- 森ビルは、オフィスビル、商業施設、などの企画、開発、運営、管理を行うデベロッパー
- 森ビルの採用人数は「40人程度」
- 森ビルの就職難易度は、「高い」
（採用倍率は52.0倍、就職人気ランキングは15位） - 森ビルに学歴フィルターは存在しない
（京都大学、立命館大学、日本大学などから採用実績あり） - 森ビルは、「自ら考え行動し、失敗してもまた立ち上がれる」人材を求めている
（未来に向かって行動できることをアピールしよう）
この記事では【森ビルの採用大学】について解説していきます。
あわせて「森ビルの学歴フィルター」や「森ビルの新卒採用選考フロー」についても紹介しています。
ちなみに「自分に合った仕事を知りたい」「活き活きと働ける職業がわからない」という人は、自分に合った仕事が分析できる「LINE適職診断（公式LINEで無料診断）」などのサービスを活用しましょう。
この記事を読めば「森ビルに就職するために必要な情報」が全て分かります。
森ビルの採用大学が知りたい就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでください！
目次
建設・不動産業界の就職偏差値をもっと見る 全33社
ホワイト企業や自分に合った仕事・業界を知る
全企業の就職偏差値ランキング
関連業界の就職偏差値ランキング
メーカーの就職偏差値
不動産・建設・インフラ業界の就職偏差値
金融業界の就職偏差値
IT・コンサル業界の就職偏差値
商社・小売・流通・人材業界の就職偏差値
飲食・サービス業界の就職偏差値
エンタメ・メディア業界の就職偏差値
人気企業の就職偏差値
不動産デベロッパーの就職偏差値
ゼネコン（建設）の就職偏差値
ハウスメーカー・住宅の就職偏差値
仲介・建材・住設会社の就職偏差値
プラント・エンジニアリング会社の就職偏差値
レジャー施設運営会社の就職偏差値
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【出身大学はどこ？】森ビルの採用大学一覧
就活生ちゃん
私は今就職活動をしているのですが、不動産業界に興味があり、特に森ビルが気になっています。
ただ、私の通う大学からでも就職できるのか不安で・・・
森ビルはどのような大学から多く採用しているのか知りたいです。
自分の大学から就職できるのかどうかは気になりますよね。
それでは、「森ビルの採用大学」を紹介していきます。
就活アドバイザー 京香
森ビルの採用大学を以下の一覧にまとめました。
有名大学～地方国公立まで、様々な大学から採用されています。
＜大学＞
北海道大学、東北大学、筑波大学、埼玉大学、東京大学、一橋大学、東京工業大学、首都大学東京、千葉大学、横浜国立大学、横浜市立大学、お茶の水女子大学、名古屋大学、京都大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、東京理科大学、青山学院大学、上智大学、明治大学、立教大学、中央大学、法政大学、芝浦工業大学、東京都市大学、成蹊大学、成城大学、日本大学、同志社大学、関西学院大学、立命館大学、金沢大学、聖心女子大学、国際教養大学、工学院大学、神奈川大学、東京電機大学、千葉工業大学
＜短大・高専・専門学校＞
木更津工業高等専門学校、東京工業高等専門学校
※海外大学出身学生の採用実績もあり。
参考：マイナビ
就活生ちゃん
森ビルはこんなに多くの大学から採用しているんですね！
森ビルの内定者の採用大学は有名国立大学～地方国立大学と幅広く、私立大学からの採用も見られます。
それではさっそく、就職難易度について解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
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【新卒向け】森ビルの就職難易度は「高い」
就活生ちゃん
森ビルは幅広いレベルの大学から採用していることが分かりました。
でも、その分きっと応募者数も多そうです・・・。
森ビルの就職難易度ってどのくらいなんでしょうか？
結論から言うと、森ビルの就職難易度は「高い」です。
就職難易度が高い理由や、具体的な採用倍率について説明していきますね。
就活アドバイザー 京香
人気企業ランキング：235位
東洋経済オンラインによると、人気企業300社ランキングの中で森ビルは235位に選ばれていました。
全業種の中での人気企業300社の中で235位に選ばれているので、森ビルはやはり人気であると言えます。
一方で、森ビルは採用人数が非常に少ないため、その分採用倍率が高くなってしまいます。
かなりの狭き門であるため、森ビルを志望する場合は入念な対策が必要になってくるでしょう。
大学生が選んだ就職人気企業ランキング：15位以内にランクイン
株式会社ダイヤモンド・ヒューマンリソースの調査によると、「大学生が選んだ就職人気企業ランキング」で、森ビルは文系・理系、また男女ともに15位にランクインしています。
こうしたランキングの高さには、女性採用比率も３割以上と高いことから興味を持った女性が増えたことが背景にある可能性が高いです。
また、建築・土木系に限らず幅広く活躍の場があることが認知されていることも理由のひとつとして挙げることができます。
比較してみると理系の方から特に人気を得ている印象はありますが、極端に偏ることなく幅広い学生から支持されていることが分かります。
例年安定して人気を獲得しているため、森ビルは就職するのが難しい会社であると言えます。
総合職はビルマネジメント職より難易度は優しい傾向
2023年度版の就職四季報では、森ビルの選考倍率は非公開となっていました。
しかし、マイナビの森ビルの採用実績を見ていくと、やはりビルマネジメント職よりも総合職が採用されていることが分かります。
| 2024年度 | 2023年度 | 2022年度 | |
| 総合職 | 29名 | 35名 | 31名 |
| ビルマネジメント職 | 6名 | 6名 | 7名 |
参照：2023年度版就職四季報
例年森ビルでは、総合職が30名前後、ビルマネジメント職が6名前後採用されているようです。
総合職とビルマネジメント職どちらに応募するか悩んでいる方は、総合職で応募するとより内定をもらう確率を上げられるかもしれません。
森ビルでは、ビルマネジメント職よりも総合職の方が採用人数が多いことが分かりますね。
森ビルで働くことに興味がある方は、ビルマネジメント職よりも総合職を見ていくといいかもしれません。
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【新卒向け】森ビルの採用人数と倍率/通過率
就活生ちゃん
森ビルの就職難易度についてはよくわかりました。
じゃあ、具体的に森ビルの選考のどういった部分の難易度が高いんでしょうか？
選考のそれぞれの通過率についてや、事前にどのような対策をすればいいか知りたいです。
分かりました。
森ビルの採用人数と倍率/通過率について以下に詳しくまとめているので、ぜひ参考にしてみてください。
就活アドバイザー 京香
- 就職難易度：非常に高い（選考難易度5.0/5.0点）
- 採用倍率：「52.0倍」と高い
- ES通過率：「78％」と易しい
- WEBテスト倍率/ボーダー：6～7割程度
- 1次面接通過率：「10％」と低い
- 2次面接通過率：「3％」と低い
- 最終面接通過率：「67％」と低い
採用人数：「40名前後」と中程度
森ビルの採用人数は、例年40名前後になっています。
マイナビによると、過去の採用人数は以下の表の通りです。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
| 2024年 | 24名 | 12名 | 36名 |
| 2023年 | 26名 | 15名 | 41名 |
| 2022年 | 26名 | 12名 | 38名 |
採用人数は例年40名前後と見ていいでしょう。
また、今年度の採用人数の予定は総合職の枠だけでも26～30名となっています。
ビルマネジメント職も含めると、今年も例年通り40名前後の採用になりそうです。
採用倍率：52.0倍と非常に高い
森ビルの採用倍率は52.0倍と、非常に高倍率になっています。
また、25卒の本選考ではプレエントリー数が4,500人を超えており、学生からも一定数の人気を得ている企業になっています。
森ビルは採用人数が少ないため、その分、採用倍率も高くなっています。
そのため、森ビルを受ける場合には入念な対策が必要です。
就活生ちゃん
よく聞く会社なので人気だろうなと思ってはいたんですが、予想以上に高倍率で驚きました！
不動産業界志望の学生に人気な一方で採用人数が少ないため、森ビルは非常に高倍率になっています。
きちんと事前に対策をしないと、内定をもらうのは難しい会社ですね。
就活アドバイザー 京香
ES通過率：78％と易しい
森ビルのES通過率は「78％」と、かなり易しいと言えます。
ただし、森ビルのESの内容は一般的なものに加えて、個人に関する質問が多くなってきます。
具体的には「あなたはどんな人ですか？」など、他では見ないほど個人についての深掘りがされています。
また、1問ごとの文字数もかなりばらつきがあり、30～600字とかなり幅が広いです。
そのため、1つのエピソードを端的に書くことを意識することに加え、より自分について知ってもらえるような書き方をする必要があります。
エントリーシートには早めに取り掛かり、事前に時間をかけて深掘りしておきましょう。
就活生ちゃん
ちゃんと自分のアピールしたい部分が全部伝えられるようなESを書きたいですね。
SPI倍率/ボーダー：6~7割（玉手箱）
森ビルのWEBテストのボーダーは公開されていませんが、一般的なボーダーラインである6~7割程度と考えられます。
また、型式としては玉手箱になっています。
玉手箱の対策としては、何度も繰り返し問題を解くことと、制限時間に対して問題数が多いため、素早く正確に問題を解く練習をすることが大切です。
実際に口コミを見ていくと、きちんと練習問題を解いて対策してから挑んでいた方が多かったです。
他企業等の選考で速く解く練習をする。
繰り返し問題を解くことで出題形式に慣れるようにした。
参考：ONE CAREER
就活生ちゃん
きちんと問題集や他企業の選考を通して早く解く練習をしたり、自分の苦手な分野について対策をすれば通過することができそうですね！
面接通過率：一次10％、二次3％
森ビルの一次面接通過率は、「10％」、二次面接通過率は「3％」と非常に低いです。
森ビルは、ESは比較的突破するのは易しいですが、Webテストを突破した先の面接、特に二次面接でかなりふるい落とされます。
一般的に一次面接の通過率は30~50%とされている（ONE CAREERより）ことを考えると、非常に低い数字であることが分かります。
就活アドバイザー 京香
一次面接の通過率が15%をきっていることを考えると、森ビルの採用選考では一次面接が鬼門であると言えます。
ES通過率が78％となると、100人中78人が通過する形になります。
森ビルはESに関してはかなり通過しやすい印象がありますが、反対に一次面接では10％しか通していません。
実際に計算してみると、ESで通った100人のうち、10人しか受からないという計算になります。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
人数で考えると、より一次面接の厳しさが分かりますね・・・！
一次面接を通過できるか不安という人には、以下のような「一次面接で落ちる人の特徴」や「通過率を高める方法」を紹介している記事がおすすめです。
他社の面接対策にも役立つので、ぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
森ビルの具体的な面接対策方法については、「選考フローと対策」で詳しく解説しています。
通過できなかった先輩の反省点なども紹介しているので、少しでも森ビルに興味のある就活生は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
面接通過率（最終面接）：「67％」
森ビルの最終面接通過率は67%です。
3回目の面接が最終面接にあたる場合、一般的な最終面接の合格率は30~50%と推測されます。
そのため、森ビルの最終面接通過率は平均よりも高く、通りやすいと考えられます。
最終面接は「本当に入社したいと思っているか？」を再確認する場であるため、入社意思が伝わらなければ不合格になってしまうことも珍しくありません。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
最後まで気を抜かず丁寧に取り組むことが大切なんですね！
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森ビルに学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
森ビルの面接通過率について、よくわかりました！
ところで、結局のところ、森ビルに学歴フィルターはあるんでしょうか？
頑張って書いたESが落ちたりすると、学歴フィルターなのかなと落ち込みます・・・
せっかく提出したESが落とされてしまうと、学歴フィルターで落ちたのではないかとショックを受けますよね。
ですが、森ビルではその心配は無用です。
なぜなら、森ビルに学歴フィルターはないからです。
就活アドバイザー 京香
- 結論：森ビルに学歴フィルターは「ない」
- 理由：幅広いレベルの大学から採用されているため
- 注意点：出世の際に学歴が必要だと感じる社員も・・・
結論：森ビルに学歴フィルターは「ない」
結論から述べると、森ビルに学歴フィルターはありません。
以下に、森ビルに学歴フィルターがないと言える理由を紹介します。
理由：幅広いレベルの大学から採用されているため
森ビルに学歴フィルターがないと言える理由は、有名大学～地方国公立まで、幅広いレベルの大学から採用されているからです。
ES通過率も78%と高いため、学歴によって合否が左右されることはないと考えられます。
ただし、森ビルには学歴フィルターがないからこそ、自身のアピールポイントを見つけておくことが重要になってきます。
他の就活生と差別化できるように、自分にしかない強みをアピールできるといいですね。
就活アドバイザー 京香
また、選考ではWEBテストが課されるため、一定水準以上の学力は必要と考えられます。
問題の内容は主に中学レベルであることから、義務教育で学習した内容が不安な就活生は、復習しておくことをおすすめします。
森ビルはWEBテストのボーダーは一般的なものである可能性が高いですが、確実に通過するためにきちんと苦手分野を克服して挑むのがおすすめです。
注意点：出世の際に学歴が必要だと感じる社員も・・・
一方で、入社した後に学歴が出世に関係してくるといった声も上がっています。
以下のような口コミがありました。
「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：
出生には学歴が必要
参考：openwork
また、こんな口コミもありました。
総合職理科系は高学歴で有名校出身者だらけだがいたずらにジョブローテーションするのみで能動的な育成システムは無く本人任せなため将来技術系の幹部、管理職候補が育っていない。
参考：openwork
就活生ちゃん
入社するときには学歴フィルターはないみたいです。
その一方で、入社後の出世には関係してくると感じている社員の方もいらっしゃるみたいですね。
「ホワイト企業をたくさん教えて欲しい！」「優良企業に就職したい！」と思う就活生は、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
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【採用されたい人必見！】森ビルの採用選考フローと対策について
就活生ちゃん
森ビルの採用情報について、イメージすることができました！
森ビルの新卒採用にエントリーしてみようと思うのですが、選考フローはどんな感じなんでしょうか？
森ビルの選考は6段階あります。
ここからは、森ビルの選考フローや質問内容、選考で気を付けるべきポイントについて解説するので、ぜひエントリーするかどうかの判断基準にしてください。
就活アドバイザー 京香
- フロー①：WEBエントリーシート
- フロー②：WEBテスト（玉手箱）
- フロー③：グループディスカッション
- フロー④：1次面接
- フロー⑤：2次面接
- フロー⑥：最終面接
フロー①：WEBエントリーシート・WEBテスト（玉手箱）
森ビルの採用選考フロー1つ目は、WEBエントリーシートとWEBテスト（玉手箱）です。
森ビルのESの特徴は、個人に関する質問が多いことです。
人となりやそれを裏付けるエピソードなどがかなり詳しく聞かれています。
文字数についてもかなり多めに配分されているため、注意が必要です。
また、志望理由だけでなく「森ビルの街づくりの好きなところ」など森ビルに対する思いもよく聞かれています。
エントリーシートを書く際には、企業研究の他にも自己分析や森ビルの事業に対する考え方などもきちんと準備する必要があるでしょう。
過去には、以下のような質問内容があったようです。
- あなたはどんな人か（50字以内）
- あなたを知る上で欠かせない、これまでの経験や具体的なエピソードについて（500字以内）
- あなたについてもっと知るための、設問1と異なる経験や具体的なエピソードについて（設問1と設問2のエピソードのうち、必ず1つは学業のことを中心に書くこと）（300字以内）
- 森ビルは、アークヒルズ、六本木ヒルズ、虎ノ門ヒルズ、麻布台ヒルズなど、長年街づくりを行ってきたが、森ビルが手掛けてきた街づくりの好きなところについて（300字以内）
- 志望理由（600字以内）
参考：ONE CAREER
さらに、文章を考える際には、森ビルの「求める人物像」を意識しましょう。
例えば「塾講師のアルバイトで、生徒の学習状況が教師間で共有しやすくなるように新しい制度を作った」というエピソードなど、未来に向かって行動していくことができる人材であることをアピールできると良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
- 熱い想いを持つ人
- どんな難題もなんとかしようと自ら考え、自ら行動に移すことができる人
- 失敗しても、想いをエネルギーに変えてまた立ち上がれる人
参考：リクナビ
また、森ビルの適性検査は玉手箱になっています。
- 形式：玉手箱
- 制限時間：1時間程度
- 内容：言語・非言語・性格
- 実施場所：自宅
- 結果通知：2週間以内（メール）
参考：ONE CAREER
実際に口コミを見ていくと、こんな対策をしていた先輩がいました。
対策方法：
玉手箱の参考書を解いたり、他の企業で何度か実践経験を積んだりした。
参考：ONE CAREER
何度か実戦経験を積んで、型式に慣れるといいみたいですね。
就活アドバイザー 京香
フロー②：グループディスカッション
森ビルの採用選考フロー2つ目は、グループディスカッションです。
グループディスカッションは、その年によってテーマが異なってきます。
とはいえ、森ビルは不動産会社なので、「これからの街づくりの在り方について」など、街づくりに関する議題である可能性が高いです。
また、口コミを見ていくと、事前にテーマをメールで知らされているという方が多かったです。
GDの手順
事前にお題はメールで共有される。
少し長めのお題で、自由に考えてきていいとのの指示。
当日は、お題が部屋に入った時に面接官から再度示される。
そして、その後すぐに自由にお題に沿って議論が開始されました。
参考：ONE CAREER
- 場所：オンライン
- 所要時間：1時間
- 社員数：1人
- 学生数：7人
- 結果通知：2週間以内（メール）
参考：ONE CAREER
過去には、以下のようなグループディスカッションの議題があったようです。
- 変わるもの、変わらないものという視点から、今後のデベロッパーはどういう街づくりをして行くべきか
- これからの街づくりのあり方について、新たに提供できる価値や重視すべき価値観を踏まえて検討
- とある抽象的なワードを示され、それを実現できるような街づくりとはどのようなものか、といったお題
- ウェルビーイングを実現しうる都市のありかたを議論せよ
- コロナ環境下における新規事業立案
- 虫除け製品の新製品販売に際し、4つの商品の選択肢のうちどれを選択すべきか。
参考：ONE CAREER
森ビルのグループディスカッションは、事前にテーマについて知らされていることが多いみたいです。
事前にある程度テーマに対する自分の考えを準備することが必要になりそうですね。
就活アドバイザー 京香
また実際に、以下のような口コミがありました。
グループの中で、自分はどういう役割を果たせばそのグループに貢献できるかという視点から立ち回りを考えて発言を意識した。
事前に誰がどの役割をするか決めるのを禁じられているため、流れを見て柔軟に対応する必要がある。参考：ONE CAREER
就活生ちゃん
グループディスカッションでは、グループの中で、臨機応変に役割を見つけてチームに貢献することが大切なんですね。
フロー③：1次面接（学生時代の経験や志望動機）
森ビルの採用選考フロー3つ目は、1次面接です。
森ビルの1次面接は通過率8%と鬼門であり、十分な対策が必要です。
1次面接はオンラインの個人面談で、デベロッパーに対する熱意や森ビルに対する思い、またコミュニケーション能力を見られているようです。
また、学生時代の経験や志望動機に関する質問が多く、自身の経験について事前にしっかりと深掘りしておく必要があります。
コミュニケーションベースでの面接であることが多いため、等身大の自分を伝えることを意識すると良いでしょう。
- 場所：自宅（オンライン）
- 形式：個人面接
- 所要時間：30分程度
- 社員数：1人
- 学生数：1人
- 結果通知：当日中（電話）
参考：ONE CAREER
- 自己紹介
- 学生時代に注力したこと（その中でも困難だったこと、モチベーション）
- 学業面で力を入れたこと
- 問題意識を持って取り組んだ経験
- 過去の挫折経験とその乗り越え方、そこで得た学びについて
- 志望動機
- 自分の強み・弱み
- 就職活動の軸
- もし入社したらどの事業に携わりたいか
- 他社の選考状況について
- 逆質問
参考：就活会議,ONE CAREER
森ビルの選考体験談では総じて、「森ビルに対する思いを見られていると感じた」「デベロッパーに対する熱意を見られていた」という感想が多く見られました。
面接官も温厚な方が多く、真剣に話を聞いてくれる、また深掘りしてほしい点についてしっかりと深掘りしてくれるなど、話しやすい雰囲気づくりをしてくれる傾向にあるようです。
そのため、話すエピソードだけでなく、話し方や聞き方までよく意識して、森ビルの対する思いや熱意を持っていることを示すことが大切です。
就活アドバイザー 京香
フロー④：2次面接（志望動機への深掘り）
森ビルの採用選考フロー4つ目は、2次面接です。
2次面接はオンラインの個人面談で、質問内容としては、学生時代の経験に加えて志望動機を問われます。
また、2次面接では、1次面接以上に志望動機について深掘りされることが多く、雰囲気も厳かなようです。
そのため、自己分析や企業研究を通して、自分がどうして入社したいのかについての理由を具体的に考えておくことが大切です。
事前に入念に準備をして、入社意欲を伝えられるよう対策をしておきましょう。
- 場所：東京オフィス（対面）
- 形式：個人面接
- 所要時間：30分程度
- 社員数：2～3人
- 学生数：1人
- 結果通知：当日中（電話）
参考：ONE CAREER
- 学生時代注力したこと（始めたきっかけやなぜ頑張ろうと思ったのかなど）
- 志望動機
- デベロッパーを志望する理由
→その中でもなぜ森ビルを志望する理由
→他社との違いは？ - チームで何かした経験と、その中での立ち回り方について
- 人を引っ張った経験について
- モチベーションが無いことに取り組んだ経験について
- 企業選びの軸
- 森ビルにどう貢献するか
- どのような街・アセットを開発したいか
- 入社後にしたいこと（関わりたい事業）
- 逆質問
参考：就活会議,ONE CAREER
2次面接では、1次面接と共通して学生時代の経験について聞かれることが多いですが、加えて志望動機に関しては1次面接よりもさらに深掘りされるといった意見が多く見られました。
森ビルででしかできないことなど、なぜ森ビルなのかといった理由の部分はあらゆる角度からなぜを突き詰めていく必要がありますね。
就活アドバイザー 京香
フロー⑤：最終面接（森ビルへの思い・熱意）
森ビルの採用選考フロー5つ目は、最終面接です。
森ビルの最終面接では深堀質問が増え、入社意思（熱意）や森ビルで働くイメージが描けるかといった学生への印象が見られます。
1次面接や2次面接と比べてさらに厳かな雰囲気であることが多く、面接官も役員クラスの方3人との面接であるため緊張しやすいかもしれません。
また、控室の段階でモチベーショングラフを書くよう指示される場合も多いようです。
雑談やアイスブレイクなしに面接が始まることが多いため、事前に心の準備をしておくことが必要です。
森ビルの最終面接では、能力よりも「面接官にとって目の前の学生と一緒に働きたいか」が重視されています。
簡潔な返答を心がけながらも、いかに自分の思いが伝わるよう話せるかが重要になってきます。
- 場所：東京オフィス（対面）
- 形式：個人面接
- 所要時間：15～30分程度
- 社員数：3人
- 学生数：1人
- 結果通知：1週間以内（メール）
参考：ONE CAREER
- 学生時代に頑張ったこと
→その中で困難だったこと
→モチベーション - 志望動機
- なぜデベロッパーなのか
- 自身の強み
→強みが生きた経験 - 自身の弱み
→改善するための動き（どう克服してきたか） - 森ビルで何がしたいか
- なぜ森ビルなのか（他社との違い）
- 入社後のキャリアについて
- 逆質問
参考：就活会議,ONE CAREER
森ビルの内定者は、以下のように「森ビルへの思いやありのままの自分を示すこと」が大切だと述べています。
正直緊張していてあまり覚えていないのですが、厳かな雰囲気にのまれてしまってありのままの私をお伝えすることができなかったことが敗因だと思います。
15分という短い時間なのでその中でも圧倒的な志望度や自分の思いをお伝えするのが難しかったなという印象です。
参考：ONE CAREER
森ビルの最終面接では、厳格な雰囲気かつ3人の面接官との対話へのプレッシャーから緊張してしまって本来の自分をあまり出せなかったという学生が多く見受けられました。
森ビルへの志望動機に加えて、自分の思いの言語化や面接当日での緊張のほぐし方などを準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
志望企業の合格可能性をチェックする方法（就職偏差値診断）
就活生ちゃん
志望企業の偏差値を見たけど、私には難しいのかな…。
受かる可能性が少しでもあれば挑戦したいなとは思うのですが。
志望企業の内定可能性を知るには、志望企業の就職偏差値と自分の就職偏差値を比べるのがおすすめです。
実際に志望企業に内定した人のデータをもとに、「就活の教科書」が独自に作成した診断は、今の自分の就職偏差値と「どのくらい受かりそうか」が数字で出ます。
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就活アドバイザー 京香
就職偏差値診断
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📊 分野別の診断結果
就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
森ビルの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
就職難易度や選考フローなど、森ビルの採用情報についてよく理解できました！
他に知っておくと良いことはありますか？
それでは最後に、森ビルの年収や研修制度についてなど、よくある質問にお答えします。
入社後の人生設計にもかかわる大事なポイントなので、ぜひチェックしてください。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：森ビルの初任給は？
- 質問②：どんな職種を募集してるの？一般職の採用は？
- 質問③：研修制度はどういったものがあるの？
質問①：森ビルの初任給は？
よくある質問1つ目は、森ビルの初任給についてです。
森ビルの採用サイトによると、森ビルの初任給（総合職）は310,000～340,000円です。
- 大学院卒（総合職） 月給340,000円
- 大学卒 （総合職） 月給310,000円
参照：森ビル|新卒採用サイト
学部卒の初任給の全国平均は228,500円であることから、森ビルの総合職の初任給は非常に高いと言えます。
このことは、厚生労働省の「令和４年賃金構造基本統計調査（新規学卒者）」に記載してあります。
森ビルの給与は、平均年収で見ても高いと言えます。
森ビルの平均年収は、有価証券報告書によると955万円です。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
日本の平均年収は「614万円」と、国税庁の令和3年分民間給与実態統計調査に書いてありました。
森ビルの平均年収は、日本の平均と比べても300万円以上高いんですね！
質問②：どんな職種を募集してるの？一般職の採用は？
よくある質問2つ目は、森ビルが募集している職種についてです。
結論から述べると、森ビルは現在、総合職、ビルマネジメント職の2つの職種を募集しています。
また、一般職の新規採用募集は現在は行っていません。
そのため、新卒で森ビルに入社するためには、総合職かビルマネジメント職のどちらかを選んでエントリーする必要があります。
質問③：研修制度はどういったものがあるの？
よくある質問3つ目は、研修制度についてです。
森ビルに入社後は、まず1年間は業務に携わりながら様々な研修を受ける必要があります。
具体的には、以下のようなスキルアップの場が設けられています。
- マナー研修
- 宅建研修
- 簿記研修
- ビル管理の現場を実際に経験するビル実習
- 不動産再開発の事例演習
- 語学研修（英語・中国語）
- 海外語学学校派遣
- MBAのe-learning
就活生ちゃん
1年間と長期間が研修期間として設けられているので、安心して業務に携われそうですね！
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まとめ：森ビルの採用情報を知り、選考対策を効果的に進めよう！
いかがでしたか？
今回は、森ビルの採用大学や就職難易度、採用倍率について解説しました。
また、森ビルの採用選考フローとその対策についても、口コミを含めてご紹介しました。
この記事が、森ビルにエントリーするかどうか判断するための手助けになれば幸いです。
森ビルに興味をもった方は、ぜひ採用ページからエントリーしてみてください。
