この記事からわかること

• 東急エージェンシーの就職難易度は、「偏差値63」で高め
  (広告業界就職人気ランキング5位)
• 東急エージェンシーの採用倍率は、「15.7倍」前後
• 東急エージェンシーの採用人数は、「40名」前後
• 東急エージェンシーに「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学の学歴を高め
  （早稲田大学、立命館大学、成城大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】東急エージェンシーの採用大学一覧

次に、東急エージェンシーの採用大学ランキングトップ5は以下の通りです。

参照：逆引き大学辞典

以上が、東急エイジェンシーの採用大学と採用大学ランキングになります。

ここからわかるように、一般的に高学歴と呼ばれる旧帝やMARCHといった大学群出身者の人が多いです。

もし、上記以外の大学群から入社を目指している就活生の方は入念な準備が必要です。

入社人数も各大学ごとでかなり少ないので、SPI試験はさることながら、面接対策などしっかり対策を詰め込む必要がありそうです。

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東急エージェンシーの就職難易度は「高い」

広告業界就職人気ランキング：5位

広告業界就職人気ランキングにおける東急エージェンシーの順位は5位でした。

様々な広告企業があるうえでの上位5位に入っているので、かなり倍率が高いことも予想できます。

以下に広告業界ランキングトップ10を表でまとめました。

ぜひ参考にしてください。

参照：みん就

広告業界就職偏差値：63

東急エージェンシーの就職業界偏差値は63でした。

就職偏差値の平均が偏差値50であることを考えると、かなり就職偏差値が高いことが分かります。

東急エージェンシーの競合他社の就職偏差値を表でまとめました。

是非活用してください。

参照：就職偏差値ランキング委員会

東急エージェンシーの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：40名前後

東急エージェンシーの採用人数は40名前後でした。

以下に2022年度～2024年度までの採用人数を表にまとめました。

ぜひ、参考にしてみてください。

参照：マイナビ

男女比もあまり大差がありませんでした。

年度毎に採用人数が上昇傾向にあるのでこれからも採用人数が増えていく可能性もあります。

また、定着率も2021年度を除いて100％をキープしていました。

採用倍率：15.7倍

東急エージェンシーの採用倍率は15.7倍でした。

これは、就活会議のデータを基に出した情報です。

採用人数が約33であることを考えると志願者数は518名程度であると予想できます。

500人程度が受けて470名程度が落ちる計算となるのでいかに東急エージェンシーに入社するのが難しいのかわかりますね。

ES通過率：75％

東急エージェンシーのES通過率は75％でした。

参照：就活会議

東急エージェンシーのES透過率は75％とかなり高かったです。

ただ、ESの時点で志望者の内1/4が落とされてしまうことになります。

母数が多い分落とされるESでの落選も可能性が増えるので、入念な準備が必要です。

会社ホームページなどで東急エージェンシーに関する知識を増やすだけでなく、自分の自己強みと東急エージェンシーがなぜマッチするのかや志望動機を具体的に書くと良いESになります。

また、専門家や身近にいる就活経験者の方に添削を依頼するのも有効手段です。

Webテスト倍率/ボーダー（TG-Web）：6～7割程度

東急エージェンシーのWebテスト倍率/ボーダーは6～7割程度でした。

確実に合格するには7.5割程度とっていると安全です。

一般的なWebテストなのでSPI問題などを解いて対策しておきましょう。

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東急エージェンシーのTG-WEBボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

TG-WEB（ヒューマネージ）の練習問題（8問）

解答状況 0/8

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面接通過率：一次　27％、二次　60％

東急エージェンシーの面接通過率は一次面接27％二次面接60％でした。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

一次試験では学生時代に頑張ったことや普段日常生活で目に留まるものは何かについて問われます。

二次試験では、キャリアプランをどうしていきたいかについて聞かれます。

一次二次共に通過率が高くありません。

しっかりと面接で話す内容を準備し対策しておきましょう。

面接通過率（最終面接）：50％

東急エージェンシーの最終面接通過率は50％です。

二次試験まで合格した12％の内の6％が内定をもらえるということです。

最終面接の通過率は50％と落ちてしまう可能性も十分にあるのでしっかりと面接対策を進めなければなりません。

最終面接では東急エージェンシーへ入った後のキャリアプランや自分の弱みについて深堀されます。

面接の時間は限られているので簡潔に明確に伝えられるよう面接練習は必ず行いましょう。

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東急エージェンシーに学歴フィルターは存在するの？【結論：存在しない】

理由：募集要項に学歴を問わないと記載があるから

一般的に、多くの企業には「学歴フィルターは存在しない」と言われています。

東急エージェンシーの場合も、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はありません。

東急エージェンシーの公式HPには以下のように記載されています。

応募資格 応募時点で29歳以下で、2026年4月に入社可能な方。最終学歴、既卒、中退など、一切問いません。

参考：東急エージェンシー

このことから、学歴フィルターが存在している確率は低いと言えるでしょう。

注意点：採用大学の学歴は高め

ただ、直近の採用大学の傾向を見ると、早稲田大学や中央大学など、学歴が高い層が多い傾向にあります。

そのため、単に学歴で判断されないとはいえ、求める人材像にマッチするような自己PR・志望動機の準備が重要です。

東急エージェンシーの求めている人材とマッチするようにしっかりと対策する必要はあります。

東急エージェンシーの採用選考フロー（ES/面接/Webテスト）

フロー①：エントリーシート

東急エージェンシーの採用選考フロー1つ目はエントリーシートです。

東急エージェンシーのエントリーシートでは志望理由や、学生の間に成し遂げたことなどのガクチカを聞かれます。

自分が学生時代に何を成し遂げたかや、東急エージェンシーに入って何をしたいのかなど志望理由を簡潔にわかりやすく書けるようにしておきましょう。

志望理由を書く際は、結論→理由→具体例→結論の順番で書くと何が言いたいのかをシンプルかつ論理的に伝えられます。

以下に実際に東急エージェンシーで出たESの質問例を紹介します。

ぜひ、参考にしてみて下さい。

フロー②：Webテスト（TG-Web）

東急エージェンシーの選考採用フロー2つ目はWebテストです。

東急エージェンシーのWebテストはTG-Webと呼ばれる一般的なWebテストです。

一般的なテストセンターであるため、テストセンターを実施している他社で複数回受けて対策をしておきましょう。

フロー③：グループディスカッション

東急エージェンシーの採用選考フロー3つ目はグループディスカッションです。

東急エージェンシーのグループディスカッションではお題が決められそのお題に沿って議論をしたのちにプレゼンテーションを行うという形で行われます。

グループ内で自分の立ち位置がどのような位置にあるのかを瞬時に判断して議論を円滑に行えるように働きかけることが重要です。

議論のお題に対して簡潔に自分の意見を伝える力や、議論をまとめる力を養っておきましょう。

以下に過去に出題されたグループディスカッションのお題の具体例を紹介します。

フロー④：一次面接

東急エージェンシーの採用選考フロー4つ目は一次面接です。

一次面接では、今後のキャリアプランや学生時代に達成したこと、なぜ東急エージェンシーを志望したのかなどを聞かれます。

学生時代に成し遂げたことはエピソードトークを含めて話すとより明確に伝えられます。

また、今後のキャリアプランを伝えるためにも企業研究はしっかりと行いましょう。

東急エージェンシーのホームページで企業研究するだけではなく、マイナビなどの就活サイトを活用することをお勧めします。

マイナビやリクナビなどの大手就活サイトは掲載構成が統一されており、20代新卒向けに様々な職種を提案してくれます。

以下に一次面接で実際に聞かれた質問を紹介します。

ぜひ活用してください。

フロー⑤：最終面接

東急エージェンシーの採用選考フロー5つ目は、最終面接です。

最終面接では主に学生時代にしていたことやなぜ他の同業他社ではなく東急エージェンシーなのかなどを聞かれます。

また、入社後のキャリア設計について、尋ねられます。

一次面接の深堀が多いですが、自分が東急エージェンシーにどのように貢献していきたいのかなどしっかりと話せるように準備をしておきましょう。

就活経験者の先輩や就活指導をしている専門家に面接練習をしてもらうなどの対策をしっかりとしましょう。

以下に過去に最終面接で出た質問例を紹介します。

是非参考にして下さい。

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東急エージェンシーの採用に関するよくある質問

質問①：東急エージェンシーの平均年収と初任給は？

東急エージェンシーに関するよくある質問1つ目は、東急エージェンシーの平均年収と初任給は？です。

東急エージェンシーの平均年収は就活会議によると564万円です。

日本の平均年収が460万円なので高収入だといえます。

また、2026年卒の初任給は 大学・大学院卒 初任給 月給24万9500円でした。

参考：TOKYU AGENCY RECRUIT 2026

質問②：東急エージェンシーではインターンやっている？

東急エージェンシーによくある質問2つ目は東急エージェンシーではインターンやっている？です。

結論として、東急エージェンシーではインターンを行っています。

東急エージェンシーのホームページなどで広告をしているほか、大手就活サイトであるマイナビやリクナビから応募できます。

インターン情報をいち早くつかむためにもマイナビとリクナビを登録することをお勧めします。

質問③：東急エージェンシーで顔採用が行われているってほんと？

東急エージェンシーによくある質問3つ目は、東急エージェンシーで顔採用が行われているってほんと？です。

結論、行われていないと思われます。

理由としては、顔採用を行っているという情報は見つからなかったからです。

まとめ：東急エージェンシーの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！

いかがだったでしょうか。

この記事では東急エージェンシーの採用大学について詳しく解説しました。

合わせて、東急エージェンシーの就職難易度や採用フロー、東急エージェンシーに関するよくある質問についても紹介しました。

この記事を読んで東急エージェンシーに入社したいと考えている方や、東急エージェンシーがどんな会社か知りたい方の助けになれば幸いです。