【就職難易度は?】小松製作所の採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

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【就職難易度は?】小松製作所の採用大学ランキング|学歴フィルター,倍率,選考フローも

この記事からわかること
  • 小松製作所(コマツ)とは、グローバルな建設機械・鉱山機械メーカーである
  • 小松製作所の採用大学一覧(理系の上位大学が多い)
  • 小松製作所の就職難易度は高い(採用倍率12~25倍)
  • 小松製作所に学歴フィルターはない
  • 小松製作所の採用選考フロー(書類・SPI適性検査・面接2回)と対策
  • 学歴に自信が無くても優良企業と出会うのに有利になるおすすめツール
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今回の記事では、「小松製作所の就職難易度」について詳しく説明していきます。

あわせて、「小松製作所の学歴フィルター」や「小松製作所の新卒採用選考フロー」についても解説します。

  • 小松製作所に採用されたい人
  • 小松製作所にエントリーしたいけど、就職難易度について気になる人

上記に当てはまる就活生の皆さんは、ぜひこの記事を最後まで読んでください!

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【出身大学はどこ?】小松製作所の採用大学一覧

就活生ちゃん

コマツには、どんな大学の学生が採用されてるんですか?

就職難易度のレベル感を知りたいなと思ってて…。

確かに採用難易度を知るために、採用大学は大事な指標になりますよね。

小松製作所の採用大学を紹介するので、ぜひOBOG訪問などにも役立ててみてください。

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小松製作所の採用大学は以下の通りです。

下記の「採用大学」には、理系学部が有名な大学が多いことが分かります。

小松製作所は、「事務系」「技術系」の2コースで採用を行っているためだと考えられます。

小松製作所の採用大学

【大学】

筑波大学、慶應義塾大学、東京理科大学、同志社大学、明治大学、早稲田大学、横浜国立大学、名古屋工業大学、立命館大学、岡山大学、大阪市立大学、上智大学、法政大学、一橋大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、関西学院大学、立教大学

【大学院】

筑波大学、慶應義塾大学、東京理科大学、同志社大学、明治大学、早稲田大学、横浜国立大学、名古屋工業大学、立命館大学、岡山大学、大阪市立大学、上智大学、法政大学、一橋大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、関西学院大学、立教大学

参考:マイナビ2025

 

理系学部が有名な大学が多いですね。

小松製作所が「グローバルな建設機械・鉱山機械メーカー」であることから、有名大学でも知名度が高いのかもしれませんね。

就活アドバイザー 京香

就活生ちゃん

なるほど!

グローバルに力を入れてる企業だから、神戸市外国語大学とか国際基督教大学からの採用実績があるんですね~。

なんかグローバル色強くね?て思ってました。

 

一方で、このデータは小松製作所が公式に公開しているものではないため、他にも採用実績がある可能性があります。

小松製作所の技術職は、自由応募もしくは学校推薦」により応募できます(参考:小松製作所 募集要項)。

自分の大学が一覧にない場合は、ご自身の大学の就職実績を見てみましょう

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【難しい?】小松製作所の就職難易度を徹底解説

就活生ちゃん

小松製作所の採用大学は分かったんですけど、就職難易度はどんな感じなんですか?

高くなければといいな~と思ってるんですけど…。

たしかに就職難易度は気になりますよね。

ここからは、面接などの採用フローごとに小松製作所(コマツ)の就職難易度を解説します。

就活アドバイザー 京香

就職難易度:高い

小松製作所(コマツ)の就職難易度は「高い」と言えます。

学生・社員の口コミを集めたサイト「就活会議」によると、選考難易度は4.7/5点です。

選考難易度は、 企業の選考を通過する難しさを示した指標です。

就活会議の会員が登録したステータスをもとに算出しています。

参考:就活会議

 

また、東洋経済による「最新版『入社が難しい有名企業』ランキング200社」には、143位にランクインしています。

このランキングは、大学の難易度をもとに入社難易度を算出しています。

つまり、難関大学卒の新入社員が多い会社は上位に並んでいます。

その他の関連企業のランキングは以下の通りになっており、どれも有名企業です。

  • 53位:住友化学
  • 69位:旭化成グループ
  • 114位:クボタ
  • 143位:小松製作所
  • 152位:東芝
  • 158位:住友金属鉱山
  • 165位:東ソー

参考:東洋経済ONLINE

採用倍率:12.9~25.8倍(有名企業と同等の水準)

小松製作所の採用倍率は12.9~25.8倍でした。

リクナビ2025によると、小松製作所のプレエントリー登録人数は2581名です(プレエントリーとは、「御社に興味があります」という意思表示のこと)。

小松製作所の採用人数は101~200名ですので、「2581(プレエントリー数)/101(採用予定人数)」をすることで採用倍率を求めました。

 

一方で、就活会議によると、小松製作所の採用倍率は6.6倍と算出されています。

実は、従業員規模が5000人以上のいわゆる「大手企業」の求人倍率は0.41倍(2024年)なんです。(参考:リクルートワークス研究所

誰でも知ってる有名企業の採用倍率は25倍ほどです。

小松製作所の採用倍率「12.9~25.8倍」は高いと言えますね。

就活アドバイザー 京香

ES通過率:84%と高い

就活会議によると、小松製作所のES通過率は84%と高いと言えます。

小松製作所では学歴フィルターはなくESのテーマは面接での深掘りを意識したような内容であると言えるため、ES通過率は高いのでしょう。

ESの詳しい内容はこのあとご紹介します。

ぜひ最後までご覧くださいね。

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SPI倍率・ボーダー:6~7割程度と一般的

小松製作所のSPI倍率やボーダーに関する、明確なデータはありませんでした。

小松製作所ではSPIが採用されており、出題内容も一般的なSPI形式のものです。

SPI形式の一般的な合格ラインである60~70%がボーダーだと考えてよいでしょう。

 

SPI対策としては、以下を参考にして勉強を始めてみてください。

SPIの学習方法
  • 学習時間:30~60時間
  • 時期:年内までに高得点を獲得しておく(結果が使いまわせるため)
  • 方法:問題集・対策サイト・アプリなど

参考書を活用する場合、1冊の参考書を何度も解くのがおすすめです。

多くの就活生が使う定番として「史上最強SPI&テストセンター超実戦問題集」、通称「青本」があります。

SPI対策問題集のような解説サイトも多くあるので、本格的な勉強が始まる前に覗いてみてください。

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一次面接通過率:27%と厳しいか

就活会議によると、小松製作所の一次面接通過率は27%と低いと言えます。

ES通過率が84%であり、1次面接ではその3分の1ほどしか通過しないことを踏まえると、1次面接が鬼門であると言えます。

全体の選考通過率は、以下の図の通りです。

小松製作所の選考通過率(参考:就活会議

このあと解説しますが、小松製作所では一次面接とは思えないほど、深い質問がされます。

十分に対策しておかなければ、鬼門を突破することは難しそうです。

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最終面接通過率:15%

就活会議によると、小松製作所の最終面接通過率は全体の15%です。

小松製作所の選考通過率
  • ES通過率:84%
  • 1次面接通過率:27%
  • 2次面接通過率:20%
  • 内定率:15%

参考:就活会議

 

採用倍率から推定すると、小松製作所の最終面接通過率は低くて4%になります。

いずれにせよ、1次面接通過者の半分だけが内定と考えると、気は抜けません。

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小松製作所に学歴フィルターは「ない」と思われる

就活生ちゃん

就活してると、なんか書類で落とされることがあって…。

他の企業では通ってたので、「もしかして学歴フィルター?」と思ったりもしてて。

学歴フィルターがない所がいいなーと思ってるんですけど、小松製作所はどうなんですか?

学歴フィルターで落とされてしまうのはショックですよね。

小松製作所(コマツ)には学歴フィルターはあるのか?についてご説明します。

就活アドバイザー 京香

理由:採用5原則に「学歴は問わない」とあるから

小松製作所に学歴フィルターはないと言えます。

以下に示すように、小松製作所では採用選考に対して「採用5原則」を掲げています。

  • 年齢・性別・学歴は問いません
  • 生まれ育った国と地域は問いません
  • 宗教・信条は問いません
  • 障害の有無は問いません
  • 他社・他業界での職務経験を大いに評価します

書類選考通過率が84%であることからも、学歴フィルターはないと言っていいでしょう。

 

実際に採用大学を見ても、上位私立大学や有名国公立大学に加えて、地方私立大学からも採用していることが分かります。

原則として宣言もしていますし、実績から考えても学歴フィルターはないと言えますね。

学歴による足切りはなさそうなので、十分に対策しましょう。

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就活生ちゃん

学歴フィルターのある企業って、どこがあるんだろ…?

そもそも、なんで学歴フィルターがあるのかわかんないわ!

学歴フィルターのある企業や大学ランクの基準については、以下の記事にて詳しく解説していますので、ぜひご覧ください。

                                                   

自動車・機械メーカーの就職偏差値に関する記事一覧

「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの?」という就活生には自動車・機械メーカーの就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。

また、各企業の解説記事を見れば、あなたの志望する企業に学歴フィルターがあるかわかります。

これらの記事を読めば、あなたが志望する企業の就職偏差値が分かるので、ぜひ読んでみてください。

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小松製作所の採用選考フローと対策について

就活生ちゃん

小松製作所の新卒採用にエントリーしようかな、と思ってるんですけど…。

小松製作所の選考フローってぶっちゃけ難しいですか?

ぶっちゃけますと、小松製作所(コマツ)の選考フローは多くはありません。

ここからは、4つの選考フローについて解説するので、エントリーの参考にしてください。

就活アドバイザー 京香

フロー①:会社説明会(必須)

小松製作所の選考フロー1つ目は、会社説明会です。

以下の内容について、1時間程オンラインで説明されます。

会社説明会の内容
  • 企業概要
  • 事業の説明
  • 選考情報

参考:ONE CAREER コマツ

フロー②:書類選考(ガクチカ)・SPI適性検査

小松製作所の選考フロー2つ目は、書類選考・適性検査です。

小松製作所(技術系)のESで実際にあった設問は以下の通りです。

小松製作所のESテーマ
  • 研究テーマ、ゼミ、科目を選んだ理由(300字以内)
  • あなたの会社選びの基準・軸
  • 【ガクチカ】学生時代に目標をもって取り組んだこと
  • 【ガクチカ】その目標に取り組んだ理由・目的を記入してください
  • 【ガクチカ】目標達の為に工夫・実践したことを記入してください
  • 卒業論文の概要(200字以内)
  • 第一希望の職種を選択した理由

参考:ONE CAREER コマツ

設問数は7つ以上ありますが、そのうちの3問はいわゆる【ガクチカ】と呼ばれるテーマを小分けにしたものであると言えます。

技術職を志望している方の場合、他社のESテーマでも「卒業論文の概要」を書くことがあるでしょう。

どの企業にも提出できる200字程度の「卒業論文の概要」を事前に書いておくと時短になりますよ。

就活アドバイザー 京香

 

適性検査はSPI形式のものが出題されます。

小松製作所の適性検査まとめ
  • 形式:SPI
  • 所要時間:1時間30分程度
  • 内容:言語/非言語/英語/構造把握/性格

内容としては一般的なSPI形式であり、受験者も「難易度は普通」だと感じたようです。

しかし、内定者の感想として「周囲の知り合いで通過したものは少なく、ボーダーはかなり高いと思われる。」というものがあったため、対策は必須であると言えます。(参考:コマツのテスト・筆記試験の体験談|【ONE CAREER】

SPI対策の書籍やネット記事を参考にして、問題形式に慣れましょう。

SPI形式の場合、問題自体は難しくないため、参考書を1周しただけでも効果を感じられるでしょう。

就活アドバイザー 京香

フロー③:1次面接(オンライン・個人面接)

小松製作所の選考フロー3つ目は、1次面接です。

まず、技術系の1次面接の概要は、以下の通りです。

1次面接の概要(技術系)
  • 場所:オンライン
  • 形式:個人面接
  • 所要時間:30分程度
  • 社員数:3~5人(人事・各室長)
  • 学生数:1人

参考:コマツの面接体験談 |【ONE CAREER】 就活会議

次に、事務系の1次面接の概要も以下にてご紹介します。

1次面接の概要(事務系)
  • 場所:オンライン
  • 形式:個人面接
  • 所要時間:30分程度
  • 社員数:1人(人事)
  • 学生数:1人

参考:就活会議

技術系と事務系で、面接官の人数に違いはあるものの、形式に大きな違いはないようですね。

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小松製作所の1次面接質問集
  • なぜコマツか
  • なぜその職種なのか
  • 研究内容(深掘りあり)
  • 他社の選考状況
  • 学生時代に頑張ったこと

参考:コマツの面接体験談① 面接体験談② |【ONE CAREER】 

小松製作所の1次面接では、研究内容の深掘りがあるようです。

他社の1次面接ではあまり聞かれない「他社の選考状況」などの就活状況も聞かれるため、最終選考を意識した対策をしておきましょう。

体験談の中には、「人柄そのものを見るような面接なため、リラックスして自分のことを話せるようにしておくと良い」「今回の面接のフィードバックをいただいた」などの感想がありました。

カジュアルな雰囲気で進む面接なので、事前準備はしっかりしつつも、当日は緊張せずに話すことを意識しましょう。

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フロー④:最終面接(対面・個人面接)

小松製作所の選考フロー4つ目は、最終面接です。

まず、技術系の最終面接の概要は、以下の通りです。

最終面接の概要(技術系)
  • 場所:対面(最寄りの工場か)
  • 形式:個人面接
  • 所要時間:30分程度
  • 社員数:3人(部門長・総務部長)
  • 学生数:1人

参考:コマツの面接体験談 |【ONE CAREER】 就活会議

次に、事務系の最終面接の概要も以下にてご紹介します。

最終面接の概要(事務系)
  • 場所:対面(東京本社)
  • 形式:個人面接
  • 所要時間:30分程度
  • 社員数:2~3人(人事)
  • 学生数:1人

参考:就活会議 学生① 学生②

 

2回目の面接である最終面接では、以下のような質問をされるようです。

小松製作所の最終面接質問集
  • 研究内容
  • どうしてコマツを志望しているか
  • 入社してからどんなことをしたいか
  • 学生時代に頑張ったこと
  • 興味のあるコマツの機械はあるか
  • 志望度の高さ

参考:コマツの面接体験談① 面接体験談②|【ONE CAREER】 

最終面接では、「コマツの志望理由」「興味のあるコマツの機械」「志望度の高さ」といった設問により、入社意思を確認されます。

 

小松製作所の最終選考では、事前に対策しておかなければ答えられない質問ばかり聞かれるので、以下の項目については事前に調べておきましょう。

ここからは、どの企業の最終選考でも活用できる「最終面接前に調べておきたい情報」をお教えします。

ぜひ、最終選考を勝ち抜く武器にしてください。

就活アドバイザー 京香

最終面接前に調べておきたい情報
  • 現社員の入社理由:インタビュー記事などを参考にする
  • 【ライバル視点】企業の強み:「なぜこの業界のなかでも弊社なのか」という質問の対策
  • 【顧客視点】企業の強み:「興味のある製品」「どの部署で働きたいか」などの質問対策
  • 〈番外編〉他社の選考状況を整理:同業他社に限定しよう!(「なぜ他業界も志望しているの?」という質問をされることを防ぐことができる)

最終選考では、「なぜこの業界のなかでも弊社なのか」という他社比較が求められることが多いです。

そうした時に、様々な視点から理由を述べられるように、ライバル他社の視点・その企業の顧客の視点で企業の強みを分析しておくとよいでしょう。

フロー⑤:内定

小松製作所の選考フロー5つ目は、内定です。

内定が出る時期は年明け以降だと考えられます。

就活生ちゃん

各フローのことを細かく教えてくれてありがとうございます!

どうしようか、エントリーしてみるか…?

 

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小松製作所の採用に関するよくある質問

就活生ちゃん

就職難易度も選考フローも知れたし、情報は十分かな…?

他に知っておくと良いことありますか?

最後に小松製作所(コマツ)の年収・転勤頻度・ホワイト企業ランキング、を見ておきましょう。

働き続けるために、意外と大事なポイントですのでお見逃しなく。

就活アドバイザー 京香

小松製作所の採用に関するよくある質問
  • 質問①:小松製作所の新卒年収は?
  • 質問②:小松製作所のホワイト企業ランキングは?
  • 質問③:小松製作所の転勤頻度は?

質問①:小松製作所の新卒年収は?

小松製作所の新卒年収は約440万円と考えられます。

厚労省によると、日本の新卒平均年収は約240~300万円であるため、小松製作所の新卒年収は非常に高いことが分かります。

結論から述べるますと、公式サイトには「新卒年収」は記載されていませんでしたので、初任給と口コミから予想しています。

就活アドバイザー 京香

小松製作所の新卒募集要項によると、初任給は「修士卒:286,600円」「学部卒:276,600円」(※技術系・事務系共通)とありました。

また、社員の口コミを集めたサイトOpenWorkによると、小松製作所の25歳年収は482万円だと言われています。

これらを踏まえると、年収は約440万円だと予想されます。

 

賞与は年に2回あり、業績が良い年は月給の6~7か月分が支給されるようです。

実際の口コミには、以下のようなものがありました。

昇給は年1回、賞与は6月と12月。

新卒1年目の冬の賞与で60万円以上受け取れたのは印象的でした。

参考:株式会社小松製作所 OpenWork

年収に占めるボーナスの割合が大きいため、年度によって年収が大きく変わる可能性があります。

就活アドバイザー 京香

質問②:小松製作所のホワイト企業ランキングは?

小松製作所のホワイト企業ランキングは、23位です。

タレントスクエアによる「電機・重工業・精密機械業界のホワイト企業ランキング」では、23位にランクインしています。

以下のような福利厚生があるため、ランクインしたと考えられます。

小松製作所がホワイト企業である理由
  • 事業所内託児所
  • 育児休業制度:出産から3年間取得できる
  • 短時間勤務:小学校卒業まで
  • 育児サービス経費補助:1万円/月
  • 総労働時間の削減:年間2,100時間未満・年次有給休暇平均20日以上取得
  • 寮・社宅あり
  • ライフサポート休暇
  • リフレッシュ休暇
  • 【補足】通称くるみんを取得

就活生ちゃん

誰でも働きやすい環境があるんですね!

確かに、これなら「ホワイト企業」って言えますね。

既に重工業・精密機器業界への就職を考えている方にとっては、魅力的な職場だと言えますね。

実際に公式サイトには、以下のようなメッセージがありました。

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女性社員は年々増加しており、管理職として活躍する社員も増えてきています。

また、女性が働き続けるための環境整備を含め、女性人材の活躍を積極的に推進しています。

参考:株式会社小松製作所 よくあるご質問

質問③:小松製作所の転勤頻度は?

小松製作所の転勤頻度は不明です。

小松製作所では、転勤回数は多く、場合によっては海外転勤もありえます。

小松製作所の公式サイトでは、以下のような記述がありました。

全社採用で入社された方は、転居を伴う勤務地変更の可能性があります。

なお、事業所採用の方は、採用事業所を中心に経験を積んでいただきますが、原則期限付きで転居を伴う異動の可能性もあります。

参考:株式会社小松製作所 よくあるご質問

実際に働く方の口コミにも、転勤の多さについて述べているのものがありました。

グローバルな会社ゆえに、大変海外勤務が多いのが現実である。

それも小松製作所の製品は正直、田舎での活躍が多いため、とんでもない地域への赴任もありますよ。

参考:転職会議 小松製作所の口コミ

 

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まとめ:小松製作所に内定するために、まずはエントリーして準備を始めよう

いかがでしたか。

今回は、小松製作所(コマツ)の採用大学選考フローについて解説しました。

また、小松製作所の評価についても口コミを含めてご紹介しました。

この記事を読んで、小松製作所への就職に関する不安や疑問が解消されていれば幸いです。

「小松製作所いいかも…?」と思われた方は、ぜひこの記事を参考にしてエントリーしてみてください。