- パソナは多彩なソリューションを提供する人材サービスの総合プロバイダー
- パソナの採用難易度は「普通」
- パソナに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
（全国各地の幅広い大学から採用があるから） - パソナは「高い志と情熱をもって果敢に挑戦し続ける人材」を求めている
（求心力や社会貢献への関心をアピールしよう） - パソナの選考フロー「会社説明会→ES→適性検査→面接複数回」
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この記事では、パソナの採用大学と就職難易度を紹介していきます。
あわせて、パソナの選考フローや学歴フィルターについても答えていきます。
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上記のような悩みや不安がある人はこの記事を最後まで読んでみてください。
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目次
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エンタメ・メディア業界の就職偏差値
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【ざっくり解説】パソナ（PASONA）の採用について
就活生ちゃん
私は、パソナ(PASONA)が気になっています・・・
パソナ(PASONA)の採用について教えてください！
わかりました！
では、まずパソナ(PASONA)について説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
パソナ(PASONA)株式会社は、人材派遣やBPOサービス、キャリアソリューション等、人材に関わる事業を幅広く行なっている企業です。
ITエンジニアから営業まで、さまざまな人材を派遣できる体制を持っています。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！
| 株式会社パソナグループ (Pasona Group Inc.) 法人番号 6010001114024 |
|
| 会社設立 | 1976年2月16日 |
| 本拠地所在地 | 東京都千代田区大手町2-6-2 〒100-8228 |
| 従業員数 | 23,488名 (連結・契約社員含む) |
| 事業内容 | エキスパートサービス(人材派遣) BPOサービス(委託・請負) HRコンサルティング 教育・研修 グローバルソーシング(海外人材サービス) キャリアソリューション(人材紹介、キャリア支援) アウトソーシング ライフソリューション 地方創生ソリューション |
| 平均年収 | 603万円(2022年調べ) |
| 平均年齢 | 37.9歳 |
出典：PASONA公式HP 会社概要 出典：PASONA 有価証券報告書
それでは次にパソナ(PASONA)の採用について紹介していきます！
就活アドバイザー 京香
- ①：採用人数について：150~200名程度
- ②：採用の男女比について：女性が毎年多い
- ③：採用倍率について：約67倍程度
①：採用人数について
パソナ(PASONA)の採用人数は、毎年150〜200名程度です。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 人数 |
| 2021年度 | 173人 |
| 2020年度 | 157人 |
| 2019年度 | 234人 |
②：採用の男女比について
パソナ(PASONA)の採用男女比は、毎年度変わりがなく、女性が多いです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 |
|---|---|---|
| 2021年度 | 76人 | 97人 |
| 2020年度 | 71人 | 86人 |
| 2019年度 | 88人 | 146人 |
③：採用倍率について
パソナ(PASONA)の採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は少なくとも67倍程度であると推測できます。
パソナ(PASONA)の倍率は、決して低くはありませんが、採用人数が多い分、内定を獲得できる可能性が比較的高い企業といえるでしょう。
パソナ(PASONA)の採用について、ざっくりと説明しました。
パソナ(PASONA)は人気企業ですが、採用人数が多い分、倍率がそこまで高くない企業であることがわかりましたね！
それでは、パソナ(PASONA)の採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
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就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
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【出身大学はどこ？】パソナ（PASONA）の採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
パソナ(PASONA)には、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
なので、パソナ(PASONA)の採用大学/学歴一覧を紹介します！
パソナ(PASONA)の採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
愛知教育大学、愛知県立大学、愛知淑徳大学、青山学院大学、秋田大学、茨城大学、岩手大学、愛媛大学、大阪教育大学、大阪芸術大学、大阪市立大学、大阪大学、大阪府立大学、岡山大学、小樽商科大学、お茶の水女子大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西外国語大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学、学習院大学、北九州市立大学、九州大学、京都外国語大学、京都産業大学、京都女子大学、京都大学、京都府立大学、共立女子大学、近畿大学、岐阜大学、国立音楽大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知大学、甲南女子大学、甲南大学、神戸市外国語大学、神戸女学院大学、神戸女子大学、神戸大学、公立鳥取環境大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、滋賀県立大学、滋賀大学、静岡大学、島根大学、下関市立大学、首都大学東京、昭和音楽大学、昭和女子大学、信州大学、十文字学園女子大学、城西大学、上智大学、成蹊大学、聖心女子大学、成城大学、西南学院大学、摂南大学、専修大学、創価大学、高崎経済大学、高松大学、千葉大学、中央大学、中京大学、筑波大学、筑波大学大学院、津田塾大学、都留文科大学、天使大学、デジタルハリウッド大学、東海大学、東京音楽大学、東京外国語大学、東京学芸大学、東京工業大学、東京女子大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、東北大学、東北福祉大学、東洋英和女学院大学、東洋大学、徳山大学、富山大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長岡大学、名古屋外国語大学、名古屋工業大学、名古屋商科大学、名古屋市立大学、名古屋大学、奈良女子大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、広島大学、フェリス女学院大学、福岡教育大学、福岡女子大学、福岡大学、福島大学、佛教大学、文教大学、法政大学、北海学園大学、北海道大学、防衛大学校、宮城学院女子大学、宮城教育大学、武庫川女子大学、武蔵大学、明治学院大学、明治大学、桃山学院大学、山形大学、山口大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、流通科学大学、和歌山大学、早稲田大学
大阪大学大学院、お茶の水女子大学大学院、関西大学大学院、九州大学大学院、京都大学大学院、慶應義塾大学大学院、神戸大学大学院、東京芸術大学大学院、東京工業大学大学院、東京大学大学院、東北大学大学院、同志社大学大学院、名古屋大学大学院、横浜市立大学大学院、立教大学、立教大学大学院、早稲田大学大学院
カルフォルニア州立大学、ニューヨーク州立大学、ハノイ工科大学
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
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【新卒向け！】パソナ(PASONA)の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生ちゃん
パソナ(PASONA)の採用倍率は高い印象を持ったのですが、就職難易度がやはり高いのでしょうか。
確かに採用倍率の数字だけ言われても、イメージしにくいですよね。
ここでは、パソナ(PASONA)の採用難易度を解説します。
就活アドバイザー 京香
パソナ(PASONA)の就職難易度は「普通」
パソナ(PASONA)の就職難易度は「普通」と言えます。
パソナ(PASONA)の採用倍率は67倍程度であり、倍率が100倍を超える難関大手企業と比べると就職難易度は低くなります。
また、倍率は高いですが、採用人数は200人近くと比較的多いです。
幅広い大学から採用があることからも、スキルや専門知識よりも、人柄や人間性などを評価していると思われるので、対策次第では高評価を得やすいです。
入社したい意志や、自分がどんな人間かをちゃんと伝えることで、内定獲得に近づけます。
そのためにも、事前にしっかりとした対策が必要です。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
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パソナ（PASONA）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生くん
僕は、パソナ(PASONA)に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません・・・
やはり、パソナ(PASONA)のような人気企業には学歴フィルターが存在するのでしょうか？
パソナ(PASONA)は人気企業だからこそ、学歴フィルターがあるのか、特に心配ですよね。
それでは、パソナ(PASONA)の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：パソナ（PASONA）に学歴フィルターは存在しない。
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある為。
- 注意点：産近甲龍・日東駒専以下は少し厳しい
結論：パソナ（PASONA）に学歴フィルターは存在しない。
結論として、パソナ(PASONA)には、学歴フィルターが存在しないと言えます。
根拠としては、中堅大学や、短大・高専・専門学校の採用実績があることが挙げられます。
明らかな学歴フィルターがある企業なら、高偏差値の上位大学しか採用実績がないはずですよね。
一方で学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用があるため
パソナ(PASONA)に学歴フィルターがないと言える理由は、高学歴でない大学からも採用しているからです。
難関国公立や早慶上智などの高学歴層の割合も高いですが、その他の大学も存在していることから、中堅大学からの採用もあることがわかります。
注意点：産近甲龍・日東駒専以下は少し厳しい
パソナ(PASONA)は人気企業です。
その為、中堅大学から採用されるには、他の就活性と差別化を図らないと、簡単に内定を獲得することはできません。
パソナ(PASONA)の採用大学一覧でも紹介しましたが、実際に産近甲龍・日東駒専以下のレベルの大学の採用は多くはないと推測できます。
「パソナ(PASONA)には学歴フィルターがないから、学歴に自信がなくても大丈夫！」と甘く見てしまうと危険です。
学歴に自信がない就活生こそ、ライバルと差をつける必要があります。
しっかりと対策をして、選考に挑むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
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パソナ（PASONA）に採用されるための対策法
就活生くん
僕は、パソナ(PASONA)に就職したいです！
就職難易度がやや高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、パソナ(PASONA)に採用されるための対策法はありますか？
パソナ(PASONA)に就職するためには、対策が重要です。
それでは、パソナ(PASONA)に採用されるための対策法について解説していきますね。
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜパソナ（PASONA）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜパソナ（PASONA）なのか」を明確にしておく
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、パソナ(PASONA)なのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
「なぜパソナ(PASONA)なのか」と語るには、競合他社との違いを理解しておくことが重要です。
パソナ(PASONA)と同じ人材派遣会社トップ3を並べます。
- パソナ
→業界3位の規模。
官公庁の案件に強みを持っている。 - リクルート
→業界1位の規模。
不動産や教育、ウェディング等さまざまな事業を展開。
Indeedが世界最大級の求人情報検索システムとして有名。 - パーソル
→業界2位の規模。
人材領域の課題解決にこだわりつづけている。
比較してみると、売上という点では競合に一歩劣ります。
しかし、官公庁からの案件という、安定した収入源がパソナの強みとも言えます。
また、近年本社の一部機能を淡路島に移転したこともあり、地方創生に興味を持っている、または地方創生について研究していた就活生は面接で話しやすいとも言えます。
上記の強みをもとに「なぜパソナ(PASONA)なのか」について語れるようにしておきましょう！
化学メーカーについては以下の記事にも詳しく書かれているので、志望度が高い人は読んでおくことをお勧めします！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ内定サポート」がおすすめです！
「ぴたキャリ内定サポート」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
おすすめのエージェントはあなたの価値観や就活の進捗によって変わるため、まずは30分の面談であなたの希望や価値観をヒアリングし、あなたに最適なエージェントを紹介しています。
累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ内定サポートを利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておく
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の3つ目は、求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておくことです。
結論から言うと、伝えるべきだと推測できるエピソードは、以下の通りです。
- 自ら問題意識や理想を持って目的を設定し、チームを巻き込む求心力を持って達成したエピソード。
- 自らのキャリアプランの中で、働くことを通じて環境や社会に貢献したいと言う思い。
なぜなら、パソナ(PASONA)は求める人材を、以下のように示しているからです。
- ゼロから創りだしていく強いエネルギーを持った人財
- 社会に貢献したいという強い使命感と情熱を持った活力ある人財
自己分析を通じてエピソードを見つけたら、上記の項目とマッチするか確認して見ましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
パソナ(PASONA)の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてパソナ(PASONA)の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。
パソナ(PASONA)のインターンシップには、以下のコースがあります。
- 【グループ共通】1Day経営体感シミュレーション
- 【ベネフィット・ワン】コンサルティング体感ワーク
インターンシップに参加することで、実際の業務に沿った意見ができるだけでなく、他の就活生よりも1歩リードできる可能性もあるため、積極的に参加しましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
パソナ(PASONA)に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。
OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。
またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。
OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。
OBOG訪問アプリを使えば、簡単にOBOG訪問ができます。
特に、ビズリーチ・キャンパスは大手勤務のOBOGと出会いやすく、おすすめです。
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
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パソナ（PASONA）の新卒採用選考フロー
就活生ちゃん
実際にパソナ(PASONA)の選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
パソナ(PASONA)の選考フローを教えてください。
対策をするうえで、選考フローを知っておくことは重要です。
パソナ(PASONA)の選考フローを紹介するので、パソナ(PASONA)に採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 選考フロー①：説明会・座談会
- 選考フロー②：エントリーシート
- 選考フロー③：Webテスト
- 選考フロー④：面接
- 内々定
説明会・座談会
パソナ(PASONA)の選考フローの1つ目は、説明会・座談会です。
4時間程度の時間をかけて、社長から理念や事業の説明や質問ができる説明会です。
選考するために必須ではないですが、パソナ(PASONA)をよく理解する機会なので、参加した方が選考を有利に進めることができます。
エントリーシート（ES）
パソナ(PASONA)の選考フローの2つ目は、エントリーシートです。
過去のエントリーシートでは、以下のような質問がされました。
- あなたを一言で表すと何か？
- あなたが感じる社会の問題点は何か？
- 入社後にチャレンジしたいことは何か？
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
webテスト、筆記テスト
パソナ(PASONA)の選考フローの3つ目は、Webテスト、筆記テストです。
年によって出題が異なっているようですが、Webテストの場合の出題形式は、SPIです。
筆記テストの場合は、1次面接と併用して、クレペリン検査が実施されるようです。
SPIやWebテスト、筆記テストの対策を簡単に終わらせたい方は「SPI頻出問題集（公式LINE限定配布）」を使うと、短期間で得点UPを目指せますよ。
就活アドバイザー 京香
クレペリン検査は、単純な計算問題を多く解いて、作業量や作業スピードなどを測定するテストです。
また、SPIの対策に不安がある人は、以下の記事が参考になります。
興味のある人は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接（複数回）
パソナ(PASONA)の選考フローの4つ目は、面接です。
パソナ(PASONA)の面接は、1次、2次、3次、最終面接の4段階で実施されます。
過去の面接では、以下のようなことが質問されていました。
1次面接（社員：学生＝1：10）
- 自己紹介
- 「自分を色で表すと何か」
- パソナで働く意義
2次面接（社員：学生＝1：1）
- 自己紹介
- 他の会社とパソナの違いは何か
- 他社の選考状況
- 学生時代に頑張ったこと
- 逆質問
3次面接（社員：学生＝2：6）
- 自己紹介
- 他社の選考状況
- 興味のある他の業界
- 学生時代に頑張ったこと
- 入社後にやりたい仕事
- パソナのどの領域に興味があるか
- 逆質問
最終面接（社員：学生＝1：1）
- 就活の軸
- 志望動機
- 志望度の高さ
- 入社後にやりたいこと、キャリアビジョン
- 学生時代に頑張ったこと
- 自分の長所と短所
- ここまでの選考への感想
「面接に受かりたい！」という方は「面接回答集100選（公式LINE限定配布）」を使うと、内定者の答え方がわかり、面接対策が簡単にできますよ。
就活アドバイザー 京香
パソナ(PASONA)の採用では、人柄を最も重視しているとのことです。
人柄を、4段階の個別面接とグループ面接の中で見られます。
また、志望理由やガクチカが聞かれるため、深掘りして自己分析をしておくことが重要です。
面接では逆質問もあるので、何を質問するか事前に準備しておくことがおすすめです。
就活アドバイザー 京香
「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」なら、選択肢を選ぶだけで診断できる「就職偏差値診断」がおすすめです。
就職偏差値診断は、自分の就職偏差値と志望企業の合格可能性がS〜Eでわかるので、今の自分がどの企業を狙えるかが分かります。
約600社の採用大学データをもとに算出しているので、ぜひ一度試してみてくださいね。（無料・1分）
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パソナ（PASONA）の採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
パソナ(PASONA)の採用についてわかってきました！
他にパソナ(PASONA)の採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
それでは、パソナ(PASONA)の採用に関するよくある質問を紹介していきますね！
就活アドバイザー 京香
- 質問①：パソナ（PASONA）はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：パソナ（PASONA）の就職難易度は？
- 質問③：パソナグループ（PASONA）はやばいって本当？
- 質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？
質問①：パソナ（PASONA）はインターンシップ参加者に優遇があるの？
先にも述べた通り、インターンへの参加が先行への参加条件でもあるため、参加する必要があります。
また、口コミでは、以下のようなものがありました。
2021年8月開催 / 1日 / ビジネスコース
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.はい
早期選考に進めることは、インターンに参加していない学生と比べて一歩先を進めるような感覚があるから。また、インターンで内定者の話を聞くことで選考に関する情報を得られたため。
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2021年8月開催 / 1日 / 総合職
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？A.いいえ。恐らく本選考に進むためには、このインターンシップに参加することが必要条件となっているからです。ただ、早めに参加するとその分本選考に参加できる時期が早くなる点では有利なのかなとは思います。
インターンに参加することは優遇を受けることももちろん目的の一つです。
しかし業務に対する理解を深めたり、実際に働かれている方から実情を聞けることも大きなメリットの一つと言えるでしょう。
もし志望度が高ければ、インターンには積極的に参加するようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②：パソナ（PASONA）の就職難易度は？
就活会議によれば、パソナ(PASONA)の先行難易度は、3.9/5.0です。
同業他社のリクルートスタッフィングが3.7/5.0であることからも、人材業界の中では平均的な難易度であるといえるでしょう。
パソナ(PASONA)は年々人気が増している企業なので、この値以上に難しくなっている可能性もあります。
また、選考難易度の目安となる企業の就職偏差値については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
質問③：パソナグループ（PASONA）はやばいって本当？
結論から言うと、当分は安泰であると思います。また、入社すると強制的に淡路島勤務になってしまう、といったこともおそらくはありません。
パソナは官公庁からの案件が非常に多く、収益の基盤が安定している事や、現在不足しているIT人材の派遣も行っており、その事業は非常に多角的です。
地方創生事業にも力を入れており、近年淡路島への本社機能一部移転でも大きな話題を集めました
就活アドバイザー 京香
また、淡路島への移転から「入社すると強制的に淡路島勤務になっちゃうの？」と考えておられる方もいらっしゃるかと思います。
しかし移転になったのはあくまで「本社機能の一部」のみであり、全てではありません。
東京で行っている事業も存在しているため、全員強制的に淡路島勤務、という形ではない、と推測されます
就活アドバイザー 京香
質問④：サービス業界には他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「サービス業界には他にどんな企業がある？」です。
サービス業界は以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
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就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
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就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
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まとめ：パソナ（PASONA）の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は、パソナ(PASONA)の採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、パソナ(PASONA)の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
◆【ざっくり解説】パソナ（PASONA）の採用について
- ①：採用人数について
- ②：採用の男女比について
- ③：採用倍率について
◆【出身大学はどこ？】パソナ（PASONA）の採用大学/学歴一覧
◆パソナ（PASONA）の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：パソナ（PASONA）に学歴フィルターは存在しない。
- 理由：産近甲龍・日東駒専レベルからも採用がある為。
- 注意点：産近甲龍・日東駒専以下は少し厳しい
◆パソナ（PASONA）に採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜパソナ（PASONA）なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：求心力や社会貢献への関心をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆パソナ（PASONA）の新卒採用選考フロー
◆パソナ（PASONA）の採用に関するよくある質問
- 質問①：パソナ（PASONA）はインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：パソナ（PASONA）の就職難易度は？
- 質問③：パソナグループ（PASONA）はやばいって本当？
◆まとめ：パソナ（PASONA）の採用情報を公式HPでも確認してみよう
