- Speeeの採用大学は京都大学/ 中央大学 / 千葉大学 など
⇒採用大学一覧はこちら - Speeeの採用倍率は10倍以上, 就職難易度/偏差値は66程度
- Speeeに明らかな学歴フィルターはない
- Speeeに採用されるためには「好奇心」を意識しよう
- Speeeの選考フローはこちら
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「ITエンジニアとしてホワイト企業を目指す人」人におすすめのエージェント
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みなさん、こんにちは。就活アドバイザー の京香です。
今回はSpeeeの採用大学や、Speeeの学歴フィルターについて紹介していきます。
就活性の皆さんは、「Speeeの採用に学歴フィルターはあるの？」「Speeeに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
僕は、Speeeに就職したいです！
でも、Speeeには学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・。
就活生ちゃん
私もSpeeeがどんな会社なのか気になっています！
Speeeの選考フローやインターンは、どうなっているんですか？
確かに、Speeeに学歴フィルターがあるのか、選考フローはどうなっているの気になりますよね！
ちなみに、「効率的に就活を終わらせたい」「ホワイト企業の内定が欲しい」という方は、大手や優良企業から特別招待がもらえる「OfferBox（オファーボックス）」などのスカウトアプリを使うと良いですよ。
就活アドバイザー 京香
そのため、この記事では「Speeeの採用大学/学歴」について解説していきます。
また、「Speeeに採用されるための対策法」や「Speeeの選考フロー」も紹介していきます。
- Speeeに就職したいけど学歴フィルターが心配な就活生
- Speeeの就職難易度が知りたい就活生
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
＼ エンジニア就職に役立つサービス ／
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目次
「就活の教科書」編集長 岡本恵典
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
【どんな会社？】Speeeの就職難易度/偏差値について
就活生ちゃん
私は、Speeeに興味があります。
Speeeについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まずSpeeeがどんな会社なのか、ざっくり説明した後、就職難易度について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
Speeeはどんな企業か
株式会社Speeeは、2007年創業の市場分析情報事業とデジタル技術を活用した業務改革事業を提供するIT企業です。
以下にSpeeeの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 株式会社Speeeの会社概要 | |
| 会社設立 | 2007年11月29日 |
| 住所 |
〒106-0032 東京都港区六本木4-1-4 黒崎ビル5階 〒106-6239 東京都港区六本木3-2-1住友不動産六本木グランドタワー 39階 |
| 事業内容 | マーケティングDX 不動産DX 新規事業R&D |
| 従業員 | 385名 |
| 代表者 | 大塚英樹 |
| 資本金 | 1,389,672千円（2023年1月31日） |
引用：外資就活
採用倍率は10倍以上、採用人数は50人程度
採用倍率は「10倍」以上
就活会議によると、Speeeの内定率は9%となっています。
つまり、Speeeの採用倍率は、少なくとも10倍以上であると言えます。
就活会議の内定率は、実際の内定率よりも高めに出ることが多いため、Speeeの採用倍率はかなり高いと言えるでしょう。
しかし、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは上位にランクインしていることから、Speeの採用倍率はかなり高いと予想されます。
就活生ちゃん
やはり就職偏差値ランキングで上位なこともあって採用倍率はかなり高いんですね…
そうですね。
IT業界の就職偏差値ランキングについて知りたい人は、下の記事を参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
採用人数は「50」人程度
Speeeの採用人数は、毎年50人程度です。
以下はSpeeeの新卒採用担当者、行川知克さんのインタビューからの引用です。
ここ数年で採用人数を伸ばしていて50名規模、24卒も更に採用人数増加を目指しています。
私はビジネス職の採用を担当していますが、ビジネス職といってもセールス、マーケティング、リサーチ、コンサルティングと職種は幅広くあり、求める人材のスキルも幅広く設定しています。
今後はもっと採用人数が増えることも予想されますね
就活アドバイザー 京香
採用の男女比は「7:3」、従業員男女比は約「6:4」
Speeeの採用男女比は、外資就活によると7：3です。
また、Speeeの男性社員と女性社員の割合は、口コミサイトなどの情報をまとめると、約6:4だと予想されます。
また、Speeeは以下のような女性の活躍推進を会社全体で行っています。
ワークスタイルオプション
結婚・妊娠・育児・介護といったライフイベントに変化があった従業員が、それぞれのライフステージに合った働き方を実現可能とするために、働く時間をアレンジして雇用契約内容を変更できる制度です。本人の希望を基に、自身のキャリアや家庭状況などを深く考慮し、取得できる制度です。
働くママパパへの補助
働きやすい環境の実現のため、働くママ・パパへ積極的に補助をしております。妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担するマタニティ検診補助制度や、補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられるベビーシッター補助制度、出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができるパパ立ち会い休暇など、妊娠・出産・育児をサポートし、業務を継続できる仕組みを用意しています。
Speeeでは、採用においても、実際に働く上でも、性別関係なく、働きやすい環境が整えられていると考えられます。
Speeeの就職難易度/偏差値は「66」程度
Speeeの就職難易度は、「非常に高い」と言えます。
理由としては、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは偏差値66となっています。
偏差値66には、NTTコミュニケーションズなど、人気企業がランクインしています。
また、就活会議の選考難易度では5.0/5.0となっており、トップクラスです。
Speeeの就職難易度は公式には発表されていません。
あくまで参考程度にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアになりたい！」「Web系優良企業を教えて欲しい！」という方には、「レバテックルーキー」を使うのが一番おすすめです。
レバテックルーキーは、IT系に特化した就活サイト/エージェントで、人気IT企業から内定をもらえる就活対策、優良企業を教えてくれます。
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「エンジニア就職をしたい！」「有名IT企業から内定が欲しい！」というプログラミング経験者は、ぜひ利用してみてくださいね。
ちなみに、ITエンジニアのおすすめ就活サイト/エージェント10選では、IT就活に特化した就活サイト/エージェントを知れますよ。
就活アドバイザー 京香
- IT業界の豊富な人脈/ノウハウがあるプロに相談できる
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（レバテックルーキー）
【出身大学はどこ？】Speeeの採用大学/学歴一覧
就活生くん
Speeeの採用について大まかには理解できました。
次は、Speeeには、どんな大学出身の人がいるのか知りたいです！
OB・OG訪問をしてみたいので、僕の通う大学から採用されている人がいるか気になります・・・
Speeeにどんな大学の人が採用されているのか気になりますよね。
ここからは、Speeeの採用大学を紹介します！
Speeeの採用大学は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
京都大学、東京大学、慶應義塾大学、関西学院大学、中央大学、北海道大学、東北大学、早稲田大学、東京理科大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、上智大学、一橋大学、大東文化大学、関西大学、千葉大学、神田外語大学、筑波大学、九州大学、東海大学、明治大学、東京農業大学、同志社大学、横浜国立大学、神戸大学
参考：外資就活
このデータは、Speeeが公式で公開しているものではありません。
そのためSpeeeは、他にも採用実績がある可能性があります。
もしこの一覧にない場合、自分の大学の就職実績を見てみてください。
就活アドバイザー 京香
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（レバテックルーキー）
Speeeの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
採用大学は有名大学がほとんどですね。
やはり、Speeeのような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
Speeeは人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、心配ですよね。
それでは、Speeeの学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：Speeeに明らかな学歴フィルターはない
結論として、Speeeには、明らかな学歴フィルターは存在しないと言えます。
つまり、Speeeに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。
以下にその理由を説明します。
理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから
Speeeに学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから」です。
京都大学、東京大学、慶應義塾大学、関西学院大学、中央大学、北海道大学、東北大学、早稲田大学、東京理科大学、茨城大学、桜美林大学、大阪大学、上智大学、一橋大学、大東文化大学、関西大学、千葉大学、神田外語大学、筑波大学、九州大学、東海大学、明治大学、東京農業大学、同志社大学、横浜国立大学、神戸大学
参考：外資就活
Speeeは、難関私立大学からの採用が目立ちます。
しかし、難関私立大学や国立大学以外からの採用もあります。
そのため、Speeeに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。
注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！
学歴フィルターがないとはいえ、Speeeに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
採用人数は決して多くなく、学歴フィルターがないと言え、人気企業には変わりないです。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
IT・ソフト業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはIT業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
LINE / 楽天 / DeNA / レバレジーズ / ZOZO / Yahoo! / mixi / LIFULL / ドワンゴ / グリー / ぐるなび / エムスリー / sansan / Sky / freee / サイボウズ / TKC / GMOインターネット / メルカリ / マネーフォワード / DMMグループ / NSD / システムサポート / テクマトリックス / ゼンリン / メンバーズ / セプテーニ / ジャストシステム / デジタルガレージ / ブレインパッド
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒IT業界の年収/売上ランキング
⇒IT業界のホワイト企業ランキング
⇒Web業界のの就職偏差値/年収/売上ランキング
⇒ITベンダーの年収/売上企業ランキング
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就活アドバイザー 京香
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（レバテックルーキー）
Speeeに採用されるための対策法
就活生くん
僕はSpeeeに就職したいです！
Speeeに内定をもらうためには、どのような対策をすれば良いですか？
やはり、Speeeに採用されるために、どのように対策すればよいか気になりますよね。
なので、Speeeに採用されるための対策について解説していきますね！
対策法で重要なのは、以下の6つになります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜSpeeeなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「好奇心」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法④：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜSpeeeなのか」を明確にしておく
Speeeに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、Speeeなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜSpeeeなのか」を考えるときには、「Speeeを形成する15の約束」を参考にしましょう！
就活アドバイザー 京香
- 組織成長への貢献
- 本質の見極め
- スピード＆クオリティ
- プラステクノロジー
- 他部署への尊重、感謝
- 期待＋α
- 脱・受け身
- 他責の否定
- 法令とモラルの遵守
- Execution
- 想像のための効率化
- 変化を楽しむ
- 素直・謙虚・素直
- 迅速なリスク対応
- 知的好奇心の探求
このように、Speeeはさまざまな行動指針を持っています。
「Speeeを形成する15の約束」はSpeeeカルチャーとも呼ばれており、Speeeを理解する上で大切な15の考え方です。
対策法②：「好奇心」などをアピールできるエピソードを探しておく
Speeeに採用されるための対策法2つ目は、「『好奇心』をアピールできるエピソードを探しておく」です。
Speeeの新卒採用担当者、行川知克さんは「どんな人材を求めているのか」という質問に対し、以下のように答えています。
共通しているのはカルチャーフィットするか。また成長意欲があり変化に柔軟な人かどうかですね。
このように述べているため、好奇心旺盛、学習意欲、環境適応力などが大切だと考えられます。
Speeeの選考対策として「好奇心」などをアピールできる、次のようなエピソードを用意しましょう。
- 自分からボランティア活動、インターンシップ、海外旅行などに挑戦した
- コロナ禍の自粛期間に新しい言語や分野の勉強をした
こういった経験がないか、これまでを振り替えてみましょう！
思いやりの伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法③：「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
Speeeに採用されるための対策法の3つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
Speeeの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてSpeeeの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法④：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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- IT企業向けのES添削・ポートフォリオ作成のサポートあり
- 志望度の高い企業の社員と面談のチャンスがもらえる
レバテックルーキーは「8,000社以上の中からあなたに合う優良企業を紹介してくれて、ES通過率90%以上」という非常に良い実績があるので、信頼性も高いですよ。
就活アドバイザー 京香
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
Speeeに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
Speeeは以下のようなコースでインターンシップを開催する予定です。
“事業創造”に挑むインターンシップ
開催日時
2023年8月下旬～10月上旬
実施概要
- Speeeならではの事業創造を体感できるワーク
- 選抜された優秀なメンバーと一緒に徹底議論しマーケット調査・戦略策定
- 最終日はプレゼンを行っていただき、優勝チームを決定
- Speeeが強みとする再現性の高い事業創造のエッセンスを体感できる2日間
- 役員や事業責任者からの徹底的なフィードバック
- 多くの新規事業に携わってきた役員や事業責任者が、メンター/審査員として参加
- 実際に社内で行われる経営会議目線で、意見交換や質疑応答を実施
- 参加者が全てを意思決定していく自由度の高さ
- 本物の事業創造と同様に、事業内容の選定から組織づくりまで全てを参加者が意思決定
“組織づくり”に挑むインターンシップ
開催日時
2023年7月～9月
実施概要
- 「事業を成長させるために、自社の組織課題に立ち向かう」希少価値の高いプログラム
- 事業成長に主体的にコミットする、他では中々経験のできない希少価値の高さ
- 優秀なメンターからの密度の高いフィードバックを
- 普段から組織マネジメントに取り組むメンターと「一緒に」ワークを実施
- 「一緒に」取り組むからこそわかる、的確で深いフィードバックを得ることが可能です
- Speeeの人、組織文化、雰囲気を余すことなく感じ、事業成長と働きがいを両立させる組織づくりの真髄を体感してください
Speeeのインターンシップは選考直結のようです。
Speeeはインターンシップに力を入れているようなので、積極的に挑戦しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
Speeeに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ITエンジニアとして就職したい！」「優良Web系企業への内定を目指している！」という方は、「レバテックルーキー」の利用がおすすめです。
レバテックルーキーでは、大手や隠れ優良IT、Web系企業5,000以上の中から「あなたの強みを活かせる企業」を教えてくれます。
また、ITエンジニア就活のプロによるカウンセリング・選考対策・ポートフォリオ添削など内定までのサポートが受けられるため、選考突破率も上がります。
優良IT企業に内定が欲しい方や、自分に合うIT企業を教えて欲しい方は、IT就活サービスの中でも特に評判の良いレバテックルーキーを利用してみてくださいね。
（レバテックルーキー）
Speeeの採用選考フローについて
就活生くん
実際にSpeeeの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
Speeeの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
Speeeの選考フローをパターン別で紹介するので、Speeeに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：WEB説明会＋適性検査
選考フロー1つ目は、WEB説明会＋適性検査です。
WEB説明会では積極的に質問をして、人事部に良い印象を与えるようにしましょう。
説明会などで名前を覚えてもらえれば、面接で有利に働くことが多いです。
WEB説明会や適性検査について、詳しく知りたい人は下の記事を参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：グループ面接
Speeeの選考フロー2つ目は、グループ面接です。
残念ながら、Speeeのグループ面接に関する具体的な情報はありませんでした。
しかし、他社のグループ面接同様、しっかりとした対策をする必要があるでしょう。
グループ面接を苦手とする就活生は多くいます。
グループ面接について、もっと知りたい人は下の記事を参考にしてくださいね。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：1次面接
Speeeの選考フロー3つ目は、1次面接です。
1次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、1次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、1次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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Speeeの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
Speeeの採用について理解できました！
他にSpeeeの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
はい！
ここからは、Speeeの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
質問①：Speeeはインターンシップ参加者に優遇があるの？
Speeeの採用に関するよくある質問1つ目は、「Speeeはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論、Speeeにはインターンシップ参加者に優遇があります。
Speeeのインターンシップサイトには、インターンシップの応募フローに選考直結と明記されています。
インターンシップに参加することで、内定に繋がることになるため、Speeeのインターンシップには積極的に参加しましょう。
社員さんの話を聞けるだけでも他の就活生と差をつけることができます。
なので、インターンシップには出来る限り挑戦しましょう！
ちなみに、インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！
就活アドバイザー 京香
質問②：Speeeのインターンシップの難易度はどれくらい？
Speeeの採用に関するよくある質問2つ目は、「Speeeのインターンシップの難易度はどれくらい？」です。
結論から言うと、Speeeのインターンシップの難易度は「高い」と予想されます。
なぜなら、Speeeはインターンシップに力を注いでおり、採用に直結するイベントだからです。
Speeeの新卒採用担当者、行川知克さんは「採用戦略における重要テーマ」について、以下のように答えています。
まずはインターンシップがポイントです。
このタイミングで学生さんにしっかりと当社への興味を持ってもらうこと。 コンテンツを作り込み、当日は全社を挙げて感動を生み出すことで、学生の気持ちを盛り上げることが重要です。
採用の要であるインターンシップの難易度は高いと考えられます。
質問③：通信業界には他にどんな企業がある？
よくある質問3つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。
通信業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
KDDI / ソフトバンク / NTTコミュニケーションズ / NTT西日本 / NTT東日本 / NTTドコモ / GMOインターネット / Speee