この記事からわかること

• テクマトリックスの採用人数は、「20人」前後
• テクマトリックスの就職難易度は、高め
  （IT業界の就職偏差値ランキングで、偏差値57）
• テクマトリックスの採用倍率は、「250倍」と高め
• テクマトリックスは「学歴フィルターは存在しない」と言われている
  （慶応義塾大学、立命館大学、駒澤大学、和歌山大学などから採用実績あり）
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【ざっくり解説】テクマトリックスの採用について

テクマトリックスは総合商社のIT戦略子会社として誕生しました。

現在は、情報基盤事業、医療システム事業、アプリケーション・サービス事業の3分野を軸に事業展開しています。

最新のIT技術を活用し、多くの企業を支え社会課題を解決しています。

以下に会社概要を簡単にまとめたので、ぜひ参考にしてください。

参照：会社概要：株式会社テクマトリックス

①：採用人数は20人程度

例年、テクマトリックスの採用人数は20人程度です。

それでは過去の採用人数について見ていきましょう。

参照：マイナビ2026・テクマトリックスHP

②：採用の男女比は約2:1

テクマトリックスの採用男女比約2:1はです。

以下に過去の採用男女人数を示します。

参照:マイナビ2026

③：採用倍率は250倍程度

テクマトリックスの採用倍率 （2023年度） は、だいたい250倍程度であると予想できます。

これは、リクナビのプレエントリー数を基に推測したものとなります。

採用人数の少なさからも、かなり倍率が高くなることが予想できるので、早期の対策が必須になります。

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【出身大学はどこ？】テクマトリックスの採用大学/学歴一覧

参照：リクナビ2024

テクマトリックスの採用大学で学歴フィルターは存在するの？

結論：テクマトリックスに学歴フィルターはないと思われる

結論からいうと、テクマトリックスに学歴フィルタ―はないと思われます。

理由としては、先ほどの採用大学一覧からもわかるように、非常に多くの大学からの採用が見られるからです。

技術系の専門学校からの採用が見られるのも他の企業にはない特徴といえます。

以下では理由についてもう少し詳しく説明します。

理由：中堅大学や専門学校からの採用が見られるため

学歴フィルターがないと言える理由は、中堅大学や専門学校からの採用が見られるためです。

テクマトリックスの採用大学一覧からもわかるように、幅広い大学からの採用が見られます。

注意：難関校からの採用も多い

注意点として、難関校からの採用も多い点が挙げられます。

テクマトリックスの採用に学歴フィルターはないと思われます。

ただし、難関校からの採用が多いのもまた事実です。

そのため、「自分にしかない魅力」を伝えられるように、アピールポイントを強化することも大切です。

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【新卒向け】テクマトリックスの採用/就職難易度はどれくらい？

リクナビ2024によると、テクマトリックスの職務別予定採用人数は以下の通りです。

参照：リクナビ2024

理系：就職難易度は「高い」

テクマトリックスの理系就職難易度は「高い」です。

IT業界の偏差値ランキングでは「Aランクの偏差値57」にランクインしています。

テクマトリックスは採用者の文理比を公表していません。

しかし、技術職・営業職ともに採用人数が少ないため就職難易度は高いと言えるでしょう。

そのため、テクマトリックスの理系就職難易度は「高い」といえます。

文系：就職難易度は「かなり高い」

テクマトリックスの文系就職難易度は「かなり高い」です。

営業職採用は6~10名であり、他社の採用人数と比較しても非常に少ないです。

したがって、文系就職難易度は「かなり高い」と言えるでしょう。

また、文系でも技術職に応募することが可能です。

自身の興味や適性に合わせて応募職種を決めましょう。

テクマトリックスに採用されるための対策法

対策法①：「なぜテクマトリックスなのか」を明確にしておく

テクマトリックスに採用されるための対策法1つ目は、「なぜテクマトリックスなのか」を明確にしておくことです。

テクマトリックスの選考において、ESや面接では「志望動機」が必ず聞かれます。

志望動機を答えるにあたって、「なぜテクマトリックスなのか」を提示しましょう。

この質問にはっきり答えられるようにすることで、選考を有利に進めていくことができます。

対策法②：IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう

IT業界で優良企業や希望職種に就くための対策法は「IT業界特化の就活のプロに選考対策と優良IT企業を紹介してもらう」ことです。

就活生はIT業界にどんな種類があって、どんな優良企業がどんなレベルの人材を求めているのかなど、わからないことがたくさんありますよね。

IT業界のことにかなり詳しい就活のプロから紹介してもらうことで、自分と合わないIT企業への就職を防げます。

そこで、プログラミング経験者で自分に合う隠れ優良IT企業を教えてもらうなら、「レバテックルーキー」が一番おすすめです。

対策法③：「自分の意思」を強く持ち、「率直な意見」を述べる

テクマトリックスに採用されるための対策法3つ目は、「自分の意思」を強く持ち、「率直な意見」を述べることです。

選考では、意志の強さや自信を持った姿勢が評価されたそうです。

またテクマトリックスのESや面接では、オーソドックスな質問が多く聞かれます。

しかしその分、回答に対する深掘りが多くなることが考えられます。

どんな深掘りにも答えられるように、自分自身をしっかりと理解し、自分の意見や意志を固めておきましょう。

参照：就活会議｜テクマトリックス株式会社

対策法④：「選考通過ES」を使って内定者のESを把握しておく

テクマトリックスに採用されるための対策法4つ目は、「選考通過ES（公式LINEで無料見放題）」を使って内定者のESを把握しておくことです。

選考通過ESでは、難関企業内定者のESを無料で見ることができます。

テクマトリックスの内定者がどんなESを書いていたのかが詳細にわかります。

なので、ぜひ参考にしてテクマトリックスの選考対策を進めていきましょう。

対策法⑤：インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておく

テクマトリックスに採用されるための対策法5つ目は、インターンシップに参加して選考を有利に進められるようにしておくことです。

テクマトリックスのインターンシップでは・企業説明・ITに関する講義視聴・質疑応答が行われます。

2023年度はオンラインで各回50名程度の学生が参加していたようです。

インターンに参加するための選考はなく、応募すれば先着順で参加することができます。

参加した学生からは「業界理解、企業理解を短時間で深めることができたため、参加してよかった」「社員の雰囲気を掴めた」などの声が見られます。

対策法⑥：OBOG訪問などをして他の就活生と差別化する

テクマトリックスに採用されるための対策法6つ目は、OBOG訪問などをして他の就活生と差別化することです。

面接でよく問われる「志望動機と入社後に挑戦したいこと」「なぜテクマトリックスなのか。」の答えをOBOGとの話を通じて、より明確にすることが大切です。

また会社説明会で詳しく聞けなかった内容や仕事に対する価値観を聞くことができ、自身の将来プランをより具体化できます。

企業の最終面接では、「企業での自身の将来像」なども聞かれるため、OBOG訪問は他の就活生との差別化に有利といえます。

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テクマトリックスのWebテスト（SPI）の練習問題に挑戦してみる

SPI総合 実力チェック（8問）

解答状況 0/8

次の問題へ

テクマトリックスの採用選考フローについて

参照：テクマトリックス｜新卒採用サイト｜募集要項・選考フロー

選考フロー①：エントリー

選考フロー1つ目は、エントリーです。

マイナビやリクナビなどの就活サイト、テクマトリックスのホームページからエントリーが可能です。

エントリー時期は年度によって変化するので、最新の情報を企業ホームページや就活サイトで調べておきましょう。

選考フロー②：オープンカンパニー（インターンシップ・企業説明会含む）

選考フロー2つ目は、オープンカンパニー（インターンシップ・企業説明会含む）です。

オンラインで行われる、講義形式で開催されます。

プログラム詳細はエントリー後の予約フォームを確認してください。

選考フロー③：書類選考（ES)

選考フロー3つ目は、書類選考（ES)です。

以下に、テクマトリックスのES（エントリーシート）質問項目を示します。

選考通過したESを見て、ESを完成させよう！

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• 選考突破するためのガクチカや志望理由の書き方を参考にできる
• 選考通過ESを使えば、ESの対策法が分かり、ES通過する確率を上げられる

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選考通過ESとは
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選考フロー④：一次面接、二次面接

選考フロー4つ目は、一次面接、二次面接です。

一次面接は、人事担当者と学生1：1での個別面接です。

二次面接は、管理職社員と学生2：2の集団面接です。

また形式は、一次・二次面接ともにオンライン形式です。

以下に過去の面接質問内容を示します。

参照：ONE CAREER｜テクマトリックス株式会社

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選考フロー⑤：適性検査（SPI、性格診断）

選考フロー5つ目は適性検査（SPI、性格診断）です。

内容は言語、非言語、性格の3つです。

問題数や時間は通常のSPIと同様です。

そのため、SPI対策向け問題集を反復して練習することをお勧めします。

短時間で対策できる「SPI頻出問題集」

• SPI頻出問題集を使えば、SPIで出題される問題と対策方法が分かる
• 言語/非言語を網羅しており、解説も付いているため対策しやすい
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選考フロー⑥：最終面接

選考フロー6つ目は最終面接です。

最終面接は、社長や役員社員と学生4：1の個別面接です。

以下に過去の面接質問内容を示します。

参照：ONE CAREER｜テクマトリックス株式会社

選考フロー⑦：内々定

選考フロー7つ目は、内々定です。

内々定とは、テクマトリックスから内定の連絡を受けた状態です。

正式な内定は、大学4年生（大学院2年生）の10月以降に内定契約書へサインすることで、成立します。

テクマトリックスの採用に関するよくある質問

質問①：テクマトリックスの評判を知りたい！

テクマトリックスの口コミ/評判を紹介します。

就職口コミサイトOpenWorkでの評価は、3.29 / 5.0 となっています。

特に、「会社の風通しのよさ」「法令順守意識」「知遇面の満足度」の項目での評価が高いです。

以下に年収・福利厚生、ワークバランス・働き方・将来性に関する実際の口コミ・評判を紹介します。

＜年収・福利厚生に関する口コミ・評判＞

まずは、テクマトリックスの年収・福利厚生に関する口コミ・評判について紹介します。

賞与は夏・冬・業績連動の計3回。夏冬は固定だが、業績が毎年上がっているので、業績連動賞与はどんどん増えている。

3回合わせて5ヶ月以上はもらえるようになった。基本給も同業他社よりは高い。

引用：OpenWork

＜ワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判＞

次に、テクマトリックスワークライフバランス・働き方に関する口コミ・評判について紹介します。

比較的、ワークライフバランスは取りやすいと思う。

有給に関しては以下の通り。

・有給は1年を通して、最低でも5日は取得しないとならない制度がある。管理職は、その制度を守るように部下を指導しているため、有給は取りやすい空気だと思う。

・夏季休暇の取得制限が決まっていたが、今ではいつでも取得可能に変わったため、忙しい時期に取れずに夏が終わってしまったということにはならず、自由にとっている人が多い。周りと調整していれば、月〜金まで全て休暇にして、最大9日間の休みを取っている社員もいる。

残業に関してはやはりプロジェクトによる。ただ、余程無理やりとった案件でなければ月20時間程度ではないだろうか。PLのプロジェクト推進能力や、プロジェクトメンバーの暴力にもよる。

引用：OpenWork

＜将来性に関する口コミ・評判＞

最後に、テクマトリックスの将来性に関する口コミ・評判について紹介します。

あくまで商社の要素が強い会社なので、今後よりビジネスを拡大するためにソリューションの発掘だったり、新しい事業にも力を入れていかなければならないと経営層は思っているが、実際人手が不足している状態で社員のストレスも顕在化している気がする。

海外の製品を販売するのが主な業務なので、優れた製品の開発元との契約を締結し続ければ、これからの発展も問題ないだろう。

医療分野もありますが、利益率は低いと思います。やはりセキュリティ機器の売り上げが伸びに掛かっていると思います。

以前からクラウドとセキュリティに関する事業をしており、事業として手堅いところを押さえており、それが業績にも反映している。

引用：OpenWork

就職を検討される際は、こうした口コミサイトも活用しつつ、自身で重視したいことが何かを考え、総合的に企業を決めることをお勧めします。

質問②：テクマトリックスの強みは？

テクマトリックスの強みは「高い技術力と多くの案件実績で高付加価値なトータル・サービスを提供」している点にあります。

引用：テクマトリックスHP

ネットワーク分野以外にも、ハードウェアやクラウドの扱いもあるため、ハードからソフトまで一貫したサービスを提供できるという強みがあります。

実際に、20年連続で売り上げが上がっているという実績があります。

質問③：テクマトリックスのインターンに参加すると、優遇がもらえるの？

結論から言うと、テクマトリックスではインターン参加による明確な優遇があるという情報はありませんでした。

しかし選考フローの一つとしてインターンが組み込まれているため、参加して企業分析に役立てることをお勧めします。

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まとめ：テクマトリックスの採用情報を公式HPでも確認してみよう

今回は、タテクマトリックスの就職難易度を中心に解説しました。

また、学歴フィルタ―や選考対策についても併せて取り上げました。

この記事を読むことで、テクマトリックスの採用への就職に関する不安を解消できたらうれしいです。

それでは、この記事のまとめです。