この記事からわかること

• サイボウズの採用人数は、「35人」前後
• サイボウズの就職難易度は、「4.2/5.0」でやや高め
• サイボウズの採用倍率は、「約14.2倍」
• サイボウズは「学歴フィルターは存在しない」と言われているが、採用大学の学歴は高め
  （早稲田大学、法政大学、高知大学などから採用実績あり）
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【どんな会社？】サイボウズの就職難易度/偏差値について

サイボウズはどんな企業か

サイボウズ株式会社は東京都に本社を置く、ソフトウェア開発会社です。

自社製品としてグループウェア「サイボウズ Office」があります。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

参照：サイボウズ株式会社 / マイナビ / 有価証券報告書

採用倍率は約14.2倍、採用人数は35人

採用倍率は「約14.2倍」

サイボウズの採用倍率は公式には公表されていませんが、以下の図にある内定率7％という情報から「約14.2倍」であると推測できます。

以下の図を見てみると、ESの通過率は79％と高いですが、1次面接になった途端28％と通過率がかなり落ちています。

選考を通過するためには、企業研究を重ねて他の就活生と差別化を図りながら対策していく必要があるといえます。

引用：就活会議

採用人数は35人前後

サイボウズの採用人数は35人前後です。

過去3年間の年度別採用人数は以下の通りです。

引用：サイボウズ

採用の男女比は「男性：女性＝約1：2」

サイボウズの採用男女比は「男性：女性＝約1：2」です。

2023年度の新卒採用における男女別人数は以下の通りでした。

サイボウズの就職難易度/偏差値は「やや高め」

サイボウズの就職難易度は「やや高め」といえます。

就活会議では、就職難易度が「4.2/5.0」で表されています。

採用人数があまり多くないことや、趣味で得た経験もスキルとして見てもらえる見方の広さ故興味のある職種に挑戦しやすいことが理由として挙げられます。

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【出身大学はどこ？】サイボウズの採用大学/学歴一覧

引用：マイナビ

サイボウズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：サイボウズに学歴フィルターは「明確にはない」

結論からいうと、サイボウズに学歴フィルターは「明確にはない」です。

理由は以下で説明していきます。

理由：学歴不問を明言しているから

理由としては、サイボウズの採用ページで「学歴は一切不問」であると明言されていることが挙げられます。

サイボウズの採用ページにある、エンジニア職で新卒採用された社員の声が取り上げられています。

そのなかに、「学歴は一切不問」と言っている部分があります。

引用：サイボウズ

ある程度多様な大学から採用者が出ていることからも、学歴フィルターは明確にはないといえます。

注意点：採用大学のほとんどは有名大学である

ただし、この記事で既に取り上げた採用大学一覧を見てみると、有名大学がほとんどです。

つまり、学歴フィルターは明確にはないものの、ないとは言い切れないのです。

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サイボウズに採用されるための対策法

ここからは、サイボウズに採用されるための対策法を1つずつ解説していきますよ。

対策法①：「なぜサイボウズなのか」を明確にしておく

サイボウズに採用されるための対策法1つ目は、「なぜサイボウズなのか」を明確にしておくことです。

「なぜサイボウズなのか」はサイボウズへの志望動機にあたります。

なぜサイボウズじゃないといけないのかを伝えることで志望の説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

ホームページにサイボウズの特徴について詳しく述べられているページがあるのでチェックしながら考えてみるといいですよ。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

以上で紹介した就活エージェントの中でも、最もおすすめできる就活エージェントは「キャリアチケット」です。

キャリアチケットは、あなたに親身に寄り添ってくれ、あなたらしく働ける優良企業を紹介してくれます。

また、IT業界・IT企業に興味がある方は、IT就活エージェント大手の「レバテックルーキー」を利用してみると良いですよ。

これら以外の就活エージェントは「就活エージェントおすすめ15選」で解説しているので、ぜひ読んでみてくださいね！

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就活アドバイザー 京香

 

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：「チームワーク」をアピールできるエピソードを探しておく

サイボウズに採用されるための対策法3つ目は、「チームワーク」をアピールできるエピソードを探しておくことです。

サイボウズの採用ページには、「サイボウズが採用で大切にしていること」が明記されています。

引用：サイボウズ

サイボウズは存在意義として「チームワークあふれる社会を創る」ことを掲げています。

サイボウズは多様な個性を重視しつつ、チームの一員としてチームに貢献できる人材を求めています。

だから、チームワークを成し遂げたエピソードを探しておくことで、サイボウズの求める像にフィットした人材であることがアピールできますよ。

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

サイボウズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

サイボウズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてサイボウズの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

サイボウズに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

サイボウズでは、職種別にインターンシップやアルバイトを募集しています。

ビジネス系職種やエンジニア系職種で主にインターンシップを行っています。

以下ではビジネス系職種のインターンシップについてご紹介します。

引用：サイボウズ

インターンシップに参加することで、サイボウズで実際に働くイメージが湧き、より説得力のある志望動機を考えることに繋がります。

サイボウズはあなたがサイボウズとマッチングするのか、楽しく働けるのかを最も重視しています。

サイボウズで働く経験をすることで、自分でマッチングを事前に図れることもメリットのひとつといえます。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

サイボウズに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働く社員やその企業の内定者と話をすることです。

OBOG訪問では、企業説明会に参加したり自分で調べたりするだけでは分からないようなことも聞くことができます。

OBOG訪問を行うことで、企業のことをよりよく知ることができ、自己分析や企業・業界分析の精度を高めることができます。

また企業によっては、OBOG訪問を行った回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンスなどを評価し、本選考に活用することもあります。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに乗せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので積極的に行いましょう。

サイボウズの採用選考フローについて

引用：サイボウズ

選考フロー①：説明会動画の視聴

選考フロー1つ目は、説明会動画の視聴です。

サイボウズの説明会は動画視聴になります。

説明会動画を視聴することで、次のステップに進むことができます。

選考フロー②：書類選考

選考フロー2つ目は、書類選考です。

「サイボウズに関するニュースのなかで特に興味のあること」などが聞かれるようです。

以下に、実際に聞かれた質問を挙げていますので参考にしてください。

引用：ONE CAREER

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選考フロー③：面接（3回前後）

選考フロー3つ目は、面接です。

面接のフローは以下のようになっています。

面接は基本的に3回となっていますが、サイボウズのビジネス職採用では「職種確約採用」が取られており、あなたの希望によって面接の回数も変わってくることがあります。

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選考フロー④：オファー面談（内々定）

選考フロー4つ目は、オファー面談です。

オファー面談では、内々定を前提に配属を決める面接になります。

入社直後の新人研修を経ると、このオファー面談で合意した配属本部へ配属となります。

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サイボウズの採用に関するよくある質問

質問①：サイボウズはインターンシップ参加者に優遇があるの？

サイボウズの採用に関するよくある質問1つ目は、サイボウズはインターンシップ参加者に優遇があるの？です。

結論からいうと、サイボウズはインターンシップ参加者を優遇するということは明記されていません。

ですが、インターンシップを通してサイボウズで働く社員と働く経験ができます。

サイボウズは採用の際にマッチングを重視しているので、実際にサイボウズで働くことで自分に合った職場か見ることができます。

また、サイボウズで働くイメージが具体的になり、志望動機や入社後の希望についてもより説得力を持たせることができます。

インターンシップに参加することで、他の就活生と差別化を図ることに繋がるといえます。

質問②：サイボウズに顔採用があるってホント？

サイボウズの採用に関するよくある質問2つ目は、サイボウズに顔採用があるってホント？です。

結論からいうと、サイボウズに顔採用はありません。

サイボウズは、社員と企業のマッチングを重視しています。

見た目ではなく、あなたの性格や希望を見てサイボウズに合うか判断します。

質問③：サイボウズの新卒年収はどれくらい？

サイボウズの採用に関するよくある質問3つ目は、サイボウズの新卒年収はどれくらい？です。

サイボウズは職種ごとに社員を募集しており、新卒年収は職種により異なります。

この記事では、エンジニア職・ビジネス職・システムコンサルティング職の3つに絞ってご紹介します。

給与は以下の通りになっていますので参考にしてください。

引用：サイボウズ

引用：サイボウズ

引用：サイボウズ

引用：サイボウズ

引用：サイボウズ

引用：サイボウズ

質問④：他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、他のIT・ソフト系の企業はどんな企業がある？です。

同じ業界の競合企業について知っておくことは重要です。

ぜひ以下の記事を読んで理解を深めてください。

まとめ：サイボウズの採用情報を公式HPでも確認してみよう

サイボウズの採用のことがよく分かりましたか？

この記事では、サイボウズの採用についてご紹介しました。

また、サイボウズの会社概要や選考対策、選考フローについても解説しました。

サイボウズの採用に関するみなさんの疑問が少しでも解消できたなら、嬉しい限りです！