この記事からわかること

• 東映アニメーションの採用人数は「20名」前後
• 東映アニメーションの就職難易度は3.7/5.0と「普通」
• 東映アニメーションの採用倍率は15.6倍と高め
• 東映アニメーションに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用大学は、慶応義塾大学、立命館大学、龍谷大学など）
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【出身大学はどこ？】東映アニメーションの採用大学一覧

出典：東映アニメーション株式会社

東映アニメーション公式では採用大学に関しての記載はなかったため、マイナビからの引用です。

採用実績校を見れば、東映アニメーションは学歴問わず、全国の様々な大学、専門学校から採用があることが分かります。

あくまでこれは一例ですので、自分の大学が一覧にない場合は、ご自身の大学の就職実績を見てみましょう。

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【難しい？】東映アニメーションの就職難易度を徹底解説

就職難易度：3.7/5.0（学歴問わずに採用を行っている）

東映アニメーションの就職難易度は中程度です。

就活会議によると、東映アニメーションの就職難易度は3.7/5.0になっています。

学歴問わず、幅広い大学や専門学校からの採用されているため、有名企業の割には難易度が低くなっています。

学歴に自信がない就活生でも、しっかり対策をすれば選考通過の可能性は十分にあります。

採用倍率：15.6倍（採用人数が少ない）

東映アニメーション公式サイトでは採用倍率は公表されていません。

しかし、就活会議によると、東映アニメーションの採用倍率は15.6倍となっています。

東映アニメーションの採用倍率の高さの要因として、採用人数の少なさが挙げられます。

東映アニメーションでは企画・製作・営業・管理に携わる総合職と、アニメーションを製作する芸術職の各コースで10名程度、計20名程度しか例年採用していません。

その採用人数の少なさから採用倍率が高くなっています。

ES通過率：72％とやや高い

就活会議によると、東映アニメーションのES通過率は「72%」と比較的高いです。

参照：東映アニメーションの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

一般的には、ES通過率は50％前後といわれていますので、東映アニメーションはESが通りやすいことがわかります。

後ほど解説しますが、東映アニメーションのESではエンターテインメントへの思いや東映アニメーションへの思いが重視されるようです。

ESの書き方は以下の記事を参考にしてみてください。

SPI倍率・ボーダー：6～7割程度で標準的

東映アニメーションのWebテストボーダーは正式に公表されていませんが、6～7割と標準的だと予想されます。

Webテストの種類は「玉手箱」で、言語、非言語、性格診断があります。

玉手箱は論理的思考力が求められる上に、問題数が多く、SPIと比べて難易度が高いと言われています。

ボーダーを超えるには、対策用の問題集を少なくとも1周は解き、問題に慣れておくことが大切です。

一次面接通過率：20％と標準的

就活会議によると、東映アニメーションの一次面接通過率は20%と標準的です。

参照：東映アニメーションの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

これは、100人が応募すると、20人が一次面接を通過できるということで、ES通過者の約28％が一次面接を通過できるということです。

一次面接の通過率は一般的に30%と言われているので、東映アニメーションの一次面接の通過率は標準的だといえます。

二次面接通過率：10％と標準的

就活会議によると、東映アニメーションの二次面接通過率は10%と標準的です。

参照：東映アニメーションの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

これは、100人が応募すると、10人が一次面接を通過できるということで、一次面接通過者の約50％が二次面接を通過できるということです。

二次面接の通過率は一般的に50%と言われているので、東映アニメーションの二次面接の通過率は標準的といえます。

一次面接と比較すると通過率はやや高いとはいえ、一次面接通過者の半数は落とされてしまうので気を緩めずしっかりと対策して面接に挑むようにしましょう。

最終面接通過率：6％とやや高い

就活会議によると、東映アニメーションの二次面接通過率は6%とやや高いです。

参照：東映アニメーションの就職難易度・採用大学・マッチ度｜就活会議

これは、100人が応募すると、6人が最終面接を通過できるということで、二次面接通過者の約60％が二次面接を通過できるということです。

最終面接の通過率は一般的に50%と言われているので、東映アニメーションの最終面接の通過率はやや高いといえます。

採用人数としては例年30名程度となっています。

「最終確認」ではなく、最後までしっかり選考要素があることを忘れずに気を引き締めて取り組みましょう。

東映アニメーションに学歴フィルターはないと思われる

理由：中堅私立大学や専門学校からも採用者が出ている

結論、東映アニメーションに学歴フィルターはないと思われます。

理由として、地方私立大学や専門学校からも多くの採用者が出ているという点が挙げられます。

また、東映アニメーションのES通過率は72％と高い点からも、学歴による足切りがされていないということが分かります。

したがって、東映アニメーションの採用において学歴フィルターはないと考えられます。

参考までに、東映アニメーションは募集要項に「求める人物像」として以下の三点を挙げていました。

自己PRやガクチカを考える際には、上記の人物像に自分があてはめながらアピールするようにしましょう。

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東映アニメーションの採用選考フローと対策について

参照：RECRUIT　募集要項｜採用サイト｜東映アニメーション

フロー①：ES（ガクチカ、志望動機）

東映アニメーションの選考フロー1つ目はES（エントリーシート）です。

例年、400文字程度のテーマが3つと100文字程度のテーマが3つあり、主にガクチカや志望動機に関して聞かれることが多いようです。

しかし、25卒は文字数がやや減り、200字程度のテーマが4つでしたので、26卒以降も少ない傾向が維持される可能性はあります。

以下に過去のESで実際に聞かれた内容を紹介します。

東映アニメーションのESでは「志望動機と当社で成し遂げたいこと」および「学業において力を入れたこと」は毎年聞かれているので、対策しておくようにしましょう。

さらに、ES全体を通して、あなたはどういう人間かということを聞かれるので、自己分析をしっかりとしておくことも大切です。

また、ESの一部に手書きの箇所があり時間がかかることが予想されるので、早めに書き始める必要があります。

東映アニメーションのESの内容に自信がない方は、、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことも重要です。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが数万枚も見れるサイトで、東映アニメーションの内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかります。

フロー②：Webテスト（玉手箱）

東映アニメーションの選考フロー2つ目はWebテストです。

東映アニメーションのWebテストでは玉手箱が採用されています。

以下に試験内容を簡単にまとめました。

短時間で問題を解けるようになるためには、問題の形式に慣れておくことが大切です。

そのために、まずは自分の問題集を1周～2周解くことから始めてみましょう。

注意点として、過去にはSPI形式のテストが用いられていた年もあったので、エントリーの際にはしっかりテスト形式を確認するようにしましょう。

フロー③：一次面接（志望動機、長所短所）

東映アニメーションの選考フロー3つ目は一次面接です。

21卒から24卒までは録画面接でしたが、25卒は対面面接で、社員2名に対して学生2名で行われました。

26卒以降も対面面接に戻す可能性が高いです。

以下に東映アニメーション25卒の一次面接の概要を簡単にまとめました。

一次面接では主に志望動機や自身の長所短所ついて質問されます。

以下に、東映アニメーションの一次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

一般的な質問に加えて、エンターテインメント業界ならではの業界理解度や発想力を図る質問もあります。

ESを読み直し、深堀りに備えるとともに、東映アニメーションやその作品に対する情熱を言語化できるようする必要があります。

フロー④：二次面接（入社後したいこと、なぜ東映アニメーションか）

東映アニメーションの選考フロー4つ目は二次面接です。

東映アニメーションの二次面接は対面で、社員2名に対して学生1人で行われます。

以下に東映アニメーションの二次面接の概要を簡単にまとめました。

二次面接では一次面接と比べて、なぜ東映アニメーションか何を成し遂げたいかなど、将来に関する質問内容が多いようです。

以下に、東映アニメーションの二次面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

一次面接と比較して、将来やりたいことや実際に働くにあたって東映アニメーションへの理解度を聞く質問が多い印象です。

また、各設問に対して深堀りされ、なぜ東映アニメーションなのかを重視されているように感じたというような声も多かったです。

東映アニメーションではアニメーションに対する情熱はもちろん必要ですが、その情熱を使ってどんなことをしたいのか、何ができるのかが重視されます。

実際、東映アニメーションの採用FAQでの、「【アニメが好き】という理由だけで志望するのは厳しいでしょうか？」という質問に対し、以下のような回答がありました。

つまり、アニメーションへの情熱を伝えるだけでなく、東映アニメーションで何がしたいのかを言葉で伝えられるようにしておくことが重要です。

フロー⑤：最終面接（志望度、東映アニメーションで成し遂げたいことはなにか）

東映アニメーションの選考フロー5つ目は最終面接です。

東映アニメーションの最終面接は対面で、役員5~6名に対して学生1人で行われます。

以下に東映アニメーションの最終面接の概要を簡単にまとめました。

最終面接は面接官が多いため、緊張感があるともに、各質問に関してかなり深堀りされるようです。

以下に、東映アニメーションの最終面接で実際に聞かれた質問の一例を紹介します。

最終面接では、希望部署や他社の選考状況などの志望度を測るような質問に加え、東映アニメーションで成し遂げたいことはなにかも再度聞かれます。

志望度の高さをアピールするとともに、東映アニメーション入社後のビジョンを具体的に考えておくようにしましょう。

また、東映アニメーションの最終面接では面接官が多いため、ESの深堀りを様々な角度からされます。

最終面接前は自身のESを十分に読み直し、初心を忘れないよう心がけましょう。

東映アニメーションの玉手箱ボーダー6〜7割を超えられるか実際に挑戦

玉手箱・計数 練習問題（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

東映アニメーションの採用に関するよくある質問

質問①：東映アニメーションの求める人物像は？

東映アニメーションの採用に関するよくある質問1つ目は「東映アニメーションの求める人物像は？」です。

結論、東映アニメーションが求めるのは、柔軟な発想で失敗を恐れず挑戦し、周囲を巻き込みながら目標達成のために努力できる人です。

東映アニメーション公式HPに求める人物像として以下の記載がありました。

東映アニメーションが求める人物像に自分がどう当てはまるか考え、エントリーシートや面接でアピールできるように準備しましょう。

質問②：東映アニメーションの離職率は？

東映アニメーションの採用に関するよくある質問2つ目は「東映アニメーションの離職率は？」です。

結論、東映アニメーションの離職率に関する情報はありませんでした。

しかし、東映アニメーションの2024年有価証券報告書によると、平均勤続年数は10.67年となっているので、離職率もそれほど高くないと推測できます。

質問③：東映アニメーションの年収は？

東映アニメーションの採用に関するよくある質問3つ目は「東映アニメーションの年収は？」です。

2024年有価証券報告書によると、東映アニメーションの平均年収は約802万円です。

マイナビ転職によると2024年の 放送・映像・音響業界の平均年収は482万円となっており、東映アニメーションの平均年収は業界の中でもかなり高いことが分かります。

また、初任給に関しては以下のようになっています。（25卒）

令和4年賃金構造基本統計調査によると、大卒の平均初任給が約233,600円となっていますので、初任給で見ても平均を上回っていることが分かります。

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まとめ：東映アニメーションに内定するために、まずはエントリーして準備を始めよう

いかがでしたか？

今回は、東映アニメーションの採用難易度について紹介しました。

合わせて、東京本社の選考フローや学歴フィルターがあるのか東映アニメーションに採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

東映アニメーションに内定する為には、まずエントリーシートを書く事が必要なので、すぐ行動に移せると良いですね！

マイページ登録がまだの方は、東映アニメーションの採用ページからエントリーしましょう！