- 三菱重工業の就職難易度は5.0/5.0で「高い」
（就職偏差値：60.6、就職企業人気ランキング：3位） - 三菱重工業の採用倍率は「130倍」程度と高め
（メーカー・製造業業界の企業の平均は8.7倍のため、入りにくいと言える） - 三菱重工業の採用人数は「50〜60名」前後
- 三菱重工業は「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（採用大学は大阪大学、立命館大学、東京都市大学など） - 優良企業から内定をゲットするなら、学歴に関係なく企業側からスカウトが届く「OfferBox」から始めよう
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今回の記事では、三菱重工業の採用大学について詳しく解説していきます。
また、三菱重工業の就職難易度や三菱重工業の採用人数と倍率/通過率などについても徹底解説していきます。
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この記事を読めば三菱重工業の採用に関する疑問が解決できます。
三菱重工業の就職難易度について気になる人、三菱重工業の就職を考えている人はぜひ読んでみてください。
目次
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【出身大学はどこ？】三菱重工業の採用大学ランキング一覧
就活生ちゃん
三菱重工業には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、三菱重工業の採用大学/学歴ランキングを紹介します！
三菱重工業の採用大学/学歴ランキングは以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
過去5年間の採用大学ランキング
この採用大学ランキングは、編集部が過去5年間の就職四季報のデータをもとに独自に集計・作成しています。
1位：早稲田大学（42名）
2位：慶應義塾大学（34名）
3位：東京大学（31名）
4位：京都大学（28名）
5位：大阪大学（25名）
6位：東北大学（22名）
7位：九州大学（20名）
8位：名古屋大学（18名）
9位：東京科学大学（ 16名）
10位：北海道大学（14名）
参考：就職四季報
◆東京一工
東京大学、京都大学、一橋大学、東京科学大学（旧 東京工業大学）
◆旧帝国大学
東北大学、名古屋大学、大阪大学、九州大学、北海道大学
◆早慶上理
早稲田大学、慶應義塾大学、上智大学、東京理科大学
◆MARCH/関関同立
明治大学、青山学院大学、立教大学、中央大学、法政大学、同志社大学、立命館大学、関西学院大学、関西大学
◆日東駒専/産近甲龍
日本大学、東洋大学、近畿大学
◆その他
広島大学、筑波大学、横浜国立大学、千葉大学、岡山大学、金沢大学、首都大学東京（東京都立大学）、電気通信大学、九州工業大学、名古屋工業大学
◆大学院
上記各大学の大学院（修士・博士）
参考：就職四季報
ちなみに大学通信ONLINEからは、三菱重工の採用大学ランキングは以下のように報告されています。
| 2023年の三菱重工業の採用大学ランキング | ||
|---|---|---|
| 順位 | 大学名 | 採用人数 |
| 1位 | 大阪大学 | 22人 |
| 2位 | 九州大学 | 21人 |
| 3位 | 京都大学 | 19人 |
| 4位 | 東京工業大学 | 13人 |
| 4位 | 名古屋大学 | 13人 |
| 4位 | 神戸大学 | 13人 |
| 4位 | 早稲田大学 | 13人 |
| 8位 | 東北大学 | 11人 |
| 9位 | 慶應義塾大学 | 10人 |
| 10位 | 東京大学 | 9人 |
| 11位 | 横浜国立大学 | 8人 |
| 11位 | 東京理科大学 | 8人 |
| 13位 | 同志社大学 | 7人 |
| 14位 | 立命館大学 | 6人 |
| 15位 | 北海道大学 | 5人 |
| 16位 | 明治大学 | 4人 |
| 17位 | 名古屋工業大学 | 3人 |
| 17位 | 九州工業大学 | 3人 |
| 17位 | 東京都立大学 | 3人 |
| 17位 | 大阪府立大学 | 3人 |
| 17位 | 上智大学 | 3人 |
| 17位 | 東京都市大学 | 3人 |
| 17位 | 関西大学 | 3人 |
出典：大学通信ONLINE
三菱重工業は、様々な大学から採用者を出しています。
やはり旧帝国大学などの高学歴が多いですね。
また、工業系の大学も多く見られます。
就活アドバイザー 京香
三菱重工に学歴フィルターは存在しないと思われる
三菱重工に学歴フィルターは存在しないと思われます。
採用実績を見ると、旧帝国大学などの難関大学出身者が多く名を連ねており、選考のハードル自体が高いことは事実です。
しかし、三菱重工は採用マイページや公式メッセージにおいて、「多様なバックグラウンドを持つ人材」の受容を強調しています。
実際に全国各地の大学から幅広く採用を行っている実績もあり、選考の軸は学歴以上に「入社後に何を成し遂げたいか」という個人の資質や能力に置かれていると言えます。
以上の点から、求められるレベルは高いものの、学歴のみで機械的に選考対象から除外するようなシステムはないと推測されます。
参考：採用情報 ｜ 三菱重工
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【難しい？】三菱重工の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「62」
就活生ちゃん
三菱重工業への就職はやはり難しいのでしょうか…?
具体的にどれくらい難しいか分かる数値があれば教えていただきたいです…
三菱重工業への就職を目指している就活生は三菱重工業の就職難易度が気になりますよね。
今回は、入社が難しい企業ランキングや就職偏差値などの数値と一緒に三菱重工業の就職難易度を徹底解説していきます。
ぜひ最後までチェックしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 入社が難しい企業ランキング73位
- 人気企業ランキング3位
- メーカーでの就職偏差値は「62」
入社が難しい企業ランキング73位
三菱重工業の就職難易度は、「難関」と言えます。
東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200によると、三菱重工業は73位にランクインしています。
また、82位にキーエンス、84位に日本銀行であり、それらの企業と同じくらいの難易度であり、就職難易度は高いと言えます。
採用大学を見ても、上位国立大や旧帝大が多く、採用大学からも就職難易度の高さがわかります。
造船業界の就職偏差値についての理解が深まるので以下記事も読んでくださいね。
就活アドバイザー 京香
人気企業ランキングは3位
三菱重工業は、マイナビが発表した2024年卒版就職企業人気ランキング理系学生向けの総合ランキング100で3位にランクインしています。
以下に人気企業ランキングトップ10を紹介します。
| 順位 | 企業名 |
| 1 | ソニーグループ |
| 2 | 味の素 |
| 3 | 三菱重工業 |
| 4 | Sky |
| 5 | NTTデータ |
| 6 | セガ |
| 7 | カゴメ |
| 8 | 富士通 |
| 9 | トヨタ自動車 |
| 10 | アイリスオーヤマ |
参照：2024年卒版就職企業人気ランキング理系学生向けの総合ランキング100
就活生ちゃん
三菱重工業は、就職偏差値が高いだけではなく人気のある企業なのですね！
このことを知ってより一層就活を頑張らなければいけないと実感しました…
メーカーでの就職偏差値は「62」
三菱重工のメーカーでの就職偏差値は「62」です。
三菱重工は、航空・宇宙・エネルギーなどスケールの大きい事業に携われる点が大きな魅力であり、やりがいや社会貢献性の高さから人気があるようです。
| 就職偏差値 | 企業名 |
| 66 |
トヨタ自動車、任天堂
|
| 65 |
サントリー、味の素
|
| 64 |
ソニーグループ、キーエンス
|
| 63 |
富士フイルム、キリンHD
|
| 62 |
三菱重工業、信越化学工業
|
| 61 |
日立製作所、旭化成
|
| 60 |
パナソニックHD、東レ
|
| 59 |
キャノン、ブリヂストン
|
| 58 |
川崎重工業、クボタ
|
| 57 |
三菱電機、デンソー
|
参考：【最新版】メーカーの就職偏差値ランキング | 文理別の難易度,就活のトレンドも | 就活の教科書 | 新卒大学生向け就職活動サイト
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【新卒向け】三菱重工業の採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）
就活生くん
僕は、三菱重工業に就職したいです！
でも、有名な会社なので学歴フィルターがあるのではないかと心配です・・・
また、採用倍率や就職難易度も知りたいです！
確かに、「三菱重工業の就職難易度は高いのか？」気になりますよね！
今から採用倍率や採用人数、各選考での通過率などを徹底解説していきますので、ぜひ参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 採用人数：50～60名程度（男女比6:1）
- 採用倍率：130倍以上
- ES通過率：78%と比較的易しい
- WEBテスト倍率・ボーダー：8割程度
- 1次面接通過率：「39%」と鬼門
- 最終面接通過率：「61%」
採用人数：50～60名程度（男女比6:1）
三菱重工業の採用人数は、毎年50~60名程度と推測できます。
なぜなら、三菱重工単体の採用人数は公開されていないからです。
公開されている三菱重工グループ4社の年度別採用人数は、以下の通りでした。
| 年度 | 人数 |
|---|---|
| 2021年度 | 239人 |
| 2020年度 | 263人 |
| 2019年度 | 196人 |
そのため、三菱重工株式会社単体の採用数は、2021年なら単純計算で59人と推測できます。
就活アドバイザー 京香
また、三菱重工業グループの採用男女比は、６：１で男性が非常に多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 205人 | 34人 |
| 2020年度 | 217人 | 44人 |
| 2019年度 | 159人 | 37人 |
採用倍率：130倍以上
三菱重工業の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも130倍程度であると推測できます。
採用人数が公開されていない以上、正確な推測とはいえないかもしれませんが、日本を代表する企業であり、倍率は相当高いと思って間違い無いでしょう。
そのため、選考では差別化が非常に重要だと言えるでしょう。
三菱重工業の採用について、ざっくりと説明しました。
三菱重工業は人気企業であり、差別化が重要であることが分かりましたね。
それでは、三菱重工業の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
三菱重工業のインターンシップの内容や選考の有無が分かりますので、以下の記事も読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：78%と比較的易しい
就活会議によると、三菱重工業のES通過率は約78%と比較的易しいです。
三菱重工業のESは、基本的な質問が非常に多いので、結論ファーストや誤字脱字が無いようにするなどミスが無いように気をつけましょう。
選考フロー解説の際にESの質問内容例を紹介するので、ぜひチェックしてみてください。
ESが通過しやすいといっても就職偏差値は非常に高いので早めに取り掛かるようにしましょう。
Webテストボーダー（SPI）：8割程度
三菱重工業のWEBテストの倍率/ボーダーは、8割程度だと考えられます。
理由は、三菱重工業の就職偏差値が非常に高いからです。
一般的なWEBテストのボーダーは7割程度だと言われていますが、就職難易度が非常に高いことを考慮するとボーダーは8割程度になると考えられます。
三菱重工業のWEBテストを受ける前に選考書を解いたり他の企業のWEBテストを受けて練習したりと対策をきちんと行いましょう。
1次面接通過率：「39%」と鬼門
三菱重工業の1次面接通過率は39%で難易度が高いと言われています。
また、三菱重工業では1次面接の通過率が低いために1次面接が鬼門であると考えられます。
なお、1次面接通過率は「1次面接の通過率」/「（直前の）ES通過率」で算出しています。
就活アドバイザー 京香
三菱重工業の全体の選考通過率（下図）を見ても1次面接でかなり絞られると考えられます。
就活生ちゃん
三菱重工業では1次面接の通過率が39%しかないのですね！
非常に驚きました…
最終面接通過率：「61%」
三菱重工業の最終面接通過率は61%と言われています。
最終面接は「本当に入社したいと思っているのか？」を再確認する場であるため、最後まで気を引き締めて取り組みましょう。
三菱重工業の最終面接は、対面で行う可能性が高いです。
聞かれた質問に対して答える事はもちろん、入退室のマナーや見出しなども意識して好印象を与えられるようにしましょう。
最終面接で聞かれる内容など三菱重工業の最終面接に関する対策法を後ほど詳しく解説しているので参考にしてみてください。
また、以下の記事には最終面接の準備に役立つ情報が多く記載されていますので、三菱重工業の最終面接前にチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
自動車・機械メーカーの就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人には自動車・機械メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
日産自動車 / トヨタ自動車 / デンソー / 豊田自動織機 / アズビル / ダイハツ工業 / スズキ / アイシン / ホンダ / 三菱重工業 / 川崎重工業 / IHI / 住友重機械工業 / 島津製作所 / クボタ / 住友電気工業 / 村田機械 / 小松製作所 / DMG森精機 / JX金属 / 富士電機 / 日本製鉄 / マツダ / スバル / 荏原製作所 / ヤンマー / NTN / 日本精工
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒自動車メーカーの就職偏差値ランキング
⇒メーカーの就職偏差値ランキング
⇒鉄鋼/非鉄金属業界の就職偏差値ランキング
⇒自動車メーカーのホワイト企業ランキング
⇒機械メーカーホワイト企業ランキング
就活アドバイザー 京香
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三菱重工業の選考フロー（ES/面接/Webテスト）
就活生くん
実際に三菱重工業の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
三菱重工業の選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
三菱重工業の選考フローをパターン別で紹介するので、三菱重工業に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、今回は技術職に絞って解説します。
就活アドバイザー 京香
- ES（エントリーシート）
- Webテスト
- 一次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：ES（エントリーシート）
選考フロー1つ目は、ESです。
三菱重工業のESでの質問内容は以下の通りです。
- 質問①：志望動機（500文字以内）
- 質問②：希望分野とその理由（500文字以内）
- 質問③：自覚している自分の性格（50文字以内）
- 質問④：自己PR（400文字以内）
- 質問⑤：研究の目的・概要（500文字以内）
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
比較的オーソドックスな質問が多いので、ESは通過したいですね。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、Webテストです。
Webテストの種類は、SPIテストセンターです。
参考書で対策しておきましょう。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
SPIテストセンターの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接（グループ面接）
選考フロー3つ目は、一次面接（グループ面接）です。
一次面接（グループ面接）で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：自己紹介
- 質問②：志望動機
- 質問③：希望分野・部門とその理由
- 質問④：学生時代に力をいれたこと
- 質問⑤：他に学生時代に力をいれたこと
- 質問⑥：研究内容
- 質問⑦：入社してからやりたいこと
- 質問⑧：どのように会社に貢献できるか
- 質問⑨：ストレスを感じる時と対処法
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。
一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、一次面接とグループ面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：最終面接
選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。
- 質問①：長所3つ
- 質問②：長所を活かしたエピソード
- 質問③：長所をどのように会社で使えそうか
- 質問④：研究内容について
- 質問⑤：志望動機
- 質問⑥：学生時代に力をいれたこと
- 質問⑦：入社後にやりたいこと
- 質問⑧：ストレスを感じる時とその対処法
- 質問⑨：働く上で大切にしたいこと
- 質問⑩：志望職種とその理由
最終面接では以上のような質問がされます。
最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。
また、最終面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
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【受けるべき？】三菱重工は何の会社？平均年収や売上
就活生くん
三菱重工に興味はあるんですが、事業のスケールが大きい分、働き方がハードなんじゃないかと少し不安です。
スケールの大きい事業を手掛けている分、三菱重工は忙しいというイメージがありますよね。
それでは、三菱重工の働き方を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
平均年収：1,017万円
三菱重工の平均年収は、1,017万円です。
平均年収上昇の背景には、防衛事業の拡大や円安による業績改善などが考えられます。
| 年度 | 平均年収 | 平均年齢 | 平均勤続年数 |
| 2026年 | 1,017万円 | 41.5歳 | 18.9年 |
| 2025年 | 958万円 | 40.7歳 | 19.1年 |
| 2024年 | 916万円 | 40.8歳 | 19.2年 |
| 2023年 | 894万円 | 40.5歳 | 19.0年 |
| 2022年 | 871万円 | 39.9歳 | 18.0年 |
離職率：5.7％
三菱重工の新卒3年後離職率は5.7%で、一般的な大卒3年後離職率（約3割）と比較して低い水準を維持しています。
| 年度 | 3年後離職率 |
| 2026年 | 5.70% |
| 2025年 | 6.60% |
| 2024年 | 5.00% |
| 2023年 | 8.70% |
| 2022年 | 4.90% |
離職率が低い会社は、多くの社員が定着するためホワイト企業である可能性が高いです。
就活アドバイザー 京香
残業時間：22.5時間
三菱重工の残業時間は22.5時間で、2025年に比べて短くなっています。
残業時間が短くなっている背景には、フレックスタイム制やテレワークの浸透などが考えられます。
| 年度 | 残業時間（月平均） |
| 2026年 | 22.5時間 |
| 2025年 | 23.2時間 |
| 2024年 | 27.6時間 |
| 2023年 | 32.1時間 |
| 2022年 | 23.2時間 |
売上：4兆6,571億円
三菱重工の売上は、4兆6,571億円です。
| 決算年度 | 売上高 | 営業利益 |
| 2025.3 | 5,627,176 | 383,198 |
| 2024.3 | 4,657,147 | 282,541 |
| 2023.3 | 4,202,797 | 193,324 |
| 2022.3 | 3,860,283 | 160,240 |
| 2021.3 | 3,699,946 | 54,081 |
売上が上がった背景には、脱炭素社会の実現に向けてガスタービンの需要が増えたことなどが考えられます。
就活アドバイザー 京香
従業員数：21,900人
三菱重工の従業員数は、21,900人（単体）です。
また、平均年齢が41.5歳、平均勤続年数が18.9年となっています。
| 年度 | 従業員数（単体） | 平均年齢 |
| 2026年 | 21,900人 | 42.5歳 |
| 2025年 | 22,072人 | 42.4歳 |
| 2024年 | 21,634人 | 42.1歳 |
| 2023年 | 22,735人 | 43.4歳 |
| 2022年 | 9,599人 | 43.2歳 |
配属部署/勤務地：東京、長崎、名古屋、兵庫など
三菱重工業の配属先は、自身の専門性と事業領域が連動する「ジョブ型」で行われます。
勤務地については、東京本社をはじめ、長崎、名古屋、高砂（兵庫）、横浜など全国各地の主要拠点への配属リスク（転勤）があるようです。
◆配属部署
事務系： 営業、調達、経理、財務、人事、法務、総務 他
技術系： 研究開発、設計、製造技術、品質保証、システム開発 他
◆勤務地
本社（丸の内）および全国の工場・研究所
（長崎、名古屋、高砂、横浜、相模原、広島など）
評判/口コミ
- ワークライフバランスを充実させる制度は充実しているので、望めば残業無しも可能
- 仕事量は、間違いなく多い。正社員が足りていないと強く感じる。
- 国内外を問わず転勤が多い点や、海外との取引でイレギュラーな時間にミーティングが入ったりする点は、育児などを考
えると少し厳しいように思う。
口コミを参考にすると、三菱重工業の働き方は「制度は整っているが、実際の忙しさは部署次第」というのがリアルな評価です。
まず良い点として、ワークライフバランスを支える制度は充実しています。
フレックス制度や有給休暇が取りやすい環境があり、全体としてはバランスを取りやすい会社と感じる社員が多いようです。
一方で、仕事量については「多い」という声が目立ちます
プロジェクト単位で業務が動くため、繁忙期は残業が増えやすく、仕事ができる人に業務が集中しやすい場合もあるようです。
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三菱重工業に採用されるための対策法
就活生くん
僕は、三菱重工業に就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、三菱重工業に採用されるための対策法はありますか？
三菱重工業に就職するためには、対策が重要です。
それでは、三菱重工業に採用されるための対策法について解説していきますね。
三菱重工業に採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ三菱重工業なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ三菱重工業なのか」を明確にしておく
三菱重工業に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、三菱重工業なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜ三菱重工業なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
結論から述べると、三菱重工業の強みは以下の通りです。
三菱重工業と同じ重工業の競合他社3社を、以下の表にまとめます。
出典：前グラフ・表をONE CAREERより引用
上記の強みをもとに「なぜ三菱重工業なのか」について語れるようにしておきましょう！
競合他社である川崎重工業について、以下の記事にも詳しく書かれているので、読んでおくことをお勧めします！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
三菱重工業に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
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就活アドバイザー 京香
対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく
三菱重工業に採用されるための対策法の3つ目は、主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。
結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。
- 自分の所属するサークルやアルバイト先、研究の抱える課題解決に寄与した経験。
- 主体性を持って、上記のようなことに取り組んだ熱意。
なぜなら三菱重工業は求める人材を、以下のように示しているからです。
これからの三菱重工グループのミッションは、社会が抱える課題に対して、グループが持つ技術やリソース、 ネットワークを駆使してソリューションを提供することだと思っています。
（中略）
こうしたソリューションを提供するためには、多くの個性に溢れた人材が必要です。従来から三菱重工グループ は、真摯にものごとに取り組む人材を高く評価してきました。（中略）さらに今後は社会の課題、お客様の困りごとに対して自ら問題を探し出せる人、そこに面白さを見出せる人を歓迎したい。与えられた課題をただ解くのではなく、自分で課題そのものを見つけ出す。課題がはっきりしていないことを不安がるのではなく、そんな状況にむしろワクワクする。 そうしたことができる人材が、これからのビジネスには必要です。三菱重工グループでは求める人材像として 「Active」「Balanced」「Creative」を掲げています。
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
三菱重工業に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
三菱重工業の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして三菱重工業の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
三菱重工業に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
三菱重工業のインターンシップには、以下のコースがあります。
- (事務・技術)地球仕事展：未来が予測できない複雑な時代。こんな時だからこそ視点をグッと引いて、地球規模で仕事やキャリアのことを一緒に考えてみる機会をご用意しました。
- (技術)MHI CAREER WORKSHOP：三菱重工グループの多様な部門が主催するワークショップを開催します。ものづくりや製品の魅力、エンジニアとしての働き方・仕事の醍醐味をお伝えします。
- (技術)MHI SUMMER INTERNSHIP 2022：三菱重工グループの幅広い事業分野にて、テーマ別リサーチ方式のインターンシップを開催します。
- (事務)MHI INTERNSHIP 2022：三菱重工グループのビジネススケールが体感できる２日間のインターンシップを開催します。
- (高専生向け)MHI SUMMER INTERNSHIP 2022：三菱重工グループの幅広い事業部門で、高専生向け職場受入れ型インターシップを開催します。 エンジニアとしての業務の醍醐味・製品のスケールをぜひ体感ください。
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
三菱重工業に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの強みや性格が詳しくわかる適性診断を受けられ、あなたを魅力に感じた大手を含む優良企業から直接特別招待がもらえるアプリです。 （こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
大手を含む隠れ優良企業からの特別招待をもらうには、あなたの自己PRやガクチカをOfferBoxのプロフィールに登録しておくだけでOK！
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
三菱重工業の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
三菱重工業の採用についてわかってきました！
他に三菱重工業の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、三菱重工業の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：三菱重工業はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：三菱重工業はやばい/潰れるの？
- 質問③：三菱重工業の組織図はどうなっているの？
- 質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？
質問①：三菱重工業はインターンシップ参加者に優遇があるの？
結論から言うと、インターンシップ参加による優遇はない、という意見が多かったです。
口コミとしては以下のようなものがありました。
2022年1月開催 / 5日 / 技術系5days
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
インターンシップ参加後、インターンシップ参加者のみのイベントのようなものは一切なく、人事部からのフォロー等もないに等しいものであったため、インターンシップに参加することが先行に有利になることは必ずしもそうであるとは言えないと感じたため。ただ、自身が行きたい部署に行けば、深い部分まで知ることができるので、選考における会社や職種への理解の深みが変わってくると思う。
2022年1月開催 / 5日 / 技術系
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ
選考に関して優遇などがあるわけではなかった。選考フローに関しても、インターンシップ参加者のルートがあるわけでもなく、全員同じステップを踏むから。人事担当者の方に覚えていただいているのは多少有利に働くのかもしれない。
インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。
しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。
もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：三菱重工業はやばい/潰れるの？
結論から言うと、すぐに潰れるようなことは考えられないと推測できます。
近年SDGsやサスティナビリティの関係で、火力発電に対する世間の風向きが強まっています。
三菱重工は先にも述べた通り、エネルギー事業にかなり強みを持っており、火力発電関連の収益は非常に大きいものでした。
そのような状況に対し、三菱重工業は2021年度から3ヵ年にわたる「2021事業計画」の実施に入っています。
エナジートランジションによってクリーンな社会を目指し、モビリティ等の新領域を成長エンジンとし、企業価値の向上を目指しているようです。
就活アドバイザー 京香
また、火力発電以外の航空・防衛・宇宙や社会インフラ関連の事業収益も巨大です。
上記のエナジートランジションや新事業が仮にコケても、カバーが可能な規模です。
そのため、当分安泰であると考えてよいでしょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：三菱重工業の組織図はどうなっているの？
以下のような形になっています。
さまざまな組織が集まって、三菱重工ができています。
そのため、長崎・京都など様々な場所に活動の拠点があります。
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都道府県にある企業について知りたい就活生は以下の記事を参考にしてください。
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質問④：他の機械メーカーにはどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「他の機械メーカーにはどんな企業がある？」です。
機械メーカーは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
三菱重工業 / 川崎重工業 / ジョンソンエンドジョンソン / 島津製作所 / クボタ(kubota) / 住友電気工業 / IHI / 住友重機械工業
就活アドバイザー 京香
- あなたの経験や強みをもとに15,366社以上の優良企業から特別招待が届く
- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
（OfferBox）
まとめ：三菱重工業の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、三菱重工業の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、三菱重工業の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
この記事を読んだことで、三菱重工業の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
この記事を読んで、三菱重工業に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！
