• パーソルプロセス＆テクノロジーの採用人数は、「300～400人」程度
• パーソルプロセス＆テクノロジーの就職難易度は、「3.7/5.0」で平均並み
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• パーソルプロセス＆テクノロジーの採用倍率は、「4.4倍」程度
• 「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、関西大学、沖縄大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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①：採用人数について　       ⇒ 　毎年300～400名程度

②：採用の男女比について　⇒    男性1：女性1

③：採用倍率について　       ⇒    約4.35 倍 

【国公立大学】

大阪大学、大阪市立大学、大阪府立大学、小樽商科大学、北九州市立大学、京都大学、神戸大学、東京都立大学、高崎経済大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東北大学、奈良女子大学、一橋大学、横浜国立大学、横浜市立大学、

【私立大学】
青山学院大学、亜細亜大学、跡見学園女子大学、江戸川大学、追手門学院大学、桜美林大学、大阪工業大学、大谷大学、大妻女子大学、沖縄大学、沖縄国際大学、お茶の水女子大学、神奈川大学、関西大学、関西外国語大学、関西学院大学、神田外語大学、関東学院大学、学習院大学、学習院女子大学、京都外国語大学、京都光華女子大学、京都産業大学、京都女子大学、京都ノートルダム女子大学、共立女子大学、杏林大学、近畿大学、恵泉女学園大学、工学院大学、甲南大学、甲南女子大学、神戸女子大学、國學院大學、国際基督教大学、国士舘大学、駒澤大学、駒沢女子大学、産業能率大学、芝浦工業大学、白百合女子大学、実践女子大学、上智大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、大正大学、拓殖大学、玉川大学、大東文化大学、千葉経済大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、帝京大学、帝塚山大学、東海大学、東京家政大学、東京工科大学、東京女子大学、東京電機大学、東京理科大学、東邦大学、東北学院大学、東洋大学、東洋英和女学院大学、同志社大学、同志社女子大学、獨協大学、奈良大学、二松学舎大学、日本大学、日本工業大学、日本女子大学、日本女子体育大学、日本体育大学、ノートルダム清心女子大学、花園大学、阪南大学、フェリス女学院大学、佛教大学、文教大学、プール学院大学、平安女学院大学、法政大学、武庫川女子大学、武蔵大学、武蔵野大学、明海大学、明治大学、明治学院大学、明星大学、横浜商科大学、立教大学、立正大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、龍谷大学、早稲田大学

【海外大学】

University of Portsmouth、Brigham Young Universtiy Hawaii、Carleton College、University of Tronto

⇒ 【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧 | 突破方法,ない企業も

• 対策法①：「なぜパーソルプロセス＆テクノロジーなのか」を明確にしておく
• 対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
• 対策法③：「向上心」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
• 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
• 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
• 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

• レバテックルーキーを使うと、IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
• IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
• 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる

• はたらいて、笑おう。

• 困難な状況でも目標を定めて挑戦したエピソード

• 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
• 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
• 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる

【①：～はたらくの課題解決を考えよう～】

内容： 会社・事業紹介。コンサルティングのフレームワークを用いたグループワーク。

募集人数：10～20名

開催期間：1 day

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) :  10 ~ 1月

【②：～ITを使った課題解決を体験しよう～】

内容： 会社・事業紹介/IT業界研究。ワークを通して効率化・自動化のITコンサル要素が強い業務設計を体験。

募集人数：10名

開催期間：1 day

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) :  10 ~ 1月

【③：～DXを実現するシステムエンジニア～】

内容： 会社・事業紹介/SEの仕事内容。顧客の潜在ニーズ・課題をとらえる手法をインプット。Pythonを活用し、潜在ニーズ・課題からどんなシステムを作るべきかを体験。

募集人数：16名

開催期間：1 day

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) :  10 ~ 1月

【④：～社会活動の生命線を守るセキュリティエンジニア～】

内容： 会社・事業紹介/セキュリティエンジニアの仕事内容。顧客の課題を解決するセキュリティ対策を考える。

募集人数：10~20名

開催期間：1 day

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) :  10 ~ 1月

【⑤：～デジタルマーケティングでの課題解決を体験しよう～】

内容： 会社・事業紹介/IT業界研究。データに基づく仮説の立て方や分析ツールの用語/操作方法理解など仮説設計～分析～提案までのサイクルを経験。

募集人数：10~20名

開催期間：1 day

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) :  10 ~ 1月

【⑥：新規サービス立案ハッカソン】

内容： 3日でどんなITサービスを企画/制作するのかをチームで相談・制作・発表。

募集人数：10~20名

開催期間：3 days

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) : 2022年9月7日、14日、15日

【⑦：ビジネスプランコンテスト】

内容：チームに分かれて新規事業の企画立案。

募集人数：10名

開催期間：3 days

開催形態：オンライン

日程(2024年度後期) : 2022年8月31日～9月2日、9月14日～16日

選考フロー①：説明会

選考フロー②：面接（複数回）

• あなたはなぜこのインターンに参加したいと思いますか
• 挫折経験とそれをどう乗り越えたのかについて教えてください。
• 学生時代に頑張ったことは？
• チームで協力して達成したことは？
• 将来やりたいことを教えてください。

選考フロー③：合格・参加

⇒【質問例あり】インターンシップの面接でするべき逆質問 | 注意点,求められる意図も

⇒【なぜ落ちる？】インターンシップの面接対策や質問項目 | 通過確率を上げるには

⇒ 【内定者が教える】OB訪問のやり方, 当日の流れまとめ（OB訪問とは）

【選考フロー①】一次面接付き会社説明会（地域限定職は説明会動画視聴） ⇒ (期間) 1～3月

• (時間) 30分程度 (形式) オンライン / 社員1：学生4
• これまでに目標を掲げ、達成した経験について教えてください。
• 学生時代最も力を入れて取り組んだことを教えてください。
• 他者からどんな人といわれるか。

【選考フロー②】WEBテスト

• (形式) webCAB：法則性 、命令表 、暗号 、性格
• (時間) 約60分で50問程度

【選考フロー③】二次面接

• (時間) 60分程度 (形式) オンライン / 社員1：学生1
• なぜIT業界を志望しているのか。
• 挫折した経験を教えてください。
• 自分の強みを教えてください。
• 将来の理想像は何かありますか。

【選考フロー④】最終面接

• (時間) 60分程度 (形式) オンライン / 社員1：学生1
• 今通っている大学を選んだ理由と大学で学んできたことについて教えてください。
• アルバイトで培ったものについて教えてください。
• プログラミング経験はありますか。
• 新しい環境に挑んだエピソードはありますか。

【選考フロー⑤】内定 ⇒ (締切) 2～5月

• 選考通過ESでは、難関企業や大手有名企業内定者のESが見放題！
• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

⇒【誰に頼むのが良い？】エントリーシート添削の無料サービスおすすめ15選 | ES添削の有料サイトも

• 質問①：パーソルプロセス＆テクノロジーはインターンシップ参加者には優遇があるの？
• 質問②：パーソルプロセス＆テクノロジーの離職率は？
• 質問③：パーソルプロセス＆テクノロジーの将来性は？
• 質問④：ユーザー系SIerは他にどんな企業があるの？

三菱UFJインフォメーションテクノロジー / NTTコムウェア / NTTデータ / 伊藤忠テクノソリューションズ / SCSK / 日鉄ソリューションズ / 京セラコミュニケーションシステム / 電通国際情報サービス / ニッセイ情報テクノロジー / 農中情報システム / 丸紅情報システムズ / 三井情報 / 三菱総研DCS / オージス総研 / コベルコシステム / JFEシステムズ / SOMPO / アグレックス / JALインフォテック / SONYネットワークコミュニケーションズ / インフォコム / SBテクノロジー / ユニアデックス / パーソルプロセス&テクノロジー / ソニーグローバルソリューションズ / JSOL / 東京海上日動システムズ / キヤノンITソリューションズ / トヨタシステムズ / アビームシステムズ

◆【ざっくり解説】パーソルプロセス＆テクノロジーの採用について

• ①：採用人数について
• ②：採用の男女比について
• ③：採用倍率について

◆【出身大学はどこ？】パーソルプロセス＆テクノロジーの採用大学/学歴一覧

◆ パーソルプロセス＆テクノロジーの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

• 結論：パーソルプロセス＆テクノロジーに学歴フィルターは存在しない
• 理由：高学歴でない大学からも採用実績があるから
• 注意点：学歴よりも仕事の姿勢やなりたい姿が重視される

◆ パーソルプロセス＆テクノロジーに採用されるための対策法

• 対策法①：「なぜパーソルプロセス＆テクノロジーなのか」を明確にしておく
• 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
• 対策法③：「向上心」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
• 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
• 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
• 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

◆ パーソルプロセス＆テクノロジーの新卒採用選考フロー

◆ パーソルプロセス＆テクノロジーの採用に関するよくある質問

• 質問①：パーソルプロセス＆テクノロジーはインターンシップ参加者には優遇があるの？
• 質問②：パーソルプロセス＆テクノロジーの離職率は？
• 質問③：パーソルプロス＆テクノロジーの将来性は？

◆ まとめ：パーソルプロセス＆テクノロジーの採用情報を公式HPでも確認してみよう