この記事からわかること

• EYストラテジー・アンド・コンサルティングは
  戦略からM&Aまで支える「BIG4系のコンサル」
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの
  採用大学ランキング（2025年）
  • 1位：慶應義塾大学（72名）
  • 2位：早稲田大学（46名）
  • 3位：東京大学（36名）
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの
  就職難易度は「最難関」
  （就職偏差値68.6・全2000社中99位）
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• EYストラテジー・アンド・コンサルティングは
  「学歴フィルターは存在しない」と言われる
  （2025年に21校と、幅広い大学から採用している）
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの
  採用人数は「271名」で、平均年収は「920万円」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターの有無も

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学ランキング

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの2025年に公開されている採用大学の人数を集計し、ランキング順にまとめました。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターは存在しないと思われる

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターがないといえる理由は、2025年に21校と、幅広い大学から採用しているからです。

また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの募集要項の応募資格は、4年制大学か大学院で学位を取る予定の方で、大学名の条件はありません。

学部・学科も不問で、経済・商学から数学・理工学まで歓迎しています。

ただし、注意点として、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考ではビジネスレベルの日本語力・英語力が望ましいとされています。

学歴に自信がなくても、英語力を伸ばしておけばEYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考で武器になります。

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【難しい？】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用/就職難易度は「最難関」、就職偏差値は「68.6」

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値：68.6

企業の就職偏差値ランキングによると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値は「68.6」（全2000社中99位）です。

朝日新聞EduAの入社難易度をもとにした「就職偏差値ランキングTOP400」でも、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは9位です。

コンサル大手12社で比べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはBIG4の中で一番高い68.6です。

デロイト トーマツ コンサルティングとPwCコンサルティングの68.4を、わずかに上回ります。

マッキンゼー・BCG・ベインの戦略ファーム3社とは1.4〜4.2ポイントの差です。

この12社の総合系コンサルの中では、EYストラテジー・アンド・コンサルティングが一番上の位置にいます。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある方は以下の記事を読んでみてください。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考難易度5.0/5.0

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考難易度は、就活会議で5点満点中5.0です。

就活会議に登録されている2,447件のコンサル・シンクタンクの企業の平均に比べて0.5点高く、満点の評価です。

就活生が選んだ人気企業ランキング：99位

みん就の「2027年卒 みんなの新卒就職人気企業ランキング」によると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは99位です。

前年の106位から7つ順位を上げ、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはTOP100に入りました。

BIG4の4社の中では、PwC（43位）・KPMG（50位）・デロイト（74位）に次ぐ4番目です。

参考：みん就

就職偏差値はBIG4で一番高いのに、人気ランキングではBIG4で一番下です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングを受けるなら、人気の順位ではなく偏差値と選考難易度に合わせて準備しましょう。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒採用人数と倍率/通過率

採用人数：271名

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用人数は、2024年に出身大学が分かった人数で271名です。

BCGやマッキンゼーの5倍ほどの採用があり、戦略ファームより入社の枠はずっと広い会社です。

2025年も、2名以上が入った21校だけで、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの就職者は251名います。

どちらもグループ会社を含む場合がある数字です。

2019〜2021年の採用人数は、以下の通りです。

参考：マイナビ

採用倍率：4.7倍

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用倍率は4.7倍です。

コンサル・シンクタンク業界の平均は6.8倍なので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは業界平均の約7割です。

ただし選考難易度は5.0で満点なので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは倍率の数字ほど入りやすい会社ではありません。

参考：就活会議

Webテスト：言語・非言語（英語が出た年も）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考では、エントリーのあとに適性検査を受けます。

ONE CAREERに載っている27卒の本選考の体験談では、試験科目は「言語・非言語」でした。

同じ27卒でも「言語・非言語・英語」だった人がいるので、英語の対策もしておくと安心です。

ボーダーは公開されていないため、EYストラテジー・アンド・コンサルティングを受けるなら言語と非言語で取りこぼさない状態にしておきましょう。

企業ごとのWebテストの形式は、Webテストを実施している企業一覧で確かめられます。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングはどんな会社？平均年収や売上など労働条件まとめ

EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社は、経営戦略づくりから実行、M&Aの支援までを手がけるコンサルティング会社です。

そもそもEYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッドのグローバルネットワークのことです。

英語ではErnst & Young Global Limitedと書きます。

EYは、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIAの3つのエリアから成り立っています。

EMEIAは、欧州・中東・インド・アフリカのエリアです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、上記のようなEYの強固なネットワークを活用していることが大きな特徴です。

EYのネットワークでは、テクノロジーやメディア、医療・医薬、公共・社会インフラなどのプロが連携します。

そのうえで、クライアントが抱える経営課題に対してコンサルティングサービスを提供します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要は以下の通りです。

平均年収：920万円

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は920万円です。

回答した社員の平均年齢は32歳で、30代前半で年収900万円台に届く会社です。

この920万円は、OpenWorkに投稿した正社員691人の平均です。

参考：OpenWork

所定労働時間：1日7時間

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの所定労働時間は1日7時間です。

午前9時30分から午後5時30分までで、午後1時から2時の1時間が休憩です。

業務の都合でフレックスタイムが使われることもあり、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは働く時間がプロジェクトで変わります。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用募集要項

人員：4,398名

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの人員は4,398名（2026年7月1日時点）です。

世界のEYには40万人を超える人が在籍していて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはそのネットワークの中で仕事をします。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 企業情報

EY Japanは、EY新日本有限責任監査法人やEY税理士法人などのメンバーファームで、案件ごとにチームを組みます。

EY Asia-Pacificの中で、EY Japanは最大のリージョンです。

勤務地：東京（日比谷）

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒の勤務地は東京の東京ミッドタウン日比谷です。

募集要項には「または会社が指定する場所」とあり、EYストラテジー・アンド・コンサルティングには大阪・福岡・京都にもオフィスがあります。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 企業情報・新卒採用募集要項

東京ミッドタウン日比谷にはEY Japanのメンバーファームが集まっていて、監査法人や税理士法人の人とも同じ建物で働きます。

募集職種：4つ

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒のコンサルタント職は4つの職種に分かれています。

全領域に配属される可能性がある「スタンダード」と、入社時から領域が決まる「専門」の2つの入り口があります。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用募集要項

就活会議の内定者の文理を見ると、ビジネスコンサルタントは文系52%・理系48%、テクノロジーコンサルタントは文系13%・理系87%です。

文系ならビジネスコンサルタント、理系の専門を生かすならテクノロジーコンサルタントが合います。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、自分の強みに合う職種を選びやすいです。

入社後のキャリア：シニアコンサルタントから正式配属

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、シニアコンサルタントになってから1つのユニットに正式配属されます。

コンサルタントの間はACG / TCGに所属し、数年の間にいくつものプロジェクトに入ります。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用

入社後すぐにユニットが決まらないので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングではいろいろな業界・テーマを経験してから進む道を選べます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローについて

選考フローはコースで違う｜海外選考は面接が複数回

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローは、国内選考と海外選考で流れが違います。

28卒は国内の本選考と、海外選考のボストンキャリアフォーラムで募集しています。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用募集要項

27卒の募集はテクノロジーコンサルタントの国内本選考だけが残っていて、ほかの職種は28卒から受ける形です。

選考フローの全体像｜ES→適性検査→GD→面接→ワークショップ→面接

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの国内選考は、ESの提出からOfferまで6つのステップで進みます。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用募集要項、ONE CAREER

選考ごとの通過率は公開されていませんが、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考難易度は就活会議で5.0の満点です。

グループディスカッションを通った人だけが面接とワークショップに進むので、最初の山はグループディスカッションと考えて準備しましょう。

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過去の本選考の流れ｜3時間のロングGDが特徴

以下は、以前EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考を受けた人の体験談をもとにした流れです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考のエントリーは、大学3年生の10月中旬～から11月上旬に行われます。

そして、内定は12月下旬から1月上旬にかけて出るようです。

詳しい選考フローは以下の通りです。

上記の中では、ロンググループディスカッションが特徴的です。

ロンググループディスカッションの所要時間は3時間ほどです。

「議論・発言の質を長時間維持できるか」や「論理的な思考力を維持する集中力があるか」といった点を見られるようです。

選考ごとの対策ポイント｜GDと面接の準備に時間をかける

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考で準備に時間がかかるのは、グループディスカッションと面接です。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング 新卒採用募集要項、ONE CAREER

面接でよく聞かれる質問は、【一次面接対策】よく聞かれる質問35選と答え方で答え方まで準備できます。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法

対策法①：「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」を明確にしておく

対策法1つ目は、「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」を明確にしておくことです。

PwCコンサルティングの強みは、PwC Japanグループの各法人が綿密に連携を取ってサービスを提供している点です。

各分野のプロフェッショナルが結集するため、PwCコンサルティングは総合的かつ迅速な解決策を生み出せるのが強みです。

その一方で、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの強みは、社会をよくする視点で働く文化です。

「よりよい社会をつくるためにはどうすればよいのか」という視座で業務に取り組む文化が根付いています。

メンバー全員に「よりよい社会の構築を目指す」考えが浸透しています。

そのため、顧客だけでなく社会に対して大きく貢献できる活動へと繋がるようです。

参考：BIZREACH

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

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これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「向上心と好奇心を持ち、挑戦した経験」をアピールできるエピソードを探しておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法3つ目は、挑戦した経験のエピソードを探しておくことです。

アピールするのは「向上心と好奇心を持ち、挑戦した経験」です。

EYの公式ホームページを見ると、求めている人材像として以下のような記載がありました。

EY Japanが求めている人材は、Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）というEYのパーパス（存在意義）に共鳴し、さまざまな社会課題を自分ごととして考えられる方です

EY Japanでは、EYのメンバー自身が正しいと考える行動原則をもとに、常に向上心を忘れず、さまざまなことに好奇心を持って取り組んでほしいと考えています

また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは上流から下流まで幅広いサービスを展開し、強固なネットワークを強みとしています。

そのため、あらゆることに挑戦するチャンスも豊富にあるようです。

よりよい社会を目指して社会課題に果敢に挑戦できる人材が求められていることが分かります。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングが属するEYは、Big4の中で初めてパーパスを掲げたファームです。

以下にEYストラテジー・アンド・コンサルティングの持つ価値観をまとめたので、読んでみてください。

これより、面接やエントリーシートでは、以下のようなエピソードを伝えることが効果的でしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてEYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、夏に4日間の採用直結型インターンシップを開いています。

インターンシップのコースは、戦略・ビジネス・テクノロジー・M&Aの4つです。

過去のテーマは中期経営計画の策定やセキュリティガバナンス、TOBのケーススタディなどでした。

日程と締切は年ごとに変わるので、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの最新の日程はマイページで確かめてください。

コンサル業界のインターンの日程や優遇は、【厳選10社】コンサル業界のおすすめインターン一覧でまとめて比べられます。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の応募者と差別化する

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の応募者と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

また、多くの企業では、OBOG訪問の回数や、そこでの印象・パフォーマンスを本選考の評価に活用しています。

OBOG訪問で高い評価を得ると、特別選考ルートに載せてもらえたり、一部の選考が免除になったりします。

内定獲得に近づくケースもあるので、積極的に行っておくと良いです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問

質問①：EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問その1は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの」です。

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、インターンシップの参加者に対する優遇があります。

夏のインターンシップは「4日間の採用直結型プログラム」です。

就活会議によると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターン参加で選考優遇があります。

上記で述べたように、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、採用直結型のインターンシップのプログラムを開催しています。

この採用直結型インターンシップへ参加した場合、インターンシップ終了後に最終面接の案内が来るようです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンシップを受けた人の口コミには、以下のような声がありました。

21卒/国際基督教大学

インターンに参加した人の大半は早期の優遇選考に招待される。採用枠が全く埋まっていない段階で選考を受けられるので、人事部としても枠を埋めたいという思いもあるし、内定をもらえる可能性はかなり高いと思う。

参考：就活会議

22卒/宇都宮大学大学院

インターン参加者のみのセミナーに招待。また本選考になってから説明会でやったほうがいいと思うことを教えてもらえた。みんなとのつながりも大きいというように全体を通して考えた。

参考：就活会議

質問②：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織図は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その2は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織図は？」です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EY Japanのサービスラインを支えるサービス提供会社の1つです。

詳しい概要は以下の通りです。

EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。
2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。

出典：EY新日本有限責任監査法人 採用サイト

質問③：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その3は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は？」です。

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は「最難関」です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値は68.6（全2000社中99位）で、就活会議の選考難易度は5.0の満点です。

BIG4の中では、デロイト トーマツ コンサルティングとPwCコンサルティング（どちらも68.4）をわずかに上回ります。

厳しい選考を勝ち抜くために、しっかりと対策を練っておく必要がありますね。

詳しくは、上の難易度の見出しで確かめてください。

質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。

コンサルティング業界の主な企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法が分かるので、読んでみてください。

質問⑤：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの年収は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの平均年収は、OpenWorkの回答者平均で920万円です。

回答した正社員691人の平均年齢は32歳で、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは30代前半で900万円台に届く会社です。

年収の範囲は、上の「平均年収：920万円」の見出しで確かめてください。

質問⑥：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用人数は何人？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用人数は、2024年に出身大学が分かった人数で271名です。

2025年も2名以上が入った21校だけで251名いて、ここ2年は200名を超える規模で採っています。

年ごとの人数は、上の「採用人数：271名」の見出しで確かめてください。

質問⑦：EYストラテジー・アンド・コンサルティングは文系でも就職できる？

結論から言うと、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは文系でも就職できます。

募集要項の応募資格は「学部/学科不問」で、経済・商学から数学・理工学まで歓迎しています。

就活会議の内定者の文理を見ると、ビジネスコンサルタントは文系52%・理系48%とほぼ半々です。

一方でテクノロジーコンサルタントは理系が87%なので、文系ならビジネスコンサルタントから受けるのが近道です。

参考：就活会議

質問⑧：EYストラテジー・アンド・コンサルティングとPwCコンサルティングはどちらが難しい？

就職偏差値で比べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの68.6が、PwCコンサルティングの68.4をわずかに上回ります。

就活会議の選考難易度も、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは5.0の満点です。

一方で採用倍率はPwCコンサルティングの8.5倍が高く、みん就の人気企業ランキングもPwCコンサルティングが43位で上です。

参考：就活の教科書「企業の就職偏差値ランキング」、就活会議、みん就

入社の難しさはほぼ同じです。

BIG4を受けるなら、EYストラテジー・アンド・コンサルティングとPwCコンサルティングは併願して比べるのがおすすめです。

PwCコンサルティングの採用大学や選考フローは、【就職難易度は？】PwCコンサルティングの採用大学一覧で読めます。

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まとめ：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値は68.6（全2000社中99位）で、就職難易度は最難関の会社です。

採用倍率は4.7倍と業界平均より低いものの、就活会議の選考難易度は5.0の満点です。

2025年には青山学院大学や明治大学などからも入社しています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターは存在しないと言えます。

選考の案内はマイページに届くので、最新の募集はEYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒採用サイトで確かめてください。