この記事から分かること

• 東京エレクトロンの採用人数は「300名」前後
• 東京エレクトロンの就職難易度は、「4.3/5.0」で高め
• 東京エレクトロンの採用倍率は、「36倍」と高め
  （メーカー・製造業業界の企業の平均は8.8倍）
• 東京エレクトロンは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は東京大学、明治大学、秋田工業高等専門学校など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】東京エレクトロンの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用したのかを示したランキングです。

東京エレクトロンの過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計して一覧にしました。

次に、東京エレクトロンの採用大学一覧を紹介します。

また、そのほかの電子部品・機器メーカーの採用大学・就職難易度は以下でも解説しています。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

東京エレクトロンに学歴フィルターは存在しないと思われる

東京エレクトロンでは、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

東京エレクトロンの場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、直近の採用大学の傾向は、高学歴が多めにはなっているようです。

また「学歴フィルターがきつい企業」について、Youtube動画でも簡単に解説しています。ぜひ見てみてくださいね！

参考：【学歴フィルターは本当にあった！？】内定者が高学歴な企業ランキングTOP30 | 三菱商事,三菱地所,三井物産,KADOKAWA,P&G,講談社,三井不動産,日本政策投資銀行,伊藤忠商事【就活:転職】

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【難しい？】東京エレクトロンの採用/就職難易度は「やや高い」、就職偏差値は「53」

就職難易度：4.3/5とかなり高い、就職人気ランキングは34位

就職会議によると、東京エレクトロンの就職難易度は4.3/5となっており、かなり高いといえます。

その根拠として、就職人気ランキングで34位にランクインしていることが挙げられます。

以前は隠れ優良企業と言われていた東京エレクトロンですが、最近では学生の間でも知名度が上がってきており、希望者が増えています。

そのため、就職難易度はかなり高いと考えられます。

参照：就活会議、2023年卒 新卒就職人気企業ランキング│総合ランキング – みん就 

入社が難しい企業ランキングに記載なし

東京エレクトロンの就職難易度は「やや高い」と言えます。

その理由は、東洋経済オンラインの入社が難しい企業ランキングTOP200にランクインしていないためです。

ある程度の就職難易度はあるものの、入社が非常に難しい企業であるとはいえません。

就職偏差値は「53」

東京エレクトロンの就職偏差値は53と中堅上位ですが、半導体装置メーカーという業界特性上、実際の人気や待遇は数値以上に高い企業です。

難易度としては大手メーカーよりやや狙いやすい一方で、理系学生を中心に人気が高く、対策は必要な企業といえるでしょう。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

【新卒向け】東京エレクトロンの採用倍率とES/面接通過率（SPIボーダーも）

採用倍率：約36倍、採用人数は301人～

東京エレクトロンの採用倍率は正式に公表されていませんが、36倍程度だといえます。

この数字は、東京エレクトロンの採用予定人数とリクナビのプレエントリー候補リスト登録人数から算出したものです。

参考までに東京エレクトロンの競合他社であるアドバンテストの採用倍率を見ると、15~30倍程度になっています。

そのため、東京エレクトロンの採用倍率は高めといえるでしょう。

リクナビによると、今年度の採用予定人数は301人～となっています。

以下に過去3年の採用人数をまとめたので、ぜひ参考にしてみてください。

参照：リクナビ

Webテストボーダー（SPI）：標準的、8割あれば確実

東京エレクトロンのSPI倍率/ボーダーは正式に公表されていませんが、標準的だと思われます。

ONE CAREERに「周囲の様子からこの段階での通過率は高いと考えられる」という口コミがあったからです。

・周囲の様子から、この段階での通過率は高いと考えられる。

・以前に受けたテスト結果を使い回した。体感で8割の得点率のもので通過できたため、8割を目安に取り組むと良いだろう。

出典：ONE CAREER

正確な倍率/ボーダーは不明ですが、8割あれば確実に通過できると言えそうです。

通過率は高いと考えられますが、SPIで足切りを受けることもあるので、一般的な問題集で対策をすることが大切です。

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東京エレクトロンのSPIボーダー8割を超えられるか実際に挑戦

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

面接通過率：一次42％、二次31％

就活会議によると、東京エレクトロンの面接通過率は一次42％、二次31％で、平均的な数字になっています。

質問内容は、一次面接では志望動機やガクチカ、自己PRなど、一般的なものです。

二次面接では、事業内容に踏み込んだ質問など、専門的なことが問われるようです。

参照：就活会議

最終面接通過率：22%

就活会議によると、東京エレクトロンの最終面接通過率は22％です。

参考までに、東京エレクトロンの競合会社であるアドバンテストの最終面接通過率は23％であることを踏まえると、東京エレクトロンの最終面接通過率は一般的といえます。

過去の質問内容は東京エレクトロンの選考フローと対策についてで解説しているので、ぜひ最後まで読んでみてください。

参照：就活会議

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【受けるべき？】東京エレクトロンは何の会社？平均年収や売上

東京エレクトロン株式会社は、半導体製造装置の開発〜販売までを手掛ける企業です。

主に「半導体をつくるための装置」を製造しているメーカーですね。

具体的には、コータ / デベロッパやエッチング、サーフェスプレパレーションといった装置を製造しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参照：会社概要 | 企業情報 | 東京エレクトロン株式会社 (tel.co.jp)

東京エレクトロングループの概要を、企業HPと四季報から情報をまとめました。

平均年収「1,480万円」

東京エレクトロンの平均年収は1,480万円です。

特に半導体業界が活況な時期には、ボーナスの額が跳ね上がるため、短期間で資産を形成したい学生にとって魅力的な企業と言えます。

平均年収の推移

参考：四季報

初任給「28~33万円」

東京エレクトロンの初任給は、2026年度入社の博士了で32万9,200円、修士了で29万1,000円、大卒で27万5,800円で、2年間で約5万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、理系人材の取り合いが激化したからです。

半導体市場は今後も100兆円市場への拡大が見込まれており、最先端装置の開発には優秀な技術者の確保が欠かせません。

初任給の推移と比較

参考：四季報

離職率「1.3%」

東京エレクトロンの新卒3年後の離職率は1.3％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

東京エレクトロンの離職率が低い理由は、国内最高水準の給料に加え、柔軟な働き方ができる環境にあると考えられます。

新卒3年後離職率の推移

参考：四季報

残業時間「27.2時間」

東京エレクトロンの月間平均残業時間は27.2時間です。

半導体装置メーカーや外資系企業では月間残業が40時間が多い中、20時間台に抑えられているのは、リモートワークやフレックス制度による結果と言えます。

残業時間と有給休暇取得数の推移

参考：四季報

売上高「2.4兆円」

東京エレクトロンの売上高は、2025年3月期には2.4兆円です。

特に営業利益率は25％〜30％前後と、国内メーカーの平均5％を上回っています。

AIや電気自動車（EV）の普及に伴う次世代半導体の開発において、東京エレクトロンの「エッチング装置」や「成膜装置」が不可欠であるためです。

連結決算の推移

参考：四季報

従業員数 「2,224人」

東京エレクトロンの従業員数は、2,224人です。

平均年齢は43.5歳と、ベテラン層が中心の組織ですが、近年は採用数を450名規模にまで拡大しています。

従業員数の推移

参考：四季報

配属部署/勤務地「宮城・熊本・山梨・東京が中心」

東京エレクトロンの技術職の主要拠点は山梨、宮城、熊本、岩手などの地方都市に集中しており、都心での勤務を希望する学生にとっては注意が必要です。

また、世界シェアトップを誇る装置メーカーであるため、国内拠点に留まらず、アメリカ、台湾、韓国といった海外拠点への出張や転勤の機会もあります。

東京エレクトロンの選考フロー（ES/面接/Webテスト）

東京エレクトロンでは、エントリーシートを提出する必要がありません。

一般的な選考フローですが、書類選考がないことが特徴といえますね。

選考フロー①：説明会・座談会

選考フロー1つ目は、説明会・座談会です。

東京エレクトロンの本選考に応募したい就活生は、説明会もしくは座談会に参加する必要があります。

選考フロー②：Webテスト（SPI）

選考フロー2つ目は、Webテストです。

Webテストの種類は、SPIです。

通過率は高いと言われていますが、SPI対策の問題集をできない問題がなくなるまで解き、8割はとれるようにしましょう。

サマーインターンで、SPIに慣れておくことも効果的な対策法です。

参照：ONE CAREER

選考フロー③：人事ジョブマッチング（一次面接）

選考フロー3つ目は、人事ジョブマッチング（一次面接）です。

人事社員と1対1で、40分程度行われます。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

東京エレクトロンは、「主体性のある人材」を求めているので、主体性を発揮した経験をもとにガクチカや自己PRを考えるとよいでしょう。

また、一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：部門ジョブマッチング（二次面接）

選考フロー4つ目は、部門ジョブマッチング（二次面接）です。

社員2人対学生1人で、45分程度行われます。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

二次面接では特に研究内容について深掘りされるようなので答えられるようにしっかり対策しておきましょう。

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選考フロー⑤：最終面接

選考フロー5つ目は、最終面接です。

社員2人対学生1人で、45分程度行われます。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

最終面接も面接官によって質問内容が異なるので、質問される可能性があるものについては回答を用意しておくのがベストです。

「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことも効果的です。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

東京エレクトロンの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして東京エレクトロンの選考対策を進めていきましょう。

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東京エレクトロンの採用に関するよくある質問

質問①：東京エレクトロンは顔採用をしているの？

結論から述べると、東京エレクトロンには顔採用はないと考えられます。

なぜなら、東京エレクトロンが顔採用をしているか？については正確な情報がないからです。

質問②：他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？

よくある質問2つ目は、「他の電子部品・機器メーカーにはどんな企業がある？」です。

電子部品・機器メーカーは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

まとめ：東京エレクトロンの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、東京エレクトロンの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、東京エレクトロンの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、東京エレクトロンの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、東京エレクトロンに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！