【就職難易度は?】Speeeの採用大学ランキング | 学歴フィルター,倍率,選考フローも

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この記事からわかること

みなさん、こんにちは。就活アドバイザー の京香です。

今回はSpeeeの採用大学や、Speeeの学歴フィルターについて紹介していきます

就活性の皆さんは、「Speeeの採用に学歴フィルターはあるの?」「Speeeに就職するためにはどうしたらいいの?」など様々な疑問があるのではないでしょうか?

就活アドバイザー 京香

就活生くん

僕は、Speeeに就職したいです!

でも、Speeeには学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・。

就活生ちゃん

私もSpeeeがどんな会社なのか気になっています!

Speeeの選考フローやインターンは、どうなっているんですか?

確かに、Speeeに学歴フィルターがあるのか、選考フローはどうなっているの気になりますよね!

ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえるOfferBox(オファーボックス)などのスカウトアプリを使うと良いですよ。

就活アドバイザー 京香

そのため、この記事では「Speeeの採用大学/学歴」について解説していきます。

また、「Speeeに採用されるための対策法」「Speeeの選考フロー」も紹介していきます。

  • Speeeに就職したいけど学歴フィルターが心配な就活生
  • Speeeの就職難易度が知りたい就活生

上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。

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目次

ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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【どんな会社?】Speeeの就職難易度/偏差値について

就活生ちゃん

私は、Speeeに興味があります。

Speeeについて簡単に教えてください!

わかりました!

では、まずSpeeeがどんな会社なのか、ざっくり説明した後、就職難易度について詳しく解説していきますね!

就活アドバイザー 京香

Speeeはどんな企業か

Speeeはどんな企業か

株式会社Speeeは、2007年創業の市場分析情報事業デジタル技術を活用した業務改革事業を提供するIT企業です。

以下にSpeeeの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

株式会社Speeeの会社概要
会社設立 2007年11月29日
住所 〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階

〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 39階

事業内容 マーケティングDX 不動産DX 新規事業R&D
従業員 385名
代表者 大塚英樹
資本金 1,389,672千円(2023年1月31日)

引用:外資就活

 

採用倍率は10倍以上、採用人数は50人程度

Speeeの採用

採用倍率は「10倍」以上

就活会議によると、Speeeの内定率は9%となっています。

つまり、Speeeの採用倍率は、少なくとも10倍以上であると言えます。

就活会議の内定率は、実際の内定率よりも高めに出ることが多いため、Speeeの採用倍率はかなり高いと言えるでしょう。

しかし、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは上位にランクインしていることから、Speeの採用倍率はかなり高いと予想されます。

就活生ちゃん

やはり就職偏差値ランキングで上位なこともあって採用倍率はかなり高いんですね…

そうですね。

IT業界の就職偏差値ランキングについて知りたい人は、下の記事を参考にしてくださいね。

就活アドバイザー 京香

採用人数は「50」人程度

Speeeの採用人数は、毎年50人程度です。

以下はSpeeeの新卒採用担当者、行川知克さんのインタビューからの引用です。

ここ数年で採用人数を伸ばしていて50名規模、24卒も更に採用人数増加を目指しています。
私はビジネス職の採用を担当していますが、ビジネス職といってもセールス、マーケティング、リサーチ、コンサルティングと職種は幅広くあり、求める人材のスキルも幅広く設定しています。

引用:【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:前編

今後はもっと採用人数が増えることも予想されますね

就活アドバイザー 京香

採用の男女比は「7:3」、従業員男女比は約「6:4」

Speeeの採用男女比は、外資就活によると7:3です

また、Speeeの男性社員と女性社員の割合は、口コミサイトなどの情報をまとめると、約6:4だと予想されます。

また、Speeeは以下のような女性の活躍推進を会社全体で行っています。

ワークスタイルオプション

結婚・妊娠・育児・介護といったライフイベントに変化があった従業員が、それぞれのライフステージに合った働き方を実現可能とするために、働く時間をアレンジして雇用契約内容を変更できる制度です。本人の希望を基に、自身のキャリアや家庭状況などを深く考慮し、取得できる制度です。

働くママパパへの補助

働きやすい環境の実現のため、働くママ・パパへ積極的に補助をしております。妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担するマタニティ検診補助制度や、補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられるベビーシッター補助制度、出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができるパパ立ち会い休暇など、妊娠・出産・育児をサポートし、業務を継続できる仕組みを用意しています。

引用:Speee 公式ホームページ

Speeeでは、採用においても、実際に働く上でも、性別関係なく、働きやすい環境が整えられていると考えられます。

 

Speeeの就職難易度/偏差値は「66」程度

Speeeは就職難易度

Speeeの就職難易度は、「非常に高い」と言えます。

理由としては、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは偏差値66となっています。

偏差値66には、NTTコミュニケーションズなど、人気企業がランクインしています。

また、就活会議の選考難易度では5.0/5.0となっており、トップクラスです。

Speeeの就職難易度は公式には発表されていません。

あくまで参考程度にしてくださいね。

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【出身大学はどこ?】Speeeの採用大学/学歴一覧

就活生くん

Speeeの採用について大まかには理解できました。

次は、Speeeには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです!

OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・

Speeeにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。

ここからは、Speeeの採用大学を紹介します!

Speeeの採用大学は以下の通りです。

就活アドバイザー 京香

Speeeの採用大学一覧

京都大学、東京大学、慶應義塾大学、関西学院大学、中央大学、北海道大学、東北大学、早稲田大学、東京理科大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、上智大学、一橋大学、大東文化大学、関西大学、千葉大学、神田外語大学、筑波大学、九州大学、東海大学、明治大学、東京農業大学、同志社大学、横浜国立大学、神戸大学

参考:外資就活

このデータは、Speeeが公式で公開しているものではありません。

そのためSpeeeは、他にも採用実績がある可能性があります。

もしこの一覧にない場合、自分の大学の就職実績を見てみてください。

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ITエンジニアとして優良企業から内定をもらうには?

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Speeeの採用大学で学歴フィルターは存在するの?

就活生くん

採用大学は有名大学がほとんどですね。

やはり、Speeeのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか?

Speeeは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。

それでは、Speeeの学歴フィルターについて説明していきます。

就活アドバイザー 京香

結論:Speeeに明らかな学歴フィルターはない

結論として、Speeeには、明らかな学歴フィルターは存在しないと言えます。

つまり、Speeeに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。

以下にその理由を説明します。

理由:採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

Speeeに学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから」です。

Speeeの採用大学一覧

京都大学、東京大学、慶應義塾大学、関西学院大学、中央大学、北海道大学、東北大学、早稲田大学、東京理科大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、上智大学、一橋大学、大東文化大学、関西大学、千葉大学、神田外語大学、筑波大学、九州大学、東海大学、明治大学、東京農業大学、同志社大学、横浜国立大学、神戸大学

参考:外資就活

Speeeは、難関私立大学からの採用が目立ちます。

しかし、難関私立大学や国立大学以外からの採用もあります。

そのため、Speeeに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。

注意点:学歴以外に自分をアピールすることが必要!

学歴フィルターがないとはいえ、Speeeに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数は決して多くなく、学歴フィルターがないと言え、人気企業には変わりないです。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい!

就活アドバイザー 京香

                                                   

IT・ソフト業界の就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生にはIT業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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また、大手企業を含めた5,000社の優良企業の情報を持っているため、就活に有利になる情報もGETできますよ。

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Speeeに採用されるための対策法

就活生くん

僕はSpeeeに就職したいです!

Speeeに内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか?

やはり、Speeeに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。

なので、Speeeに採用されるための対策について解説していきますね!

対策法で重要なのは、以下の6つになります。

就活アドバイザー 京香

対策法①:「なぜSpeeeなのか」を明確にしておく

Speeeに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、Speeeなのかを明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜSpeeeなのか」を考えるときには、「Speeeを形成する15の約束」を参考にしましょう!

就活アドバイザー 京香

Speeeを形成する15の約束。
  1. 組織成長への貢献
  2. 本質の見極め
  3. スピード&クオリティ
  4. プラステクノロジー
  5. 他部署への尊重、感謝
  6. 期待+α
  7. 脱・受け身
  8. 他責の否定
  9. 法令とモラルの遵守
  10. Execution
  11. 想像のための効率化
  12. 変化を楽しむ
  13. 素直・謙虚・素直
  14. 迅速なリスク対応
  15. 知的好奇心の探求

引用:Speee公式HP Speeeの行動基準

このように、Speeeはさまざまな行動指針を持っています。

「Speeeを形成する15の約束」はSpeeeカルチャーとも呼ばれており、Speeeを理解する上で大切な15の考え方です。

 

対策法②:「好奇心」などをアピールできるエピソードを探しておく

Speeeに採用されるための対策法2つ目は、「『好奇心』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

Speeeの新卒採用担当者、行川知克さんは「どんな人材を求めているのか」という質問に対し、以下のように答えています。

共通しているのはカルチャーフィットするか。また成長意欲があり変化に柔軟な人かどうかですね。

引用:【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:前編

このように述べているため、好奇心旺盛、学習意欲、環境適応力などが大切だと考えられます。

Speeeの選考対策として「好奇心」などをアピールできる、次のようなエピソードを用意しましょう。

「好奇心」などをアピールするためのエピソード
  • 自分からボランティア活動、インターンシップ、海外旅行などに挑戦した
  • コロナ禍の自粛期間に新しい言語や分野の勉強をした

こういった経験がないか、これまでを振り替えてみましょう!

思いやりの伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください!

就活アドバイザー 京香

 

対策法③:「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

Speeeに採用されるための対策法の3つ目は、unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

Speeeの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にしての選考対策を進めていきましょう。

難関企業内定者のESを参考にするなら、選考通過ESもおすすめですよ。

実際に選考に通過した質の高いESが何枚も見れるので、他の就活生と差別化できますよ。

すでに110,000人の方が利用しているので、あなたもぜひ使ってみてくださいね。

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 選考通過ESを無料で見る

unistyleをうまく活用して、他のに就活生と差をつけましょう!

unistyleについては以下の記事でも解説しています。

ぜひ、読んでみてください!

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対策法④:IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

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対策法⑤:インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Speeeに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

Speeeは以下のようなコースでインターンシップを開催する予定です。

Speeeのインターンシップ

“事業創造”に挑むインターンシップ

開催日時

2023年8月下旬~10月上旬

実施概要

  • Speeeならではの事業創造を体感できるワーク
    • 選抜された優秀なメンバーと一緒に徹底議論しマーケット調査・戦略策定
    • 最終日はプレゼンを行っていただき、優勝チームを決定
    • Speeeが強みとする再現性の高い事業創造のエッセンスを体感できる2日間
  • 役員や事業責任者からの徹底的なフィードバック
    • 多くの新規事業に携わってきた役員や事業責任者が、メンター/審査員として参加
    • 実際に社内で行われる経営会議目線で、意見交換や質疑応答を実施
  • 参加者が全てを意思決定していく自由度の高さ
    • 本物の事業創造と同様に、事業内容の選定から組織づくりまで全てを参加者が意思決定

“組織づくり”に挑むインターンシップ

開催日時

2023年7月~9月

実施概要

  • 「事業を成長させるために、自社の組織課題に立ち向かう」希少価値の高いプログラム
    • 事業成長に主体的にコミットする、他では中々経験のできない希少価値の高さ
  • 優秀なメンターからの密度の高いフィードバックを
    • 普段から組織マネジメントに取り組むメンターと「一緒に」ワークを実施
    • 「一緒に」取り組むからこそわかる、的確で深いフィードバックを得ることが可能です
  • Speeeの人、組織文化、雰囲気を余すことなく感じ、事業成長と働きがいを両立させる組織づくりの真髄を体感してください

引用:Speee ビジネス職新卒採用サイト

Speeeのインターンシップは選考直結のようです。

Speeeはインターンシップに力を入れているようなので、積極的に挑戦しましょう。

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対策法⑥:OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Speeeに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです!

「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください!

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Speeeの採用選考フローについて

就活生くん

実際にSpeeeの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです!

Speeeの選考フローを教えてください。

対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。

Speeeの選考フローをパターン別で紹介するので、Speeeに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。

就活アドバイザー 京香

参考:Speee 24年新卒ビジネス職選考案内

それぞれのフローについて詳しく解説していきます。

就活アドバイザー 京香

選考フロー①:WEB説明会+適性検査

選考フロー1つ目は、WEB説明会+適性検査です。

WEB説明会では積極的に質問をして、人事部に良い印象を与えるようにしましょう。

説明会などで名前を覚えてもらえれば、面接で有利に働くことが多いです。

WEB説明会や適性検査について、詳しく知りたい人は下の記事を参考にしてくださいね。

就活アドバイザー 京香

短時間で対策できる「面接回答集100選」
  • 面接回答集100選なら、面接でよく聞かれる質問と回答が分かる
  • 面接回答集100選を使えば、面接対策を短時間で効率的にできる
  • 頻出の質問への回答を事前に用意できるため、回答に説得力を持たせられる
面接回答集100選とは
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「内定者の面接回答を知りたい!」という就活生には、面接回答集100選がおすすめです。

面接回答集100選では、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過した面接の回答集を見れます。

選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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選考フロー②:グループ面接

Speeeの選考フロー2つ目は、グループ面接です。

残念ながら、Speeeのグループ面接に関する具体的な情報はありませんでした。

しかし、他社のグループ面接同様、しっかりとした対策をする必要があるでしょう。

グループ面接を苦手とする就活生は多くいます。

グループ面接について、もっと知りたい人は下の記事を参考にしてくださいね。

就活アドバイザー 京香

 

選考フロー③:1次面接

Speeeの選考フロー3つ目は、1次面接です。

1次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、1次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

また、1次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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短時間で対策できる「面接回答集100選」
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選考を通過した面接回答を見て選考対策したい方は、面接回答集100選を利用しましょう。

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選考フロー④:最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。

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Speeeの採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

Speeeの採用について理解できました!

他にSpeeeの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。

はい!

ここからは、Speeeの採用についてのよくある質問へ回答していきます。

就活アドバイザー 京香

質問①:Speeeはインターンシップ参加者に優遇があるの?

Speeeの採用に関するよくある質問1つ目は、「Speeeはインターンシップ参加者に優遇があるの?」です。

結論、Speeeにはインターンシップ参加者に優遇があります。

Speeeのインターンシップサイトには、インターンシップの応募フローに選考直結と明記されています。

インターンシップに参加することで、内定に繋がることになるため、Speeeのインターンシップには積極的に参加しましょう。

社員さんの話を聞けるだけでも他の就活生と差をつけることができます。

なので、インターンシップには出来る限り挑戦しましょう!

ちなみに、インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい!!

就活アドバイザー 京香

質問②:Speeeのインターンシップの難易度はどれくらい?

Speeeの採用に関するよくある質問2つ目は、「Speeeのインターンシップの難易度はどれくらい?」です。

結論から言うと、Speeeのインターンシップの難易度は「高い」と予想されます。

なぜなら、Speeeはインターンシップに力を注いでおり、採用に直結するイベントだからです。

Speeeの新卒採用担当者、行川知克さんは「採用戦略における重要テーマ」について、以下のように答えています。

まずはインターンシップがポイントです。

このタイミングで学生さんにしっかりと当社への興味を持ってもらうこと。 コンテンツを作り込み、当日は全社を挙げて感動を生み出すことで、学生の気持ちを盛り上げることが重要です。

引用:【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは:前編

採用の要であるインターンシップの難易度は高いと考えられます。

質問③:通信業界には他にどんな企業がある?

よくある質問3つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある?」です。

通信業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。