この記事からわかること

• Speeeの採用人数は、「50名」前後
• Speeeの就職難易度は、高め
  （IT業界の就職偏差値ランキングで、偏差値66）
• Speeeの採用倍率は、「10倍以上」
• Speeeは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、上智大学、関西大学、茨城大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】Speeeの就職難易度/偏差値について

Speeeはどんな企業か

株式会社Speeeは、2007年創業の市場分析情報事業とデジタル技術を活用した業務改革事業を提供するIT企業です。

以下にSpeeeの会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

引用：外資就活

採用倍率は10倍以上、採用人数は50人程度

採用倍率は「10倍」以上

就活会議によると、Speeeの内定率は9%となっています。

つまり、Speeeの採用倍率は、少なくとも10倍以上であると言えます。

就活会議の内定率は、実際の内定率よりも高めに出ることが多いため、Speeeの採用倍率はかなり高いと言えるでしょう。

しかし、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは上位にランクインしていることから、Speeの採用倍率はかなり高いと予想されます。

採用人数は「50」人程度

Speeeの採用人数は、毎年50人程度です。

以下はSpeeeの新卒採用担当者、行川知克さんのインタビューからの引用です。

ここ数年で採用人数を伸ばしていて50名規模、24卒も更に採用人数増加を目指しています。
私はビジネス職の採用を担当していますが、ビジネス職といってもセールス、マーケティング、リサーチ、コンサルティングと職種は幅広くあり、求める人材のスキルも幅広く設定しています。

引用：【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：前編

採用の男女比は「7:3」、従業員男女比は約「6:4」

Speeeの採用男女比は、外資就活によると7：3です。

また、Speeeの男性社員と女性社員の割合は、口コミサイトなどの情報をまとめると、約6:4だと予想されます。

また、Speeeは以下のような女性の活躍推進を会社全体で行っています。

ワークスタイルオプション

結婚・妊娠・育児・介護といったライフイベントに変化があった従業員が、それぞれのライフステージに合った働き方を実現可能とするために、働く時間をアレンジして雇用契約内容を変更できる制度です。本人の希望を基に、自身のキャリアや家庭状況などを深く考慮し、取得できる制度です。

働くママパパへの補助

働きやすい環境の実現のため、働くママ・パパへ積極的に補助をしております。妊娠中の社員に対して、検診費用の一部を会社が負担するマタニティ検診補助制度や、補助対象のベビーシッターを利用した際に、利用料金の割引を受けられるベビーシッター補助制度、出産に際し、特別有給休暇1.5日を取得することができるパパ立ち会い休暇など、妊娠・出産・育児をサポートし、業務を継続できる仕組みを用意しています。

引用：Speee 公式ホームページ

Speeeでは、採用においても、実際に働く上でも、性別関係なく、働きやすい環境が整えられていると考えられます。

Speeeの就職難易度/偏差値は「66」程度

Speeeの就職難易度は、「非常に高い」と言えます。

理由としては、IT業界の就職偏差値ランキングでは、Speeeは偏差値66となっています。

偏差値66には、NTTコミュニケーションズなど、人気企業がランクインしています。

また、就活会議の選考難易度では5.0/5.0となっており、トップクラスです。

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【出身大学はどこ？】Speeeの採用大学/学歴一覧

参考：外資就活

IT系の優良企業から内定をもらうには？

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Speeeの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：Speeeに明らかな学歴フィルターはない

結論として、Speeeには、明らかな学歴フィルターは存在しないと言えます。

つまり、Speeeに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があります。

以下にその理由を説明します。

理由：採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから

Speeeに学歴フィルターがないと考えられる理由は、「採用人数が多く、幅広い大学から採用しているから」です。

参考：外資就活

Speeeは、難関私立大学からの採用が目立ちます。

しかし、難関私立大学や国立大学以外からの採用もあります。

そのため、Speeeに明らかな学歴フィルターはないといえるでしょう。

注意点：学歴以外に自分をアピールすることが必要！

学歴フィルターがないとはいえ、Speeeに就職するためには、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。

採用人数は決して多くなく、学歴フィルターがないと言え、人気企業には変わりないです。

そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。

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Speeeに採用されるための対策法

対策法①：「なぜSpeeeなのか」を明確にしておく

Speeeに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、Speeeなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

引用：Speee公式HP Speeeの行動基準

このように、Speeeはさまざまな行動指針を持っています。

「Speeeを形成する15の約束」はSpeeeカルチャーとも呼ばれており、Speeeを理解する上で大切な15の考え方です。

対策法②：「好奇心」などをアピールできるエピソードを探しておく

Speeeに採用されるための対策法2つ目は、「『好奇心』をアピールできるエピソードを探しておく」です。

Speeeの新卒採用担当者、行川知克さんは「どんな人材を求めているのか」という質問に対し、以下のように答えています。

共通しているのはカルチャーフィットするか。また成長意欲があり変化に柔軟な人かどうかですね。

引用：【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：前編

このように述べているため、好奇心旺盛、学習意欲、環境適応力などが大切だと考えられます。

Speeeの選考対策として「好奇心」などをアピールできる、次のようなエピソードを用意しましょう。

対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

Speeeに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

Speeeの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてSpeeeの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

Speeeに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくです。

インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。

また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。

Speeeは以下のようなコースでインターンシップを開催する予定です。

引用：Speee　ビジネス職新卒採用サイト

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

Speeeに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化するです。

OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。

OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。

また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。

OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。

このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。

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Speeeの採用選考フローについて

参考：Speee 24年新卒ビジネス職選考案内

選考フロー①：WEB説明会＋適性検査

選考フロー1つ目は、WEB説明会＋適性検査です。

WEB説明会では積極的に質問をして、人事部に良い印象を与えるようにしましょう。

説明会などで名前を覚えてもらえれば、面接で有利に働くことが多いです。

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選考フロー②：グループ面接

Speeeの選考フロー2つ目は、グループ面接です。

残念ながら、Speeeのグループ面接に関する具体的な情報はありませんでした。

しかし、他社のグループ面接同様、しっかりとした対策をする必要があるでしょう。

選考フロー③：1次面接

Speeeの選考フロー3つ目は、1次面接です。

1次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、1次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

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選考フロー④：最終面接

選考フロー4つ目は、最終面接です。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

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Speeeの採用に関するよくある質問

質問①：Speeeはインターンシップ参加者に優遇があるの？

Speeeの採用に関するよくある質問1つ目は、「Speeeはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論、Speeeにはインターンシップ参加者に優遇があります。

Speeeのインターンシップサイトには、インターンシップの応募フローに選考直結と明記されています。

インターンシップに参加することで、内定に繋がることになるため、Speeeのインターンシップには積極的に参加しましょう。

質問②：Speeeのインターンシップの難易度はどれくらい？

Speeeの採用に関するよくある質問2つ目は、「Speeeのインターンシップの難易度はどれくらい？」です。

結論から言うと、Speeeのインターンシップの難易度は「高い」と予想されます。

なぜなら、Speeeはインターンシップに力を注いでおり、採用に直結するイベントだからです。

Speeeの新卒採用担当者、行川知克さんは「採用戦略における重要テーマ」について、以下のように答えています。

まずはインターンシップがポイントです。

このタイミングで学生さんにしっかりと当社への興味を持ってもらうこと。 コンテンツを作り込み、当日は全社を挙げて感動を生み出すことで、学生の気持ちを盛り上げることが重要です。

引用：【ウェビナーレポート】上位校生がこぞって受けるベンチャー企業が考える優秀層の獲得戦略とは：前編

採用の要であるインターンシップの難易度は高いと考えられます。

質問③：通信業界には他にどんな企業がある？

よくある質問3つ目は、「通信業界には他にどんな企業がある？」です。

通信業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。