• JX金属の就職難易度は「非常に高い」
• JX金属の就職難易度は「5.0/5.0」
• JX金属の採用倍率は「6.2倍」とやや高い
• JX金属に「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （東京大学、関西大学、芝浦工業大学などから採用実績あり）
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＜大学院＞
秋田大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、岡山大学、学習院大学、鹿児島大学、金沢大学、関西大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、上智大学、信州大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、電気通信大学、東海大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京電機大学、東京都市大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、日本大学、一橋大学、広島大学、法政大学、北海道大学、宮崎大学、室蘭工業大学、明治大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立命館大学、早稲田大学
＜大学＞
青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、大分大学、大阪大学、大阪公立大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、学習院大学、関西大学、関西学院大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、神戸大学、神戸市外国語大学、国際基督教大学、埼玉大学、産業医科大学、静岡大学、芝浦工業大学、順天堂大学、上智大学、成蹊大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京国際大学、東京都立大学、東京農工大学、東京理科大学、同志社大学、東北大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、名古屋大学、名古屋工業大学、南山大学、日本大学、一橋大学、法政大学、北海道大学、室蘭工業大学、明治大学、明治学院大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館大学、立命館アジア太平洋大学、早稲田大学

その他、海外大学の採用実績あり。

参照：リクナビ

• 就職難易度：非常に高い（5.0/5.0）
• 採用倍率：6.2倍とやや高い
• ES通過率：83%と高い
• SPI倍率/ ボーダー：7割程度
• 面接通過率：一次 48%とやや低い、二次 78%と高い
• 面接通過率（最終面接）：55%とやや高い

⇒鉄鋼/非鉄金属業界の就職偏差値ランキング

• 堅い雰囲気で進み、面接官も年次の高い社員が3人登場するなど、緊張感のある雰囲気だった。
• 鋭い深掘り質問が多く、ある程度の絞り込みがあっただろうと考えられる。

参照：One Career

⇒【質問50選】自己分析が簡単に深掘りできる方法 | 具体例も

⇒【内定者が教える】企業分析の簡単なやり方7選 | 目的,フレームワークも紹介

⇒【内定者が使っていた】業界/企業研究おすすめサイト9選 | 効率的に進める方法,ポイントも

⇒【例文あり】「入社後にしたいこと」面接/ESでの答え方 | 挑戦したいこと一覧も

• 結論：JX金属に明らかな学歴フィルターは存在しない
• 理由：中堅大学からの採用も多くみられるから
• 就活のやり方に関する記事一覧

⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧 | 突破方法, ない企業も

• 選考フロー①：ES（志望動機/ 就活生について）
• 選考フロー②：WEBテスト（玉手箱）
• 選考フロー③：一次面接（動画面接）
• 選考フロー④：二次面接（中堅社員2名、30分程度）
• 選考フロー⑤：三次面接（人事・役員3名、50分程度）
• 選考フロー⑥：適性検査（TAL）
• 選考フロー⑦：最終面接（部長クラス5名、30分）
• 選考フロー⑧：内定（5月以降）

参照：JX金属　新卒採用サイト

以下に示す選考フローや選考内容は、主に25卒の就活生を対象に行われた選考のものです。

26卒以降の方々は必ず、JX金属のマイページや説明会にて実際に確認をしてください。

就活生について

• 学生時代に力を入れたこと（400字以内）
• 一つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを教えてください（400字以内）
• 二つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを教えてください（400字以内）

志望動機

• 志望動機（400字以内）

参照：就活会議/ One Career

• 誤字脱字が無いように入念にESを確認した。
• とにかく分かりやすく、簡潔に、かつ情熱的に。
• オーソドックスな質問が多かったため、その中で自分が会社と共通する部分や自分の人柄がわかりやすいように書くことを意識した。
• ownershipの質問に注力した。
  企業理念とうまくマッチするように自分の経験とキーワードを繋がることを意識した。

参照：就活会議/ One Career

⇒【難しい？】玉手箱の難易度と解答のコツ | 他のWebテスト,SPIとの比較も

⇒【最新版】玉手箱のおすすめ対策本5選 | 問題集の使い方も

• 学生時代頑張ったこと
• JX金属に入社後、やりたいこと

参照：就活会議/ One Career

• 撮り直しが可能なので自分が納得できるまで撮った。
  また、一方的に喋る選考であり、会話ができないので、ハッキリ大きな声で話し、少しでも印象に残るようにした。
  動画面接はそんなに重要視されていないような気がした。
• ハキハキと伝えるように意識した。
  また、照明を用いて顔色が明るくなるようにしたり、目とカメラの高さを同じにして、印象がよくなるようにした。

参照：就活会議

⇒【回答例文あり】録画面接のコツ5選 | 頻出質問,録画面接がある企業一覧も

就活生自身について

• 学生時代に取り組んだこと
  └ 始めたきっかけ
  └大変だったこと
• なぜこの大学を選んだのか
• 長所や短所

志望動機

• JX金属を志望する理由
• 希望する事業は何ですか

逆質問

参照：就活会議/ One Career

• 深掘りされても、論理的に回答し続けたことが評価されたポイントだと思う。
  回答に矛盾が生じないように、論理的な回答をすることが大切。
  その場しのぎの回答はかなり危ない。
• 考える時間を減らし、素早く反応する
• 結論ファーストで話す

参照：就活会議/ One Career

⇒【内定者が教える】模擬面接を無料でしてもらう方法14選 | 就活支援,エージェントなど

就活生について

• 学生時代に取り組んだこと
• 学業で力を入れたこと（ゼミ・卒論など）
• 他社の選考状況

志望動機

• 営業職の志望動機
• 営業として働く上で大切なこと3つ
• 入社後に取り組みたいこと

逆質問

参照：就活会議/ One Career

• どのような質問でも諦めずに回答し続けた。
  ただ、面接の雰囲気はかなり厳しいので、面接官のリアクションが無く、言いたいことが言えなかった。
  雰囲気に左右されないようにメンタルを保ち続けることが必要。
• この3次面接では志望度をかなり見られていると感じた。

参照：就活会議/ One Career

⇒【例文あり】「メーカー/製造業」志望動機の書き方 | ものづくりを魅力的に伝える手順,文系・理系別

⇒【例文あり】2つの志望動機を上手に伝える方法 | 3つある場合の書き方も

⇒【例題あり】適性検査TALの問題と対策 | 図形貼り付けの解答,出題企業も

就活生について

• 学生時代に取り組んだこと
• 長所と短所
• 他の人からどういう人だと言われるか
• 他社の選考状況

志望動機

• 志望動機
• 入社後に取り組みたいこと

逆質問

参照：One Career

• 具体的な倍率は不明だが、翌日にすぐ合否が出たことからネガティブチェック程度であったのではないか。
  しかし、ここで落ちている学生もいたため入念に対策して臨むべきだろう。
• 「学生時代に力を入れたこと」は軽く聞かれ、志望動機の深掘りがメインだった。
• 最終面接ということもあるが、志望度の高さがとにかく重要であると感じた

参照：One Career

⇒【これで面接は完璧！】志望動機の深堀り質問対策3STEP | 深堀りの質問/回答例一覧も

⇒【最終面接対策】よく聞かれる質問と逆質問 | 答え方やNG例も

• 選考フロー①：ES（志望動機/ 就活生について）
• 選考フロー②：WEBテスト（玉手箱）
• 選考フロー③：一次面接（中堅社員・ベテラン社員2～3名、30分程度）
• 選考フロー④：二次面接（人事1名・ベテラン社員3名、30分程度）
• 選考フロー⑤：適性検査（TAL）
• 選考フロー⑥：最終面接（部長クラス4名、45分程度）
• 選考フロー⑦：内定（12月以降）

参照：JX金属　新卒採用サイト

以下に示す選考フローや選考内容は、主に25卒の就活生を対象に行われた選考のものです。

26卒以降の方々は必ず、JX金属のマイページや説明会にて実際に確認をしてください。

就活生について

• 学生時代に力を入れたこと（400字以内）
• 一つ目の「Ownership」を発揮したエピソードを教えてください（400字以内）
• あなたの「改善志向・提案力／チャレンジ精神」を発揮したエピソードを教えてください（400字以内）
• 卒論/修論（無い場合は現在取り組んでいる研究内容）について記述してください。（字数制限なし）

志望動機

• 志望動機（400字以内）

参照：就活会議/ One Career

• 誤字脱字が無いように入念にESを確認した。
• とにかく分かりやすく、簡潔に、かつ情熱的に。
• オーソドックスな質問が多かったため、その中で自分が会社と共通する部分や自分の人柄がわかりやすいように書くことを意識した。
• ownershipの質問に注力した。
  企業理念とうまくマッチするように自分の経験とキーワードを繋がることを意識した。

参照：就活会議/ One Career

⇒【難しい？】玉手箱の難易度と解答のコツ | 他のWebテスト,SPIとの比較も

⇒【最新版】玉手箱のおすすめ対策本5選 | 問題集の使い方も

• 学生時代頑張ったこと
• JX金属の志望動機
• インターンの感想（参加者のみ）

参照：就活会議/ One Career

• 素直に自分の言葉で、分かりやすく簡潔に、かつ笑顔で正確な言葉遣いによる応対ができているかどうかが大事だと思います。
• 面接官が2人いたため、緊張感はあったが、冷静に回答することを心がけた。
  緊張すると早口になってしまう癖があったため、早口になりすぎないよう意識的にゆっくり回答することを意識した。
• 1次面接はインターンシップに関する振り返りが多く、学生を絞る要素が見当たらなかった。
  志望理由について質問される場面もあったようですが、深掘りはなかった。

参照：就活会議/One Career

⇒【面接で評価されるガクチカの話し方】内定者の例文10選, STAR法（学生時代に力を入れたこと）

⇒【例文あり】2つの志望動機を上手に伝える方法 | 3つある場合の書き方も

就活生自身について

• 研究内容
• 研究内容についての質疑応答
• 研究において困難だったこととその乗り越え方
• 工場や建物で見るところ
• 工場は田舎にあるが問題ないか

志望動機

• JX金属を志望する理由

逆質問

参照：就活会議/ One Career

• 面接官が4人で年次の高い社員が多いことから、学生を見極める色合いが濃くなったと判断した。
• 研究内容に関してプレゼンテーションを行った後は、関連した質問が複数回されるため、事前に質問されそうな内容は回答を準備しておくようにしよう。
• 学生時代の研究の経験を業務でどのように応用することができるのかを示す必要があると考えられます。
• 一次面接と同様、素直に自分の言葉で、分かりやすく簡潔に、かつ笑顔で正確な言葉遣いによる応対ができているかどうかが大事だと思います。
  一次面接より年次が上がるので緊張しないことも重要です。

参照：就活会議/ One Career

⇒【技術面接とは】よくある質問と対策方法 | 研究してない場合は？ プレゼン資料の作り方も

⇒【例題あり】適性検査TALの問題と対策 | 図形貼り付けの解答,出題企業も

就活生について

• 将来どのような技術者になりたいか
• 大学の授業に対してどのような姿勢で取り組んでいたか
• 内々定が出たらどうしますか？

志望動機

• JX金属の志望動機
• 他社と比べて当社の魅力はどうか

参照：One Career/就活会議

• 「将来どういう技術者になりたいか」という質問をされた際には、インターンシップで学んだ内容と絡めて自身が取り組みたいことを伝えるようにした。
  他学生とは一風変わった回答することで社員からの反応も良かったため、ある程度回答内容に独自性を見出せると良いのではないか。
• 最終面接に臨む前に、JX金属に関する理解を深めるため資料に企業情報をまとめておくようにした。
  事前準備が合格の可否を分けるといっても過言でないので、事前準備には時間を割くようにしよう。
• 質問内容はオーソドックスである一方で、役員クラスの社員の前で曖昧な発言をしてしまうと詰められて落とされる可能性もある。
• 面接は一貫して、分かりやすく簡潔に、かつ笑顔で正確な言葉遣いによる応対ができているかどうかが大事だと思います。またかなり年次の高い人で緊張しますが、落ち着いて話すと良いでしょう。

参照：One Career/就活会議

⇒【これで面接は完璧！】志望動機の深堀り質問対策3STEP | 深堀りの質問/回答例一覧も

⇒【最終面接対策】よく聞かれる質問と逆質問 | 答え方やNG例も

• 質問①：JX金属の年収は？
• 質問②：JX金属はどのような会社ですか？
• 質問③：JX金属がやばいってホント？

• 博士卒：320,800円
• 修士卒：287,100円
• 学士卒：260,000円

参照：JX金属HP