この記事からわかること

• ブリヂストンは世界最大級のタイヤ・ゴム製品メーカー
• ブリヂストンの就職難易度は「かなり高い」
• ブリヂストンには「学歴フィルターが存在する」と思われる
  （難関大学からの採用が多いから）
• ブリヂストンは海外売上比率が7割以上を占めるグローバル企業
  （留学経験や国際的なプロジェクト経験を軸に選考対策を進めよう）
• ブリヂストンの採用選考フローは「ES→Webテスト→面接複数回」
• ブリヂストンに採用されるなら企業研究やOB訪問が有効となる
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ブリヂストンの採用大学一覧

ブリヂストンの採用大学を以下の一覧にまとめました。

国公立や有名私大から多く採用していることがわかります。

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ブリヂストンの就職難易度は「かなり高い」

新卒就職人気企業ランキング：146位

ブリヂストンの就職人気企業ランキングは「146位」です。

ブリヂストンは、楽天みん就が調査した『2023年卒 新卒就職人気企業ランキング』で、146位にランクインしていました。

以下に、ブリヂストン周辺の順位に絞り就職人気ランキングを紹介します。

就職偏差値ランキング：55位

ブリヂストンの就職偏差値ランキングは「55位」です。

ゴム製品業界で就職偏差値ランキングにランクインしていたのは、ブリヂストン「55位」、横浜ゴム「346位」のみでした。

以下に、ブリヂストン周辺の順位に絞り就職偏差値ランキングを紹介します。

技術系は事務系より難易度は優しい傾向

ブリヂストンの採用では、技術系は事務系よりも難易度が優しい傾向があります。

なぜなら、技術系の方が採用人数が多いからです。

技術系は事務系の2倍の人数を採用しているため、技術系の方が採用倍率が低いと考えらます。

以下に、職種別の採用人数を紹介します。

参照：ブリヂストンHP

ブリヂストンの採用人数と倍率/通過率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：60～70名程度

ブリヂストンは毎年、「60～70名」程度の採用を行っています。

ブリヂストンの採用では、事務職・技術職の両方において男性の採用が多いという特徴があります。

男女別の採用人数は以下の通りでした。

参照：ブリヂストンHP

採用倍率：12.8倍

就活会議によると、ブリヂストンの採用倍率は「12.8倍」です。

大企業の採用倍率の平均は25倍と言われています。

したがって、ブリヂストンの採用倍率は平均よりも低いことが分かります。

ES通過率：77％

参照：就活会議

ブリヂストンのES通過率は「77％」と比較的高いです。

ESの平均通過率は50％と言われているので、ブリヂストンのES通過率は比較的高いと言えます。

一方で一次面接の通過率は「20％」と一気に下がっていることが分かります。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

Webテストボーダー（SPI）：6～7割程度

ブリヂストンのWebテストはSPIが採用されています。

ブリヂストンのWebテストボーダーに関する具体的な情報はありませんでした。

しかし、ブリヂストンのWebテストボーダーは「6～7割」であると推測されます。

なぜなら、SPIの一般的な合格基準が6～7割とされているからです。

まずは、7割の得点を取ることを目指して対策を行いましょう。

安定して7割を取れるようになるには、問題集を少なくとも2回は解き、問題に慣れておくことが大切です。

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ブリヂストンのSPIボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

面接通過率：一次　24％、二次　63％

就活会議のデータをもとに計算すると、ブリヂストンの一次面接通過率は「約24％」です。

ESを通過した77％のうち20％、つまり24％の人が一次面接を通過できるということです。

仮に100名が一次面接を受けた場合、約24名が二次面接に進むことになります。

大幅に人数が絞られるため、ブリヂストンの一次面接は通過の難易度が高いことが分かります。

二次面接も同様に計算すると、ブリヂストンの二次面接通過率は「約63％」です。

一次面接を通過した20％のうち13％、つまり約63％の人が二次面接を通過できるということです。

二次面接の通過率は一般的に50％前後と言われているので、ブリヂストンの二次面接通過率は高いことが分かります。

面接通過率（最終面接）：66％

就活会議のデータをもとに計算すると、ブリヂストンの最終面接通過率は「約66％」です。

二次面接を通過した13％のうち8％、つまり約66％の人が最終面接を通過できるということです。

最終面接の通過率は一般的30～50％とされているので、ブリヂストンの最終面接通過率は一般的であることが分かります。

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ブリヂストンに学歴フィルターは存在するの？【結論：存在すると思われる】

理由：国公立や有名私大の採用割合が非常に高いため

ブリヂストンの採用に学歴フィルターが存在すると思われる理由は、国公立や有名私大の採用割合が非常に高いからです。

ブリヂストンの採用大学はブリヂストンの採用大学一覧で紹介したように、国公立や有名私大が多くなっています。

しかし、ブリヂストンではインターンシップが実施されており、インターンシップに参加することで学歴フィルターを突破できる可能性があると考えられます。

注意点：早期選考に向けた対策が重要

ブリヂストンの採用選考では、早期選考に向けた対策が重要です。

ブリヂストンではオンラインでのインターンシップが実施されています。

そして、就活会議によると「インターンへの参加が本選考に有利になる」と思った人は81％も存在しています。

したがって、ブリヂストン採用においてインターンシップに参加することは有利に働くということができます。

実施されているインターンシップの概要は、以下の通りです。

ブリヂストンソフトウェアのITエンジニアとして、お客様のやりたいことを確認する「要求定義」の仕事を体験するプログラムです。グループワークワークにより参加者同士で討議し、提案内容を検討することで、リアルな仕事体験をしていただきます。

参照：ブリヂストンHP

以下に、実際にインターンシップに参加した人の口コミを紹介します。

• インターンに参加することで、ブリヂストンの企業文化や業務内容を深く理解でき、面接で具体的な経験に基づいた話ができたことが有利だと思いました。また、インターン中に示した積極性や問題解決能力が評価されると感じ、選考に有利に働くと感じました。
• 先ほど「インターン参加後に複数回、部門別の説明会に案内された。最後に人事との就活相談の面談が案内された。最後まで参加すると１次面接が免除される。」と書いたが文字通り最後まで参加すると面接１回分有利になる。

参照：就活会議

ブリヂストンの採用選考フロー（ES/面接/Webテスト）

フロー①：エントリーシート（大学での経験、志望動機）

ブリヂストンの選考フローの1つ目は、エントリーシート提出です。

エントリーシートの内容は事務系と技術系で分かれているようです。

事務系では大学での経験や志望動機が中心に問われ、技術系では研究内容について問われます。

以下に、エントリーシートの質問内容についてまとめておきます。

フロー②：Webテスト（SPI）

ブリヂストンの選考フローの2つ目は、Webテストです。

テストの種類はSPIで、テストセンターで実施されます。。

受験科目は性格診断・言語・非言語・英語となっています。

ブリヂストンのWebテストでは、英語が出題されるという特徴があります。

ONE CAREERには、「英語の難易度は共通テストレベル」という口コミがあったため、基本的な文法や単語を抑えておけば問題ないと考えられます。

また、就活会議によると実際にブリヂストンのWebテストを通過した人の多くは、対策本を繰り返し解き、パターンを覚えていたようです。

Webテストのパターンを覚えるためには、問題集を少なくとも2周は解くようにしましょう。

フロー③：一次面接（学生時代の経験、企業理解）

ブリヂストンの選考フローの3つ目は、一次面接です。

ブリヂストンの一次面接はオンラインで実施されます。

また、学生が1人面接官が1～3人で行われます。

ブリヂストンの一次面接では、事務系は学生の人柄が読み取れる質問と企業理解の深さを確認する質問が幅広く問われます。

また、技術系は大学時代の経験や研究について問われます。

以下に、一次面接の質問内容についてまとめておきます。

フロー④：二次面接（キャリアプラン、長所と短所）

ブリヂストンの選考フローの4つ目は、二次面接です。

二次面接は学生が1人、面接官が1～2人で行われます。

ブリヂストンの二次面接では、事務系はキャリアプランや学生の人柄が読み取れる質問が問われます。

また、技術系では研究内容や業務内容に関する理解を問う質問が行われます。

以下に、二次面接の質問内容についてまとめておきます。

フロー⑤：最終面接（キャリアプラン、他社比較）

ブリヂストンの選考フローの5つ目は、最終面接です。

最終面接は学生が1人、面接官が2～3人で行われます。

ブリヂストンの最終面接では、事務系は他社比較を中心に問われます。

また、研究系ではキャリアプランや大学時代の経験について問われます。

以下に、最終面接の質問内容についてまとめておきます。

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ブリヂストンの採用に関するよくある質問

質問①：ブリヂストンの総合職の初任給と平均年収は？

ブリヂストンの採用に関するよくある質問1つ目は、「ブリヂストンの総合職の初任給と平均年収は？」です。

企業HPによると、事務系・研究系ともにブリヂストンの初任給は264,200円です。

以下に、ブリヂストンの給与に関する情報を紹介します。

次に、ブリヂストンの平均年収は748,000円です。これは、有価証券報告書に記載されています。

dodaの調査によると、メーカー全体の平均年収は481,000円です。

そのため、ブリヂストンの平均年収はメーカー全体の平均年収より高いことが分かります。

質問②：ブリヂストンの勤務地はどこになる？

ブリヂストンの採用に関するよくある質問2つ目は、「ブリヂストンの勤務地はどこになる？」です。

ブリヂストンの勤務地は、事務系と技術系で異なっています。

企業HPに以下の記述がありました。

Q．勤務地はどこになりますか？

A．初任配属では多くの場合、事務系は本社 (東京都中央区) 、技術系は技術センター (東京都小平市および横浜市戸塚区) が勤務地となります。その後、ローテーション (人事異動) を経て、国内および海外の各事業所にて勤務となる可能性があります。

質問③：ブリヂストンは高卒採用も行っているの？

ブリヂストンの採用に関するよくある質問3つ目は、「ブリヂストンは高卒採用も行っているの？」です。

結論から申し上げると、ブリヂストンでは高卒採用も行われています。

ただし、タイヤ工場のみでの採用となっています。

高卒採用は全国指定校からの推薦で行われています。

また、勤務地は、久留米工場・彦根工場・東京ACタイヤ製造所の3か所となっています。

参照：ブリヂストンHP

まとめ：ブリヂストンの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！

いかがでしたか。

今回は、ブリヂストンの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、ブリヂストンの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事が、ブリヂストンにエントリーするかどうか判断するための手助けになれば幸いです。

ブリヂストンに関する不安や疑問が解消されたら、まずはエントリーしてみましょう！