- 性格200選(強みタイプ別)
- 「行動力」系25選:行動力・主体性・決断力があるなど
- 「協調性」系25選:チームワーク・柔軟性・謙虚など
- 「統率力」系25選:リーダーシップ、責任感など
- 「粘り強さ」系25選:粘り強い、忍耐力、根気など
- 「慎重さ」系25選:正確性・几帳面など
- 「創造性」系25選:発想力・独創性が豊かなど
- 「優しさ」系25選:優しい・思いやりがあるなど
- 「明るさ」系25選:明るい・ポジティブ思考など
- 短所と呼ばれる性格と長所への言い換え61選:考えすぎる→論理的であるなど
- 性格を分類する自己分析ツール5選:16Personalities、ストレングスファインダーなど
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この記事では、性格の種類一覧261選について解説していきます。
合わせて、性格を分類する自己分析ツール5選、性格を面接で答える上でのポイントも解説しています。
ちなみに、「自分に合った業界が知りたい」「自分の強みがわからない…」という方は、100万人のデータからあなたの強みや性格を分析する「適性診断AnalyzeU+」などで自己分析を終わらせましょう。
この記事を読めば、性格の種類一覧について知りたいといった疑問を解決できます。
「自分に合った性格を見つけて面接で答えたい」という方は、ぜひ最後まで読んでみてくださいね。
目次
【性格200個】自己PRや長所でそのまま使える性格の種類一覧(強みタイプ別)
就活生ちゃん
ESや面接で、「あなたの性格は何ですか?」と聞かれるのですが、自身がどんな性格かあまり把握できていません。
自己PRの際に使える性格にはどのようなものがあるでしょうか。
自身の性格について答えるのはなかなか難しいですよね。
自己PRで使える性格200個についてここでは解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
性格①:「行動力」系25選
まずは「行動力を表す性格」について25個解説していきます。
行動力が強力な自己PRとなるのは、変化の激しい現代社会では正解が一つとは限らず、試行錯誤する力が重要視されるからです。
アイデアを実行に移す人、上司からの指示を受ける前に行動できる人を企業は求めています。
行動力を表す性格は以下の通りです。
- 行動力(迷う前にまず動ける)
- 実行力(計画を最後までやり遂げる)
- 決断力(スピーディに判断を下せる)
- 積極的(自ら進んで物事に取り組む)
- 主体性(自分の意思で責任を持って動く)
- フットワークが軽い(場所や時間を問わず動ける)
- 度胸(物怖じせず、新しい環境に飛び込める)
- 挑戦心(未経験の分野にも果敢に挑む)
- 探究心(深く知ろうと自発的に動く)
- スピーディ(何事もてきぱきとこなす)
- 好奇心旺盛(新しいことに興味を持ち、すぐ試す)
- バイタリティ(人一倍エネルギッシュに活動する)
- ハングリー精神(高い目標を追い求め続ける)
- 冒険心(リスクを恐れず未知のことに挑む)
- 即断即決できる(迷いを捨ててすぐに道を決める)
- 先行逃げ切り型(早めに着手して余裕を作る)
- アグレッシブ(攻めの姿勢で物事を変えていく)
- 進取の気性(新しいものをいち早く取り入れる)
- 現場主義(自分の足で情報を稼ぎに行く)
- 活動的(常に動いていることに価値を置く)
- 突破力(困難な状況でも強引に道を作る)
- 能動的(働きかけを待たずに自分から仕掛ける)
- 向上心(今の自分に満足せず高みを目指す)
- 推進力(周囲を巻き込んで物事を進める)
- 自走できる(指示がなくても自分で考えて進める)
また、行動力が重要視される業界は次の通りです。
IT・Web業界:技術やトレンドの変化がはやく、前例が通用しない場面が多いため、自ら課題を設計し改善する必要がある
広告・マーケティング業界:市場や消費者の反応が日々変わるため、データや反応を見ながらすぐに改善、行動する必要がある
コンサルティング業界:正解のない課題に対して、試行錯誤する必要がある
商社業界:業務範囲が広く、仕事内容も多いため、様々な仕事をこなす必要がある
行動力はどの仕事においても欠かせない大きな強みとなります。
特に新卒や若手のうちは、スキルや経験よりも行動力が評価される場面も多くありますよ。
就活アドバイザー 京香
性格②:「協調性」系25選
次に「協調性を表す性格」について25個解説していきます。
協調性が強力な自己PRとなるのは、他者と協力して成果を上げることを重要視している会社が多いからです。
ほとんどの仕事は一人で完結せず、他部署との連携やクライアントとの交渉、チームの内での協力など他者と協力して行います。
個人としての能力だけでなく他者と協力して成果をあげられる人材かどうか、企業は見ています。
協調性を表す性格は以下の通りです。
- チームワーク(個人の成果よりチームの勝利を優先できる)
- 傾聴力(相手の意見を否定せず、最後まで真摯に聞き出せる)
- 柔軟性(状況や周囲の意見に応じて、自分の考えを調整できる)
- 気配り上手である(周囲の状況を察し、困っている人に自ら手を差し伸べられる)
- 調整能力(対立する意見の間に入り、落とし所を見つけられる)
- 受容性が高い(自分とは異なる価値観や考え方も、背景を含めて受け入れられる)
- 謙虚(自分の非を認め、他者の優れた点から学ぼうとする姿勢がある)
- サポート役に徹することができる(リーダーを支え、組織の土台を固めるのが得意)
- ムードメーカー(明るい振る舞いで、チームの雰囲気を前向きに変えられる)
- 誠実(嘘をつかず、誰に対しても公平に接することで信頼関係を築ける)
- 折衝力(異なる意見をまとめ上げ、納得感のある結論に導ける)
- 空気を読める(場に足りない役割を瞬時に判断し、補うことができる)
- ホスピタリティがある(相手の期待を超える献身的な貢献ができる)
- 人当たりが良い(誰とでも物怖じせず話し、壁を作らない)
- 他者を立てるのが上手い(仲間の強みを引き出し、スポットライトを当てられる)
- 共感力が高い(相手の感情に寄り添い、信頼の土台を素早く築ける)
- 客観的(感情に流されず、チームにとって最適な判断を提案できる)
- 仲裁が得意(揉め事が起きた際、中立な立場で場を収められる)
- 奉仕精神(見返りを求めず、組織の利益のために動ける)
- 包容力がある(ミスをした仲間を責めず、前向きにカバーできる)
- 適応能力が高い(新しいチームや環境にすぐ馴染み、力を発揮できる)
- 意思疎通がスムーズ(相手に伝わりやすい言葉を選び、情報のズレを防げる)
- マメである(進捗共有や感謝の言葉を欠かさず、チームの連携を強められる)
- 調整役を買って出る(面倒な意見集約も、チームのために自ら引き受けられる)
- 多様性を尊重できる(文化やバックグラウンドの違いを強みとして捉えられる)
また、協調性が重要視される業界は次の通りです。
建設・不動産業界:1つの建物を建てるために、設計、施工、営業、大工など多くの人と協力する必要がある
医療・福祉業界:人の命を救うために、医師、看護師、薬剤師、介護士などが連携する必要がある
航空業界:飛行機1台を飛ばすのに、グランドスタッフ、整備士、CA、パイロットなどが連携する必要がある
ホテル・ブライダル業界:お客様に最高の空間を提供するために、フロント、厨房、清掃、ベルボーイなどが連携する必要がある
協調性は、チームで成果を最大化させるために欠かせない能力です。
周りの意見を汲み取って行動する力は、その企業に行っても重宝されますよ。
就活アドバイザー 京香
性格③:「統率力」系25選
次に、「統率力を表す性格」について25個解説していきます。
統率力がある人は、バラバラな方向を向いているメンバーを一つの方向へ向かせることができます。
チーム全体のパフォーマンスを向上できる人は、どの企業においてもリーダー候補として魅力的な人材です。
統率力を表す性格は以下の通りです。
- リーダーシップ(目標に向かって導く)
- 責任感(最後まで責任を全うする)
- 統率力(バラバラな集団を一つにまとめる)
- 決断力(厳しい状況でも道を決める)
- 指導力(他人の能力を引き出し育てる)
- 面倒見が良い(後輩の成長をサポートする)
- カリスマ性(自然と人がついてくる)
- 誠実(嘘をつかず、誰に対しても真摯に接する)
- 公正・公平(えこひいきせず、等しく接する)
- マネジメント能力(人や資源を最適に配置する)
- 度胸がある(責任ある立場を恐れない)
- 巻き込み力(周囲を熱狂させ協力させる)
- 戦略的(長期的な勝ち筋を描ける)
- 意志が強い(一度決めたことを揺るがさない)
- 説得力(論理と感情で人を納得させる)
- 包容力(メンバーの失敗をカバーできる)
- 率先垂範(自分が一番に動いて手本を見せる)
- 胆力がある(窮地でも動じない精神力)
- 俯瞰力(全体を高い視点から見渡せる)
- 委譲ができる(他人に仕事を任せて成長を促す)
- 鼓舞ができる(仲間のやる気を引き出す)
- 揺るぎない信念がある(ブレない軸を持っている)
- 判断スピードが速い(好機を逃さない)
- 組織貢献意欲が高い(組織のために尽力する)
- エンパワーメントが得意(他人に自信を与える)
また、統率力が重要視される業界は次の通りです。
商社業界:国内外の取引先や社内外の関係者の間に立ち、大規模なビジネスを主体的に推進する力が求められる
IT業界(プロダクトマネージャー):複雑な開発工程において、エンジニアの進捗を管理し、プロジェクトを完遂させる力が求められる
メーカー(生産管理・店長職):製造ラインや店舗スタッフなど、多くの現場メンバーを統率し、目標達成する力が求められる
多くの企業では、昇格すれば部下を持ち、リーダーシップが求められる場面があります。
組織において統率力がある人物は必要不可欠であるため、どの企業でも重宝されますよ。
就活アドバイザー 京香
性格④:「粘り強さ」系25選
次に、「粘り強さを表す性格」について25個解説していきます。
粘り強さがある人は、難しい課題に直面しても最後まで諦めずに取り組むことができます。
「仕事を諦めなさそう」「最後まで責任をもって仕事に取り組んでくれそう」というポジティブな印象を企業に与えることができます。
粘り強さを表す性格は以下の通りです。
- 粘り強い(困難でも諦めずに取り組む)
- 忍耐力(つらい状況でも耐え忍ぶ)
- 継続力(ルーティンを毎日欠かさない)
- 根気(単調な作業も丁寧に続けられる)
- 真面目(何事に対しても一生懸命取り組む)
- 縁の下の力持ち(目立たないところで支えている)
- 努力家(影でコツコツと準備を怠らない)
- ストイック(自分に厳しく、高い基準を保つ)
- 責任感が強い(頼まれたことは必ずやり抜く)
- 愚直(小細工せず、真正面から取り組む)
- 執着心(納得いく結果が出るまで追求する)
- 信念がある(自分のルールを曲げない)
- 一貫性(言動が常に一致している)
- 安定感(パフォーマンスに波がない)
- タフ(精神的、肉体的に打たれ強い)
- 不屈の精神(何度失敗しても立ち上がる)
- 職人気質(クオリティに対して一切妥協しない)
- 義理堅い(受けた恩を忘れず、恩返しをする)
- 守秘義務を守る(信頼を裏切らない)
- 時間厳守(約束の時間を必ず守る)
- 約束を違えない(信頼の積み重ねを大切にする)
- 謙虚な努力家(成果に慢心せず、学び続ける)
- 自律している(自分で自分を律することができる)
- 丁寧(一つひとつの動作や対応が美しい)
- 献身的(見返りを求めず尽くすことができる)
また、粘り強さが重要視される業界は次の通りです。
メーカー(研究・開発):1つの新製品を生み出すために、実験や失敗を繰り返す必要がある
金融・証券業界:顧客と何度も足を運んで対話を重ね、長い時間をかけて信頼関係を築く必要がある
ITエンジニア:不具合の原因を突き止めるために、膨大なコードを検証する必要がある
粘り強いという性格は、ビジネスにおいて信頼の土台となります。
安定して長く働いてくれそうという印象も持たれるため、粘り強さは大きな強みとなりますよ。
就活アドバイザー 京香
性格⑤:「慎重さ」系25選
次に、「慎重さを表す性格」について25個解説していきます。
慎重さが強力な自己PRとなるのは、正確さが重要視される状況において安心して仕事を任せることができるからです。
「注意深く物事を進める」「リスク管理能力が高い」というポジティブな印象を企業に与えることができます。
慎重さを表す性格は以下の通りです。
- 慎重(リスクを予見し、丁寧に進める)
- 計画性(逆算してスケジュールを立てる)
- 論理的思考(筋道を立てて考えられる)
- 分析力(データや事実から本質を見抜く)
- 冷静沈着(パニックにならず、落ち着いて動く)
- 几帳面(細かい点まで手を抜かずに仕上げる)
- 正確性(確認を怠らず、正確にこなす)
- 客観的(主観を入れず、中立な立場で判断できる)
- 合理的(無駄を省き、効率の良い方法を選ぶ)
- 用心深い(落とし穴がないか常に確認する)
- 堅実である(一歩一歩、着実に積み上げる)
- 注意深い(小さな変化や違和感に気づける)
- 整理整頓が得意(情報や環境を整えられる)
- リスク管理能力(最悪の事態を想定して動く)
- 多角的視点を持つ(一つの事象を色んな角度から見る)
- 緻密(極めて細かく、正確に仕事をする)
- リアリスト(理想だけでなく現実に即して考える)
- 洞察力(表面化していない問題に気づく)
- 批判的思考(当たり前を疑い、改善を探る)
- 集中力(一つの作業に深く没頭できる)
- 自己管理ができる(体調や時間をコントロールできる)
- 自省ができる(自分の行動を客観的に振り返れる)
- 数字に強い(定量的なデータで物事を語れる)
- 検証能力がある(仮説が正しいか確かめられる)
- マニュアル遵守ができる(ルールを正確に実行する)
また、慎重さが重要視される業界は次の通りです。
鉄道・航空・インフラ業界:一度のミスが甚大な被害につながるため、ダイヤの運行管理や設備の保守点検などが必要である
製薬・医療機器業界:新薬の開発や品質管理において、安全性が担保されているか厳密にチェックする必要がある
銀行・証券・保険業界:契約手続きや資産運用において、書類の不備や数字の誤りは致命的になる
慎重さという性格は、人の命に直接関わるような仕事や、一つのミスで大きな被害を生み出すような仕事で重宝されます。
一見、慎重さは短所のように思われるかも知れませんが、正確さが必要な場面では大きな強みとなりますよ。
就活アドバイザー 京香
性格⑥:「創造性」系25選
次に、「創造性を表す性格」について25個解説していきます。
創造性が強力な自己PRとなるのは、現状の課題に対して新たな施策や価値を生み出される人材であると評価されやすいからです。
「クライアントのニーズを分析できる」「新しいアイデアを提案してくれそう」というポジティブな印象を企業に与えることができます。
創造性を表す性格は以下の通りです。
- 創造性(ゼロから新しいものを生み出す)
- 発想力が豊か(ユニークなアイデアが出せる)
- 独創的(他にはない独自のスタイルを持つ)
- 感性が鋭い(色、形、言葉のニュアンスに敏感)
- 想像力(相手の状況や未来を形にできる)
- 柔軟な発想ができる(既成概念にとらわれない)
- センスが良い(バランスや美しさを捉えるのが早い)
- 改善意欲がある(既存のものをより良く作り変える)
- トレンドに敏感である(新しい流行をいち早くキャッチする)
- 美意識が高い(クオリティの追求に妥協しない)
- ストーリーテラー(物語性を伴った提案ができる)
- ユーモアがある(面白い視点で場を和ませる)
- 多才である(複数のスキルを掛け合わせられる)
- 知的好奇心が強い(幅広い分野の知識を持つ)
- インプット量が多い(常に新しい情報を吸収している)
- 視覚化が得意である(抽象的なことを図や絵にできる)
- 要約力がある(複雑なことを一言でまとめられる)
- 遊び心がある(楽しさを取り入れて価値を高める)
- コンセプトメイクができる(一本筋の通った企画を立てる)
- 表現力が豊かである(言葉やデザインで想いを伝えきる)
- マインドマップ的な思考がある(点と点をつなげて考える)
- 実験的である(新しい手法をどんどん試す)
- こだわりが強い(納得いくまで細部を作り込む)
- 感化力が高い(自分の作品で人の心を動かせる)
- 未来志向である(これからの時代に必要なものを考える)
また、創造性が重要視される業界は次の通りです。
広告・クリエイティブ業界:人の心を動かすために既存の枠に囚われない人身なアイデアが求められる
メーカー(商品開発・企画):市場のニーズに合わせて、ヒット商品を生み出すアイデアが求められる
アニメ・ゲーム業界:あらゆる制限の中で、いかに最高の作品を作れるかが求められる
創造性は、新しくアイデアが必要な場面で重宝されます。
AIが台頭してきた中で、人間らしいアイデアを出せる人材の価値は高まっています。
就活アドバイザー 京香
性格⑦:「優しさ」系25選
次に、「優しさを表す性格」について25個解説していきます。
優しさが強力な自己PRとなるのは、人間関係が大切な社会において、クライアントの方やチームの仲間と良好な関係を築いてくれると評価されるからです。
「周囲に親しみを感じさせ、緊張感を与えない」「チーム内外で調整役として活躍してくれそう」というポジティブな印象を企業に与えることができます。
優しさを表す性格は以下の通りです。
- 優しい(相手の痛みを自分のことのように感じる)
- 思いやりがある(相手が何を求めているか察する)
- 温和(穏やかで、周りを安心させる)
- 親身(相談に対して自分のこととして考える)
- 慈愛に満ちている(広い心ですべてを受け入れる)
- 利他的(他人の幸せを優先できる)
- 聞き上手である(ただ聞くだけでなく共感できる)
- 共感力が高い(相手の感情の波を理解できる)
- 気さくである(誰に対しても壁を作らず接する)
- 謙虚(自分の力をひけらかさない)
- 寛容(他人のミスを大目に見ることができる)
- サポート役が得意である(主役を支えることに喜びを感じる)
- 世話好きである(細かいところまで面倒を見る)
- 感謝の気持ちを忘れない(「ありがとう」を口にする)
- 平和主義者である(争いを鎮める力がある)
- 誠実な対応ができる(どんな相手にも分け隔てなく接する)
- 感受性が豊かである(人の喜びや悲しみに敏感)
- ホスピタリティがある(おもてなしの心を持つ)
- 相談しやすい(話しかけやすいオーラがある)
- 人の長所を見つけるのが上手である(褒めて伸ばす)
- 寄り添う力がある(無理に励まさず、隣にいる)
- 癒やし系である(一緒にいるとリラックスできる)
- 心が広い(些細なことで怒らない)
- 公正な優しさ(ダメなことはダメと言える優しさ)
- 縁の下の力持ち(目立たないところで貢献する)
また、優しさが重要視される業界は次の通りです。
医療・福祉・介護業界:相手の痛みや不安に寄り添うことが求められる
サービス業界:お客様に「おもてなしの精神」で接客することが求められる
教育業界:生徒の成長に、長期的に寄り添うことが求められる
優しい性格の人は会社の雰囲気を良くする人材として、あらゆる企業においても重宝されますよ。
就活アドバイザー 京香
性格⑧:「明るさ」系25選
最後に、「明るさを表す性格」について25個解説していきます。
明るさが強力な自己PRとなるのは、組織やチームで一緒に働く上で明るい人がいれば雰囲気が良くなり、「周囲に親しみを感じさせ、緊張感を与えない」「チーム内外で調整役として活躍してくれそう」というポジティブな印象を企業に与えることができます。
明るさを表す性格は以下の通りです。
- 明るい(存在だけでその場が華やぐ)
- ポジティブ思考(何事も良い方向に考える)
- 楽観的(「なんとかなる」と前を向ける)
- ユーモアがある(笑いを生み出し、緊張を解く)
- 朗らかである(いつもニコニコしていて、機嫌が良い)
- 快活である(きびきびとしていて気持ちが良い)
- エネルギッシュである(周囲に元気を与える)
- 情熱的(熱い想いを持って取り組む)
- 前向きである(失敗を引きずらず、次を考える)
- 笑顔を絶やさない(辛い時こそ笑える強さ)
- 活動的(外の世界に対して常にオープン)
- 切り替えが早い(ネガティブな感情をすぐ手放す)
- オープンマインドである(隠し事をせず、正直に接する)
- 人を楽しませるのが好き(エンターテイナー性)
- ムードメーカーである(組織の雰囲気を良くする)
- 好奇心をエネルギーにする(ワクワクして動く)
- 天真爛漫である(ありのままで、飾らない)
- 積極的な姿勢である(何でも楽しもうとする)
- 屈託がない(疑いや迷いを見せず、真っ直ぐ)
- 希望を捨てない(どんな状況でも光を探す)
- 自分を信じている(自己肯定感が高い)
- 周囲を励ますのが得意である(元気付ける言葉を持つ)
- 溌剌(はつらつ)としている(生命力に溢れている)
- 親しみやすさ全開である(誰とでも友達になれる)
- 未来にワクワクしている(将来への期待感が強い)
また、明るさが重要視される業界は次の通りです。
サービス・レジャー業界:「楽しい時間」や「心地よい空間」を提供することが求められる
教育業界:生徒のモチベーションをあげ、前向けに学習に取り組むことが求められる
不動産業界:明るい人柄が営業において求められる
明るい人は、多くの人と関わるような業界で強みを発揮できることが多いですよ。
就活アドバイザー 京香
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適性診断AnalyzeU+は、100万人のデータをもとに251問の質問からあなたの性格を詳しく検査してくれます。
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「自分に最適な自己分析ツールが知りたい!」と不安な就活生は、「適性診断AnalyzeU+」を利用してみてください。
また、その他のおすすめ自己分析ツールは、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選 | アプリ,簡単な適性診断サイト(全て無料)」という記事で紹介しています。
就活アドバイザー 京香
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- 診断結果からあなたにおすすめの職種もわかる
- 診断により自己PRが書きやすくなり、ESや面接で人事に評価されるアピールができる
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短所と呼ばれやすい性格一覧と長所への言い換え61選
就活生ちゃん
どのような長所があるかは分かりました!
逆に短所と呼ばれる性格にはどのようなものがあるのでしょうか?
次に、短所と呼ばれる性格と長所への言い換え方について詳しく解説しますね!
長所が見つからないと言って悩んでいる人も短所から考えてみれば見つかることもありますよ。
就活アドバイザー 京香
短所っぽい性格①:「思考・論理」系22選
はじめに、「思考・論理」系の短所とその言い換えについて22個紹介していきます。
「思考・論理」系の短所とその言い換えは以下の通りです。
| 思考・論理系の短所一覧(考えすぎるなど) | |
| 【短所】 | 【長所への言い換え】 |
| 負けず嫌い | →向上心が高い |
| 考えすぎる | →論理的である |
| 短気 | →熱意がある |
| 頑固 | →粘り強い |
| 疑い深い | →用心深い |
| 単純 | →素直 |
| 真面目過ぎる | →しっかりしている |
| 信じやすい | →人を信用している |
| 飽き性 | →好奇心旺盛 |
| わがまま | →主体性がある |
| 優しすぎる | →他人想いである |
| 恥ずかしがり屋 | →慎重である |
| 臆病者 | →リスクヘッジが得意 |
| 自信が無い | →現状に満足せず、向上心のある |
| プライドが高い | →自分の信念を持っている |
| マイナス思考 | →慎重に行動できる |
| 根暗 | →内省的である |
| 謙虚すぎる | →縁の下の力持ちである |
| 緊張しやすい | →真面目 |
| 理屈っぽい | →物事を冷静に判断できる |
| 素直すぎる | →人の話を聞ける |
| 気分屋 | →感情豊か |
自身では短所だと思っているようなものも、言い換えれば長所となりますよ。
就活アドバイザー 京香
短所っぽい性格②:「対人・社会性」系18選
次に、「対人・社会性」系の短所とその言い換えについて18個紹介していきます。
「対人・社会性」系の短所とその言い換えは以下の通りです。
| 対人・社会性に関わる短所一覧(人見知りなど) | |
| 【短所】 | 【長所への言い換え】 |
| 人見知り | →慎重に信頼関係を築く |
| 八方美人 | →誰とでも円満に付き合える |
| 空気が読めない | →周囲に流されない |
| お節介 | →面倒見が良い |
| 無口・ドライ | →感情に流されない |
| 他人に厳しい | →妥協しない |
| 顔色を伺いすぎる | →観察力が鋭い |
| 依存的 | →人を頼れる |
| 一匹狼 | →自分の力で道を切り拓く |
| 自分勝手 | →主体性がある |
| 卑下しすぎる | →謙虚である |
| プライドが高い | →自分に誇りを持っている |
| 優しすぎる | →他者への深い配慮 |
| 冷めている | →客観的でフラットな視点を持つ |
| 承認欲求が強い | →期待に応える力が強い |
| 人任せ | →人を頼り、成果を出せる |
| 疑い深い | →慎重なリスク管理ができる |
| 無愛想 | →媚びない |
対人・社会性系が短所となるか長所となるかは環境に大きく依存する場面も多いです。
人任せなどの短所も、上司や社長のような立場の人が使えば、部下や社員を信頼して仕事を任せ成果が出せるという長所に変わります。
自身の短所が長所となるような環境選びをすることも大切ですよ。
就活アドバイザー 京香
短所っぽい性格③:「感情・メンタル」系12選
次に、「感情・メンタル」系の短所とその言い換えについて12個紹介していきます。
「感情・メンタル」系の短所とその言い換えは以下の通りです。
| 感情・メンタルに関わる短所一覧(落ち着きがないなど) | |
| 【短所】 | 【長所への言い換え】 |
| 立ち直りが遅い | →深く反省し、次に活かせる |
| 感情が顔に出る | →何を考えているか分かりやすい |
| ストレスに弱い | →リスクや異変にいち早く気づける |
| 喜怒哀楽が激しい | →情熱的で、周囲の心を動かす力がある |
| パニックになりやすい | →物事に真摯に向き合える |
| 自分を責めすぎる | →向上心がある |
| ネガティブ思考 | →リスク管理能力がある |
| 繊細である | →振り返って反省できる |
| 神経質 | →細部までこだわりを持てる |
| 感情的 | →人間味が豊か |
| 不安になりやすい | →堅実な行動ができる |
| 自分に厳しい | →現状に妥協しない |
メンタル面の短所は、捉え方一つで大きな長所へと変化します。
直すべきではなく、どう活かすかを考えることの方が重要ですよ。
就活アドバイザー 京香
短所っぽい性格④:「意欲・モチベーション」系9選
次に、「意欲・モチベーション」系の短所とその言い換えについて9個紹介していきます。
「意欲・モチベーション」系の短所とその言い換えは以下の通りです。
| 意欲・モチベーションに関わる短所一覧(腰が重いなど) | |
| 【短所】 | 【長所への言い換え】 |
| 腰が重い | →納得してから動くため、ミスが少ない |
| 妥協しやすい | →引き際が潔い |
| 欲がない | →地道な努力を続けられる |
| 形から入る | →環境づくりが得意 |
| 他力本願 | →人を頼るのが上手い |
| 理想が高い | →現状に妥協せず、高みを目指し続けられる |
| 三日坊主 | →新しいことに積極的に取り組む |
| ハングリー精神がない | →現状に満足できる |
| 関心・意欲がない | →客観的である |
仕事に大きく関わるようなモチベーションの部分も、言い換えることで大きな魅力となります。
面接で使う際には、言い換えることで強みとしてアピールすることができますよ。
就活アドバイザー 京香
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その他の自己分析ツールを利用してみたいという就活生には「自己分析ツールおすすめ25選」という記事がおすすめです。
就活アドバイザー 京香
性格を分類する自己分析ツール5選
就活生ちゃん
どのような性格があるのか、長所も短所もどちらも知ることができました!
ただ、自分の性格についてあまり分からないです。
何か客観的に判断する方法はないでしょうか。
自己分析ツールは、いろんな会社から出ており、無料で使えるものも多いです。
自分の性格を診断してくれる自己分析ツールについて5つ紹介していきますね。
就活アドバイザー 京香
自己分析ツール①:16Personalities(MBTI系)
性格を分類する自己分析ツールの1つ目は、「16Personalities」です。
- ポイント①:SNSなどでも話題のMBTI診断
- ポイント②:内向型、外向型などタイプが分かる
- ポイント③:自分の性格理解におすすめ
すでに使ったことがある人もいるかもしれないですが、16Personalitiesは就活の自己分析においても役立てることができます。
「外向・内向」「感覚・直観」「思考・感情」「判断・知覚」という4つの観点で判断してくれるのが特徴です。
同じ行動力がある人でも、現実的な課題を解決できるタイプと新しい可能性に対して行動できるタイプなどに分けることができます。
自分がどのような場面で強みを発揮できるか診断してくれるため、自分の強みにあった仕事や業界探しに役立てることができますよ。
一つ一つのMBTIに合わせた適職も詳しく解説しているので、参考にしてみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
自己分析ツール②:ストレングスファインダー(有料)
性格を分類する自己分析ツールの2つ目は、「ストレングス・ファインダー2.0」です。
ストレングスファインダーとは、アメリカのギャラップ社が開発した、人の才能を見つけ出すツールです。
WEB上で177つの質問に答えるだけで、あなたの強み・才能を言語化してくれます。
ストレングスファインダーは、本を買うことで自己分析診断ツールを使用できるようになっています。
34の資質から自身の強みを順位づけて教えてくれます。
- ポジティブ
- 共感性
- 達成欲
- コミュニケーション
- 未来志向
- 学習欲
- 責任感 など
ストレングスファインダーは世界60カ国で2,800万人以上が使用している自身の才能を見つけてくれる診断ツールです。
ストレングスファインダーに関しては以下の記事でより詳しく解説していますよ。
就活アドバイザー 京香
自己分析ツール③:適職診断(就活の教科書公式LINE)
性格を分類する自己分析ツールの3つ目は、「適職診断」です。
適職診断は、あなたの強みを活かせるような仕事や業界を診断してくれる就活生向けに作られた診断ツールです。
質問数は12問と少なく、所要時間も1〜3分と短いので、手軽に自分に合った仕事が知りたいと言った人にはおすすめですよ。
- ポイント①:LINEで簡単な質問に答えるだけ(診断時間は30秒!たったの12問)
- ポイント②:16タイプの中からあなたにあった職業を診断
- ポイント③:適職を知った後、何をすべきかのアドバイス付き
自己分析ツール④:エニアグラム無料診断(エニアグラム系)
性格を分類する自己分析ツールの4つ目は、「エニアグラム無料診断」です。
- ポイント①:どういった分野で活躍できそうかを予想
- ポイント②:90問の質問から詳細な診断
- ポイント③:登録不要でサイトから簡単に自己分析
エニアグラム診断は、独自の9つの性格タイプに関してあなたのそれぞれのタイプの強さを出してくれる性格診断です。
9つのタイプからそれぞれの傾向がどのくらい強いかを示してくれるため、複数のタイプの診断結果を見ながら自身の性格を見ることができます。
自己分析ツール⑤:BIG5-BASIC(ビッグファイブ系)
性格を分類する自己分析ツールの5つ目は、「BIG5-BASIC」です。
- ポイント①:心理学で最も信頼性の高い「ビッグファイブ理論」
- ポイント②:多くの教育機関や企業で採用されている
ビッグファイブ理論というのは、人の性格を突き詰めると「外向性」「協調性」「情動性」「勤勉性」「創造性」の5つの次元に統合されるという理論です。
5つの心理尺度によって、自分の性格や特徴について知ることができます。
嘘をついたか、見栄を張っていないかの結果も出るため、自身の性格について正確に判定できるのがこの診断の特徴ですよ。
就活アドバイザー 京香
自己分析に役立つ記事一覧
自己分析を時間をかけずに終わらせるには、 「①自己分析ツールを使う」 「②効率的な自己分析のやり方を知る」 という2つのやり方があります。
「自己分析をやらなければならないと分かっているけどめんどくさい」 という人はこれらの方法を使って自己分析をすることで、簡単に強みや向いている仕事が分かるようになるので、合わせて読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
①ツールを利用する
⇒自己分析ツール/アプリおすすめ41選
⇒向いている業界診断ツールおすすめ18選
②効率的な自己分析のやり方を知る
→自己分析のおすすめなやり方
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「自分に最適な自己分析ツールが知りたい!」と不安な就活生は、「適性診断AnalyzeU+」を利用してみてください。
また、その他のおすすめ自己分析ツールは、「【内定者が選んだ】自己分析ツールおすすめ25選 | アプリ,簡単な適性診断サイト(全て無料)」という記事で紹介しています。
就活アドバイザー 京香
- 251問の質問と100万人のデータから診断してくれるのでかなり正確な結果がわかる
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- 診断により自己PRが書きやすくなり、ESや面接で人事に評価されるアピールができる
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面接で性格の種類を答える時のポイント
就活生ちゃん
自己分析ツールを用いて自身の性格について把握することができました。
面接で聞かれた際にはどのように答えればいいでしょうか?
ここでは、面接で使える魅力的な答え方について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
ポイント①:性格が発揮された具体的なエピソードで説得力を出す
面接で性格の種類を答える時のポイント1つ目は、「性格が発揮された具体的なエピソードで説得力を出す」です。
性格を聞かれる際には、その根拠となる具体的なエピソードも多くの場合聞かれます。
例えば、行動力という性格をアピールする際には、「海外留学に挑戦した」「営業のインターンシップに挑戦した」など具体的なエピソードを用いることで、説得力を増すことができます。
自身の行動を振り返ることや、性格診断ツールを用いることで、自身の性格について理解しておくようにしましょう。
しっかりと自己分析を行い、自身の強みが活かすことができたエピソードを掘り下げましょう。
就活アドバイザー 京香
ポイント②:その性格を「入社後どう活かせるか」まで言語化する
面接で性格の種類を答える時のポイント2つ目は、その性格を「入社後どう活かせるか」まで言語化するです。
企業はあなたの性格を知りたいだけでなく、その性格を活かして「自社でどう活躍できるか」を面接で見極めています。
例えば、粘り強い性格を持っている人は、「困難に直面した際も粘り強く取り組むことができ、成果に繋げられる」といったような具体性が必要です。
業界や企業に合わせて、自身の性格をアピールできると企業に魅力的に映りますよ。
性格をただ伝えるだけでなく、どのような場面で活用できるかまで答えられるようにしておきましょう。
就活アドバイザー 京香
ポイント③:企業に合わせすぎず、自分の言葉で一貫性を持たせる
面接で性格の種類を答える時のポイント3つ目は、企業に合わせすぎず、自分の言葉で一貫性を持たせるです。
自身の性格と面接で伝えるエピソードに一貫性がないと、説得力がないアピールとなります。
企業が求める人物像に寄せすぎるのではなく、あくまでも自分の言葉で自分の良さを伝えることが大切となってきますよ。
自分を偽って面接を通過したとしても、入社後に自分とマッチしない仕事を請け負う可能性があります。
しっかりと自己分析をした上で、自分の魅力を引き出してくれる会社を選ぶことが大切ですよ。
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就活生が悩む「性格の種類」に関するよくある質問
就活生ちゃん
面接で「性格」について聞かれる際に他に意識すべきことはあるでしょうか?
ここでは、就活生によくある質問について回答していきますね。
就活アドバイザー 京香
質問①:性格の種類は1つに絞って伝えるべき?
よくある質問の1つ目は、「性格の種類は1つに絞って伝えるべき?」です。
結論としては、必ずしも1つに絞る必要はありませんが、1つの方が説得力もって答えやすいです。
1つに絞ることのメリットとしては、深掘りしやすく具体的なエピソードで裏付けしやすいです。
面接官によっては、「他にエピソードはありますか?」と深掘り質問される場合もあるので、1つの性格に対して複数のエピソードを用意しておくことで説得力を高くアピールすることができますよ。
1つの性格に絞ることで、自信をもってアピールすることができますよ。
複数の性格を選ぶ場合も、リーダーシップと行動力など一貫性のある性格で答えるように心がけましょう。
就活アドバイザー 京香
質問②:業界・職種ごとにアピールする性格は変えた方がいい?
よくある質問2つ目は、「業界・職種ごとにアピールする性格は変えた方がいい?」です。
結論としては、業界・職種ごとにアピールする性格は変えるべきです。
企業が性格を聞く理由は、就活生と社風や仕事内容とのマッチ度を測るためであり、職種と関係のない性格をアピールしても評価に繋がりにくいです。
応募先にあった性格を選んで伝えることで、より自身の強みを魅力的にアピールすることができますよ。
◆営業職
粘り強さ・共感力・主体性・親しみやすさなど
◆エンジニア・IT職
好奇心・論理的思考力・粘り強さなど
◆接客業
社交性・共感力・柔軟性・明るさなど
◆事務職
几帳面・丁寧・誠実さなど
職種にあった仕事を選ぶことで、企業側に社風や仕事とマッチした人材であるとアピールすることができますよ。
就活アドバイザー 京香
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就活アドバイザー 京香
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まとめ | 自身の性格を見つけ、面接でアピールできるようにしましょう!
この記事では、性格の種類と短所と呼ばれやすい性格とその言い換え、さらには自己分析ツールや面接のポイントなどを解説しました。
性格は面接においてもよく聞かれる質問です。
自己分析ツール等を利用して、自身の性格が何であるかを理解し、面接でアピールできるようにしましょう!





