この記事からわかること

• ソニーミュージックは音楽やアーティストの発掘・育成を手がける企業
• ソニーミュージックの就職難易度は「高い」
  →ソニーミュージックの就職偏差値を診断する
• ソニーミュージックに「学歴フィルターは存在しない」と思われる
  （採用の応募資格が広いから）
• ソニーミュージックは「情熱を持ち、自ら新しい価値を創り出せる」人材を求めている
  （エンタメの未来を自分の手で切り拓きたいという意欲をアピールしよう）
• ソニーミュージックの選考フローは「ES→Webテスト→面接複数回」
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】ソニーミュージックの採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

結論、就活四季報を確認しても、ソニーミュージックは採用大学を公表していません。

これは、グループ全体で一括採用を行っているため、特定の大学ごとの採用実績を個別に開示していないことが理由です。

一般的に、ソニー系企業はその規模感ゆえに難関大学出身の人が多いですが、人物重視の採用を行っていると言われています。

採用サイトのよくある質問には、「学歴は不問」との回答がありました。

どのような大学であっても、チャンスは残されていると考えられるでしょう。

Q：応募に関して学歴は関係ありますか？

A：学歴は不問です。

（参照：ソニーミュージック　採用に関するよくある質問）

ソニーミュージックに学歴フィルターは存在しないと思われる

エンタメ業界は「学歴が高くないと無理そう…」というイメージを持たれがちですが、実はそこまでガチガチに学歴で判断されることは多くないようです。

もちろん最低限の基準はあるものの、それ以上に「どんなアイデアを持っているか」「どれだけエンタメに対して熱量があるか」といった部分が重視されやすいのが特徴です。

特にソニーミュージックのような企業では、企画力や発想力、カルチャーへの理解などが求められるため、単純な学歴だけで評価されることは少ない傾向にあります。

そのため、学歴に自信がない場合でも、これまでの経験や好きなことへのこだわりをしっかり伝えることで、十分にチャンスはある業界だと言えるでしょう。

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【難しい？】ソニーミュージックの採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「61.1」

結論から述べると、ソニーミュージックの就職難易度は高いです。

ソニーミュージックは、先にも述べた通り採用数が少なく、また多くの学生に知られた有名企業です。

入社が難しい企業ランキング：53位（ソニーグループ）

ソニーミュージックが所属するソニーグループは、東洋経済の「『入社が難しい有名企業ランキング』トップ200社」で53位/200社でした。

他のレコード会社・レーベルと比較すると、順位や偏差値は以下のようになりました。

就職人気ランキング：3位

楽天みん就の2022年卒就職人気企業ランキングによるとソニーミュージックは3位に入っていました。

人気のある企業は、応募する人数が多いので、就職難易度は高くなります。

また、エンタメ業界の人気は近年上昇していることも、就職難易度が高い理由です。

音楽/エンタメ業界の就職偏差値は「61」

ソニーミュージックの音楽エンタメ業界での就職偏差値は「61」とされており、かなり高い人気を誇っています。

参考；就活の教科書

やはりソニーグループという大手企業が母体になっていることもあり、安定性やブランド力の高さから、多くの就活生に注目されているようです。

ソニーミュージックの採用人数と倍率（ES/面接通過率,Webテストボーダー）

採用人数：40名程度（男女比1：1）

ソニーミュージックの採用人数は、毎年40名程度です。

年度別の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

ソニーミュージックの採用男女比は、毎年度変わりがなく、ほぼ男女均等です。

2020年の採用男女比は、ほぼ１：１です。

年度別の男女の採用人数は以下の通りでした。

出典：リクナビ

採用倍率：「130倍程度」と非常に高い

ソニーミュージックの採用倍率は公表されていませんが、リクナビのプレエントリー数と採用人数により計算すると、採用倍率は130倍以上であると推測できます。

リクナビのプレエントリー数は10515名、過去の採用人数は40名程度でした。

プレエントリー数の半数がエントリーすると仮定しても、倍率は130倍程度になると算出できます。

ソニーミュージックの倍率は、決して低くなく、また採用人数が少ない分、内定を獲得することは難しい企業であると言えるでしょう。

ES通過率：「約86%」と高い

就活会議によると、ソニーミュージックのES通過率は「約86%」です。

この数字は、比較的高い通過率であると言えます。

以上のデータから、ESは通りやすいものの、面接で絞られると予想できます。

一次面接通過率：「約13%」と低い

就活会議のデータをもとに計算すると、ソニーミュージックの一次面接通過率は「約13%」です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

ESを通過した86%のうち11%、つまり約13%の人が一次面接を通過できるということです。

仮に100名が一次面接を受けた場合、約13名が二次面接に進めることになります。

この通過率は、非常に低い通過率といえるでしょう。

二次面接通過率：「約55%」と中程度

ソニーミュージックの二次面接通過率は、就活会議によると「約55%」です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

二次面接を通過した11%の人のうち6%、つまり約55%の人が最終面接に進めるという計算です。

つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約55名が最終面接に進むことになります。

単純計算とはいえ、一次面接に比べると通過率は比較的高いですね。

とはいえ気を抜かず、入念な準備を行うことが必要です。

最終面接通過率：「約33%」とやや低い

ソニーミュージックの最終面接通過率は、就活会議によると「約33%」です。

（※こちらの数字は（算出したい面接の通過率）÷（一つ前の選考の通過率）で算出しています。）

二次面接を通過した6%の人のうち2%、つまり約33%の人が内定を獲得できるという計算です。

つまり仮に100名が最終面接を受けた場合、約33名が合格することになります。

この最終面接の通過率は、平均よりやや低いと言えます。

最終面接では、志望度の高さをアピールすることが重要です。

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【受けるべき？】ソニーミュージックは何の会社？平均年収や売上

離職率：5.4%

ソニーミュージックの離職率は5.4%です。

売上高：4,472億円

ソニーミュージックの売上高は4,472億円です。

ストリーミング市場の拡大による音楽カタログ収益の安定化が、高い売上の背景にあるようです。

従業員数：4,700人

ソニーミュージックの従業員数は4,700人です。

配属部署/勤務地は東京が中心

ソニーグループの主要な勤務地は、東京都港区港南に位置する本社ビルを中心とした都市部がメインとなります。

日本を代表するグローバル企業として、品川エリアの洗練されたオフィス環境でキャリアをスタートできる点は大きな魅力です。

ただし、四季報のデータにも「転勤あり」と明記されている通り、将来的な国内外の拠点への異動は前提となります。

参考：SONY公式HP

評判/口コミ

• ライブのお手伝いや打ち上げの用意、パーティの準備、招待など大変でしたが楽しかったです。NHKの紅白歌合戦にもアーティストと一緒に入らせて頂きました。
• 年間休日が130日程設定されているため、土日祝が規定の休日で、年間5日間程の休日を通常の有休と別で、取得する必要がある。

参考：openwork

ライブのサポートや打ち上げ準備、イベント対応など、エンタメ業界ならではの「裏側の仕事」は想像以上に多く、体力的にも大変な場面はあるようです。

ただ、その分アーティストと近い距離で仕事ができたり、紅白のような大きな舞台に関われたりと、他の業界ではなかなか味わえない経験ができるのは大きな魅力です。

ソニーミュージックの選考フロー（ES/面接/Webテスト）

ソニーミュージックは一般的な選考フローです。

選考フロー①：ES（一番好きなエンタメ、自身の魅力が伝わる話3つ）

選考フロー1つ目は、ESです。

ソニーミュージックのESでの質問内容は以下の通りです。

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選考フロー②：WEBテスト（オリジナルテスト）

選考フロー2つ目は、WEBテストです。

ソニーミュージックのWEBテストは、GATB-Sと呼ばれるオリジナルテストであるようです。

GATB-Sの特徴をまとめました。

（参照：ONE CAREER）

対策としては、GATBの問題を見るほか、SPIの言語、非言語の問題を解くことも効果的です。

また、展開図の対策として玉手箱の立体問題を解くことも効果的です。

選考フロー③：一次面接（対面/グループ面接/30分）

選考フロー3つ目は、一次面接です。

面接官2人、学生3人のグループ面接で、企業オフィスで30分ほど行われます。

一人当たりの時間が短いので、簡潔に話し、かつ記憶に残ることが重要です。

一次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が一次面接で質問された内容です。

一次面接は面接官によって質問内容は変わる可能性が高いので、一次面接で質問されそうなことに対して網羅的に回答を用意しておく必要があります。

選考フロー④：二次面接（対面/グループ面接/30分）

選考フロー4つ目は、二次面接です。

面接官：学生は3：3で、企業オフィスにて30分程度行われます。

二次面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

上記の内容が過去の先輩が二次面接で質問された内容です。

聞かれる内容は一次面接の時と変わらないようです。

選考フロー⑤：最終面接（対面/グループ面接/20分）

選考フロー5つ目は、最終面接です。

面接官：学生は5：3で、企業オフィスにて20分程度行われます。

就活生によっては、最終面接の前に三次面接が行われる場合もあるようです。

最終面接で聞かれる質問内容は以下の通りです。

最終面接では以上のような質問がされます。

面接官に面白いと思ってもらえることがポイントになるようです。

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ソニーミュージックに採用されるための対策法

対策法①：「なぜソニーミュージックなのか」を明確にしておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、ソニーミュージックなのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

「なぜソニーミュージックなのか」と語るには、ソニーミュージックの強みを理解しておくことが重要です。

結論から述べると、ソニーミュージックの強みは以下の通りです。

対策法②：就活のプロのサポートを受ける

ソニーミュージックに採用されるための対策法の2つ目は、就活のプロのサポートを受けることです。

先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。

なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。

例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。

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キャリアチケットの評価

利用しやすさ

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いろんなエージェントを使ったのですが、一番良かったのはキャリアチケットって言うエージェントです！ 話をしっかり聞いてくれますし、無理矢理企業を押し付けて来ないですしなかなかいいと思います！

— ゆうき@21卒 (@KDDAoVU5CBUk0uq) June 29, 2020

対策法③：主体性をアピールできるエピソードを探しておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の3つ目は、主体性をアピールできるエピソードを探しておくことです。

結論から言うと、以下のようなエピソードを伝えるべきだと推測できます。

なぜなら、ソニーミュージックは求める人材を、以下の表のように示しているからです。

『ユーザーの皆様に感動をもたらし、人々の好奇心を刺激する会社であり続ける。
これが私たちソニーのミッションです。
テクノロジー、コンテンツ、そしてサービスへの飽くなき情熱で、
世界に先駆けた商品や体験、そして新しい文化を生みだし
ソニーだからできる、新たな感動の開拓者となることをめざします。
すべては、あなたの心を動かすために。
BE MOVED』

出典： Sony Japan | About Sony 

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

ソニーミュージックの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてソニーミュージックの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

ソニーミュージックに採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

ソニーミュージックのインターンシップには、以下のコースがあります。

5Daysエンタテイメントビジネスインターンシップ2022

音楽のみならず、さまざまな分野でエンタテインメントの感動を実現するソニーミュージックグループ。
そんな当グループの中でも音楽・映像等のパッケージマーケティング＆ディストリビューションから、音楽ライブやイベント企画・制作とマーチャンダイジング、ファンクラブやECサイト・音楽配信サイト運営、ライブのオンライン配信、デジタルサイネージやAR、VRの活用、更にはライブハウス等のべニュービジネス、映像・メディア事業まで…
音楽業界にとどまらずその事業領域を拡大し続けるソニー・ミュージックソリューションのインターンシップを通して、その無限に拡がるエンタテインメントビジネスの可能性を体感していただきます！

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

ソニーミュージックに採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、自己分析や業界研究・企業研究の精度を高めることができます。

またほとんどの企業では、OBOG訪問をおこなった回数、OBOG訪問での印象・パフォーマンス等を評価し、本選考を行う上でその評価を活用しています。

OBOG訪問で高い評価を獲得することで、特別選考ルートに載せてもらえたり一部選考ステップが免除になったりと、内定獲得に近づくケースもあるので、積極的におこなっておくと良いです。

そもそもソニーミュージックってどんな会社？

株式会社ソニー・ミュージックエンタテインメントは、ソニーグループ株式会社の100％子会社です。

ソニーミュージックグループのヘッドクォーターとして、株式保有によるグループ全社の経営・管理を行なうとともに、総合エンタテインメントカンパニーとして多角的にビジネスを展開している企業です。

ソニーミュージックグループは、「アーティスト＆ミュージック」、「ビジュアル＆キャラクター」、「エンタテインメントソリューション」の3つの事業を中心に行なっている会社です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

出典：ソニーミュージック　会社概要　有価証券報告書

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ソニーミュージックの採用に関するよくある質問

質問①：ソニーミュージックはインターンシップ参加者に優遇があるの？

よくある質問1つ目は、「ソニーミュージックはインターンシップ参加者に優遇があるの？」です。

結論から言うと、インターンシップ参加による優遇は無いようです。

口コミとしては以下のようなものがありました。

2020年2月開催 / 1日 / 製造物流グループ
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ
参加の有無に関わらず、説明会への参加やエントリーシートの提出が必要であったため。また、インターンシップの際、会社の方から本選考が有利になるというような話は聞いていないため。

出典：就活会議

2016年8月開催 / 5日 / スタジオ部門
Q.インターンへの参加が本選考に有利になると思いましたか？

A.いいえ
「インターンシップは本選考に一切関係ない」と何度も社員の方に言われた。そもそも、そのスタジオでは一般学生からの選考を受け付けておらず、専門学生がほとんどだった。その親会社であるソニー・ミュージックコミュニケーションズの人事の方とは特に接点もなかった。

出典：就活会議

質問②：ソニーミュージックのインターンシップはきついの？

よくある質問2つ目は、「ソニーミュージックのインターンシップはきついの？」です。

結論から言うと、5日間と長期のインターンであるため、かなり忙しくはあるものの、業界のことについてかなり勉強にはなるようです。

口コミには以下のようなものがありました。

スタジオワーク（レコーディングの準備や本番）の見学

全5日間を通して、スタジオで行われるレコーディングの見学をさせてもらった。前半は、ポップス楽曲とCM楽曲のレコーディングだった。
主に楽器を用いたレコーディングで、マイクの種類や配置などを教えてもらった。
後半は、アニメのサウンドトラックと演歌楽曲のボーカルのレコーディングを見学した。5日間を通して、様々な種類のレコーディングに立ち会えた。
後半になると、レコーディングの準備や片付けくらいは手伝えるようになった。

出典：就活会議

Q.インターンシップで学んだこと

A.スタジオワークやレコーディングエンジニアについて、自分の考えていたイメージがよくも悪くも覆されたことは、本当に為になった。
スタジオワークは、お客様をもてなすという側面が強く、レコーディングが上手く進むように裏方要素が予想以上に大きかったということやレコーディングエンジニアの方が作曲家やディレクターとどのような関係性で仕事を行っているかということなどは、実際に現場を体験できたからこそ知ることが出来たと思う。

出典：就活会議

質問③：他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？

よくある質問3つ目は、「他のメディア・映像・音楽系の企業は何がある？」です。

メディア・映像・音楽系の企業は以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

また、これらの企業の就職偏差値について興味がある就活生は以下の記事を読んでみてください。

まとめ：ソニーミュージックの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、ソニーミュージックの採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、ソニーミュージックの選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、ソニーミュージックの採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、ソニーミュージックに少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！