この記事からわかること

• インテージの就職難易度は、「4.6/5.0」で高め
  （コンサル・シンクタンク業界の企業の平均に比べると、0.3点高い）
  
• インテージの採用倍率は、「6.6倍」で平均並み
  （コンサル・シンクタンク業界の企業の平均は7.5倍）
  
• インテージの採用人数は、「50～100名」前後
  
• インテージに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、関西大学、成蹊大学などから採用実績あり）
  
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】インテージの就職難易度/偏差値

インテージはIT・マーケティング支援・医療の事業を行っている企業

出典：インテージ株式会社 会社概要 有価証券報告書

採用倍率は6.6倍、採用人数は50～100名前後

就活会議によると、インテージの採用倍率は6.6倍と記載されています。

（就活会議に登録されている2,473件のコンサル・シンクタンク業界の企業の平均は7.5倍）

また、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、インテージの社名はありません。

しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、インテージの採用倍率はそれより低いことが推測できます。

会社の規模や知名度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません。

また採用数も50〜100名と多くはないため、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。

インテージの採用人数は、年度によって変わりますが50〜100名程度となっています。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

また、インテージの採用男女比は、年によって違いはあるもののほぼ均等に採用しています。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：マイナビ

• 男女比率
  マーケティングリサーチでは、男性・女性それぞれの視点や感性、そして生活者の深い理解が大切になるため、男性も女性も活躍しています。出産・育児などのライフスタイルの変化にあわせ、仕事との両立をサポートするための各種制度を設置し、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。
  ※2022年3月時点
• 新卒・キャリア入社比率
  事業のさらなる拡大と新たなビジネスモデル構築を推進するために、新卒採用だけでなく、キャリア採用も積極的に行っています。キャリア採用で入社後、これまでに培ってきた経験や知見をもとに新たな価値を生みだしている社員が多数います。
  ※2022年3月時点

出典：インテージ

インテージの就職難易度/偏差値は「やや高い」

インテージの就職難易度は「やや高い」です。

就活会議によると、就職難易度は4.6/5となっており、とても高い数値が出ています。

しかし、倍率が66倍以下であることを考えると、他の人気企業と比べるとやや難易度が下がるということが考えられます。

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【出身大学はどこ？】インテージの採用大学一覧

インテージには学歴フィルターは存在するの？

結論：インテージに学歴フィルターは存在しない。

結論として、インテージには学歴フィルターは存在しないと言えます。

理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから

インテージに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。

インテージの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。

注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり

学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

インテージは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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インテージに採用されるための対策法

対策法①：「なぜインテージなのか」を明確にしておく

インテージに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜインテージなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

インテージでは、共有している目標として「THE INTAGE GROUP WAY」をあげています。

引用：インテージ

上記のビジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「知る、つなぐ、未来を拓く」に関連するエピソードを探しておく

インテージに採用されるための対策法3つ目は、以下の点をアピールできるエピソードを探しておくことです。

インテージグループのビジョンには以下のように記載されています。

出典：リクナビ

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

インテージに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

インテージの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてインテージの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

インテージに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

インテージに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

インテージの採用選考フローについて

選考フロー①：説明会・セミナー ・エントリーシート

インテージの選考フロー1つ目は、説明会・セミナー ・エントリーシートです。

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選考フロー②：Webテスト

インテージの選考フロー2つ目は、Webテストです。

ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。

ここでインテージが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。

またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。

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• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
• Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる

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選考フロー③：一次面接

インテージの選考フロー3つ目は、一次面接です。

一次面接は、所要時間90分程度の学生1：面接官1の面接だったそうです。

一次面接は、チームで何かを成し遂げた経験を聞かれることが多いようです。

志望するコースに対する熱意、インテージに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。

選考フロー④：二次面接

インテージの選考フロー4つ目は、二次面接です。

二次面接では、社員2：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。

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選考フロー⑤：最終面接

インテージの選考フロー6つ目は、最終面接です。

二次面接では、社員2：学生1、所要時間40分程度の個人面接となっています。

マーケティングリサーチ業界は事業内容があまり知られていないのに加えて、インテージの面接では入社後のキャリアビジョンについて質問が来るため、OB・OG訪問を行いしっかりと企業理解を深めた方が良い。データを扱うということについてや、マーケティングリサーチ業界に対する意見は、間違っていようが自身でしっかりと考えて話したほうが好感触であった。また、質問に対する深掘りなどは事前に準備が出来ないタイプの設問も織り交ぜられてくるが、慌てることなく、自分が伝えたいことを丁寧に話せることが重要。インテージで働いていらっしゃる社員像をイメージして、真面目で誠実な印象を残せると良い。学歴はほとんど関係ないと思われる。

出典：就活会議

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インテージの採用に関するよくある質問

質問①：インテージはインターンシップ参加者に優遇があるの？

インテージの採用に関するよくある質問1つ目は、「インテージはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から述べると、インテージはインターンシップ参加者に対して優遇があるようです。

2021年12月開催 / 1日 / 秋冬インターンシップ

23卒 | 非公開 | 男性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
インターン参加者のみの特別選考という早期選考に案内された。選考自体が有利になることはないが、他の学生よりも早く選考を受けることができるため他の志望者との差別化ができる。

出典：就活会議

2021年12月開催 / 5日 / データサイエンスコース

23卒 | 非公開 | 女性

Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.はい
インターンの最終日まで残るとそのメンバー全員は、本選考のwebテストを受けた後の１時面接が免除になり、部長面接までスキップできるので参加することで割と有利に働くのだと思う。

出典：就活会議

質問②：インテージの就職難易度はどれくらい？

インテージの採用に関するよくある質問2つ目は、「インテージの就職難易度はどれくらい？」です。

結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。

2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、インテージの社名はありません。

しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、インテージの採用倍率はそれより低いことが推測できます。

また、就活会議が出している選考難易度では4.6/5.0となっています。

質問③：インテージの将来性は？

結論から述べると、急激に傾くことはほぼないと言って良いでしょう。

インテージの事業は多岐に渡りますが、マーケティングリサーチの事業が最も有名でしょう。

そのリサーチ業界の中でもインテージは売上最上位、最大手となっています。

また以下のような理由からリサーチ業界にも変化が訪れています。

檜垣：私は、そもそもネットリサーチやインタビュー調査だけを、「リサーチ」と定義してはいけないと考えています。

特に近年は、「リサーチ」の定義が、ネットリサーチやインタビュー調査にとどまらないものに変わってきていますし、変わるべきだと考えているのです。それが、ネットリサーチやインタビューなど、従来までの範囲のいわゆる「リサーチ会社」「リサーチ業界」の課題や限界にもつながってくるのだと思います。

その理由の一つが、デジタル化の進展によるものです。

デジタル化の進展によって、様々なデータが集められるようになり、そこから生活者や市場を理解できるようになりました。
さらに、キャッシュレス決済やカメラの設置に代表されるように、オフラインだったデータも、今やどんどんオンライン化されてきています。

出典：まーけっち

質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

質問⑤：インテージは激務？

よくある質問5つ目は、インテージは激務？です。

結論として、インテージは人によっては激務と感じる人もいます。

以下にopenworkのワークライフバランスに関する口コミを紹介します。

まとめ：インテージの採用情報を公式HPでも確認してみよう

いかがだったでしょうか。

今回は、インテージの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、インテージの選考フローや学歴フィルター、インテージに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。