- 日本工営は、建設コンサルティング＆エンジニアリング企業で、ID&Eグループの主要企業
- 日本工営の採用人数は「100～200人程度」
- 日本工営の就職難易度は「高い」
（採用倍率が「4.4倍」であるため）
→日本工営の就職偏差値を診断する - 日本工営に「学歴フィルターは存在しない」と思われる
（京都大学、立命館大学、日本大学などから採用実績あり） - 日本工営は、「多様性を受容できるマインドがある」人材を求めている
- 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！
-
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今回の記事では日本工営の就職難易度について詳しく説明していきます。
他にも、日本工営の採用大学や日本工営に採用されるための対策なども紹介していきます。
ちなみに、「自分の就職偏差値を知りたい」「志望企業に受かる可能性を知りたい！」という方は、選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値が診断できる「就職偏差値診断」などのサービスを使うと良いですよ。
この記事を読めば「日本工営設に就職するために必要な情報」が全て分かります。
日本工営の採用大学が知りたい就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んで就職活動に役立ててください。
目次
【ざっくり解説】日本工営の採用について
就活生ちゃん
日本工営の採用について、あまり詳しくないので知りたいです。
まず、概要を教えていただくことはできますか！
もちろんです！
でははじめに、日本工営の「会社概要」をご紹介してから、「採用」について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
日本工営は、建設コンサルティング&エンジニアリング企業で、ID&Eグループの主要企業です。
以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。
| 日本工営の会社概要 | |
|---|---|
| 社名（商号） | 日本工営株式会社 |
| 本社 | 東京都千代田区麹町五丁目4番地 |
| 設立 | 1946年6月7日 |
| 従業員数（連結） | 6,163名（2022年6月30日現在） |
| 売上高（連結） | 1,177億1000万円（2021年6月期） |
| 平均年収 | 765万円 |
| 3年後離職率 | 7.6% |
(参照：日本工営)
- ①：採用人数は 100~200 人程度
- ②：採用の男女比は 7：3
- ③：採用倍率は 4.6 倍程度
①：採用人数は「100~200」人
例年、日本工営の採用人数は 100~200 名程度です。
それでは直近5年の採用人数について見ていきましょう。
| 日本工営の採用人数 | |||||
| 2021年 | 2022年 | 2023 | 2024年 | 2025年 | |
| 技術系 | 155 | 139 | 119 | 121 | 135 |
| 事務系 | 7 | 10 | 13 | 12 | 11 |
| 合計 | 162 | 149 | 132 | 133 | 146 |
(参照：日本工営)
事務系総合職の採用人数が少ないのが特徴です！
就活アドバイザー 京香
②：採用の男女比は「7：3」
日本工営公式HPに以下のような記載がありました。
Q,採用人数に占める女性の割合を教えて下さい。
A,新卒採用人数に占める女性社員の割合は、29%です。（2022年入社）
(参照：日本工営)
女性の採用人数が少ないことがわかりますね。
建設コンサルタント業界では全社員における女性の割合が少ないという特徴があります。
就活アドバイザー 京香
③：採用倍率は「4.4 倍」程度
就活会議にて、以下のような選考通過率の記載がありました。
(参照：就活会議)
日本最大手の建設コンサルタントであるだけに、人気が高いようです。
他の就活生と差別化を行うために、早くから対策していきましょう。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
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受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
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就活生ちゃん
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なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】日本工営の採用大学/学歴一覧
就活生くん
知名度のある日本工営に採用されるには高い学歴が必要なのでしょうか？
日本工営に採用されるためには学歴が必要なのかは心配ですよね。
そこで次に、日本工営の採用大学/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
＜大学院＞
石川県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪工業大学、大阪市立大学、大阪府立大学、岡山大学、香川大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢大学、関西大学、北見工業大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、近畿大学、岐阜大学、熊本大学、群馬大学、慶應義塾大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、芝浦工業大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、上智大学、政策研究大学院大学、創価大学、千葉大学、千葉工業大学、中央大学、筑波大学、東京大学、東京外国語大学、東京工業大学、東京都市大学、東京農工大学、東京理科大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、富山県立大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、奈良教育大学、新潟大学、日本大学、八戸工業大学、弘前大学、広島大学、福岡大学、福島大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学、明治大学、名城大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、立教大学、立命館大学、和歌山大学、早稲田大学
＜大学＞
会津大学、秋田県立大学、茨城大学、岩手大学、宇都宮大学、愛媛大学、大阪大学、大阪府立大学、鹿児島大学、金沢大学、岐阜大学、九州大学、九州工業大学、京都大学、京都府立大学、熊本大学、群馬大学、高知工科大学、神戸大学、埼玉大学、佐賀大学、静岡大学、島根大学、首都大学東京、信州大学、千葉大学、筑波大学、東京大学、東京海洋大学、東京工業大学、東京農工大学、東北大学、徳島大学、鳥取大学、富山大学、豊橋技術科学大学、長岡技術科学大学、長崎大学、名古屋大学、名古屋工業大学、新潟大学、一橋大学、弘前大学、広島大学、福島大学、北海道大学、三重大学、室蘭工業大学、山形大学、山口大学、山梨大学、横浜国立大学、青山学院大学、石巻専修大学、神奈川大学、神奈川工科大学、関西大学、関東学院大学、慶應義塾大学、芝浦工業大学、上智大学、創価大学、玉川大学、千葉工業大学、中央大学、東海大学、東京都市大学、東京理科大学、同志社大学、東北工業大学、日本大学、フェリス女学院大学、福岡大学、法政大学、北海道情報大学、明治大学、明治学院大学、名城大学、立教大学、立命館大学、早稲田大学
＜短大・高専・専門学校＞
石川工業高等専門学校、小山工業高等専門学校、鹿児島工業高等専門学校、呉工業高等専門学校、群馬工業高等専門学校、ＫＣＳ大分情報専門学校、神戸市立工業高等専門学校、郡山職業能力開発校（専門課程）、郡山職業能力開発短期大学校（専門課程）、国際情報工科自動車大学校、淑徳大学短期大学部、湘北短期大学、昭和学院短期大学、鶴岡工業高等専門学校、東京工業高等専門学校、東京電子専門学校、豊田工業高等専門学校、長野工業高等専門学校、日本電子専門学校、八戸工業高等専門学校、福島県立テクノアカデミー会津職業能力開発校、福島工業高等専門学校、松江工業高等専門学校
他、Durham University、Edinburgh Napier University、The University of Manchester、University of Alaska Anchorage 等
(参照：マイナビ2025)
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日本工営の採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
日本工営に就職したいと考えているのですが、正直学歴に自信がありません…。
日本工営に学歴フィルターが存在するのでしょうか？
確かに、多くの人が耳にしたことのある有名企業ですもんね。
学歴フィルターに関する心配も、もちろんありますよね。
それでは、日本工営の学歴フィルターについて説明していきます。
就活アドバイザー 京香
結論：日本工営に明らかな学歴フィルターはないと思われる
結論として、日本工営の採用では学歴フィルターがないと考えられます。
「日本工営に就職するためには学歴が必須というわけではない」と考えてよいでしょう。
理由は次に詳しく説明します。
理由：中堅大学や専門学校からの採用が見られるから
学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学や専門学校からの採用が見られるためです。
採用大学一覧を見ると、短期大学や高等専門学校からの採用も見られます。
短期大学や専門学校は理工学系の学校が大半ですね。
就活アドバイザー 京香
注意点：大学院卒の採用者が多数
日本工営の公式HPによると、院卒の採用のほうが、学卒の採用よりも多いそうです。
理系は大学院に進学する学生が多いため、そこまで不思議なことではないですが、注意しておいたほうが良いかもしれません。
ただ、大学院卒の新卒採用者が多いことは事実ですが、学部卒で実際に活躍している社員も多数在籍しているそうです。
また、公式HPにて、「学部卒だから不利ということは一切ない」という記載がありました。
自己分析を通して「アピールできる魅力」を見つけだし、
あなただけの武器にしましょう！
就活アドバイザー 京香
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【新卒向け】日本工営の採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
採用倍率は分かりました！理系と文系における採用難易度の差が気になります。
実際に難易度に違いがあるものなのでしょうか？
理系と文系における採用難易度の違いは気になりますよね。
それでは、理系と文系に分けて日本工営の採用難易度を解説していきます。
就活アドバイザー 京香
理系：就職難易度は「やや高い」
日本工営の理系の就職難易度は「やや高い」と考えられます。
募集学科は以下のような記載がありました。
- 土木
- 電気
- 建設
- IT
に関連する学部・学科
例年、技術系の採用は「120~160」人程度です。
採用者数の大半が理系ということが分かります。
理系の就活生にとって有利と言えるでしょう。
以下では理系におすすめの就職先を取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
文系：就職難易度は「非常に高い」
日本工営の文系の就職難易度は「非常に高い」と考えられます。
日本工営では例年、事務系の採用が 7~15 人程度です。
また、技術系の募集学科には該当しないため非常に狭き門だと言えるでしょう。
他の文系学生との差別化が採用へのカギになるかもしれません。
就活アドバイザー 京香
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日本工営に採用されるための対策法
就活生ちゃん
難易度が高いんですね…でもやっぱり日本工営に就職したいです！
就職難易度が高い企業なので、選考対策に力を入れたいのですが、日本工営に採用されるための対策法はありますか？
日本工営から内定を得るには、選考対策が重要です。
それでは、日本工営に採用されるための対策法について解説していきますね。
対策法は全部で6つがあるので、日本工営に就職したい方は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜ日本工営なのか」を明確にしておく
- 対策法②：就活のプロのサポートを受ける
- 対策法③：「志望したきっかけ」をアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜ日本工営なのか」を明確にしておく
日本工営に採用されるための対策法1つ目は、「なぜ日本工営なのか」を明確にしておくことです。
日本工営のESや面接では「なぜ日本工営に応募したのか」という質問がされる可能性が高いです。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができるでしょう。
ですから、「なぜ日本工営なのか」を明確にして選考を有利に進めていきましょう。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
日本工営に採用されるための対策法2つ目は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ就活」がおすすめです！
「ぴたキャリ就活」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
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就活アドバイザー 京香
対策法③：「志望したきっかけ」をアピールできるエピソードを探しておく
日本工営に採用されるための対策法3つ目は、「志望したきっかけ」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
面接では志望理由を聞かれることが予想できます。
「建設コンサルタント業界に興味を持ったきっかけ」をアピールできるエピソードを話すことで、志望度の高さを示すことができるでしょう。
内定者の中には、幼少期の経験がきっかけだった人もいるようです。
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
日本工営に採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
日本工営の内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にして日本工営の選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
日本工営に採用されるための対策法5つ目は「インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておく」です。
日本工営のインターンシップは夏と冬に開催されるそうです。
また、参加者全員は早期選考に参加できるため、インターンシップへの参加が本選考に有利になると言えるでしょう。
日本工営のインターンシップでは社員の方と話す機会も多くあるため、社内の雰囲気を感じることができます。
企業研究を行ってからインターンシップに参加することで、他の参加者よりも社員の方の印象残る可能性が高まります。
以下に企業研究に関する情報を紹介しますので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
日本工営に採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜ日本工営なのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
日本工営のWebテスト（TG-WEB）の練習問題に挑戦してみる
全8問・約3分、選択肢を選ぶだけなので、まずは今の実力をチェックしてみましょう。
就活アドバイザー 京香
- 解答状況 0 / 8
テストお疲れ様でした！
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就活生ちゃん
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就活アドバイザー 京香
日本工営の採用選考フローについて
就活生くん
対策方法はバッチリわかるようになりました！
日本工営の新卒採用にエントリーしようと思うのですが、選考フローがどう進んでいくのか知りたいです！
日本工営の選考フローを教えてください。
選考フローを把握することはとても重要なことです。
それでは、選考フローについて詳しく紹介しますね。
就活アドバイザー 京香
- ①：エントリーシート
- ②：Webテスト
- ③：筆記試験
- ④：一次面接
- ➄：最終面接
選考フロー①：エントリーシート
選考フロー1つ目は、「エントリーシート」です。
以下のような内容が頻繁に聞かれているようです。
＜質問内容（エントリーシート）＞
- 学生時代に力を入れて取り組んだこと（700字程度）
- 学校で学んでいる内容・得意分野（700字程度）
- 入社後はどんな仕事に取り組み、どのように活躍したいか（1100字程度）
日本工営は、多様性を受容できるマインドがある人材を求めています。
また、例年同じ内容が聞かれているようです。
書く量が多いので早めに準備しておきましょう。
以下にエントリーシートに関する情報が記載されているので読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
選考フロー②：Webテスト
選考フロー2つ目は、「WEBテスト」です。
Webテストの内容は「TG-WEB」です。
就活会議にて、以下のような本選考体験記が記載されていました。
WEBテスト対策で行ったこと
- TGWEBはパターン化しているので一度は触れる必要がある
- 参考書を購入し、一周した。一度やれば問題になれると思うので、あまり心配しなくて良い
- ウェブテスト対策の参考書を複数回解いた。
(参照：就活会議)
時間は1時間半程度で国数英からの出題だそうです。
以下にWebテストに関する情報が記載されているので読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
- 本番と同じ形式でTG-WEBを体験できる
- 実力と苦手分野を診断できる
- 従来型・新型それぞれの計数と言語から選べる
選考フロー③：筆記試験
選考フロー3つ目は、「筆記試験」です。
例年、筆記試験の内容は論文試験だそうです。
以下のような内容が頻繁に出題されているようです。
＜筆記試験内容＞
- 入社2年目から国内営業部門、海外営業部門、管理部門のいずれのキャリアを希望するか
- 希望した部門におけるやりがいと自身のキャリア形成について
例年、同じような内容が出題されているそうです。
事前に書く内容を決めておくことをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：一次面接
選考フロー4つ目は、「一次面接」です。
主に質問される可能性の高い内容を以下にまとめました。
＜質問内容（一次面接）＞
- 学生時代に頑張ったこと
- インターンシップでの学びや反省
- 海外で仕事をする際は出張ベースであるが、それは可能か
- 同業界の中でなぜ日本工営なのか
一次面接ではありますが、かなり難しい質問もされるようですね。
明確な自己理解と企業研究を行ってから臨むようにしましょう。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、「最終面接」です。
主に質問される可能性の高い内容を以下にまとめました。
＜質問内容（最終面接）＞
- あなたのモットーは何ですか
- 仕事をしていく上で大切にしたいこと
- 営業として大切なことはなにか
- 他の会社の選考状況
あなた自身に関する質問が主にされるようです。
以上の内容は、あくまでも過去の採用フロー＆内容です。
そのため、全てが例年通りのフローで進行するわけではありません。
鵜呑みにすることなく、参考程度に活用しながら、本選考の準備を進めることをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
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日本工営の採用に関するよくある質問
就活生くん
日本工営について、ほかに何か知っておくべきことはありますか？
それでは、最後に日本工営の採用に関してよく聞かれる質問を3つ紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：「日本工営はやばい、激務」ってホント？
- 質問②：日本工営の年収は低いの？
- 質問③：日本工営の離職率はどれくらい？
質問①：「日本工営はやばい、激務」ってホント？
配属部署によっては、年の半分は海外勤務になるケースもあるそうです。
ただ、残業時間は年々減ってきており、少しずつ働きやすくなっていると言えるでしょう。
繁忙期は忙しいようなので、ある程度体力に自信がある学生におすすめな企業です！
就活アドバイザー 京香
質問②：日本工営の年収は低いの？
結論から言うと、日本工営の年収は「高い」です。
求人ボックスによると、2022年の日本工営の平均年収は約765万円でした。
これは、所属する「建設・不動産」グループ（全219社）における第77位でした。
また、東京都の平均年収が約423万円であることと比較すると、日本工営の年収は「高い」と言えるでしょう。
(参照：求人ボックス)
13年連続売上高がアップしていることから、今後も給与は上がっていくと予想できますね。
就活アドバイザー 京香
質問③：日本工営の離職率はどれくらい？
2021年度の日本工営の離職率は2.5%でした。
厚生労働省によると、一般労働者の離職率は11.9%だそうです。
このことから、離職率は低いと言えるでしょう。
(参照：厚生労働省)
就活アドバイザー 京香
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まとめ：日本工営の採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回は日本工営の採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、日本工営の選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、日本工営への就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
