この記事からわかること

• マッキンゼーアンドカンパニーの就職難易度は「非常に高い」
  （就職偏差値：77.0、入社が難しい企業ランキング：1位）
• マッキンゼーアンドカンパニーの採用倍率は「100倍以上」と高め
• マッキンゼーアンドカンパニーの採用人数は「20～30人程度」
• マッキンゼーアンドカンパニーは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、明治大学、富山大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】マッキンゼーの就職難易度/偏差値について

マッキンゼーはどんな会社か

マッキンゼーは、世界中に拠点を持つ大手コンサルティング会社です。

マッキンゼー日本支社は、その世界的に高いレベルの専門知識を活かして、日本企業や多国籍企業に対して本質的かつ継続的な成長を遂げるための支援を行っています。

マッキンゼーは、世界60か国、100以上の支社を持っており、その規模は世界最大です。

参考：マッキンゼー・アンド・カンパニーの2024年卒向け新卒採用・就活情報 | 外資就活ドットコム

採用倍率は100倍~、採用人数は20~30人程度

◆採用倍率は100倍~

マッキンゼーの採用について、採用倍率は公表されていませんが、倍率は非常に高く、数百倍に上ると考えられます。

採用人数も少ないですので、やはり簡単に採用させてもらえないでしょう。

マッキンゼーの採用倍率は、非常に高いと考えた方が良いでしょう。

◆採用人数は20~30人

マッキンゼーの採用について、新卒の採用人数は例年20～30人程度となっているようです。

外資企業ということで、採用人数は非常に少ないです。

◆採用男女比は6：4ほど

マッキンゼーの採用について、社員の男女比は男：女=6：4ほどとなっています。

おそらく、採用の段階での男女比も同じ程度であると考えられます。

マッキンゼーアンドカンパニーでは、女性の活躍を推進しており、女性比率が大きくなるように企業が努力しているようです。

2019年時点で、全社員のうち44%は女性が占め、マネージャーの39%が女性となっています。

我々の調査や実績からも、ジェンダー間の格差の改善には長期的かつ継続的な取り組みが必要であることが証明されています。

マッキンゼーは、今後も、完全なジェンダー間の平等が実現されるまで、引き続きベストプラクティスの特定、実行を推進していきます。

参考：女性活躍推進の戦略的・道徳的意義｜マッキンゼー・アンド・カンパニー

マッキンゼーの就職難易度/偏差値

理系：就職難易度は「非常に高い」

マッキンゼーの理系の就職難易度は非常に高いです。

採用大学も高学歴の学生が多く、また採用人数が非常に少ないためです。

新卒採用では4年生大学、大学院から採用がありますが、大学院からの採用の方が多いようです。

文系：就職難易度は「非常に高い」

マッキンゼーの文系の就職難易度は非常に高いです。

採用大学も高学歴の学生が多く、採用人数が非常に少ないです。

文系では学部の方が多いですが、非常に優秀な学生が採用されているようです。

就職難易度/偏差値は77.0

就職難易度/偏差値は77.0だということです。

また、東洋経済においては、「最も入社が難しい企業」の1位にも選ばれています。

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【出身大学はどこ？】マッキンゼーの採用大学一覧

また、コンサル業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

マッキンゼーに学歴フィルターは存在するの？

結論：マッキンゼーに学歴フィルターは存在しないと言われている

まず、結論として、マッキンゼーに学歴フィルターは存在しないと言われています。

理由については以下で解説します。

理由：幅広い大学からの採用を行っているから

マッキンゼーの採用に学歴フィルターが無いと言える理由は幅広い大学からの採用を行っているからです。

一方、マッキンゼーの採用大学/学歴一覧にもあるように、マッキンゼーは高学歴からの採用が多いです。

注意点：高学歴の中でも優秀な人しか採用されない

マッキンゼーの選考難易度は非常に高く、ライバルも高学歴の学生になるでしょう。

また、マッキンゼーの新卒採用枠は20人～30人程度なので、非常に枠が狭いです。

そのため、高学歴だからと安心せずにしっかり対策することが大切です。

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マッキンゼーの採用選考フローについて

マッキンゼーの国内新卒採用は選考プロセスが企業から公開されています。

国内の四年制大学・大学院に在籍する学生が対象で、Business Analystという枠での採用が行われています。

それでは、実際のマッキンゼー新卒採用選考フローを見ていきましょう。

採用選考フロー①：本選考(ビジネスアナリスト)

採用選考フロー②：本選考(ビジネスアナリスト)

マッキンゼーに採用されるための対策法

対策法①：「なぜマッキンゼーなのか」を明確にしておく

マッキンゼーに採用されるための対策法1つ目は「『なぜマッキンゼーなのか』を明確にしておく」ことです。

マッキンゼーの選考において、ESや面接で「なぜ他の外資系コンサルではなくうち(マッキンゼー)なのか」という質問が必ずされます。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

企業側としても、「他の外資系コンサルでもいい」と思っている就活生はあまり採用したくないはずです。

ですから、「なぜ他社ではなくマッキンゼーなのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。

対策法②：「リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

マッキンゼーに採用されるための対策法の2つ目は、「リーダーシップ」などの経験をアピールできるエピソードを探しておくことです。

マッキンゼーの面接では、「リーダーシップを発揮した経験」について聞かれることがあるそうです。

この質問にしっかり答えられるよう、話せる自分のエピソードを探しておきましょう。

マッキンゼーでは、顧客企業や地域社会に対して価値ある変化をもたらすことのできる優秀な人材を求めています。
マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパンは、世界で最も重要なマーケットのひとつである日本において、他に類のないプロフェッショナルな個人の成長の機会を提供しています。
あなたは、マッキンゼーの一員として、日本の主要産業のさらなる成長や、次世代産業の日々のイノベーションに携わることになります。
そして、あなたがマッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパンの一員になると、多くのマッキンゼーのリーダー達の思考論理に触れ、産業や経済研究活動の発展にあなた自身も大きく貢献することができます。
また、短期間で多くを学び、知性を高め、日本だけでなく多国籍な同僚の多様な価値観と出会うことになるでしょう。

引用：マッキンゼー・アンド・カンパニー・ジャパン採用情報 | 日本 | McKinsey & Company

対策法③：就活のプロのサポートを受ける

マッキンゼーに採用されるための対策法3つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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選考支援の質

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総合評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

マッキンゼーに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

マッキンゼーの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてマッキンゼーの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

マッキンゼーに採用される対策法5つ目は「インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく」ことです。

マッキンゼーは、インターンシップが12月にあります。

マッキンゼーのインターンにおける成果が、内定に直結する場合もあるようです。

実際に、就活サイト就活会議の口コミでは、マッキンゼーのインターンシップに参加したことによって、選考で有利になったと感じる就活生の割合は66％となっていました。

加えて、インターンシップで得られたマッキンゼーという企業や業界に関する知識が身につくので、選考でアピールできるものになります。

ですから、マッキンゼーのインターンシップに参加して選考を有利に進めていきましょう。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

マッキンゼーに採用されるための対策法6つ目は「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」ことです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問によって自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

また多くの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

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マッキンゼーの採用に関するよくある質問

質問①：マッキンゼー社はインターンシップ参加者に優遇があるの？

マッキンゼーの採用に関するよくある質問の1つ目は「マッキンゼー採用大学はインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

回答としては、インターンシップが採用に関係してくるようです。

マッキンゼーでは、インターンシップでの成果が選考段階の評価になるので、インターンシップに参加した方が良いと考えられます。

質問②：マッキンゼー社はどこの国発祥の会社なの？

マッキンゼーの採用に関するよくある質問の2つ目は「マッキンゼー社はどこの国発祥の会社なの？」です。

マッキンゼーはアメリカのシカゴ大学経営学部教授のジェームズ・O・マッキンゼーにより1926年に設立された企業です。

日本の支社は、1971年に、アジア最初の拠点として建てられました。

質問③：マッキンゼーの日本支社はどこにあるの？

マッキンゼーの採用に関するよくある質問の3つ目は「マッキンゼーの日本支社はどこにあるの？」です。

マッキンゼーの東京オフィスは東京都港区六本木1丁目9番10号アークヒルズ仙石山森タワーにあります。

関西オフィスは大阪府大阪市北区大深町３−１ グランフロント大阪 タワーBにあります。

質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。

コンサルティング業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：マッキンゼーの採用情報を公式HPでも確認してみよう

本記事はいかがだったでしょうか？

この記事では、マッキンゼーの採用大学・学歴一覧、学歴フィルターはあるのかについて詳しく解説しました。

あわせて、マッキンゼーの採用/就職難易度・新卒採用選考フロー、また採用に関するよくある質問も紹介しました。

少しでも参考になれば幸いです。

マッキンゼーの就職を考えている方は、ぜひマッキンゼーの公式HPの方も見てみてください。