この記事からわかること

• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は「高い」
  （就職偏差値：66）
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用倍率は「約50～70倍」と高め
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用人数は「50～110人程度」
• EYストラテジー・アンド・コンサルティングは「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学は学歴高め
  （東京大学、慶應義塾大学、明治大学などから採用実績あり）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【どんな会社？】EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度/偏差値

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは経営課題に対してコンサルティングサービスを提供する企業

そもそもEYとは、アーンスト・アンド・ヤング・グローバル・リミテッド（Ernst & Young Global Limited）のグローバルネットワークのことです。

EYは、Americas（北・中・南⽶）、Asia-Pacific（アジア・パシフィック）、EMEIA（欧州・中東・インド・アフリカ）の3つのエリアから成り立っています。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、上記のようなEYの強固なネットワークを活用していることが大きな特徴です。

EYのネットワークを用いて、テクノロジーやメディア、医療・医薬、公共・社会インフラなど、あらゆる分野のプロフェッショナルがグローバルに連携し、クライアントが抱える経営課題に対してコンサルティングサービスを提供します。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの会社概要を以下に記載したので、ぜひご覧ください。

参考：EYストラテジー・アンド・コンサルティング

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度/偏差値は高い

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度/偏差値は66としました。

コンサルティング業界のBIG4のうちの一つとなっているため、難易度は高いです。

その他の企業の偏差値は以下の通りとなっています。

採用倍率は約50~70倍程度、採用人数は50~110人程度

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用倍率は公表されていません。

ですが、就職難易度がEYストラテジー・アンド・コンサルティングと同程度の他企業の採用倍率から、約50~70倍程度であると推定されます。

また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用人数は、50~110人程度となっています。

過去3年の採用実績は以下の通りでした。

参考：マイナビ2023

男女比に関しては、男性57：女性43となっています。

過去3年の男女別採用実績は以下の通りでした。

参考：マイナビ2023

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学一覧

参考：外資就活ドットコム

また、コンサル業界の他の企業の採用大学・就職難易度についても以下で解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

IT系の優良企業から内定をもらうには？

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用で学歴フィルターは存在するの？

結論：EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターは存在しないと言われている

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングには学歴フィルターが存在しないように感じられます。

根拠としては、幅広い大学からの採用を行っているためです。

理由：採用大学ランキングの上位を難関大学が占めているため

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに学歴フィルターが存在しないと言える理由は、幅広い大学からの採用を行っているためです。

一方、上記のランキングを見ると、9位までの採用大学はすべて難関国立大学や難関私立大学が占めていることが分かります。

そのため、難関大学が有利であると考えられます。

以下に採用大学の割合を示したグラフを載せたので、ぜひご覧ください。

参考：外資就活ドットコム

注意点：TOEICの得点が低い場合、内定獲得は難しい可能性がある

注意点としては、TOEICの得点が低い場合に内定獲得は難しい可能性があることが挙げられます。

過去の内定者のTOEICの得点は以下の通りです。

参考：外資就活ドットコム

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法

対策法①：「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」を明確にしておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法1つ目は、「なぜEYストラテジー・アンド・コンサルティングなのか」を明確にしておくことです。

PwCコンサルティングの強みは、PwC Japanグループの各法人が綿密に連携を取ってサービスを提供している点です。

各分野のプロフェッショナルが結集するため、総合的かつ迅速な解決策を生み出すことが可能であることが、PwCコンサルティングの大きな強みであると言えます。

その一方で、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの強みとしては、「よりよい社会をつくるためにはどうすればよいのか」という視座で業務に取り組む文化が根付いている点が挙げられます。

メンバー全員に「よりよい社会の構築を目指す」考えが浸透していることから、顧客だけでなく、社会に対して大きく貢献できる活動へと繋がるようです。

参考：BIZREACH

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」ことです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活のプロと選考対策ができる就活エージェントの中でも、特におすすめのものを紹介するので、登録してプロのサポートをもらいましょう。

おすすめ就活エージェント

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これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

就活アドバイザー 京香

 

キャリアチケットの評価

利用しやすさ

(4.5)

紹介企業の質

(4.5)

選考支援の質

(4.0)

相談しやすさ

(4.0)

総合評価

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評判もとても良い就活エージェントなので、ぜひ活用してあなたに合う企業から内定獲得しましょう。

いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「向上心と好奇心を持ち、挑戦した経験」をアピールできるエピソードを探しておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法3つ目は、「向上心と好奇心を持ち、挑戦した経験」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

EYの公式ホームページを見ると、求めている人材像として以下のような記載がありました。

EY Japanが求めている人材は、Building a better working world（より良い社会の構築を目指して）というEYのパーパス（存在意義）に共鳴し、さまざまな社会課題を自分ごととして考えられる方です

EY Japanでは、EYのメンバー自身が正しいと考える行動原則をもとに、常に向上心を忘れず、さまざまなことに好奇心を持って取り組んでほしいと考えています

また、EYストラテジー・アンド・コンサルティングでは、上流から下流まで幅広いサービスを展開していることに加え、強固なネットワークを強みとしているため、あらゆることに挑戦するチャンスも豊富にあるようです。

よりよい社会を目指して社会課題に果敢に挑戦できる人材が求められていることが分かります。

以下にEYストラテジー・アンド・コンサルティングの持つ価値観をまとめたので、ぜひ参考にしてください。

これより、面接やエントリーシートでは、以下のようなエピソードを伝えることが効果的でしょう。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてEYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、大学3年生の7月下旬から9月中旬にかけて、採用直結型プログラムである「EY Japan CONNECT」を開催しています。

2022年に開催されたインターンシップの概要は以下の通りです。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

EYストラテジー・アンド・コンサルティングに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

また、ほとんどの企業では、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的に行っておくと良いです。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの新卒採用選考フロー

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの本選考のエントリーは、大学3年生の10月中旬～から11月上旬に行われます。

そして、内定は12月下旬から1月上旬にかけて出るようです。

詳しい選考フローは以下の通りです。

上記の中では、ロンググループディスカッションが特徴的ではないでしょうか。

ロンググループディスカッションの所要時間は3時間ほどで、「議論・発言の質を長時間維持できるか」や「論理的な思考力を維持する集中力があるか」といった点を見られるようです。

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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問

質問①：EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その1は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングはインターンシップ参加者に優遇があるの」です。

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、インターンシップの参加者に対する優遇があります。

上記で述べたように、EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、採用直結型のインターンシップのプログラムを開催しています。

この採用直結型インターンシップへ参加した場合、インターンシップ終了後に最終面接の案内が来るようです。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングのインターンシップを受けた人の口コミには、以下のような声がありました。

21卒/国際基督教大学

インターンに参加した人の大半は早期の優遇選考に招待される。採用枠が全く埋まっていない段階で選考を受けられるので、人事部としても枠を埋めたいという思いもあるし、内定をもらえる可能性はかなり高いと思う。

参考：就活会議

22卒/宇都宮大学大学院

インターン参加者のみのセミナーに招待。また本選考になってから説明会でやったほうがいいと思うことを教えてもらえた。みんなとのつながりも大きいというように全体を通して考えた。

参考：就活会議

質問②：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織図は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その2は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの組織図は？」です。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングは、EY Japanのサービスラインを支えるサービス提供会社の1つとして、あらゆる業務を担っています。

詳しい概要は以下の通りです。

EY Japanは、EYの日本におけるメンバーファームの総称です。
2017年に日本の各メンバーファームを出資者として設立したEYジャパン合同会社の下、EY新日本有限責任監査法人、EY税理士法人、EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社などの豊富な業務経験を有するプロフェッショナルが、案件ごとに最適なチームを編成しサービスを提供しています。

出典：EY

質問③：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は？

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用に関するよくある質問その3は、「EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度は？」です。

結論から述べると、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職難易度はかなり高いと言えます。

EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職偏差値は63程度のようで、同じくBig4に含まれているKPMGと同程度だと考えられます。

厳しい選考を勝ち抜くために、しっかりと対策を練っておく必要がありますね。

参考：就職偏差値ランキング委員会

質問④：コンサルティング業界には他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「コンサルティング業界には他にどんな企業がある？」です。

コンサルティング業界は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

質問⑤：eyストラテジーアンドコンサルティングの年収は？

よくある質問5つ目は、「eyストラテジーアンドコンサルティングの年収は？」です。

eyストラテジーアンドコンサルティングの年収は、openworkによると、905万円です。

職種別にみると、コンサルタントは893万円、マネージャーは1198万円、シニアは930万円、アドバイザリーは736万円となっています。

IT系の優良企業から内定をもらうには？

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まとめ：EYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回はEYストラテジー・アンド・コンサルティングの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。

合わせて、EYストラテジー・アンド・コンサルティングの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。

この記事を読んだことで、EYストラテジー・アンド・コンサルティングへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

最後にこの記事を簡単にまとめたので、ぜひご覧ください。