この記事からわかること

• 野村総研の採用倍率は「300～400名」
• 野村総研の就職難易度は高い（就職偏差値：67）
  →野村総研の就職偏差値を診断する
• 野村総研の採用倍率は、6.3倍と普通
  （IT・通信業界の平均採用倍率は6.4倍なので、入りやすいといえる）
• 野村総研に「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （採用実績校は慶応義塾大学、明治大学、日本大学など）
• 就職難易度の高い企業から内定をもらうには、まずは「就職偏差値診断」から始めよう！

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【出身大学はどこ？】野村総合研究所の採用大学/ランキング一覧 | 学歴フィルターは存在する？

過去5年間の採用大学ランキング

野村総合研究所の過去5年分の採用大学を、四季報5年分のデータを集計してランキングにしました。

採用大学ランキングとは、企業がどの大学の学生を何人採用しているのかというランキングです。

次に、野村総合研究所の採用大学/学歴一覧を紹介します。

野村総合研究所に学歴フィルターは存在しないと思われる

野村総合研究所では、エントリーシートなどの選考において大学名のみで合否を判定する学歴フィルターは存在しないと考えられます。

野村総合研究所の場合、採用公式HPに大学名を基準とした選考制限の記載はなく、学歴だけで落ちたという情報もないからです。

ただ、野村総研はSPIの合格基準が厳しいそうです。

他の企業では通っても野村総研では通らなかった、という声が多いため、野村総研を志望している方はSPIの対策をしっかりと行う必要があります。

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【難しい？】野村総合研究所の採用/就職難易度は「高い」、就職偏差値は「67」

入社が難しい企業ランキング35位

野村総合研究所は、入社が難しい有名企業ランキングにおいて35位にランクインしています。

野村総合研究所と近い順位の企業には、味の素や松井証券、AGCなどがあります。

人気企業ランキング72位

野村総合研究所は、人気企業ランキングにおいて72位にランクインしています。

このランキングでは、アクセンチュアが52位にランクインしており、IT会社は軒並み人気であることが分かります。

野村総合研究所と近い順位の企業としては、トヨタ自動車やAGCなどがあります。

就職偏差値は「67」

野村総合研究所の就職偏差値は67です。

日立製作所と同じレベルで、 日鉄ソリューションズ・日本ヒューレットパッカードより高くなっています。

以下の就活偏差値一覧で詳しく見てみましょう。

他の企業の就職偏差値が気になる方は、以下の記事を参考にしてください。

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【新卒向け】野村総合研究所の採用人数と採用倍率

採用倍率は6.3倍、採用人数は300〜400人

①：採用人数について

野村総研の採用人数は毎年300〜400名程度入るようです。

年度別の新卒採用人数は以下の通りでした。

引用：マイナビ2024

②：採用の男女比について

野村総研の採用男女比はほぼ7：3で入るようです。

過去3年分の採用男女比は以下の通りでした。

引用：マイナビ2024

③：採用倍率について

野村総研の採用倍率は、6.3倍です。これは、就活会議によって報告されています。

野村総研は、採用人数が多いですが人気企業のため採用倍率はかなり高いです。

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【受けるべき？】野村総合研究所は何の会社？平均年収や売上

野村総研は、一言でいうと日本初の民間シンクタンク企業です。

つまり、野村総研は「顧客である企業や官公庁、ひいては社会の課題を解決する」会社です。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください！

平均年収「1,321万円」

野村総合研究所の平均年収は1,321万円です。

平均年収は毎年増えており、2023年の1,232万円と比較すると、2年間で約90万円も増えています。

野村総合研究所の平均年収が増えている理由は、コンサルティングやシステム開発・運用などの事業が成功しているからです。

平均年収の推移

参考：四季報 過去5年分

初任給「34~36万円」

野村総合研究所の初任給は、2026年度入社の修士卒で364,500円、大卒で336,500円、2年間で約11万円上がっています。

初任給が高くなった理由は、外資系コンサルやメガベンチャーとの優秀な人材の取り合いが激しくなっているからです。

初任給の推移と比較

参考：四季報 過去5年分

離職率「6.4%」

野村総合研究所の新卒3年後の離職率は6.4％と、一般的な大卒離職率平均である約30％を下回っています。

野村総合研究所の離職率が低い理由は、大手コンサル企業ならではのしっかりした教育体制があるからです。

新卒3年後離職率の推移

参考：四季報 過去5年分

売上高「7,648億円」

野村総合研究所の売上高は、2025年3月期で7,648億円です。

野村総合研究所の売上高が増えた理由は、金融や流通の優良顧客を獲得できたからです。

連結決算の推移

参考：四季報 過去5年分

従業員数 「7,645人」

野村総合研究所の従業員数は、7,645人です。

平均年齢は40.6歳（2025年）から39.9歳（2026年）へと若返っており、新卒を毎年500名規模で採用した結果といえます。

従業員数の推移

参考：四季報 過去5年分

配属部署/勤務地「東京・神奈川が中心」

野村総合研究所の勤務地は、東京や横浜を中心とした首都圏に集中しており、転勤のリスクは低いです。

四季報でも転勤は少ないと明記されており、大手企業の中では同じ場所で働きやすい環境といえます。

主要顧客である大手金融機関や官公庁、大企業の本社が首都圏に集中しているからです。

初期配属については、職種別採用（コース別採用）で決まります。

経営コンサルタント、ITソリューション、基盤エンジニアなど、応募段階で自身の進むべき道を選択するため、配属ガチャのリスクは低いです。

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【対策法】野村総合研究所に入るには？

対策法①：「なぜ野村総合研究所なのか」を明確にしておく

野村総研に採用されるための対策法の1つ目は、「なぜ、野村総研なのか」を明確にしておくことです。

これは、志望動機の部分になりますが、なぜその企業じゃないといけないのかを伝えることで説得力が増し、熱意が伝わりやすいです。

引用：野村総研　経営ビジョン

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「挑戦力」などの経験をアピールできるエピソードを探しておく

野村総研に採用されるための対策法3つ目は、「『挑戦力』などの経験をアピールできるエピソードを探しておく」です。

なぜなら、野村総研は企業スローガンとして以下を掲げているからです。

参考：野村総研　経営方針

「未来創発」とは、思いがけない新しいビジネスモデルを次々と生み出そうとする、野村総研の姿勢を表しています。

「Dream up」は、「大胆な考案」や「ひらめきに満ちた発明」などを意味し、「未来は分からない、見えないものなのだから、思い切って私たちで作ってしまおう」という未来に対する意気込みを示しています。

そのため、野村総研は、新しい価値を創造する「挑戦力」を持つ人を求めていると言えます！

「挑戦力」をアピールするために、次のようなエピソードを探しておくと良いでしょう。

「チャレンジ精神」をアピールするためのエピソード

• 困難なことや苦手なことを克服するために挑戦した経験
• 新しいことに取り組んだ経験

こういった経験がないか、これまでを振り返ってみましょう！

「挑戦力」の伝え方や、受かるESについて知りたい方は以下の記事も読んでみてください！

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒【例文あり】自己PR「チャレンジ精神」の魅力的な伝え方 | 言い換え一覧,長所/強みに使えるエピソードも

⇒【元人事が教える】10万以上のESを見てわかった、良いES、ダメなES、実例公開

 

対策法④：「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく

野村総研に採用されるための対策法の4つ目は、「unistyle」を使って内定者のESや面接回答を把握しておくことです。

unistyleとは、大手企業の内定者のESが71,733枚も見れるサイトです。

野村総研の内定者がどんなESを書いていたのか、面接でどんなことを聞かれたのかが詳細にわかるため、ぜひ参考にして野村総研の選考対策を進めていきましょう。

「ES通過するか不安...」「ESの書き方を知りたい！」「内定者のESがどんな内容か気になる！」という就活生には、「選考通過ES」がおすすめです。

選考通過ESでは、大手から中小企業まで様々な企業で選考を通過したESの内容を見れます。

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ユニスタイルについては以下の記事でも詳しく解説しているので、ぜひ参考にしてください！

就活アドバイザー 京香

合わせて読みたい

⇒ 選考通過ES集｜実際に通過したESが見放題

⇒【unistyle（ユニスタイル）の評判は？】実際に利用した僕の感想 | 就活生の口コミも

 

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

野村総研に採用されるための対策法の5つ目は、インターンシップに参加して有利に選考を進められるようにしておくことです。

野村総研は、以下のインターンを開催しています。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

野村総研に採用されるための対策法の6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

OBOG訪問とは、実際にその企業で働いている人や内定者の人と会って話を聞いてみることです。

OBOG訪問を行うことで、会社についての理解が深まります。

できる限りOB訪問をして、他の就活生と差をつけましょう！

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野村総合研究所の新卒採用選考フロー

①エントリーシート（ES）

選考フローの1つ目は、エントリーシート（ES）です。

野村総研のエントリーシート（ES）では、過去に以下のようなことが質問されました。

文字数は400~500文字です。

文字数は多いので、構造的な文章で要点をいくつかに分割して、分かりやすく伝えることを意識すると良いでしょう。

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②WEBテスト、適性検査

選考フローの2つ目は、WEBテスト、適性検査です。

野村総研のWEBテストの出題形式は、SPIです。

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③面接（1次・2次・最終）

選考フローの3つ目は、面接です。

野村総研の面接は、1次、2次、最終の3段階で行われます。

過去の面接では、以下のようなことが質問されました。

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野村総合研究所の採用に関するよくある質問

質問①：野村総合研究所はエリートしかいないの？

よくある質問の１つ目は、「野村総合研究所はエリートしかいないの？」です。

結論、野村総合研究所には、エリートしかいません。

エリートにも様々な定義がありますが、ここでは「エリート」＝「社会貢献意識が高い人」とします。

野村総研はその行動指針からもわかるように社会貢献意識が高い人の集団と言えます。

質問②：野村総合研究所は激務なの？

よくある質問の2つ目は、「野村総合研究所は激務なの？」です。

結論、野村総合研究所は、部署によっては激務になります。

「コンサルティング」業務は激務になりやすい傾向があります。

質問③：野村総合研究所の競合企業は？

よくある質問の3つ目は、「野村総合研究所の競合企業は？」です。

結論、日本総合研究所、みずほ総合研究所、大塚商会がライバル会社に挙げられます！

質問④：シンクタンクには他にどんな企業がある？

よくある質問4つ目は、「シンクタンクには他にどんな企業がある？」です。

シンクタンクは以下のとおりです。

気になる企業のところをタップすると、その企業の採用大学や選考対策方法について知れますので、ぜひ参考にしてください。

以上の企業は以下のランキングにも載っています。

ぜひ参考にしてください。

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まとめ：野村総合研究所の採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、野村総合研究所の採用大学と就職難易度について紹介しました。

合わせて、野村総合研究所の選考フローや学歴フィルター、採用されるための対策法についても詳しく解説しました。

この記事を読んだことで、野村総合研究所の採用に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。

この記事を読んで、野村総合研究所に少しでも興味を持った方は、公式HPを確認しエントリーしてみましょう！