

平均年収：956万円

パナソニックの平均年収は956万円（2024年度）です。

近年、日本の大手企業全体で年収が大幅に改善され、パナソニックもその流れに乗って年収が上昇しました。

また、パナソニックの「くらし事業」や「車載電池事業」などの好調が、社員のボーナスに反映されました。

2020年度から2024年度までの平均年収の推移は、次のとおりです。

参考：就職四季報

初任給：278,000円〜309,500円

パナソニック株式会社の初任給は278,000円〜309,500円です。

事業会社によって金額が違い、パナソニック コネクトは学部卒290,000円・修士了320,000円です。

参考：パナソニックグループ 募集要項

パナソニックは、他業界のトップ企業との「新卒エンジニアの奪い合い」に勝つために、初任給を上昇させました。

パナソニックの初任給は、4年で大学卒が52,000円、修士了が55,000円上がっています。

2021年度から2025年度までの初任給の推移は、次のとおりです。

参考：就職四季報

売上：8兆4,582億円

パナソニックの売上高は8兆4,582億円（2025年3月期・連結）です。

参考：就職四季報

パナソニックの営業利益率5.0%は、製造業の平均5.4%より0.4点低いです。

電気機械の平均7.1%と比べると、パナソニックの営業利益率は約7割の水準です。

参考：就職四季報、財務省 法人企業統計

パナソニックは、ソフトウェア企業の買収などによる「モノ売りからサービス売りへ」の転換によって、売上を伸ばしています。

また、パナソニックは「オートモーティブ事業」などの一部事業を止め、稼げる事業だけを残しました。

離職率：3.3%

パナソニックの報告書によると、パナソニックの離職率は3.3%と低い水準を維持しています。

100人いたら1年に3人ほどが辞める計算で、パナソニックの離職率は、製造業の平均9.2%のおよそ3分の1です。

パナソニックは、社内公募制度によって他部署の仕事を体験することができるので、社内転勤ができます。

また、パナソニックの福利厚生は手厚く、家賃の7〜8割を会社が負担してくれるので、離職すると損します。

参考：パナソニックの報告書、厚生労働省 雇用動向調査

2022年度から2024年度までの離職率の推移は、次のとおりです。

参照：パナソニックの報告書

従業員数：60,565名

パナソニックの従業員数は60,565名です。

参考：就職四季報

配属：内定時に事業会社と職種が決まる

パナソニックグループは、事業会社ごとに選考を行い、内定時に初期配属（事業会社・職種）を確約しています。

勤務地は、本社、研究所、全国の事業所および海外事業所のいずれかで、将来的に転居を伴う転勤の可能性があります。

参考：パナソニックグループ 募集要項

評判/口コミ：「休みを取りやすい」「若手だと出世できない」など

パナソニックの社員からの評判は、総合評価は3.57/5.0と普通です。

パナソニックは、フレックス制を導入しているため、月の労働時間が一定以上であれば自由に働くことができます。

一方、年功序列の文化があるため、若手のうちから成長したいという就活生には物足りないかもしれません。

• 5:00-22:00のうち勤務時間7時間45分のノンコアフレックス勤務です。月の合計就業時間が（7時間45分×勤務日数）以上あれば問題ないので、自身の都合で定時8:45より遅く勤務開始したり、定時17:15より早く勤務終了することができます。
• 30歳近くまでは皆同様に位が上がっていきます。仕事ができない人も上司が研修を補助することにより、給料があがります。反対に、どれだけ仕事ができる、任されている若手でも年齢が足りないと出世できません。そのため、バリバリ働いて、どんどん出世したい人には向いていない企業だと思います。反対にのんびり働いて、ある程度の水準の給料が欲しい人には向いていると思います。
• 定期的に研修があるため、自分の成長に繋げたり、キャリアを見直すことができます。しかし、研修中も通常業務は変わらないため、残業が増えてしまい、体力的に辛そうだとは思います。

参照：openwork

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パナソニックの選考フローについて

パナソニック（Panasonic）の選考フローは、以下の通りです。

パナソニックの選考フロー

選考フローは職種で違う｜技術系・事務系・クリエイティブ系の3つ

パナソニックの選考は、職種系統ごとの選考会で進みます。

技術系とクリエイティブ系は、ESの提出後に適性検査（SPI）を受けます。

参考：パナソニックグループ 採用サイト

以下の選考フロー①〜④は、過去の本選考の体験談です。

選考フロー①：ES/Webテスト（ガクチカについて/SPI）

選考フローの1つ目は、ES/Webテストです。

パナソニックのESの質問内容は以下の通りです。

参照：パナソニックグループのES・体験談一覧

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

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選考フロー②：一次面接（ガクチカ・志望動機について）

選考フローの2つ目は、一次面接です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

参照：パナソニックグループのES・体験談一覧

選考フロー③：二次面接（志望動機・入社後のビジョンについて）

選考フローの3つ目は、二次面接です。

技術系職種や早期選考の場合、実質これが最終面接となります。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

参照：パナソニックグループのES・体験談一覧

短時間で対策できる「面接回答集100選」

• 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
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選考フロー④：最終面接（ガクチカ・志望動機の深掘り）

選考フローの4つ目は、最終面接です。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

参照：パナソニックグループのES・体験談一覧

また、技術系には最終選考で技術面接があり、プレゼンテーションが課されます。

加えて、上記フローは一般的なものであり、上記以外にも面談が実施されたり早期内定のケースもあるとされています。

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パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法5選

対策法①：「主体性/チャレンジ精神」などの経験をアピールできるエピソードを探す

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法1つ目は、「主体性/向上心などの経験をアピールできるエピソードを探す」です。

パナソニック（Panasonic）ホームページの採用情報「求める人物像」では同社の求める人材を以下のように説明しています。

「お客様価値最大化人材であり、常にチャレンジングでタフな人間、お客様の思いをカタチにしていくために、人としての基本を重視し、常にお客様のことを第一と考え、そして、新しいソリューションを創造し続けるヒトを必要としています。」

パナソニック（Panasonic）は、お客様への価値提供に関して強いこだわりを持っています。

そのため、パナソニック（Panasonic）が求める価値貢献の為に、仕事に前向きに取り組む主体性が必要です。進化し続けるためのチャレンジ精神も必要だということです。

自分の経験から主体性やチャレンジ精神を発揮した経験を棚卸して「他の就活生との差別化ポイント」を具体的に伝えることが重要です。

対策法②：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法2つ目は、「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」です。

インターンシップに参加すると早期選考に乗ることができる可能性が高いです。

早期選考に乗ることができると、人事の目に留まりやすくなり、内定の確率は大幅に上がります。

インターンシップの情報はパナソニック（Panasonic）の採用サイトで随時確認できるので、内定を勝ち取りたい就活生は是非見てみてください。

対策法③：「なぜパナソニック（Panasonic）なのか」を明確にしておく

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法3つ目は、「なぜパナソニック（Panasonic）なのかを明確にしておく」です。

パナソニック（Panasonic）は倍率から分かる通り、人気の企業となっています。

面接官は1日に、就活生と何回も面接を行うので印象良く覚えてもらうためには他の就活生との差別化が必要になります。

その具体的な方法が志望動機を明確にして、面接官に納得してもらうことです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

パナソニック（Panasonic）の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてパナソニック（Panasonic）の選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

パナソニック（Panasonic）に採用されるための対策法5つ目は、「OB訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

企業研究をする上で、ネット上の情報だけで企業について知り尽くすことは限界があります。

そこで、OB訪問やOG訪問などを積極的に行い、実際の社員の方からお話を聞き、選考に役立てましょう。

他の就活生との大きな差別化を図ることができるのは間違いなく「OB訪問」です。

OB訪問をすることで、会社の雰囲気が掴めたり、具体的な仕事内容を知ることができます。

面接官から「とりあえずパナソニック（Panasonic）の選考を受けておこう！」ぐらいの就活生だと思われないよう、OB訪問を進めましょう。

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パナソニックのSPIボーダー7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

• 解答状況 0 / 8

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パナソニックの採用に関するよくある質問

質問①：パナソニックの就職偏差値はどれくらい？

パナソニックに関するよくある質問1つ目は、「パナソニックの就職偏差値はどれくらい？」です。

パナソニックの就職偏差値は60.2（全2000社中738位）です。

電機・精密機器メーカー大手10社で比べると7位で、ソニーグループの65.3や日立製作所の63.2より低く、オムロンの60.1とほぼ同じです。

質問②：パナソニックへの就職は評価が高いの？

パナソニックに関するよくある質問2つ目は、「パナソニックへの就職は評価が高いの？」です。

就活に勝ち負けはありませんが、有名企業として評価されることが多いです。

理由は、パナソニックの売上高が8兆円台と大きく、社宅・住宅費補助などの福利厚生もあるからです。

しかし、働く上で大事にしたい価値観は、特定の企業に就職する以外にもあります。

「仕事へのやりがい」「プライベートとの両立」「自己成長」「社会貢献」など、人によって大切にしたいことは違います。

年収は高くないけど、生き生きと充実した働き方をしている人も多くいます。

年収だけで良し悪しが決まるという考え方は、価値観の1つです。

働く上で自分が大事にしたい価値観を考えることも、納得できる就活では大切になります。

質問③：パナソニックへの就職はやばいの？

パナソニックに関するよくある質問3つ目は、「パナソニックへの就職はやばいの？」です。

結論、やばくないです。

理由は、売上高が8兆円台と大きいことと、平均年収が956万円と高いからです。

加えて、完全週休2日制で年間休日は126日程度あるので、長期的に働くには向いている企業だと言えます。

なので、パナソニックへの就職はやばくなく、逆におすすめです。

質問④：他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「他の電機・事務機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電機・事務機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、読んでみてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある方は以下の記事を読んでみてください。

質問⑤：パナソニックの採用人数は何人？

パナソニックに関するよくある質問5つ目は、「パナソニックの採用人数は何人？」です。

パナソニックグループの2027年度の新卒採用計画は約1,100人で、大学・大学院が約800人、高校・高専が約300人です。

前の年の2026年度は約1,300人でした。

質問⑥：パナソニックの平均年収はいくら？

パナソニックに関するよくある質問6つ目は、「パナソニックの平均年収はいくら？」です。

パナソニックの平均年収は956万円（2024年度）です。

2020年度の744万円から、4年で212万円上がっています。

質問⑦：パナソニックは文系でも入れる？

パナソニックに関するよくある質問7つ目は、「パナソニックは文系でも入れる？」です。

パナソニックは、文系でも応募できます。

募集学科は「全学部、全学科」で、事務系職種は営業・営業企画、商品企画、経理・財務、人事、法務などです。

就活会議の会員が登録した事務系の内定者14名では、文系が79%、理系が21%です。

一方、技術系の内定者24名は、全員が理系です。

質問⑧：パナソニックと日立製作所はどちらが就職難易度が高い？

パナソニックに関するよくある質問8つ目は、「パナソニックと日立製作所はどちらが就職難易度が高い？」です。

就職偏差値は、日立製作所が63.2（全2000社中398位）、パナソニックが60.2（全2000社中738位）です。

日立製作所のほうが3.0点高いです。

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まとめ：パナソニックの採用情報を公式HPでも確認してみよう

パナソニックの就職偏差値は60.2、採用倍率は8.2倍で、2027年度の新卒採用計画は約1,100人です。

募集要項は「全学部、全学科」で、パナソニックに学歴フィルターは存在しないと言われています。

この記事を読んで、パナソニックに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！

⇒パナソニックグループ 新卒採用情報