- 東芝の採用人数は、「350名」前後
- 東芝の就職難易度は、「4.5/5.0」で高め
- 東芝の採用倍率は、「6.6倍」とふつう
（メーカー・製造業の平均は8.8倍） - 東芝は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は東京大学、明治大学、立命館大学など） - 優良IT企業から内定をゲットするなら、企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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この記事では、東芝の採用大学と就職難易度を解説します。 併せて、東芝の選考フローや学歴フィルターの有無を紹介します。 ちなみに、「IT企業から内定がほしい！」「隠れた優良IT企業を教えてほしい！」という人は、あなたにぴったりの企業が手軽に見つかる「隠れホワイト企業集」などのサービスを活用しましょう。 「東芝に入社したい」と思っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで自分の就職活動に活かしてください。 この記事を最後まで読めば、「東芝に就職するために必要な情報」が全て分かります。
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【出身大学はどこ？】東芝の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？
東芝には、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！ OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・。
就活生くん
どんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。 ここからは、東芝の採用大学を紹介します！
就活アドバイザー 京香
採用大学ランキング
東芝の採用大学ランキングを紹介します。
採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。
- 1位：早稲田大学（13人）
- 2位：東京電機大学（11人）
- 3位：明治大学（9人）
- 4位：東京大学（7人）
- 4位：大阪大学（7人）
- 4位：日本大学（7人）
- 4位：同志社大学（7人）
- 8位：慶應義塾大学（6人）
- 9位：中央大学（5人）
- 10位：北海道大学（4人）
- 10位：東京農工大学（4人）
- 10位：青山学院大学（4人）
- 10位：上智大学（4人）
- 10位：立命館大学（4人）
- 10位：関西学院大学（4人）
- 16位：東北大学（3人）
- 16位：筑波大学（3人）
- 16位：東京科学大学（3人）
- 16位：電気通信大学（3人）
- 16位：信州大学（3人）
- 16位：名古屋大学（3人）
- 16位：東京都立大学（3人）
- 16位：東京理科大学（3人）
- 16位：立教大学（3人）
参考：四季報 過去5年分
東芝の採用大学ランキングを見ると、旧帝国大学や難関国立大・私立大から幅広く採用しています。
また、理系に強い大学を中心に採用しています。
就活アドバイザー 京香
次に、東芝の採用大学/学歴一覧を紹介します。
国公立大学
大阪大学、小樽商科大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、熊本大学、群馬大学、神戸大学、埼玉大学、千葉大学、筑波大学、電気通信大学、東京外国語大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）、東京大学、東京農工大学、東京都立大学、東北大学、名古屋大学、名古屋工業大学、一橋大学、北海道大学、横浜国立大学
私立大学
青山学院大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、慶應義塾大学、工学院大学、芝浦工業大学、上智大学、千葉工業大学、中央大学、津田塾大学、東海大学、東京女子大学、東京電機大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、日本大学、日本女子大学、法政大学、明治大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
大学院
各大学大学院
参照：四季報
東芝の採用大学一覧を見ると、旧帝国大学や工業大学から採用されています。
現場の技術職や研究開発の分野で、優秀な学生を採用していると考えられます。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
東芝に学歴フィルターは存在しないと思われる
就活生ちゃん
僕は、東芝に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、東芝のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
東芝は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、東芝の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
東芝では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。
東芝の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。
ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。
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【難しい？】東芝の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「58」
就活生くん
東芝に入りたいのですが、実際入社するのは難しいでしょうか？
東芝の就職難易度は「高い」といえます。
以下では理由を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度：4.5/5と高い
- 入社が難しい企業ランキング172位
- 東芝の就活偏差値は「58」
就職難易度：4.5/5と高い
就職会議によると、東芝の就職難易度は4.5/5となっており、高いといえます。
以前は隠れ優良企業と言われていた東芝ですが、最近では学生の間でも知名度が上がってきており、希望者が増えています。
そのため、就職難易度はかなり高いと考えられます。
入社が難しい企業ランキング172位
東芝は、入社が難しい有名企業ランキングにおいて172位にランクインしています。
東芝と近い順位の企業には、NECや川崎重工業、キヤノンなどがあります。
このランキングを見ても、東芝の難易度が高いことが分かります。
就活アドバイザー 京香
就職偏差値は「58」
東芝の就職偏差値は58です。
NECと同じレベルで、 凸版印刷・クボタより低くなっています。
以下の就活偏差値一覧で詳しく見てみましょう。
他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。
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【新卒向け】東芝の採用人数と採用倍率
就活生ちゃん
東芝に入社するのは、どれだけ難しいのでしょうか？
就職難易度が気になります。
わかりました！ では、東芝の採用について詳しく解説していきますね！就活アドバイザー 京香
採用倍率：約28倍、採用人数は350人程度
結論、東芝の採用倍率は約28倍です。
東芝の採用倍率は公式には公表されていませんが、就活会議のデータから内定率は3.5％であることが分かり、倍率は単純計算で28倍であると推測することができます。
また、東芝の採用人数は毎年350人程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 採用人数 |
| 2022年 | 370名 |
| 2021年 | 320名 |
| 2020年 | 340名 |
参考：マイナビ2024
また、東芝の男女採用比は、年度によってバラツキはあるものの、約5:1です。
過去3年間の男女別採用人数を以下にまとめています。
理系の多いメーカーということで、女性割合が少ないようです。
就活アドバイザー 京香
| 東芝の男女別採用人数 | ||
| 年度 | 男性 | 女性 |
| 2022年度 | 302名 | 68名 |
| 2021年度 | 252名 | 68名 |
| 2020年度 | 277名 | 63名 |
ES通過率：約78%
就活会議によると、東芝のES通過率は「78%」と比較的高いです。
一方で、1次面接の通過率は「27%」と一気に下がっていることが分かります。
以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。
SPI倍率・ボーダー：約7割と推定される
結論、東芝のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。
東芝の選考では、SPI形式のWEBテストを受験する必要があります。
SPIは7割～8割取れていれば、基本的に落ちる可能性は低いと言われています。
そのため、まずは7割の得点率を目指して対策を行いましょう。
安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2周は解き、問題に慣れておくことが大切です。
SPIの対策については、以下の記事で詳しく解説しています。
合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接通過率：一次35％、二次78％
就活会議のデータをもとに計算すると、東芝の一次面接通過率は「約35％」です。
ESを通過した78%のうち27%、つまり約35%の人が一次面接を通過できるということです。
あくまで目安ではありますが、一次面接で多くの人が落ちるということで、競争率が高いことが予想されます。
一方で、二次面接の通過率は「約78%」と比較的高くなっています。
通過率から見て、一次面接が一番の鬼門だと思われます。
また一次面接はオンラインで行われることが多いため、部屋の明るさや第一印象に注意しましょう。
就活アドバイザー 京香
最終面接通過率：約67％
結論、東芝の最終面接通過率は「約67%」です。
二次面接を通過した21%の人のうち14%、つまり約67%の人が内定を獲得できるという計算です。
しかし、最終だからといって気を抜かず、最後まで面接準備を行うようにしましょう。
ちなみに書類選考から最終的に内定を獲得できるのは、全体の約14%です。
就活アドバイザー 京香
電機メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはメーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
キヤノン / キーエンス / リコー / 富士フイルムビジネスイノベーション / 富士通 / ソニー / 日立製作所 / NEC / パナソニック / 三菱電機 / ブラザー工業 / 日本ヒューレット・パッカード / 東芝デジタルソリューションズ / パナソニックコネクト / 横河電機 / バッファロー / 日置電機 / テルモ / TDK / シャープ / オリンパス / 東芝 / 安川電機 / ダイキン工業 / 古野電気 / セイコーエプソン / ウシオ電機 / シンフォニアテクノロジー
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒電機メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒総合電機メーカーの年収/売上ランキング
⇒メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒半導体/電子部品メーカーの就職偏差値/就職難易度ランキング
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】東芝は何の会社？平均年収や売上
就活生ちゃん
私は、東芝に興味があるのですが、平均年収や売上はどのくらいなんですか？
それでは東芝について、平均年収や売上などの概要を説明します。
「就活の教科書」編集部 井上
東芝の概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。
平均年収「914万円」
東芝の平均年収は914万円です。
平均年収は2023年の892万円と比較すると、2年間で約20万円も増えています。
東芝の平均年収が増えている理由は、大手電機メーカーとしての安定した収益と、業績に連動した賞与制度があるからです。
平均年収の推移
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 |
| 2025年度 | 914万円 | 45.1歳 |
| 2024年度 | 926万円 | 46.1歳 |
| 2023年度 | 892万円 | 45.1歳 |
参考：四季報 過去5年分
東芝の平均年収の推移を見てみると、高い額を維持していることがわかります。
20代から30代にかけての昇給スピードも速いため、若いうちから稼ぎたい人にとっておすすめの企業です。
就活アドバイザー 京香
初任給「27~34万円」
東芝の初任給は、2026年度入社の博士卒で343,500円、修士卒で294,000円、大卒で269,000円で、2年間で約4万円上がっています。
初任給が高くなった理由は、電機メーカー間での優秀な人材の取り合いが激しくなっているからです。
初任給の推移と比較
| 年度 | 博士卒 | 修士卒 | 大学卒 |
| 2026年 | 343,500円 | 294,000円 | 269,000円 |
| 2025年 | ー | 257,000円 | 232,000円 |
| 2024年 | ー | 251,000円 | 227,000円 |
参考：四季報 過去5年分
東芝の初任給を見ると、大卒で27万円とトップクラスの待遇です。
特に博士卒であれば34万円からのスタートとなり、住宅補助や手当が加わるため、生活水準は高くなるでしょう。
就活アドバイザー 京香
売上高「3.5兆円」
東芝の売上高は、2025年3月期で3.5兆円です。
東芝の同業他社と比較すると、三菱電機は5.5兆円、日立製作所は9.8兆円で売上高に差があります。
2025年には営業利益率が5.7%まで回復し、前期の1.2%から約5倍になっています。
売上高は3兆円台で安定していますが、営業利益は変動しており収益改善に取り組んでいたことが読み取れます。
連結決算の推移
| 決算期 | 売上高 | 営業利益 | 営業利益率 |
| 2025.3 | 3兆5,139億円 | 1,985億円 | 5.7％ |
| 2024.3 | 3兆2,858億円 | 399億円 | 1.2％ |
| 2023.3 | 3兆3,617億円 | 1,105億円 | 3.3％ |
参考：四季報 過去5年分
従業員数 「16,558人」
東芝の従業員数は、16,558人です。
平均年齢は45.7歳（2025年）から45.1歳（2026年）へと若返っており、人員削減した結果といえます。
従業員数の推移
| 年度 | 従業員数（合計） | 男性 | 女性 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 2026年 | 16,558人 | 14,091人 | 2,467人 | 45.1歳 | 20.7年 |
| 2025年 | 19,062人 | 16,387人 | 2,675人 | 45.7歳 | 21.4年 |
| 2024年 | 19,402人 | 16,703人 | 2,699人 | 45.5歳 | 21.4年 |
参考：四季報 過去5年分
東芝の従業員数の推移をみると、男性が約8割を占めていますが、女性の平均勤続年数も19.6年と長いです。
女性も安心して働きやすい環境が整っているといえます。
就活アドバイザー 京香
配属部署/勤務地「東京・神奈川が中心」
東芝の配属地や勤務先は、東京の本社や神奈川にある研究開発拠点が中心ですが、全国の事業所も含まれます。。
インフラやエネルギーの現業では、府中や川崎などの工場への配属が一般的です。
一方で、営業や支社勤務の職種は、地方都市での勤務となる可能性もあります。
ジョブチャレンジ制度などを活用することで、入社後の自発的な転勤や異動ができます。
勤務地
本社（浜松町）、支社、研究所、工場、各事業所（主に東京、神奈川、その他全国）
転勤の有無
事業部間の異動や、国内外の事業所への転勤はキャリアに応じて発生。
参考：四季報 過去5年分
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東芝の選考採用フローについて
就活生くん
実際に東芝の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
東芝の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
東芝に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は技術職に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：ES（学生時代に成し遂げたことなど）
- 選考フロー②：WEBテスト（SPI）
- 選考フロー③：一次面接（約60分間、オンライン）
- 選考フロー④：最終面接（約60分、対面）
選考フロー①：ES（学生時代に成し遂げたことなど）
二つ目の選考フローは、エントリーシートです。
東芝のエントリーシートの質問内容は以下の通りです。
- 卒業論文についてお答えください
- 修士論文についてお答えください
- 志望動機をお答えください
- 学生時代に成し遂げたこと、成し遂げるための行動（400字以内）
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：WEBテスト（SPI）
選考フロー1つ目は、WEBテストです。
東芝のwebテストは、自宅受験型のSPIです。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接（約60分間、オンライン）
東芝の選考フロー３つ目は、一次面接です。
一次面接は、社員：学生=2：1で60分程度、オンラインで行われたそうです。
学生時代に力を入れたこと、研究について、志望動機、学外の活動、逆質問が聞かれたそうです。
エントリーシートに記載していない内容も聞かれるので念入りに準備しておきましょう。
面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接（約60分、対面）
東芝の選考フロー４つ目は、最終面接です。
一次面接は、社員：学生=2：1で60分程度、対面で行われたそうです。最終面接は以下の内容を聞かれたようです。
- 研究内容
- 志望理由
- 頑張ったことがどう活きるか
- 逆質問
特に志望動機では不正会計問題なども踏まえて、それでもなぜ東芝を志望するのかを重点的に聞かれるため、企業研究をして他社との違いを明確に言えるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みからIT系を含む大手～ベンチャー優良企業の特別スカウトが届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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東芝に採用されるための対策法
就活生ちゃん
私、やっぱり東芝に就職したいです！
他の就活生に埋もれないように差別化を図る必要があることは分かりました。
でも、具体的な選考対策ってなにをしたらいいんですか？
きちんと東芝の選考に対して対策を練れば大丈夫です！
では、東芝に採用されるための対策法を6つ、以下でご紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ東芝なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「挑戦力・主体性・リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ東芝なのか」を明確にしておく
東芝に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ東芝なのか」を明確にしておくことです。
「なぜ東芝なのか」という志望動機を明確にしておくことで、なぜその企業でないといけないかという点で説得力が増し熱意が伝わりやすくなります。志望動機に説得力が増し、他の就活生との差別化を図ることができます。
自分の具体的な経験やエピソードを交えるとより説得力が増します。
また、同業他社との比較をしたうえで「なぜ東芝なのか」というところにも触れられると、東芝を選んだことに納得してもらいやすくなります。
「なぜこの会社なのか？」という部分の書き方については以下の記事を参考にしてみるといいですよ！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
東芝に採用されるための対策法2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「創造性」「誠実性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておく
東芝に採用されるための対策法3つ目は、「創造性」「誠実性」「リーダーシップ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
なぜなら、東芝は公式サイトの求める人材として以下のように述べているからです。
就活アドバイザー 京香
「アタリマエ」を共に創って行ける人
- 熱き挑戦心とグローバルな視野、柔軟な思考を持ち、実現までの地道で根気強い取り組みによって共に創造して行ける仲間を求めています。
自ら考え主体的に動き最後までやり抜く人
- 社会に暮らす人々に真摯に寄り添い、お客様やパートナー企業とともに、社会・産業インフラをより身近で豊かなものに変革していくため、強い倫理観を持つ人を求めています。
どのような環境においても、周囲を巻き込むリーダーシップで組織を動かす人
- 人々の安全安心と豊かな社会を支える存在になりたいと願い、どんなときも前向きに、周囲の仲間と思いを一つにして困難を乗り越えていけるコミュニケーション力を持ち、取り組んでいける人を求めています。
引用：東芝 | 求める人材
ぜひ、東芝の求める人物像に合ったエピソードを探してアピールしてください。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
東芝に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
東芝の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして東芝の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
東芝に採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
企業サイトでは、「東芝では毎年、学生の皆さんに『社会』や『仕事』について、実体験を通して理解を深めていただく機会として、インターンシップを開催しています。」と書かれています。
実施内容は毎年異なるようですが、過去には以下のようなインターンシップを行なったようです。事務系・技術系ともに実施されているようなので、ぜひチェックしてみてください。
- 1WEEK夏季インターンシップ
- 2WEEK夏季インターンシップ
- 3WEEK夏季インターンシップ
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
東芝に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。
企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。
OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。
また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。
OBOG訪問のやり方については、以下の記事を参考にしてください！
就活アドバイザー 京香
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東芝の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
東芝の選考フローを参考に、面接対策頑張ります！
最後に、東芝の採用について何か知っておいたほうがいいことはありますか？
それでは最後に、東芝の採用に関するよくある質問をご紹介します！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：「東芝はやめとけ」って聞いたけどなんで？
- 質問②：東芝のインターンシップに参加すると優遇がもらえるの？
質問①：「東芝はやめとけ」って聞いたけどなんで？
東芝の採用に関するよくある質問の3つ目は、「東芝はやばいの？」
東芝について、「やばい」と検索候補に出てくることがあります。
これは東芝の将来性を心配した声があるからですが、東芝は技術力が高い企業です。
成長力のある会社なので決してやばいということはありません。
東芝は、特許取得数が1,303件と多く、技術力で他社との差別化を図れています。
そのため、今後も高い技術力を活かして新しい製品を生み出して企業はさらに成長してゆくと期待されています。
就活アドバイザー 京香
質問②：東芝のインターンシップに参加すると優遇がもらえるの？
東芝の採用に関するよくある質問の1つ目は、「東芝はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
東芝のインターンシップにおいて、就活会議の口コミでは、80%の就活生が選考で有利になったと回答しています。
インターンシップ参加者はセミナーに招待され、参加すると選考が早く進むことがあるようです。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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まとめ：東芝の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、東芝の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、東芝の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、東芝の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、東芝に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
