この記事からわかること

• 日本マイクロソフトの就職難易度は、「偏差値71」で非常に高め
  （ソフトウェア業界の就職偏差値ランキングで第1位）
  →日本マイクロソフトの就職偏差値を診断する
• 日本マイクロソフトの採用人数は、「55～60人」前後
• 日本マイクロソフトの採用倍率は、「50～100倍」前後
• 日本マイクロソフトに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （早稲田大学、関西大学、東洋大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】日本マイクロソフトの就職難易度/偏差値

日本マイクロソフトはWindowsなどのサービスを行うマイクロソフト社の日本法人

日本マイクロソフトは、世界的に有名なマイクロソフト社の日本法人です。

Windowsの開発・販売や、Microsoft、Skypeなどにおける幅広いサービス事業を行っています。

日本マイクロソフトは「Transform Japan, Transform Ourselves」を目標に掲げ、日本経済の再生や日本社会の活性化に向けて事業を展開しています。

日本マイクロソフトの詳しい会社概要は、以下の通りです。

参考：日本マイクロソフトＨＰ

日本マイクロソフトの就職難易度/偏差値は71

結論として、日本マイクロソフトの就職偏差値は71です。

これは、日本のIT業界のソフトウェア系企業の中で第1位と、極めて難易度が高いことを意味しています。

日本マイクロソフトの就職難易度が高くなっている理由としては、業界世界大手であるにもかかわらず採用人数が少ないことが考えられます。

日本マイクロソフトの採用倍率は50~100倍、採用人数は55~60人

日本マイクロソフトの採用人数は、2024年度新卒対象でおよそ55~60名でした。

この採用人数は、HPに掲載されていた各職の募集人数を足したものです。

各職の詳しい募集人数については以下の通りです。

参考：募集要項（日本マイクロソフトHP）

また、日本マイクロソフトの採用男女比は、男性56：女性44です。

男性の方が若干割合が高いものの、ほとんど半数ずつ採用されているようです。

参考：外資就活

結論として、日本マイクロソフトの新卒採用倍率は、8.3倍程と推測できます。

しかし、世界的有名で人気企業である一方、採用人数は多くないことから、

採用倍率はこの計算結果より高い可能性もあります。

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【出身大学はどこ？】日本マイクロソフトの新卒採用大学ランキング一覧

参考：外資就職、就活会議

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！
https://youtu.be/beAqBfhE5QA
⇒ 【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

日本マイクロソフトの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：日本マイクロソフトに学歴フィルターは存在しない

結論として、日本マイクロソフト新卒採用には、学歴フィルターが存在しないと言えます。

根拠として、採用大学の中には有名大学が多いものの、中堅大学等の大学からも採用実績があることが挙げられます。

明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。

理由：高学歴でない大学からも採用しているから

日本マイクロソフトに学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。

日本マイクロソフトは学歴ではなく、個人のスキルや能力を重視して採用を行っています。

したがって日本マイクロソフトの就活では、自分自身のスキルや能力、また志望動機などについてしっかりとアピールできるかが、採用において大切であると考えられます。

注意点：英語力が問われる

日本マイクロソフトの選考では、「自分のスキルや能力が重視される」と説明しましたが、そのスキルや能力の一つとして英語力が見られていると言えます。

その根拠は、実際の内定者のおよそ4分の1がTOEIC900点以上であり、800点以上とすると内定者の半数以上になることから、「英語力があるか」ということが、選考で重視されると考えられるからです。

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日本マイクロソフトに採用されるための対策法

対策法①：「なぜ日本マイクロソフトなのか」を明確にしておく

日本マイクロソフトに採用されるための対策法1つ目は、「なぜ日本マイクロソフトなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

日本マイクロソフトは「地球上のすべての個人と組織が、多くのことを達成できるようにする」という経営理念を持ち、事業を行っています。

ビジネスサービスのみならず社会貢献活動にも注力している日本マイクロソフトの理念と、自分の考え方とを照らし合わせて、志望動機を自分の言葉で伝えられるように考えておきましょう。

対策法③：「仲間と協力して最大限の成果を出したこと」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

日本マイクロソフトに採用されるための対策法の3つ目は、「仲間と協力して最大限の成果を出したこと」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

日本マイクロソフトは、「組織やチームで連携して結果を最大化できたか」ということを、一つの基準に人材評価を行っています。

したがって、上記のような能力があることをエピソードを結び付けてアピールできるようにしておくことが大切です。

HRzineでは、日本マイクロソフトの採用担当経験のある方のインタビューが掲載されているので、興味のある方はこちらをご覧ください。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

日本マイクロソフトに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

日本マイクロソフトの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にして日本マイクロソフトの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

日本マイクロソフトに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

日本マイクロソフトのインターンシップは、全部門（技術職、技術営業職、営業マーケティング職）で6～8週間のサマーインターンシップが開催されます。

形式は長期インターンに近く、報酬も出るなど、参加することで日本マイクロソフトの社員として働くイメージを持てる機会になっています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

日本マイクロソフトに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

日本マイクロソフトのWebテスト（玉手箱）の練習問題に挑戦してみる

玉手箱・計数 練習問題（8問）

• 解答状況 0 / 8

次の問題へ

日本マイクロソフトの新卒採用選考フロー

上記の選考フローは2020年の選考フローを紹介していますが、2019年以前の選考フローにはWebテスト（玉手箱：言語、数学、性格）があったという情報もあるので、Webテストの対策もしておくと安心です。

参考：就活会議

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選考フロー①：ES（エントリーシート）

選考フローの1つ目は、ES（エントリーシート）です。

日本マイクロソフトのESの内容は以下の通りです。

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選考フロー②：1次面接

選考フロー2つ目は、1次面接です。

日本マイクロソフトの1次面接の内容は以下の通りです。

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選考フロー③：グループディスカッション

選考フローの3つ目は、グループディスカッションです。

日本マイクロソフトの、グループディスカッションの内容は以下の通りです。

選考フロー④：最終面接

選考フローの4つ目は、最終面接です。

日本マイクロソフトの最終面接の内容は、以下の通りです。

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日本マイクロソフトの採用に関するよくある質問

質問①：日本マイクロソフトはインターンシップ参加者に優遇があるの？

日本マイクロソフトの採用に関するよくある質問の1つ目は、「日本マイクロソフトはインターンシップ参加者に優遇があるのか」についてです。

日本マイクロソフトの採用においてインターンシップ参加者に優遇があるかどうかについては、正確な情報はありません。

ですが、インターンシップの参加者に優遇がある可能性が高いと言えます。

その理由は、日本マイクロソフトのインターンが長期インターンであるからです。

6～8週間学生を見ることで、会社にマッチしているのかを判断することができ、また能力についても見て取ることが出来るため、

インターンで良い印象を与えられた学生は、その後の選考で優遇があると考えられます。

質問②：日本マイクロソフトのインターンシップの倍率は？

日本マイクロソフトの採用に関するよくある質問2つ目は、「日本マイクロソフトのインターンシップの倍率」についてです。

日本マイクロソフトのインターンの倍率は、公表されていません。

しかし、人気企業であり、また有給の長期インターンであることから、倍率は高いことが予想されます。

質問③：日本マイクロソフトの新卒入社のために必要なスキルは？

日本マイクロソフトの採用に関するよくある質問3つ目は、「日本マイクロソフトの新卒入社のために必要なスキル」についてです。

日本マイクロソフトに採用されるために必要なスキルは様々ありますが、1番はやはり英語力であると言えます。

これについては、学歴フィルターの注意点の中で解説しているので、参考にしてみて下さい。

質問④：外資系企業には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「外資系企業には他にどんな企業がある？」です。

外資系企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

質問⑤：日本マイクロソフトは激務？

よくある質問5つ目は、「日本マイクロソフトは激務？」です。

結論として、日本マイクロソフトは激務ではありません。

もちろん、有名大手企業であるため社員に求めるレベルは高く、業務内容は難しいものです。

また、業務量は部署によって多少バラつきはあります。

ですが、メリハリのついた働き方をすることでワークライフバランスをとることは可能と言えそうです。

質問⑥：日本マイクロソフトの年収は？

よくある質問6つ目は、「日本マイクロソフトの年収は？」です。

openworkによると、日本マイクロソフトの平均年収は、1251万円と非常に高いです。

職種別では、営業が1366万円、SEが988万円、マーケティングが1425万円、コンサルタントが1414万円、サポートが998万円となっています。

まとめ：日本マイクロソフトの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、日本マイクロソフトの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、日本マイクロソフトの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。