この記事からわかること

• UUUMはYouTuberやクリエイターのマネジメントを手掛ける企業
• UUUMの就職難易度は「やや高い」
• UUUMに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （全国各地の幅広い大学から採用があるから）
• UUUMは「クリエイターと共に新しいエンタメを創ることができる」人材を求めている
  （クリエイターと共に新しい価値を生み出す主体性と柔軟性を軸に対策を進めよう）
• UUUMの選考フロー「会社説明会→ES→WEBテスト→GD→面接複数回」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】UUUMの採用大学一覧

出典：UUUM

UUUM公式では採用大学に関しての記載はなかったため、内定者ブログからの引用です。

採用実績校を見れば、UUUMは学歴問わず、全国の様々な大学、専門学校から採用があることが分かります。

あくまでこれは一例ですので、自分の大学が一覧にない場合は、ご自身の大学の就職実績を見てみましょう。

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【難しい？】UUUMの就職難易度を徹底解説

就職難易度：やや高い（採用人数は増加傾向）

結論、UUUMの就職難易度は「やや高い」です。

就活会議ではUUUMの就職難易度は公開されていませんが、UUUMと同じ広告業界で従業員数が近いメディックスとアドウェイズの就職難易度を推測しました。

就活会議によるとメディックスの就職難易度は3.5/5.0、アドウェイズの就職難易度は3.4/5.0となっているため、UUUMの就職難易度も3.5/5.0程度ではないかと考えられます。

また、UUUMのブログによると、UUUMは近年では採用人数を増やしており、22卒より従来の3倍の30名程度を採用しています。

以上の点から、UUUMの就職難易度は「やや高い」です。

採用倍率：30~40倍（ベンチャー企業の中ではやや高い）

UUUM公式サイトでは採用倍率は公表されていません。

しかし、就活会議によると、採用倍率は19.0倍となっています。

また、UUUMのブログによると22卒の応募者数は1195名、新卒入社数は32名ということでしたので、22卒の倍率は37.3倍と計算できます。

22卒以降の情報はありませんでしたが、22卒以降採用人数に変化がないため、30~40倍ではないかと推測できます。

ES通過率：84％とやや高い

就活会議によると、UUUMのES通過率は「84%」と比較的高いです。

参照：UUUMの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

一般的には、ES通過率は50％前後といわれていますので、UUUMはESが通りやすいことがわかります。

後ほど解説しますが、UUUMのESではエンターテインメントへの思いやUUUMへの思いが重視されるようです。

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Webテスト倍率・ボーダー：6～7割程度で標準的

UUUMのWebテストボーダーは正式に公表されていませんが、6～7割と標準的だと予想されます。

詳しくはこちらの章で解説していますが、Webテストの種類は「ミキワメ」で、言語、非言語、性格診断があります。

ミキワメは性格診断重視のため、SPIなどと比べてそれほど難しくないと言われています。

SPIなど一般的なWebテストの対策をしておけば問題なく通過できるでしょう。

一次面接通過率：26％と標準的

就活会議によると、UUUMの一次面接通過率は26%と標準的です。

参照：UUUMの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

これは、100人が応募すると、26人が一次面接を通過できるということで、ES通過者の約30％が一次面接を通過できるということです。

一次面接の通過率は一般的に30%と言われているので、UUUMの一次面接の通過率は標準的だといえます。

二次面接通過率：17％とやや高い

就活会議によると、UUUMの二次面接通過率は17%とやや高いです。

参照：UUUMの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

これは、100人が応募すると、17人が一次面接を通過できるということで、一次面接通過者の約65％が二次面接を通過できるということです。

二次面接の通過率は一般的に50%と言われているので、UUUMの二次面接の通過率はやや高いといえます。

通過率はやや高いとはいえ、一次面接通過者の約35%は落とされてしまうので気を緩めずしっかりと対策して面接に挑むようにしましょう。

最終面接通過率：5％と低い

就活会議によると、UUUMの最終面接通過率は5%と低いです。

参照：UUUMの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

これは、100人が応募すると、5人が一次面接を通過できるということで、二次面接通過者の約30％が二次面接を通過できるということです。

最終面接の通過率は一般的に50%と言われているので、UUUMの最終面接の通過率は低いといえます。

採用人数としては例年30名程度となっています。

「最終確認」ではなく、最後までしっかり選考要素があることを忘れずに気を引き締めて取り組みましょう。

UUUMに学歴フィルターはないと思われる

理由：中堅私立大学や専門学校からも採用者が出ている

結論、UUUMに学歴フィルターはないと思われます。

理由として、地方私立大学や専門学校からも多くの採用者が出ているという点が挙げられます。

また、UUUMのES通過率は84％と高い点からも、学歴による足切りがされていないということが分かります。

したがって、UUUMの採用において学歴フィルターはないと考えられます。

参考までに、UUUMは会社説明会資料に以下のようなメッセージを載せていました。

参照：新卒採用募集要項 | UUUM採用サイト

自己PRやガクチカを考える際には、上記の人財像に自分がどう当てはまるかを意識してアピールするようにしましょう。

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UUUMの採用選考フローと対策について

フロー①：会社説明会（参加必須）

UUUMの選考フロー1つ目は会社説明会です。

UUUMでは会社説明会は参加必須ですが、動画視聴でも説明会参加とみなされるようです。

詳細は新卒採用募集要項 | UUUM採用サイトにて通知されるので、事前に確認しておきましょう。

フロー②：ES（ガクチカ、UUUMへの思い）

UUUMの選考フロー2つ目はES（エントリ―シート）です。

300~400文字程度のテーマが3つあり、主にガクチカや志望動機に関して聞かれることが多いようです。

以下に過去のESで実際に聞かれた内容を紹介します。

UUUMのESではガクチカや志望動機などに加えて、エンターテインメントへの思いやUUUMへの思いも重視されます。

ESの内容に自信がない方は、、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことも重要です。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトで、UUUMの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

フロー③：Webテスト（ミキワメ）

UUUMの選考フロー3つ目はWebテストです。

UUUMのWebテストではミキワメが採用されています。

以下に試験内容を簡単にまとめました。

ミキワメは性格診断重視で、性格診断の結果は終了後にダウンロードすることが可能です。

難易度はそれほど高くないので、SPIなど一般的なWebテストの対策をしておけば問題なく通過できるでしょう。

フロー④：GD（エンターテインメント業界やUUUMに関するテーマ）

UUUMの選考フロー4つ目は、グループディスカッション（GD）です。

以下にグループディスカッションの概要を簡単にまとめました。

グループディスカッションのテーマはエンターテインメント業界やUUUMに関するテーマが多いようです。

実際、過去に出されたグループディスカッションのテーマとしては、以下のようなものがありました。

グループディスカッションでは、UUUMやエンターテインメント業界への知識はもちろん、論理的思考力や周囲との協調性も大切です。

周囲と協力しながら、自分の役割を全うできる人材であるということをアピールできるように行動しましょう。

フロー⑤：一次面接（ガクチカ、なぜUUUMか）

UUUMの選考フロー5つ目は一次面接です。

UUUMの一次面接はオンライン、若手の社員1名に対して学生2～3名で行われます。

以下にUUUMの一次面接の概要を簡単にまとめました。

一次面接では主にガクチカやUUUMに入社後したいことについて質問されます。

以下に、UUUMの一次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

一般的な質問に加えて、エンターテインメント業界ならではのストレスの発散法やYouTubeに関しての質問もあります。

また、一つ一つの質問が深堀りされるようなので、自己分析や企業研究を行い事前に対策するようにしましょう。

フロー⑥：二次面接（どのようにUUUMに貢献できるか、入社後にしたいこと）

UUUMの選考フロー6つ目は二次面接です。

UUUMの二次面接はオンライン、社員2名に対して学生1人で行われます。

以下にUUUMの二次面接の概要を簡単にまとめました。

二次面接では一次面接と比べて、入社後にしたいことやどのように貢献できるかなど、将来成し遂げたいことに関する質問内容が多いようです。

以下に、UUUMの二次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

一次面接と比較して、自身の価値観や実際に働くにあたってUUUMに貢献できるのかを聞く質問が多い印象です。

また、一次面接と近い質問がされる場合もあるので、一貫した話ができるように意識しましょう。

フロー⑦：最終面接（志望度、どんな人間か）

UUUMの選考フロー7つ目は最終面接です。

UUUMの最終面接は対面で、役員1~2名に対して学生1人で行われます。

以下にUUUMの最終面接の概要を簡単にまとめました。

最終面接はやや厳かな雰囲気で、各質問に関してかなり深堀りされるようです。

以下に、UUUMの最終面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

最終面接では、志望度を測るような質問や、希望職種やその人に合わせた、より踏み込んだ質問がされています。

一次面接からの一貫した解答を意識するとともに、志望度の高さをアピールするようにしましょう。

UUUMのミキワメボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

ミキワメ適性検査（能力検査）の練習問題（5問）

解答状況 0/5

次の問題へ

UUUMの採用に関するよくある質問

質問①：UUUMの新卒年収は？

UUUMの採用に関するよくある質問1つ目は「UUUMの新卒年収は？」です。

結論、UUUMの新卒年収は約300万円です。

UUUM公式HPに掲載されている募集要項には、想定給与として月給25万円〜と記載があるので、年額だと300万円になります。

また、昇給が年1回あり、決算賞与もあるようなので、300万円よりも増える可能性が高いです。

ただし、25万円には見込み時間外手当42時間分が含まれているため、月42時間までは残業をしても給料が増えないことには注意が必要です。

質問②：UUUMの仕事内容は？

UUUMの採用に関するよくある質問2つ目は「UUUMの仕事内容は？」です。

結論、UUUMでは動画クリエイターサポートをはじめ、マーケティングやイベント運営、自社メディアの作成まで幅広い業務を行っています。

以下はUUUMの職種例の一覧です。

参照：新卒採用募集要項 | UUUM採用サイト

UUUMには、ビジネス系、クリエイティブ系、エンジニア系、コーポレート系の4領域を中心に様々な職種があります。

UUUMの新卒採用では、職種別の募集は行っておらず、配属や職種は適性に合わせて入社後に決められます。

希望職種がある場合には、面接などを通して希望職種とその職種に合わせた自分適正をアピールするようにしましょう。

質問③：UUUMバディになるには？

UUUMの採用に関するよくある質問3つ目は「UUUMバディになるには？」です。

結論、UUUMバディになる確実な方法はありません。

質問②でもお話ししましたが、UUUMの新卒採用では、職種別の募集は行っておらず、配属や職種は適性に合わせて入社後に決められます。

そのため、バディになれる確実な方法というものは存在しません。

しかし、以下の22卒の配属職種一覧の通り、新卒でバディに配属される場合もあります。

参照：【Wantedly限定】UUUM 9期採用レポート

UUUM公式の社員インタビューで、バディとして働かれている方の記事がありました。

その中でバディとして活躍できる人の条件として以下のことをあげていました。

この条件に自身を合わせて、面接などを通して適正をアピールするようにしましょう。

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まとめ：UUUMに内定するために、まずはエントリーして準備を始めよう

今回は、UUUMの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、UUUMの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、UUUMに関する不安や疑問が解消されたら、まずはエントリーしてみましょう！