- みずほリサーチ&テクノロジーズの採用倍率は55倍程度
- みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学一覧
- みずほリサーチ&テクノロジーズは学歴フィルターが存在する可能性が低い
- みずほリサーチ&テクノロジーズの採用フロー
- みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるためには「会社の理念への共感」をアピールしよう
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「IT企業を目指す」人におすすめのエージェント
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みなさん、こんにちは。「就活の教科書」編集部の京香です。
今回は、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学や、学歴フィルターについて紹介していきます。
就活生の皆さんは、「みずほリサーチ&テクノロジーズの採用に学歴フィルターはあるの？」「みずほリサーチ&テクノロジーズに就職するためにはどうしたらいいの？」など様々な疑問があるのではないでしょうか？
就活アドバイザー 京香
就活生くん
みずほリサーチ&テクノロジーズに興味があります。
でも皆が聞いたことある有名な企業だし、学歴フィルターがあるのではないかと心配です。
確かに有名企業だと、採用大学等が気になりますよね・・・
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
私も、みずほリサーチ&テクノロジーズが気になってます！
なので、選考フローはどんな感じなのか教えてください。インターンがあるのかどうかも気になります。
確かに、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用がどのような形で行われているのか？就職難易度は高いのか？気になりますよね！
ちなみに、エンジニアとして難関IT企業の内定をもらうには、ITエンジニア特化の就活サポートをしてくれる「レバテックルーキー」などの支援サービスを活用しましょう。
就活アドバイザー 京香
そこで、この記事では「みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学/学歴」について解説していきます。
また、「みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法」や「みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フロー」も紹介していきます。
「みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるって難しいの？」「みずほリサーチ&テクノロジーズに就職したいけど自分の大学から行けるの？」などの疑問や不安を持っている就活生は、ぜひこの記事を最後まで読んでみてください！
- みずほリサーチ&テクノロジーズに就職したいけど自分の学歴が心配な就活生
- みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フローや対策法を詳しく知りたい就活生
上記の就活生は、ぜひこの記事を読んで、就職活動に役立ててください。
就活アドバイザー 京香
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目次
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就活アドバイザー 京香
【どんな会社？】みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度/偏差値
みずほリサーチ&テクノロジーズはどんな会社？
就活生ちゃん
私は、みずほリサーチ&テクノロジーズに興味があります。
みずほリサーチ&テクノロジーズについて簡単に教えてください！
わかりました！
では、まずみずほリサーチ&テクノロジーズについてざっくり説明した後、採用について詳しく解説していきますね！
就活アドバイザー 京香
みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社は、日本のIT・コンサルティング企業で、以下のような事業を行っています。
就活アドバイザー 京香
- 経済・金融
- 環境・エネルギー
- 健康・医療
- 社会保障
- 情報通信・科学技術
- 経営企画
- 組織・人事
- DX推進
就活生ちゃん
有名なみずほグループのグループ会社なんですね！
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
ITとシンクタンクの機能、どちらも兼ね備えているんですね・・・
みずほグループの企業については以下の記事でも詳しく書かれています。
興味のある方はぜひ読んでみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
以下にみずほリサーチ&テクノロジーズの会社概要を簡単にまとめました。
就活アドバイザー 京香
| 株式会社みずほリサーチ&テクノロジーズ （Mizuho Research & Technologies, Ltd.） |
|
| 会社設立 | 1976年（昭和51年）4月 |
| 本拠地所在地 | 〒101-8443 東京都千代田区神田錦町2-3 |
| 従業員数 | 4,294人（2022年4月1日現在） |
| 事業内容 |
|
| 平均年収 |
674万円 |
| 平均年齢 | 44.4歳 |
出典：みずほリサーチ&テクノロジーズ株式会社 会社概要 有価証券報告書
それでは次に、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用について解説していきます！
就活アドバイザー 京香
採用倍率は55倍、採用人数は80〜90名程度
①：採用倍率について
⇒「55倍程度」
②：採用人数について
⇒80〜90名程度
③：男女比について
⇒「男2：女1」
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用倍率は公表されていません.
しかし2024年リクナビのプレエントリー数4628名と2021年度の採用人数により計算すると、採用倍率は55倍程度であると推測できます。
プレエントリーした人全員が本エントリーするとは限らないので、上記倍率はあくまで参考程度にお考えください。
就活アドバイザー 京香
みずほリサーチ&テクノロジーズの倍率は、高く、採用人数が少ない企業です。
そのため、内定を獲得するにはかなり準備が必要な企業だと言えるでしょう。
みずほリサーチ&テクノロジーズは採用倍率が高く、採用人数も多くはない為、内定の獲得にかなり準備が必要な企業だと言う事が分かりましたね！
それでは、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用について、さらに詳しく解説を進めていきます。
就活アドバイザー 京香
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用人数は、年度によって変わりますが80〜90名程度となっています。
年度別の採用人数は以下の通りでした。
| 2023年 | 96名 |
| 2022年 | 85名 |
| 2021年 | 83名 |
また離職者数は以下のようになっているようです。
就活アドバイザー 京香
| 2022年 | 0名 |
| 2021年 | 6名 |
| 2020年 | 9名 |
また、採用職種はコンサルタント職とシステムエンジニア職で、年度ごとの採用数は以下のようになっているようです。
就活アドバイザー 京香
| 2019年入社 | 2020年入社 | 2021年入社 | |
|---|---|---|---|
| システムエンジニア職 | 57名 | 58名 | 55名 |
| コンサルタント職 | 20名 | 19名 | 28名 |
現在、上記の二つに、エコノミスト職と言うもう一つの職種が存在しています。
そちらの採用数については情報が見つかりませんでした。
最後に、採用男女比について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用男女比は、年によって違いはあるものの男女比は大体２：１になっているようです。
年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。
| 年度 | 男性 | 女性 | 合計 |
|---|---|---|---|
| 2023年 | 76名 | 20名 | 96名 |
| 2022年 | 63名 | 22名 | 85名 |
| 2021年 | 57名 | 26名 | 83名 |
就活生ちゃん
そうなんですね・・・
女性が働きやすい会社についてはどのような特徴があるのでしょうか？
以下の記事で、女性の働き方について説明しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下の記事で、女性の働き方について説明しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度/偏差値
最後に、就職難易度/偏差値について解説していきます。
就活アドバイザー 京香
結論から言うと、就職難易度は高いです。
上記で述べたように、倍率は55倍程度となっているため、選考に通過することは容易ではありません。
就活会議によると、採用難易度は4.8/5となっています。
難易度はとても高いですね。
55倍の倍率を勝ち抜くには、しっかりとした選考対策が必要です。
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学一覧
就活生ちゃん
みずほリサーチ&テクノロジーズには、どんな大学出身の人がいるのでしょうか？
OB・OG訪問をしてみたいので、私の大学から採用されて人がいるのか気になります・・・
どんな大学出身の人がいるのか気になりますよね！
そこで、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学/学歴一覧を紹介します！
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学/学歴一覧は以下の通りです。
就活アドバイザー 京香
＜大学院＞
東京大学、京都大学、東京工業大学、北海道大学、東北大学、名古屋大学、大阪大学、神戸大学、九州大学、早稲田大学、慶應義塾大学、お茶の水女子大学、横浜国立大学、上智大学、千葉大学、筑波大学、明治大学、中央大学、同志社大学、立命館大学、東京理科大学、横浜市立大学、電気通信大学、首都大学東京、東京都市大学、東京農工大学、東京学芸大学、埼玉大学、長岡技術科学大学
＜大学＞
〈海外大学〉
Asia Pacific University of Technology and Innovation
みずほリサーチ&テクノロジーズは、全国のさまざまな大学から採用者を出しています。
就活アドバイザー 京香
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みずほリサーチ&テクノロジーズには学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用倍率は高い印象を持ったのですが、やはり学歴に自信がありません。
私でも入社できるのでしょうか？
確かに採用倍率は高くはないものの、採用人数が少なく難しそうなイメージがありますよね。
そこで、みずほリサーチ&テクノロジーズに学歴フィルターは存在するのかどうかを解説して行きます。
就活アドバイザー 京香
- 結論：みずほリサーチ&テクノロジーズに学歴フィルターは存在していない
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
結論：みずほリサーチ&テクノロジーズに学歴フィルターは存在しない。
結論として、みずほリサーチ&テクノロジーズには学歴フィルターは存在しないと言えます。
就活生ちゃん
自分の大学からも採用者が出ているようで安心しました。
学歴フィルターがないからといって、油断はできません。
つまり、みずほリサーチ&テクノロジーズに就職するためにはしっかりと企業研究をして他の学生と差をつける必要があるようです。
就活アドバイザー 京香
理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
みずほリサーチ&テクノロジーズに学歴フィルターがないと言える理由は、様々な大学から採用者を出しているからです。
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学実績を見てみると、国公立大学だけではなく全国各地の私立大学や専門学校からの採用者を多く出しています。
就活生ちゃん
確かに満遍なく採用しているように見えますね。
そのようです。
しかし、学歴フィルターがないと言うことは次項のような注意点も存在しています。
就活アドバイザー 京香
注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
学歴フィルターが存在しないということは、学歴以外の自分をアピールする力が重要になってきます。
みずほリサーチ&テクノロジーズは採用倍率が高く、採用人数が少ない人気企業です。
そのため、油断せずにしっかりと企業研究をして他の就活生と差をつけましょう。
企業研究の仕方がわからないかたは、以下の記事も参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
コンサル・シンクタンク業界の就職難易度に悩んでいる人にオススメの記事一覧
「自分が行きたい企業・業界の就職偏差値は高いの？」という人にはコンサルティング業界の就職偏差値ランキングという記事がおすすめです。
また、以下に各企業の難易度や学歴フィルターについてまとめました。
興味のある企業に就職するために自分がすべき対策が分かるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
学歴フィルターに関する記事
⇒【どこからかかる？】大学ランクの基準と学歴フィルター企業一覧
個別企業の就職難易度に関する記事
コンサルティング
アビームコンサルティング / アクセンチュア / シンプレクス / 日立ソリューションズ / レイスグループ /ＮＴＴデータ経営研究所 / シグマクシス /クニエ /ビジョンコンサルティング /船井総研 /ベイカレントコンサルティング /日本M&Aセンター / ドリームインキュベータ
シンクタンク
野村総合研究所 / 三菱総合研究所 / 日本総合研究所 / 大和総研 / みずほリサーチ＆テクノロジーズ
企業ランキング記事
⇒企業の就職偏差値ランキング(理系/文系)
⇒ 企業の人気ランキング
⇒IT業界の就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒コンサルの就職偏差値/就職難易度ランキング
⇒外資系戦略コンサルの就職偏差値/就職難易度ランキング
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⇒コンサル業界の年収ランキング
⇒コンサル業界のホワイト企業ランキング
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みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法
では次に、みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法について解説していきますね。
みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法は以下の6つがあります。
就活アドバイザー 京香
- 対策法①：「なぜみずほリサーチ&テクノロジーズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：「チームワーク」「順応性」などアピールできるエピソードを探しておく
- 対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
- 対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜみずほリサーチ&テクノロジーズなのか」を明確にしておく
みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜみずほリサーチ&テクノロジーズなのか」を明確にしておくことです。
これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。
みずほリサーチ&テクノロジーズでは、みずほグループ全体に共通する以下のような企業理念・が掲げられているようです。
「いかなる時代にあっても変わることのない価値を創造し、お客さま、経済・社会に〈豊かな実り〉を提供する、かけがえのない存在であり続ける」。
上記のヴィジョンに、共感していることを示すことができれば好印象を与えることができます。
自分の考え方と、みずほリサーチ&テクノロジーズが掲げる価値観を照らし合わせ、自分の言葉で伝えられるように準備しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
対策法②：アピールできるエピソードを探しておく
みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法2つ目は、以下の2点をアピールできるエピソードを探しておくことです。
- 「チームを繋ぐ為にどのような活動をしたか」
- 「IT技術を用いて社会の課題を解決したいという強い思い」
なぜならみずほリサーチ&テクノロジーズの経営ビジョンには、以下のように記載があるからです。
現在、大きな環境変化がおこり、一人ひとりの生活・ビジネスのあり方をはじめとして、社会全体が変わりつつあります。それに伴い社会やお客さまのニーズの構造的な変化も起こり始めています。このような変化のときをむかえている今だからこそ、信頼・安心感と幅広い顧客基盤や広範なネットワーク、高度な金融・非金融機能、そしてグループ一体の体制という、これまで培ってきた〈みずほ〉の強みを活かし、従来の金融の枠を越え、お客さまが未来をどのように歩んでいくかともに考え、実現していく「かけがえのないパートナー」となること。それが〈みずほ〉の役割だと考えています。
そのため、エントリーシートや面接では上記に絡めたエピソードを具体的に伝えると効果的でしょう。
アピール方法がわからないという人は、以下の記事も併せて参考にすると、選考でアピールポイントを上手に伝えられるようになりますよ。
就活アドバイザー 京香
対策法③：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう
IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。
就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。
IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。
そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。
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就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
みずほリサーチ&テクノロジーズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてみずほリサーチ&テクノロジーズの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
インターンシップに参加することで、企業理解が深まり、選考に有利になります。
また、本選考で優遇を受けられる場合もあるので、必ず参加しましょう。
みずほリサーチ&テクノロジーズは以下のコースでインターンシップを開催しているようです。
就活アドバイザー 京香
- システムエンジニアコース(銀行システム開発)
- システムエンジニアワークショップコース
- システムエンジニアグローバルコース
- システムエンジニアセキュリティコース
- コンサルタントワークショップコース
- コンサルタント実践体験コース
みずほリサーチ&テクノロジーズのインターンシップは、リクナビ、マイナビからエントリーできるので、必ずエントリーするようにしましょう！
インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法6つ目は、「OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する」です。
OBOG訪問とは、その企業の社員や内定者の方に話を聞いてみることです。
OBOG訪問をすることで、選考の中では聞けない給料や待遇に関する質問や、現場の方の実際の業務について理解を深めることが出来ます。
また、OBOG訪問を行った回数やOGOB訪問の印象を、本選考の評価に活用する企業もあります。
OBOG訪問で高い評価を得ることで、選考が優遇されるケースもあります。
このようなメリットがあるので、OBOG訪問は積極的に行うようにしましょう。
OBOG訪問をするためには、アプリを使うのがおすすめです！
「OBOG訪問ってどんな感じで進めたらいいんだろう」と気になる就活生は、こちらの記事もぜひ参考にしてみてください！
就活アドバイザー 京香
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みずほリサーチ&テクノロジーズの採用選考フローについて
就活生くん
実際にみずほリサーチ&テクノロジーズの選考を受けることになった場合、どんなフローで選考が進んでいくのか知っておきたいです！
みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フローを教えてください。
対策をする上で、選考フローを知っておくことは重要です。
みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フローをパターン別で紹介するので、みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されたい人はぜひ参考にしてみてください。
また、以下のように職種は様々ありますが、今回はシステムエンジニアの募集に絞って解説していきます。
就活アドバイザー 京香
- コンサルタント Consultant
高い専門性を用いて、社会とお客さまの課題を解決し、ビジネスをデザインする仕事。 - システムエンジニア System Engineer
お客さまの課題をIT・デジタル技術を駆使し、解決する仕事。 - エコノミスト Economist
日本、米国、欧州、アジア諸国等の経済・市場動向の分析に加え、日本が直面しているさまざまな政策課題を検証し、広く社会に情報発信・提言していく仕事。
- エントリーシート
- WEBテスト
- 1次面接
- 2次面接
- 最終面接
それぞれのフローについて詳しく解説していきます。
就活アドバイザー 京香
選考フロー①：エントリーシート
みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フロー1つ目はエントリーシートです。
23卒のみずほリサーチ&テクノロジーズのESでの質問内容は以下の通りになっています。
就活アドバイザー 京香
- 志望理由
- キャリアプラン
就活生ちゃん
準備項目は少ないですね・・・
スタンダードな質問も多いので、他の企業と同じものを提出できそうです。
準備をきちんとできれば、その他の企業の面接やESの対策にもつながっていくはずです。
また、エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー②：Webテスト（SPI）
大和総研の選考フロー2つ目は、Webテストです。
ここでは、SPI形式で行われるテストとなっています。
参考書で対策しておきましょう。
就活アドバイザー 京香
ここでみずほリサーチ&テクノロジーズが重視しているのは、性格診断の結果であり行動力のある人間かどうかを評価しているようです。
またボーダーに関しては、そこまでそう高くはないようです。
SPIの対策については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
また参考書も紹介しておきます。
就活アドバイザー 京香
また以下の記事でも自己分析について詳しく書いています。
興味のある人はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
- SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
- 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
- Webテスト選考を突破しやすくなり、内定率を上げられる
（SPI頻出問題集）
就活アドバイザー 京香
選考フロー③：一次面接
みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フロー3つ目は、一次面接です。
一次面接は、所要時間60分程度の学生３：面接官１の面接だったそうです。
就活生ちゃん
60分とは結構な長丁場ですね・・・
3人も学生がいるので、この時間はある程度適正といえるでしょう。
また後述しますが、1次面接と2次面接で相当な人数が落ちてしまうようです。
面接内容は以下の2つと逆質問です。
就活アドバイザー 京香
- IT業界に興味を持ったきっかけ
- 学生時代に力を入れたこと
- 逆質問
一次面接は、学生時代の経験や業界を選択した理由を聞かれることが多いようです。
就活会議によれば、1次面接と2次面接で、かなりの数の学生が落とされるようです。
就活アドバイザー 京香
志望するコースに対する熱意、みずほリサーチ&テクノロジーズに対する熱意を伝えるよう心がけましょう。
たっぷりと時間をかけて準備、対策していく事が突破の鍵となります。
就活アドバイザー 京香
選考フロー④：二次面接
みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フロー4つ目は、二次面接です。
二次面接では、社員1：学生1、所要時間30分程度の個人面接となっています。
10年目以上の社員による面接です。
以下が、二次面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- 入社後に携わりたい仕事
- IT業界に進むためにやっていること
- (上記質問に対する深掘り)
- 逆質問
上記はあくまで一例です。
二次面接で聞かれる質問は多種多様であり、質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。
また、二次面接については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フロー4つ目は、最終面接です。
最終面接では、社員１：学生１、所要時間30分程度の個人面接となっています。
最終のため若干厳しめの雰囲気であったようです。
またみずほリサーチ&テクノロジーズへの熱意が見られる場合が多いようです。
以下が、最終面接で聞かれる質問内容の例です。
就活アドバイザー 京香
- 自分の短所、どう克服しようとしているか。
- 大学の勉強で当社で活かせること、どのように身につけたか
- 逆質問
就活生ちゃん
自分の短所を理解して努力しているかや、大学の勉強の中で自分に活かせることを問われるようですね。
そのようですが、上記はあくまで一例です。
しかし、みずほリサーチ&テクノロジーズへの志望度を深堀するような質問は必ず聞かれるとみて良いでしょう。
また内定者の口コミによれば、個別質問会が選考中に何度かあり、そこでは熱意を見せた方が良いとのことです。
就活アドバイザー 京香
内定に必要なことは何だと思いますか？
他のSIERと比較してなぜみずほかを志望動機に含ませることが重要です。例えばメガバンクのシステムは、みずほR＆T、三菱インフォメーションテクノロジー、日本総研（三菱グループ)が担っています。ここら辺を併願先として受けたり、比較して志望動機が言えるといいと思います。例えば、三菱と比較するとみずほは内販外販同じ割合でやっていますが、おそらく三菱は内販メインです。日本総研との比較は難しいですが、先端技術に力を入れているのはみずほだと思ったので私はみずほを選びました。内定が出る人と出ない人の違いは何だと思いますか？
漠然とIT業界ではなく、銀行や金融システムをやりたいと言った方が確率は上がる気がします。そういう点も含めて、他のSIERとしっかり区別した志望動機が言えればいいのかなと思っています。あとは全てオンライン面接なので、大袈裟なくらい笑顔や相槌はした方がいいです。
以下の記事でも、最終面接について解説しています。
興味のある方はぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
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- 自己PRなどの登録や性格診断をすることでスカウト率UP
- オファーが来ると一部選考が免除になる可能性も
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みずほリサーチ&テクノロジーズの採用に関するよくある質問
就活生ちゃん
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用について理解できました！
他にみずほリサーチ&テクノロジーズの採用について知っておいた方が良いことがあれば教えてください。
分かりました。
ここからは、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用についてのよくある質問へ回答していきます。
就活アドバイザー 京香
- 質問①：みずほリサーチ&テクノロジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度はどれくらい？
- 質問③：みずほリサーチ&テクノロジーズはやばいってホント？
- 質問④：シンクタンクには他にどんな企業がある？
質問①：みずほリサーチ&テクノロジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用に関するよくある質問1つ目は、「みずほリサーチ&テクノロジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。
結論から述べると、みずほリサーチ&テクノロジーズはインターンシップ参加者に対して優遇が存在しているようです。
以下が、アンケート回答の抜粋です。
就活アドバイザー 京香
2022年10月開催 / 1日 / オータムインターン
23卒 | 慶應義塾大学 | 女性
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい
本選考では早期選考に参加することができました。通常の選考よりも早いタイミングでの選考でした。また、後から聞いた話ですが、選考フローも少し変わっていたみたいです。
2022年8月開催 / 1日 / コンサルタントワークショップコース
24卒 | 非公開 | 非公開
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？
A.はい
自宅に採用資料の送付、インターンシップ参加者限定の座談会兼説明会に招待された。座談会では2人の社員の登壇があり、人事の方が質問をうまく集約してくださりながらざっくばらんに答えてくれた。
就活生ちゃん
座談会や早期選考があるんですね・・・
そのようですね。
みずほリサーチ&テクノロジーズに興味のある学生は、インターンに参加しておくことをお勧めします。
インターンシップについては、こちらの記事でも詳しく説明しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！！
就活アドバイザー 京香
質問②：みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度はどれくらい？
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用に関するよくある質問2つ目は、「みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度はどれくらい？」です。
結論として、2つの理由から就職難易度は採用数がかなり少ないことから倍率は高く、選考難易度自体もそれなりに高いと推測できます。
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用倍率は公表されていません。
また、2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』に、みずほリサーチ&テクノロジーズの社名はありません。
しかし、このランキング100位の「オーエスジー」の倍率が66.6倍であることから、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用倍率はそれより低いことが推測できます。
みずほリサーチ&テクノロジーズの倍率は、低くはない事が予想され、また会社の規模や知名度から考えると、内定を獲得する事は容易ではありません。
また採用数も80名程度と多くはないため、内定を獲得するにはきちんとした準備が必要な企業だと言えるでしょう。
また、就活会議が出している選考難易度では4.8/5.0となっています。
就活生ちゃん
かなりレベルが高そうですね・・・
そのようですね。
みずほリサーチ&テクノロジーズはかなり選考難易度が高いといえるでしょう。
就活アドバイザー 京香
2022年東洋経済ONLINEの『内定の競争倍率が高い会社」ランキングTOP100』100位の「オーエスジー」ですが
就活会議の出している選考難易度では3.4/5.0となっています。
そのため、倍率だけをみて一概に難易度を判断するのは早計でしょう。
就活アドバイザー 京香
質問③：みずほリサーチ&テクノロジーズはやばいってホント？
みずほリサーチ&テクノロジーズの採用に関するよくある質問3つ目は、「みずほリサーチ＆テクノロジーズはやばいってホント？」です。
結論から述べると、すぐに潰れてしまうようなことはないと言えます。
みずほリサーチ&テクノロジーズはみずほグループの中で、シンクタンクやITの役割を担う重要な会社です。
今後のDXの流れを鑑みるに、重要性は一定以上あると言って良いでしょう。
就活アドバイザー 京香
就活生ちゃん
ではなぜやばいと言われているのでしょうか？
検索の予測にも、確かに「やばい」という言葉が登場していますね。
就活アドバイザー 京香
正確な理由はわかりませんでしたが、口コミには以下のような情報が存在しています。
就活アドバイザー 京香
【良い点】 やる気がない、向上心がない、という方にとっては非常に良い環境なのではないかと思います。(降格制度が存在しないため)
【気になること・改善したほうがいい点】 降格するような仕組みが存在せず、基本的に何もしなかったとしてもペナルティがない状態。当たり前であるが、40代を過ぎて出世コースから外れた人やお子さんがいる社員等はもはやモチベーションの欠片もなく、若手に多くの仕事が回ってくるような仕組みになっている。 結果として若手社員は次々と転職していき、滞留している上述のような方だけが社内に残るという負のスパイラルが出来上がっており、この会社に残った時の将来が全く見えなかった。
【良い点】
特に無し【気になること・改善したほうがいい点】
スキルアップしたいのなら、まともなSIベンダーで優秀な方に囲まれた方が良いと感じます。
仮に当社でスキルアップしたところで、社内では活かせるような場所はありません。
会社の評価制度やスキルを活かす場がない、といった点に不満を持つ意見が多いようです。
こういった点がもしあるとすれば、今後の改善が期待されますね。
また、口コミサイトについては、こちらの記事でも解説しているので、ぜひ参考にしてみて下さい！
就活アドバイザー 京香
質問④：シンクタンクには他にどんな企業がある？
よくある質問4つ目は、「シンクタンクには他にどんな企業がある？」です。
シンクタンクは以下のとおりです。
気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。
野村総合研究所 / 三菱総合研究所 / 日本総合研究所 / 大和総研 / みずほリサーチ＆テクノロジーズ
以上の企業は以下のランキングにも載っています。
ぜひ参考にしてください。
質問⑤：金融系SIerは他にどんな企業があるの？
よくある質問5つ目は、金融系SIerは他にどんな企業があるの？です。
金融系SIerに就職したいと考えている人は他の競合企業についても知っておきたいですよね。
金融系SIerの企業一覧は以下のとおりです。
ぜひ参考にしてください。
MS&ADシステムズ / 野村総合研究所 / 日本総合研究所 / みずほリサーチ&テクノロジーズ / 大和総研 / JSOL / 農中情報システム / SOMPOシステムズ / 東京海上日動システムズ / 三菱総研DCS / ニッセイ情報テクノロジー / 三菱UFJインフォメーションテクノロジー / フューチャーアーキテクト / シンプレクス
また、金融系SIerに興味があるという就活生には以下の記事もおすすめです。
「ITの大手企業から内定獲得を目指している！」と思う就活生には、「OfferBox」を使うのがおすすめです！
OfferBoxは、あなたの専攻や強みなどを入力しておくだけで、IT系を含む大手や隠れ優良企業から特別スカウトが届きます。（こまめにログインすると積極的に活動していると判断されるので、スカウトがきやすいという噂も…！）
以下の口コミのようにOfferBoxを活用することで、優良企業の早期選考への案内や、選考がスキップできるなど短期内定を目指すことができますよ。
（OfferBox）
まとめ：みずほリサーチ&テクノロジーズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
いかがだったでしょうか。
今回は、みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学と就職難易度について紹介しました。
合わせて、みずほリサーチ&テクノロジーズの選考フローや学歴フィルター、みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。
最後に、今回の内容を簡単にまとめておきます。
就活アドバイザー 京香
◆【どんな会社？】みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度/偏差値
- みずほリサーチ&テクノロジーズはどんな会社か？
- 採用倍率は55倍、採用人数は80名程度
- みずほリサーチ&テクノロジーズの就職難易度/偏差値
◆【出身大学はどこ？】みずほリサーチ&テクノロジーズの採用大学一覧
◆みずほリサーチ&テクノロジーズの採用で学歴フィルターは存在するの？
- 結論：みずほリサーチ&テクノロジーズに学歴フィルターは存在しない。
- 理由：幅広い大学、専門学校から採用者を出しているから
- 注意点：他の学生との差別化をしっかり図る必要性あり
◆就活を効率よく進める方法
- 方法：スカウトアプリを使って直接オファーを受け取る
- 方法：就活のプロに内定までサポートしてもらう
- 方法：就活力診断で自分の実力を把握する
- 方法：プログラミング経験を活かしてITエンジニアとして就職する
◆みずほリサーチ&テクノロジーズに採用されるための対策法
- 対策法①：「なぜみずほリサーチ&テクノロジーズなのか」を明確にしておく
- 対策法②：IT就活に強いエージェントを活用する
- 対策法③：アピールできるエピソードを探しておく
- 対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
- 対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
- 対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
◆みずほリサーチ&テクノロジーズの採用選考フローについて
- 選考フロー①：エントリーシート
- 選考フロー②：Webテスト
- 選考フロー③：一次面接
- 選考フロー④：最終面接
◆みずほリサーチ&テクノロジーズの採用に関するよくある質問
- 質問①：みずほリサーチ&テクノロジーズはインターンシップ参加者に優遇があるの？
- 質問②：みずほリサーチ&テクノロジーズはボーナスが高いの？
- 質問③：みずほリサーチ&テクノロジーズの配属は？
◆まとめ：みずほリサーチ&テクノロジーズの採用情報を公式HPでも確認してみよう