- メンバーズの採用人数は、「200～600人」前後
- メンバーズの就職難易度は、「3.7/5.0」でやや高め
→メンバーズの就職偏差値を診断する - メンバーズの採用倍率は、「5.2倍」
- メンバーズに「学歴フィルターは存在しない」と言われている
（東京大学、立命館大学、専修大学、長崎大学などから採用実績あり）
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目次
【ざっくり解説】メンバーズの採用について
就活生くん
メンバーズの採用について、あまり詳しくないので、知りたいです。
まず、概要を教えていただくことはできますか！
もちろんです！
でははじめに、メンバーズの「会社概要」をご紹介してから、「採用」について解説していきますね。
就活アドバイザー 京香
メンバーズは、東京に本社を構える、サービス業で事業を手掛ける企業です。
メンバーズは専門スキルを持ったデジタルクリエイターが「Webサイト、ソーシャル、モバイル、アプリ」など広範囲にわたって社会ニーズに合わせた最適なデジタルビジネス運用サービスを開発・提供していきます。
| 株式会社メンバーズの組織概要 | |
| 会社名 | メンバーズ株式会社 |
| 本社所在地 | 東京本社 〒104-6037 東京都中央区晴海1丁目8番10号 晴海アイランド トリトンスクエアオフィスタワーX 37階（受付35階） |
| 設立年月日 | 1995年6月26日 |
| 資本金 | 10,57百万円（2023年9月末時点） |
| 従業員数 | 2,838名（2023年9月末時点） |
| 売上収益(連結) | 17,662百万円（2023年3月期実績）〔IFRS〕 |
| 業務内容 | デジタルビジネス運用支援事業 |
（参照：株式会社メンバーズ）
- ①：採用人数は200~600人程度
- ②：採用の男女比は1：1
- ③：採用倍率は高いと思われる
①：採用人数は「200~600人」前後
例年、メンバーズの採用人数は「200～600人」前後であると考えられます。
年度別の新卒採用人数は以下の通りになります。
| 採用年度 | 新卒採用人数 |
| 2023年 | 585名 |
| 2022年 | 484名 |
| 2021年 | 364名 |
| 2020年 | 236名 |
参照：マイナビ2026
年度によって多少の前後はあるものの、「200～600名」あたりが採用人数の基準になっている結果となっています。
表から見ても分かるように、メンバーズの採用人数は増加傾向にあります。
メンバーズは、2030年までの「社員数を一万人」を目標としており、今後も新卒採用を中心に採用規模を拡大していく計画があるそうです。
新卒採用を進めることで、ゼロから育成を施し、第一線で活躍する「デジタルクリエイター」を生み出すことで、日本の課題であるデジタル領域における人材不足の社会課題を解消することを目指しています。
こういった傾向も頭に入れながら、就活を進めるとよさそうですね。
（参照：リクナビ2024）
②：採用の男女比は「4:6」だと思われる
結論、メンバーズの新卒採用の男女比について記載されていませんでした。
しかし、メンバーズ社員全体の男女比は4：6であるので、新卒採用の入社割合も4：6に近いと思われます。
メンバーズは、社内の女性活躍推進3か年計画に取り組み、「女性管理職比率3割超」を達成しており、女性社員の長期的なキャリア形成の支援を強化しています。
なので、メンバーズは男性よりも女性の方が割合として多いと考えられます。
③：採用倍率は「少し難しい」と思われる
メンバーズの選考難易度は、就活会議より「3.7/5.0」だと記載があります。
よって、選考難易度は少し難しいと言えると思われます。
また、採用人数が多いことから、他の難易度が高い企業に比べると倍率は落ちることも考えられますが、早期の対策は必須になります。
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就活生ちゃん
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就活生ちゃん
就職偏差値を診断してみたら、自分の点数と足りていない分野がはっきり出ました。
なんとなく不安だっただけだったけど、次に何をすればいいか決まったので納得でした！
就活アドバイザー 京香
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【出身大学はどこ？】メンバーズの採用大学/学歴一覧
就活生ちゃん
ネームバリューもあり、多くの人が聞きなじみのある「メンバーズ」に採用されるには、やはり高い学歴が必要とされるのでしょうか？
メンバーズに採用されるためには、どれくらいの程度で学歴が必要なのかどうか、気になりますよね。
そこで次に、メンバーズの採用大学/大学院/学歴一覧を紹介します。
就活アドバイザー 京香
◎大学
青山学院大学、跡見学園女子大学、宇都宮大学、愛媛大学、大分大学、大阪大学、大手前大学、小樽商科大学、鹿児島大学、神奈川大学、金沢工業大学、金沢大学、関西大学、関西学院大学、学習院女子大学大学院、学習院大学、九州産業大学、九州大学、京都産業大学、京都市立芸術大学、京都造形芸術大学、近畿大学、熊本大学、慶應義塾大学、工学院大学、公立はこだて未来大学、国学院大学、国際基督教大学、駒澤大学、埼玉大学、札幌市立大学、産業能率大学、静岡大学大学院、島根大学、首都大学東京、実践女子大学、上智大学、女子美術大学、成安造形大学、成蹊大学、成城大学、清泉女子大学、専修大学、高崎経済大学、多摩美術大学、千葉大学、中央大学、筑波大学、津田塾大学、東海大学、東京海洋大学大学院、東京学芸大学、東京経済大学、東京工科大学、東京成徳大学、東京造形大学、東京大学、東京理科大学、東北学院大学、東北芸術工科大学、東北大学、東洋大学、常葉大学、同志社女子大学、同志社大学、獨協大学、長岡造形大学、長崎大学、南山大学、新潟大学、日本女子大学、日本大学、一橋大学、一橋大学大学院、福岡工業大学、文化学園大学、文教大学、法政大学、北星学園大学、北海道大学大学院、宮城大学、武蔵大学、武蔵野美術大学、明治学院大学、明治大学、横浜国立大学、横浜市立大学、立教大学、立命館アジア太平洋大学、立命館大学、龍谷大学、早稲田大学
（参照：リクナビ2024）
本当にたくさんの大学からの採用が見られますね！
就活アドバイザー 京香
採用大学の一覧にご自身の大学はありましたか？
自分が志望企業に受かりそうか気になった方は、「【志望企業版】就職偏差値診断」を試してください。
選択肢を選ぶだけで、自分の就職偏差値と志望企業を狙えるかの目安が出ます。
就活アドバイザー 京香
メンバーズの採用大学で学歴フィルターは存在するの？
就活生ちゃん
メンバーズに就職したいのですが、学歴に自身がありません。
学歴フィルタ―はあるのでしょうか。
たしかにメンバーズは人気企業なので、学歴フィルタ―があるのか気になりますよね！
次はメンバーズの学歴フィルタ―についてです。
就活アドバイザー 京香
結論：メンバーズに明らかな学歴フィルターはないと思われる
結論からいうと、メンバーズに学歴フィルタ―はないと思われます。
理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。
よって、「△△大学または△△大学院でないと絶対に就職できない」といったことはありません。
非常に多くの人数を毎年採用していることから、明らかな学歴フィルターはないと考えます。
一方で、現に学歴フィルターが存在する企業もあります。
学歴フィルターがある企業やない企業については下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
以下では理由についてもう少し詳しく説明します。
理由：地方私立大学、国立大学からの採用が多くみられるため
メンバーズの採用では学歴フィルターが存在しないとする理由は、幅広い大学からの採用がされているからです。
また、採用大学一覧を見てもわかるように、メンバーズは多様な私立大学・国立大学からの採用も多くみられます。
したがって、メンバーズの採用では、明らかな学歴フィルターは存在しないと考えられます。
注意点：難関大学、大学院からの採用もある点
メンバーズの採用に学歴フィルターはないと思われます。
ただし、難関大学または大学院からの採用が多いのもまた事実です。
よって、選考の前にIT業界におけるメンバーズの立ち位置や職種の違いなど「企業研究」を行っておくことで競合他社との差別化が必要であると考えます。
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
【新卒向け】メンバーズの採用/就職難易度はどれくらい？
就活生くん
私は文系なのですが、メンバーズに内定できるか不安です。
メンバーズの就職難易度について教えてもらえませんか？
わかりました！
文系・理系別で就職難易度が変わるのかを見ていきましょう。
就活アドバイザー 京香
理系・文系：就職難易度は「少し高いと思われる」
メンバーズの就職難易度は理系、文系問わず高いと思われます。
高いと考える理由としては、就活会議より、選考難易度が5段階中の3.7なので、一般的な選考難易度が高いためです。
また、「理系、文系」関係なく採用しているため、文系だから入れないといったこともありません。
その理由として、メンバーズの魅力である「教育制度の充実」が挙げられます。
特にプログラミングや情報関係の専門課程を学んでこなかったからといって、出遅れることはありません。
様々な制度や研修が多くあるため、未経験でも大丈夫であると考えられます。
教育制度が充実していることは文系学生にとっては魅力的ですね
実際に社員にインタビューされている記事があるため、よろしければ是非ご覧ください。
就活アドバイザー 京香
メンバーズに採用されるための対策法
就活生ちゃん
選考について不安なのですが、メンバーズに内定するためにはどうすればいいですか？
メンバーズから内定を得るには、選考対策が必要です。
そこで、以下では詳しく対策法の解説をしていきます。
対策法は全部で6つがあるので、メンバーズに就職したい方は、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法①：「なぜメンバーズなのか」を明確にしておく
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
対策法③：「粘り強さや協調性」についてのエピソードを探しておく
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESや面接回答を把握しておく
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
対策法①：「なぜメンバーズなのか」を明確にしておく
メンバーズに採用されるための対策法1つ目は、「なぜメンバーズなのか」を明確にしておくことです。
メンバーズの選考において、ESや面接で「なぜ他の企業ではなくうち（メンバーズ）なのか」という質問が必ずされます。
この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。
また「志望動機と入社後に成し遂げたいこと」「入社後に挑戦したいこと」などに答えられることが大切になります。
面接でよく聞かれる内容は、下の記事にまとめられています。
興味のある方はぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
対策法②：就活のプロのサポートを受ける
メンバーズに採用されるための対策法その2は、「就活のプロのサポートを受ける」です。
先輩や友人に頼るのも良いですが、就活エージェントを利用して多くの内定獲得を手助けしてきた就活のプロに頼るのが一番おすすめです。
なぜなら、就活のプロは就活で上手くいく/いかないことを熟知しており、内定を獲得できる手厚いサポート（ES添削,面接対策など）をしてくれるからです。
例えば、1社ずつES添削をしてくれるので、企業の特徴に合ったESを書くことができ、選考通過しやすくなります。
就活生くん
あなたに合った就活エージェントを選ぶなら「ぴたキャリ就活」がおすすめです！
「ぴたキャリ就活」は、元リクルートや人事経験のある就活のプロが、あなたの価値観にあった企業求人を持つエージェントを見つけ、内定までサポートするサービスです。
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累計約30,000社の中から自分に合った企業を紹介してもらえるため、社会人になったときにあなたらしく働ける会社が見つかります。
「どの就活エージェントを使えば、自分に合ったサポートを受けられるか不安...」そんな就活生の強い味方なので、ぴたキャリ就活を利用してみてくださいね。
就活アドバイザー 京香
対策法③：「粘り強さや協調性」をアピールできるエピソードを探しておく
メンバーズに採用されるための対策法3つ目は、「粘り強さや協調性」をアピールできるエピソードを探しておくことです。
実際に、メンバーズの面接では学生時代に力を入れたことを通じて、学生の人となりを確認しているようです。
この際に「粘り強さや協調性」をアピールし、面接官が「メンバーズで活かせる経験だと感じた」と好印象だったそうです。
「自分もこんなことをしてきました！」「やり抜いた経験があります！」などのエピソードがあれば、メンバーズの採用担当者に興味を持ってもらえるきっかけになるかもしれませんね！
就活アドバイザー 京香
対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく
メンバーズに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。
選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。
メンバーズの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。
なので、ぜひ参考にしてメンバーズの選考対策を進めていきましょう。
- 特徴①：難関企業内定者のESが見放題
- 特徴②：ESを書く時のコツがわかる
- 特徴③：結果通過率が上がるESが書けるようになる
対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく
メンバーズに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。
メンバーズでは、幅広い領域に関わるデジタル業界の仕事内容が知りたい、様々な職種を知り、自分の可能性を広げたいという方向けに様々なインターンを開催されています。
インターンシップ参加者からは、「文系未経験の自分には無理だろうなと少し感じていましたが、初心者にも丁寧に解説していただいた。」「仲間と一緒にワークをこなすことにやりがいを感じました」など肯定的な意見が多くみられます。
そのため、メンバーズに就職するにはインターンシップに参加することをお勧めします。
以下では、インターンシップのグループワークについて取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する
メンバーズに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。
面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜメンバーズなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。
また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。
企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。
以下の記事では、選考対策に必須なOB訪問について取り上げています。
ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
- 選択肢を選ぶだけで自分の就職偏差値がわかる
- 志望企業の合格可能性をS〜Eで診断できる
- 約600社の採用大学データをもとに算出
メンバーズの採用選考フローについて
就活生くん
次は、メンバーズの選考フローについて教えてもらってもいいですか。
わかりました！
選考フローについて詳しく紹介します。
就活アドバイザー 京香
- 企業説明会（3月下旬）
- エントリシート（3月下旬）
- 一次面接（5月上旬）
- 個人面談（5月下旬）
- 最終面接（5月下旬）
- 内々定（6月上旬）
参照：one carrer
選考フロー①：企業説明会
選考フロー1つ目は、「企業説明会」です。
メンバーズの企業説明会は、3月下旬からとなっています。
昨年度は、所要時間は2時間程度でオンラインで実施されたそうです。
参加者のみが本選考に進むことが出来るため参加必須の説明会だそうです。
以下に企業説明会での内容を示します。
- メンバーズのミッションやチャレンジしたいこと
- 職種ごとの説明
- 福利厚生
メンバーズの内定者は、各業種について詳しく説明してもらえるので、メモを取っておくと次の選考であるエントリーシートに役立つと思うとone carrerに記載してありました。
選考フロー②：エントリーシート
選考フロー2つ目は、「エントリーシート」です。
過去のエントリーシートの内容を以下にまとめたので参考にしてみてください。
- 興味のある職種（選択制）
- その職種に興味をもった理由（300文字以上）
- その職種でどのような成果を創出したいか（200文字以上）
- 企業選びの軸（時数無制限）
エントリーシートで聞かれた質問が、面接でも複数回聞かれるそうので、面接も見据えて回答することを意識すると良いでしょう。
「志望動機」がかなり重視される質問がされるようですね。
就活アドバイザー 京香
エントリーシートの書き方やガクチカの書き方については以下の記事で詳しく解説しているので、ぜひ読んでみてください。
就活アドバイザー 京香
就活アドバイザー 京香
（選考通過ES）
選考フロー③：一次面接
選考フロー3つ目は、「一次面接」です。
社員1：学生1、所要時間30分程度の個人面接であるようです。
主に質問をされる可能性の高い内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- 自身の長所と短所
- 学生時代に力を入れたこと
- 他に力を入れていたこと
- 逆質問
学生時代に力を入れたことについて、3つ答えられさせられる場合があるそうなので複数パターン準備することが大事ですね
就活アドバイザー 京香
就活生くん
学生の人となりを確認行うそうですね！
しっかり対策して臨もうと思います。
選考フロー④：個人面談
選考フロー4つ目は、「個人面談」です。
社員1：学生1、所要時間45分程度の個人面談であるようです。
この面談には選考要素はないようです。
また、参加せずに内定をもらっている方も一定数いるので、参加しないことで不利になることはないようです。
主に質問をされる可能性の高い内容は以下の通りです。
- 一次面接のフィートバック
- 逆質問（30分程度）
- 最終面接の概要
就活生くん
面談は行ったことがないので、人事面談で気をつけるべきことがわかりません。
人事面談で意識するべきポイントを教えてほしいです。
わかりました。
では、以下に面談時に意識するべきポイントを示しますね！
就活アドバイザー 京香
振る舞い
・必ず丁寧に挨拶をし、感謝を述べる
・相手の話に対して、オンラインであれば大げさに相槌を打つなど、リアクションは大きめに行う
・相手の目を見て（オンラインであればカメラを見て）、大きな声ではきはきと話す
・立っている時も座っている時も姿勢を良くする
・関係のないと思われる雑談でも、きちんと返答し会話を積極的に行う
・常にメモを取る姿勢を見せ、相手への関心の高さをアピールする
・（＋α）選考へのアドバイスを乞い、次回の選考に向けた材料とする
外見
・身体のサイズに合ったスーツを着る
・アイロンをかけるなどしてシャツのしわをなくしておく
・汚れがないよう、事前に靴の汚れを落としておく
・髪は整髪料を使ってセットし、前髪が目にかからないようにする
・（男性限定）ネクタイを正しくきれいなやり方で結ぶ
表情
・明るい印象を与えるために、最初に顔を合わせる段階から自然な笑顔をつくる
・ネガティブな話題の時には、険しい表情をつくって相手への共感を示す
就活生くん
意識するべきポイントはかなりあるんですね！
1つずつ意識しながら面談に臨みます！
（面接回答集100選）
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑤：最終面接
選考フロー5つ目は、「最終面接」です。
社員1：学生1、所要時間1時間程度の個人面接であるようです。
主に質問をされる可能性の高い内容は以下の通りです。
- 自己紹介
- 趣味やサークルの内容についての深堀り
- 入社後にどのような仕事をしたいか
- なぜ、他の会社ではなくメンバーズでその仕事をしたいのか
- 逆質問
最終面接対策の方法については、下の記事で詳しく解説しているのでぜひ読んでみてください！
就活アドバイザー 京香
グループ面接に不安を持っている方もいらっしゃると思います。
当サイトでは、そのような方が少しでもベストを尽くせるよう、グループ面接に関する記事も掲載中です！
以下のリンクからぜひチェックしてみてください。
就活アドバイザー 京香
選考フロー⑥：内々定
選考フロー6つ目は、「内々定」です。
内々定とは、メンバーズから内定の連絡を受けた状態です。
正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。
就活生くん
選考の流れが詳しくわかりました。
ありがとうございます！
以上の内容は、あくまでも過去の採用フロー＆内容です。
鵜呑みにすることなく、参考程度に活用しながら、本選考の準備を進めることをおすすめします。
就活アドバイザー 京香
メンバーズの採用に関するよくある質問
最後に、メンバーズの採用に関するよくある質問を3つご紹介します！
就活アドバイザー 京香
質問①：メンバーズの評判を知りたい！
オープンワークによると、メンバーズは「5段階評価の3.39」で、全67,392社中の上位4%とかなり評判が良いと思われます。
口コミでのコメントをいくつか示します。
組織文化・企業文化
・上意下達の風土はほとんどなく、若手中心で風通しは比較的よい
・能力的に未熟な時期から能動的に求められるため、成長意欲のある方や目的意識のある方にはマッチしやすいと思う
働きがい
・クライアントとの良好な関係性や感謝の言葉を頂ける際はやりがいを感じる
・脱炭素やSDGsなど社会課題解決に強くコミットしており、業務が社会に貢献に直結しているかというとまだ発展途上であるが、社会貢献思考の人にはむいてるはず。
女性の働きやすさ
・もともと男女関係なく同じ仕事をする環境だと思っていたが、そこには、「リモートワーク」という大勢の女性にっとって働続けやすいという要素が多く反映されていると思う
就活生ちゃん
女性の社員も多いですし、女性にとっても働きやすい環境があるのは魅力的ですね！
質問②：メンバーズの最終面接の通過率ってどれくらい？
メンバーズの最終面接の通過率は、記載されていませんでした。
しかし、内定者によると最終面接の深堀りが厳しかったことから、学生を絞っていると感じたそうです。
最終面接前にもしっかり対策を練って望みましょう！
特にメンバーズは、志望度を気にしているようなので、他社と比較してなぜメンバーズなのかを言語化しておく必要がありますね。
就活アドバイザー 京香
質問③：メンバーズはホワイト企業なの？
メンバーズはホワイト企業だと思われます。
なぜかというと、オープンワークによると、残業時間が15.2時間と日本の平均残業時間である20時間より少ないためです。
また、メンバーズの有給取得率85.6%と日本の平均有給消化率は56.6%と非常に高いことがあります。
メンバーズの福利厚生としては、在宅ワークがあるため、子育て中の女性や男性は、仕事と育児の両立がしやすい会社だと思われます。
就活アドバイザー 京香
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まとめ：メンバーズの採用情報を公式HPでも確認してみよう
今回はメンバーズの採用大学や学歴フィルターについて解説しました。
合わせて、メンバーズの選考フローや採用倍率についてもご紹介しました。
この記事を読んだことで、メンバーズへの就職に関する不安や疑問が解消されていたら、嬉しい限りです。
こちらはメンバーズの公式ホームページになりますので、興味があればアクセスしてみてください。